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工作薪水低的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦TylerCowen寫的 再見，平庸世代：你在未來經濟裡的位子 可以從中找到所需的評價。
另外網站親和力高的人，為何薪水反而比較低？過來人揭低薪的5個特質也說明：每天做不完工作，經常加班，老闆的電話不時響起，可是已經有幾年沒加薪。就算有加薪， ... 常常努力加班，薪水卻沒漲，專家揭5大低薪員工特質。
國立中央大學 資訊管理學系 蔡明宏、蘇雅惠所指導 劉映君的 非銀行體系之小額融資市場需求之探討： 區塊鏈觀念應用於標會之初步研究 （2016），提出工作薪水低關鍵因素是什麼，來自於信用創造、非銀行體系之小額融資、區塊鏈、標會。
最後網站矽品調薪水則補充：薪水低 ，加班不穩定. 難升遷、職位易卡死. 聲請部品困難、極久有時作業員會被輕視、找碴. 福利欠佳. 合作商家不實用. 工作效率慢、感覺在養老.
再見，平庸世代：你在未來經濟裡的位子
為了解決工作薪水低 的問題，作者TylerCowen 這樣論述：
還在跟電腦搶工作？你死定了！ 白領中產即將玩完？貧富差距懸殊，只能接受？ 全美熱烈討論！炙手可熱的經濟學家帶來最新觀察報告 我們眼前即將出現的，是一個揮別平庸的新時代。如今冒出來的新科技，將帶我們走出「大停滯」經濟。 「Average is Over」這句話將適用於你的工作、你的收入、你的住所、你和你子女的教育學習，甚至連你最親密的關係可能也適用。婚姻、家庭、企業、國家、城市和地區都會看到兩極化發展：亦即一端的品質大幅攀升，另一端只求勉強湊合。 這些趨勢是由幾項相當基本又難以逆轉的力量所促成：智慧型機器的生產力提高、經濟全球化，以及現代經濟分裂成「非常停滯」和
「瞬息萬變」兩種類別。 因此，上班族就業的關鍵在於：你擅長運用智慧型電腦嗎？你的技能和電腦互補，還是電腦做得比你好？ 本書同時點出了許多重大議題的方向。例如：教育該如何改革？新工作將來自何處？為什麼有些工作薪水低，有些則開始上揚？哪些地區的房地產價格將會飆漲，哪些地區將會沒落？哪些人的薪資會高出許多，哪些勞工會搬到租金低廉的地方勉強過活？我們購物、約會、開會的方式，將出現什麼改變？ 柯文在書中提出的主張，充滿挑戰、發人深省，但也令人振奮。在兩極當道的未來，其犀利的觀點為我們所有人勾勒出機會所在。
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00:00 「公司利潤最大化」的前提之下…...員工一定會感覺被壓榨，很正常
01:26 身為勞工如何面對「資方壓榨」？
02:02 壓榨的定義：事情多、要求高、工資不夠多
02:30 薪水多低叫做「不夠多」？符合最低工資，人就活得下去
04:30 字幕校對員竟也換了又換！因我要求：至少陳寗、的地得、在再別錯
06:22 英國曾有政策，強迫農民進工廠做工人＝變相禁止換工作，這才是真壓榨
08:55 單從資方角度看，員工產能必須＞員工薪資x2...薪水很低事情很多，何不拼跳槽？
10:26 不斷學習才有機會跳脫低薪
11:36 我家附近的 MOS 比其他家好吃：有用心做，就能被看見光芒
13:55 台灣很自由，沒人禁止你換工作！薪水低，可以換地方；不走，就好好學
14:57 抱怨低薪、怒罵壓榨，不會讓你進步：精力拿來學習，能更快成就自己
#壓榨 #人力資源 #找工作
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非銀行體系之小額融資市場需求之探討： 區塊鏈觀念應用於標會之初步研究
為了解決工作薪水低 的問題，作者劉映君 這樣論述：
台灣近幾年都呈現低薪的狀態，2015年台灣平均月薪1,520美元，低於香港、日本以及韓國，並且主計處公告的「2016年平均每月實質總薪資」不及2000年的水準，由此推測台灣窮忙族族群會越來越多，造成小額融資需求上升。目前融資常見方式為和銀行（第三方）借貸，因此「信用」是由第三方創造，但除第三方外，許多人因為無抵押品等原因無法和銀行融資而轉為跟親友借貸，與親友借貸的信用創造是建立在人情社會的信任基礎上，因此人情社會的信用基礎也是信用創造的一環。因此為幫助台灣窮忙族解決小額融資困境，會利用區塊鏈無第三方之特性，並結合台灣常用的小額融資方法－標會，讓第三方從主導變為輔助，同時把人情社會加在一起共同
創造信任，以建立更嚴謹也更適用於窮忙族的小額融資服務。本研究會利用次級資料研究法來探討非銀行體系之小額融資市場需求，再藉由系統設計與研究法提出如何將需求的解決方案建立在區塊鏈上。