國稅局總局的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

稅務稽查實操從新手到高手

為了解決國稅局總局的問題，作者黃德榮 這樣論述：

一是以問題為導向，提出解決方案。比如，偷拍偷錄的證據能否作為定案的證據？虛開增值稅專用發票犯罪主觀故意如何把握？等等。逐一提出解決的方案，針對性很強。 二是高標準嚴要求，立足稽查不敗。以公安、檢察院、法院取證、斷案標準，引領稅務稽查辦案，立足辦成鐵案，經得起司法機關的檢驗，經得起歷史和時間的考驗。辦案人員可以將此書作為工具書使用，實踐中學習對照。稅務系統稅收政策、徵收管理等其他崗位，公安機關經濟偵查部門，高等院校師生亦可作為參考用書。 三是筆調輕鬆活潑，嚴肅不失可讀。該書避免了就實際操作論實際操作，有理論高度的闡述，並且結合具體、形象、鮮明的典型案例，使用通俗而

又精闢的語言，深入淺出地對案例尤其敗訴的案例加以分析，可讀性強。 黃德榮，1965年10月出生，福建省建甌市人，經濟學研究生學歷。福建省南平市原國稅局稽查局副局長，現任南平工業園區稅務局副局長。曾多次參與國家稅總局組織的稽查辦案，在2004年查處「黑冿冀」系列虛開發票案中做出了重大貢獻，被國家稅總局記個人二等功。中國知名財稅專家，多所院校客座教師。擅長企業所得稅、稅務稽查、企業會計準則等領域。《註冊稅務師》、中國會計視野網、《海峽財經導報》、《海峽稅務》等媒體專業或者專欄作家。專著《歲月屐痕》、《涉稅案件證據收集實務》、《解讀企業所得稅》。合著《稅務稽查操作實務》、《稅務稽查操作指南》、

《陽光行動——涉稅違法案件稽查紀實》。發表論文數十篇。

國稅局總局進入發燒排行的影片

我國國稅稽徵機關人力資源配置之研究-以中區國稅局為例

為了解決國稅局總局的問題，作者鄭美玲 這樣論述：

財政為庶政之母，國稅的稅收高居全國稅收八成以上，民國81年財政部成立臺灣省北、中、南區國稅局，辦理臺灣省各地區國稅稽徵業務。近年來國稅局的效率逐漸受到重視，由於人事費是政府機關的主要投入，而政府的任何支出皆受限於預算，故只能在既定的經費及人力資源下，追求稅收及稽徵效率的極大化，俾尋求最佳的人力資源配置及進行人力資源重分配。本研究採中央化資料包絡分析法(Centralized Data Envelopment Analysis, 簡稱CDEA)分析中區國稅局所轄分局及稽徵所共19個稽徵單位，依據現有人力屬性分析，擬定三種人事調整方案，在不同情境下進行人力資源重分配，希望透過實證研究，探討在追求

整體產出值最大下，分析中區國稅局各分局及稽徵所之人力配置是否妥適，並將實證結果提供決策單位作為未來檢討人力配置時之參考。模型一:大幅度調整方案，假設正式員工及約聘僱員工均屬可由內部調整轉派至各單位且員額總數亦可變動或精簡。模型二:中幅度調整方案，假設正式員工之總員額不可變動，但可調整轉派至其他單位，約聘僱員工屬可調整轉派至其他單位且總員額可變動或精簡。模型三:小幅度調整方案，假設正式員工之總員額不可變動，亦不可調整轉派至其他單位，約聘僱員工總員額不可變動但可調整轉派至其他單位。研究結果發現，其中有13個單位不需增減人力投入，表示該等單位的人力足以負擔其業務所需，雲林分局在三個調整方案中均需精簡

人力投入，小幅度方案需減少1個約聘僱員工，中幅度方案需減少5個約聘僱員工，大幅度方案需減少2個正式員工及12個約聘僱員工，南投分局在小幅度方案不需增減人力投入，中幅度方案則需各減少1個正式及約聘僱員工，大幅度方案需減少3個正式員工，另外大屯稽徵所、東勢稽徵所及北港稽徵所僅需在大幅度方案中同額增減正式及約聘僱員工以至總員額不變，僅東山稽徵所在小幅度方案需增加1個約聘僱員工，中幅度方案需增加1個正式員工並減少2個約聘僱員工，大幅度方案則需增加1個正式員工。上述結果顯示部份單位有人力過剩的情況，亦有單位人力似有不足。此實證結果可提供中區國稅局總局及人事單位，以供日後訂定人事政策之參考。

