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以科技接受模式探討業務服務人員之自我效能與成就動機對科技使用意圖的影響 —以高雄市某不動產仲介經紀業為例

為了解決大台南 駕 訓 班 評價的問題，作者陳紀堯 這樣論述：

隨著行動網路與智慧型手機的快速發展，許多企業都開始研發行動業務系統導入業務人員的工作之中，希望藉由科技的幫助，節省更多時間，服務更多客戶，進而提高工作效率與工作績效。因此，如何順利導入系統就成了相當重要的問題。 過去雖然有許多研究以科技接受模式探討相關議題，但是針對不動產仲介經紀業的相關實證研究卻相當缺乏。再者，業務服務人員的薪資制度可分為兩種，「有底薪」與「無底薪」兩種制度，一般的研究並無區分兩者，而是統稱為業務服務人員。第三，已有許多研究證實，自我效能與成就動機對於業務服務人員績效的重要性。因此，本研究將以科技接受模式為基礎，再加入自我效能與成就動機兩個變項，共同探討無底薪

業務服務人員的行動業務系統使用意圖。 本研究採用問卷調查法，以高雄市某不動產經紀仲介業的無底薪業務服務人員為研究對象，採普查的方式共發放963份問卷，回收388份，其中374份為有效問卷。研究方法共可分為四個階段，首先邀請五位專家學者檢視問卷提供修改建議，增加問卷之內容效度。第二階段以SPSS24.0版進行探索性因素分析，確認問卷之信度。第三階段則使用AMOS24.0版進行驗證性因素分析，分析問卷之配適度、收斂效度與區別效度，建立本研究的效度資訊。第四階段採用階層迴歸之統計方法進行假說檢定。研究結果如下：1.認知有用性會正向影響使用意圖。2.認知易用性會正向影響使用意圖。3.認知易用性會

透過認知有用性正向影響使用意圖，且認知有用性為部分中介效果。4.自我效能的次構面「強度」會負向影響使用意圖。5.成就動機的次構面「工作取向」會正向影響使用意圖。6.成就動機的次構面「競爭」具有調節作用，會強化認知有用性正向影響使用意圖的效果。

全國演藝能工會會員角色認知、組織承諾及 工作滿足關係之研究

為了解決大台南 駕 訓 班 評價的問題，作者高至成 這樣論述：

中文摘要 在台灣從事演藝能工作的人員相當多，在現今勞資關係上勞工皆處弱勢，而工會所扮演的角色其重要性也與日俱增，工會所扮演的角色能否讓會員信賴託以協助就是很重要的關鍵。 本文主要是針對演藝能工會，應用客觀的衡量工具，做問卷調查與分析，進而將研究所得結果，提供給工會做工會會員認知方面的改善，同時提供給各界學者及政府作為輔導工會的參考依據。本研究以「角色認知」、「組織承諾」與「工作滿足」之相關理論為基礎，探討演藝能工會會員的「角色認知」、「組織承諾」及工會會員「工作滿足」等三種因素之關聯性。本研究目的整理如下：1. 藉由探討工會會員的工會角色認知、組織承諾與工作滿足之間的關係與影響

，瞭解工會會員的現況，提供管理決策單位參考。2. 藉由探討工會會員的工會角色認知對組織承諾的影響。3. 綜合前述研究結果，提出具體建議，一方面提供工會了解工會會員對工會行動的評價與期望，做為調整改進的依據。