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另外網站義守大學醫務管理學系碩士班也說明:表目次. 表2-1 從事勞工健康服務之護理人員人力配置表………………………………………19. 表3-1 受訪者與受訪事業單位資料整理表………………………………………………23 ...

元智大學 社會暨政策科學學系 劉宜君所指導 陳逸華的 職業衛生護理人員角色與功能─以北部大專院校為例 (2020),提出從事勞工健康服務之護理人員人力配置表關鍵因素是什麼,來自於職業衛生護理人員、角色、功能、角色認同。

而第二篇論文國立政治大學 企業管理研究所(MBA學位學程) 邱奕嘉所指導 陳思婷的 職業衛生安全服務企業的平台化設計與創新商業模式個案研究 -以UHealth為例 (2019),提出因為有 勞工健康保護、職業安全衛生法、價值鏈重組、平台經營模式的重點而找出了 從事勞工健康服務之護理人員人力配置表的解答。

最後網站附表二從事勞工健康服務之醫師人力配置及臨場服務頻率表則補充:附表三從事勞工健康服務之護理人員人力配置表. 勞工作業別及總. 人數. 特別危害健康作業勞工總人數備註. 0-99. 100-299 300 以上. 一、勞工總人數超過6000 人以.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了從事勞工健康服務之護理人員人力配置表,大家也想知道這些:

職業衛生護理人員角色與功能─以北部大專院校為例

為了解決從事勞工健康服務之護理人員人力配置表的問題,作者陳逸華 這樣論述:

大專院校的職業災害時有所聞,在2018年「推動校園安全衛生工作相關法規說明會」中建議,若要解決學校職業安全衛生工作上的問題,應該先設置職業安全衛生相關人員。在職業衛生服務中,職業衛生護理人員為穩定健康勞動人力資源的重要條件之一,需有護理的專業性與自主獨立思考判斷的能力,且專業核心能力與角色功能更顯舉足輕重,也影響服務品質。本研究主要探討大專院校職業衛生護理人員之角色與功能。透過深度訪談,彙整6位北部大專院校職業衛生護理人員及6位其他政策利害關係者之意見,了解大專院校職業衛生護理人員之角色與功能及探討目前執業現況與困境,進而提出建議。研究發現大專院校職業衛生護理人員的角色與功能分為三大層面,專

業層面以健康照護諮詢者及緊急救護者之角色功能最被重視,而管理層面則以溝通協調者及健康篩選者最重要,在教育層面則是教育者和訓練者的角色功能。而影響大專院校職業衛生護理人員發揮其角色功能之因素則分為環境、個人背景及其他因素三個部份:環境背景因素中以職業衛生護理人員所屬部門影響最大;個人因素中以臨床經驗對於角色的詮釋與功能的展現影響最顯著;其他影響因素則包括主管的支持度及主管是否為專職專任。執業現況與困境方面,雖然法規已明確規範職業衛生護理人員之工作內容,但部份學校的職業衛生護理人員仍需負擔許多超出規範之工作,建議其工作內容應該專責化,讓職業衛生護理人員可以全心致力於職業安全相關工作,以達到預防及避

免職業災害於校園中發生。

職業衛生安全服務企業的平台化設計與創新商業模式個案研究 -以UHealth為例

為了解決從事勞工健康服務之護理人員人力配置表的問題,作者陳思婷 這樣論述:

為改善職場勞工身心健康及工作安全,勞動部職業安全署於 102 年 7 月 3 日 修正職業安全衛生法,並逐步將相關法規些改得更為完善且嚴格,也代表企業與 專業醫療體系的合作將會大幅提升‧而在企業端與醫療體系尚未有系統性相互配 合管道的狀況下,如何有效的媒合雙方,就是需解決的一大議題,其中更牽涉到 資源的整合、供需的配對、時程規劃與成果檢視等等實際執行下所面臨的問題‧本研究採取個案研究法,希望透過實地訪談,分別找出企業與醫療體系兩者 在這個政策執行上會面臨的問題為何?以職業醫療資訊平台 UHealth 為例,研究 其平台模式,瞭解其如何幫助在勞工健康保護規則下的供需雙方降低成本、提高 健康照護

品質,以達到提升勞工健康的權益、降低勞工身心問題之影響,以達到 提升勞工健康的權益、降低勞工身心問題之影響,如此才可能提升勞工的工作效 率、創造更多社會利益‧本研究得出之結論顯示,以平台化經營為核心的新創職業衛生安全企業,需 透過實體與虛擬的價值鏈分析找出原有的關鍵價值活動,以提升市場效率與服務 附加價值為核心來對其去蕪存菁、創新再造。除此之外,必須了解法規與隱私問 題是創新價值創造的一大阻力,但透過資訊科技完善平台生態系統後將能取得領 先於傳統競爭者的營運優勢。另一方面,在設計營收模型時,需要隨著經營方向 的不同具有動態調整的能力,並且掌握到自身最有價值的關鍵資源或活動為何, 再搭配思考可能

的付費對象是誰,才能有更佳的商業模式。