新手學會計：從有證書到干好活（全新案例版）

為了解決國稅局總局的問題，作者岳良運等 這樣論述：

本書將帶領讀者和主人公王曉曦一同了解整個財務部門的工作流程和實務操作，並把基本理論的講解融入案例分析中，讓大家真正達到可以獨立操作實際財務工作的目的。本書共16章，涵蓋了作為一個財務人員所要掌握的各個方面，理論與實操相結合，並且在最后以附錄的形式給出了一套綜合會計例題，從期初余額試算、編制會計憑證，到編制會計報表等各個環節。岳良運，2007年畢業於山東科技大學經管學院會計系，碩士研究生學歷，現就職於中國煤炭地質總局江蘇煤炭地質局，南京航空航天大學經濟與管理學院在職博士，曾在《系統工程》、《科技進步與對策》、《財會月刊》、《商業研究》、《能源技術與管理》等核心期刊上發表論文十余篇。陸忠良，高級會

計師職稱，注冊會計師。長期從事財務工作，先后任江蘇長江機械化基礎工程公司總會計師、江蘇煤炭地質局（江蘇中煤長江集團）財務處處長，副總會計師，具有豐厚的財務從業經驗，在稅收籌划方面具有獨到的見解。朱秀清，山西大同人，2008年畢業於中國礦業大學，2014年畢業於江蘇省委黨校，研究生學歷，企業管理專業。多年從事企業法律、紀檢工作，在《山東科技大學學報（社會版）》、《求實》、《管理學家》、《能源技術與管理》等刊物發表多篇學術文章，現就職於江蘇煤炭地質局勘探四隊。王琳，2004年畢業於天津財經大學。畢業同年考取初級會計專業技術資格證書（助理會計師），兩年后取得中級會計專業技術資格證書（中級會計師），近

年來一直學習財務會計培訓課程，對CPA（注冊會計師）CTA（注冊稅務師）、ACCA（特許公認會計師）、CFA（注冊金融分析師）和CMA（美國注冊會計師）的課程均有學習。其先后在多家知名企業擔任財務主管或財務總監，涉及行業有商貿、教育、房地產、醫療、化工、建築等。 第1章 財務部人員介紹1.1出納組11.1.1錢出納——現金出納11.1.2吳出納——銀行出納31.2會計組41.2.1鄭會計——往來會計41.2.2韓會計——存貨會計51.2.3高會計——成本會計61.2.4董會計——管理會計71.2.5孫會計——總賬會計8第2章 會計基本功2.1認清記賬依據——發票和收據的區分9

2.1.1原始憑證的分類92.1.2收據和發票的區分102.2擦亮雙眼拒絕假票——教你區分發票的真偽132.2.1怎樣判斷開具的發票是否正確132.2.2怎樣鑒別發票真偽142.3不同分類便於查閱——記賬憑證的分類162.3.1通用的記賬憑證162.3.2便於查找的收付轉憑證162.4心靈手巧手工活——怎樣裝訂憑證182.4.1原始憑證的整理182.4.2包角法裝訂記賬憑證192.5心細巧算出結果——填寫賬本編制報表222.5.1賬本：現金日記賬和銀行存款日記賬222.5.2賬本：明細賬232.5.3賬本：總賬242.5.4報表25第3章 會計入門基礎知識測驗13.1會計工作日歷263.1.1

每月工作日歷273.1.2每季度、每年度的工作日歷283.2穩扎穩打——會計基礎知識293.2.1核算中會計基本假設問答及孫會計點評293.2.2領導對會計信息的要求313.2.3會計確認、計量和報告基礎問答323.2.4會計科目與復式記賬法簡介333.3知己知彼之一——主要稅種353.3.1流轉稅363.3.2在超市購買日用品產生的流轉稅——增值稅363.3.3購買珠寶首飾產生的流轉稅——消費稅433.3.4從國外帶回一些特產產生的流轉稅——關稅443.3.5所得稅：企業所得稅443.3.6所得稅：個人所得稅483.3.7企業還要繳納的稅503.4知己知彼之二——主要政府部門職能簡介503.

