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國軍組織變革認知與生涯發展相關性之研究 - 以海軍某單位為例

為了解決市公所清潔隊的問題，作者黃興瑞 這樣論述：

國軍部隊是由志願役人員及軍事訓練役士兵所組成的，而在國軍實施組織結構調整及部隊單位減併時，其中影響最大者莫過於現在正在服役之志願役人員，尤其政府現階段亦在滾動式調整國軍之年金制度，對於國軍中階的校級幹部更是影響深遠，也因此許多校級幹部考量相關政策的推行，選擇提前退休或是尋找其他行業。更重要的是未來全面推動募兵制時，人員之更替、裝備之維保、戰力之維持將會部隊面臨的最大難題。因此軍旅生涯可以視為人生發展的一小步，或做為個人職場生涯的一項轉折，但是無論如何，它已是生命的一個階段，在軍旅生涯中逐漸累積邁向成功大道的籌碼，讓自己準備好迎接任何實現夢想的機會來到。相信在軍中所經歷的工作淬鍊，當中所獲得的

各種經驗，一定或多或少會是未來生涯發展的基石。過去進行三階段裁軍時，最令人詬病的一點，就是齊頭式的平等，在裁軍時不顧各軍種的特性，以比例來分配裁減員額，導致空軍與海軍的員額大幅下降，人力捉襟見肘。為了共同協力推動募兵制，國防部遵照政府政策，已針對福利待遇、生涯發展、環境品質、設施育樂、退撫機制等方面逐漸改善，不如同以往部隊給人硬生、制式、不自由的感覺；讓現在國軍官兵在操課之餘能享有合理的工作環境，讓幾乎以隊為家的軍人更有家的感覺。國家政策已朝募兵度發展，部隊整體以志願役為主，身為部隊基層主力的志願役已漸漸成為舉足輕重不可或缺的重要角色，因此提高國軍人員的留營率是一件不容緩之事。本研究目的在探討

國軍士官兵「組織變革認知」與「生涯發展」之間的相關性。經由本研究實證分析結果發現，國軍士官兵組織變革認知與職涯發展有正向的因果關係。最後，本研究亦根據相關實證分析結果提出建議，提供於管理階層參考。