4.1各地方工商行政管理局513.4.2國稅局513.4.3地稅局52第4章 會計入門基礎知識測驗24.1博學廣記——常用的報表534.1.1與增值稅相關的報表534.1.2與增值稅相關的報表填列方法544.1.3與所得稅相關的報表及其填列方法584.1.4常用Excel函數及使用技巧594.2資金的時間價值與管理會計614.2.1資金的時間價值的定義與實例614.2.2資金的時間價值的作用634.2.3資金的時間價值的計算方法：終值和現值634.2.4資金的時間價值的計算方法：單利和復利及其實例644.2.5資金的時間價值的計算方法：復利現值的計算及其實例644.2.6資金的時間價值的計算方

法：復利終值的計算及其實例66第5章 普通公司的常見資產——資產核算入門15.1貨幣資金的核算685.1.1關於銀行存款的增加：存入注冊資本或現金685.1.2關於銀行存款的增加：現金繳款單如何正確填寫705.1.3關於銀行存款的增加：收到轉賬支票715.1.4關於銀行存款的增加：支票進賬單的填寫735.1.5關於銀行存款的增加：收到匯入款項745.1.6關於銀行存款的減少765.1.7日常報銷的現金從何而來775.1.8現金的增加785.1.9現金的減少795.1.10其他貨幣資金的核算825.2別人欠公司的錢要如何核算835.2.1收到客戶的銀行承兌匯票——應收票據的核算835.2.2關於

銀行承兌匯票的實務要點845.2.3關於貼現息的計算855.2.4關於持有到期的銀行承兌匯票855.2.5銀行承兌匯票的轉讓865.2.6其他應收票據875.2.7發票已開客戶尚未付款——應收賬款的核算875.2.8發票開具實務處理875.2.9解釋曉曦的疑問——應收票據895.2.10預付給供應商的定金——預付賬款的核算905.2.11借給業務員的差旅費——其他應收款的核算915.2.12金融資產已提尚未分紅的利息——應收利息核算925.2.13客戶不能付款了——壞賬准備的核算93……第6章 普通公司的常見資產——資產核算入門第7章 大公司里涉及的資產——資產核算晉級第8章 大公司里涉及的資

產——資產核算晉級第9章 錢從何來—負債類的核算第10章 老板的權益——所有者權益的核算第11章 開展業務的收獲——收入核算第12章 為獲取收入的支出——費用、成本的核算第13章 企業的家底第14章 結賬這些事第15章 報表達人培訓班第16章 神奇轉化——轉化財務報表為財務指標分析附錄A孫會計對曉曦的終極考核 不過她是一個聰明的女孩子，運用自己良好的修養及上學時積累的豐富知識終於爭取到了一份國內大型貿易公司的文員工作，經過不懈努力，幾年之后從普通文員晉升為銷售部門經理，每年為公司創造數十萬元的銷售業績。隨着公司業績的不斷提高，今年公司決定擴大業務，要在華北地區成立一家新的公

司，總裁問她是否願意接手新公司的財務工作，她欣喜之余不由得有些躊躇。

師徒配對方式、師徒功能認知與工作滿意度之關係 －以財政部高雄國稅局員工為例

為了解決國稅局總局的問題，作者薛靜宜 這樣論述：

國家競爭力最要依賴的是人才，資本與技術很容易移轉，唯獨人非常難移轉，因此，人才對於企業或機關而言是相當重要的資源。在國家財政窘境的情況下，稅捐徵收是國家最重要的任務之一，然而，稅務機關人員所承受壓力之大，更可由其人員異動頻繁（流動率及退休）上觀之，如何提升稅務人員工作滿意度以協助稅務機關吸引及留住人才，確實值得深究。本研究旨在探討財政部高雄國稅局職員在不同師徒配對關係中之師徒功能與工作滿意度之關聯性。　　本研究針對財政部高雄國稅局總局、分局、稽徵所等13個單位為分層依據變項，總計發放問卷數為350份，回收問卷327份，回收率為93..43%，實際回收有效問卷為303份，有效率為92.66%，

並以SPSS套裝軟體作為分析工作，驗證各項假設及分析討論，經由描述性統計分析、信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及Pearson積差相關分析等統計方式進行分析討論。　　經由實證分析，本研究主要發現如下：一、 女性徒弟在跟隨女性師父在角色模範功能上優於女性徒弟跟隨男性師父。二、 不同背景變項在工作滿意度之差異性部分，除了不同年齡之徒弟對內在工作滿意度及不同性別徒弟對外在工作滿意度不會造成差異之外，其餘均有顯著影響。另外不同教育程度及不同年資之徒弟對於內在、外在及整體工作滿意度均有顯著影響。三、 在相關性方面，不論內在或外在工作滿意度方面，都與師徒功能認知之三個構面職涯發

展功能、社會支持功能、角色模範功能有正相關性存在，代表徒弟相當在意師父所呈現的態度，亦即表示徒弟對師父的感受，在工作滿意度方面有顯著影響。