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這兩本書分別來自天下文化 和鼎茂所出版 。
國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 黃敬洺的 探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例 （2021），提出新 北市 消防局 第 一 大隊關鍵因素是什麼，來自於公股銀行、工作負荷、人際關係、薪資福利、離職傾向。
而第二篇論文中信金融管理學院 企業管理學系金融管理碩士在職專班 邱淵明所指導 江幸樺的 探討義勇消防組織協勤意願及管理-以臺南市政府消防局義消人員為例 （2021），提出因為有 志願服務、義消組織、協勤意願、協勤管理的重點而找出了 新 北市 消防局 第 一 大隊的解答。
最後網站新北市政府消防局 - NiNa.Az則補充：新北市 政府消防局语言监视编辑重定向自新北市消防局英文Fire Department New ... 4.1第一救災救護大隊; 4.2第二救災救護大隊; 4.3第三救災救護大隊 ...
紅背心的征途：承擔、視野、勇氣
為了解決新 北市 消防局 第 一 大隊 的問題，作者張子弘 這樣論述：
侯友宜：「只要我在新北市市長一天，就會把防災小紅帶在身邊，才能安心。」 穿上紅背心，新北市府團隊上戰場， 承載四百多萬市民的期待， 超前部署、對抗疫情、應變災難。 我們都在同一艘船上，只有相同的敵人 每個下一秒，都是抗疫的下一步； 紅背心的征途只有一個：讓市民安心過生活。 在災害應變的各種場合，總可以看見新北市府團隊作戰的圖騰——紅背心；它不僅承載著四百多萬市民對市府的期待，更象徵著市府面對戰役的全神貫注，不容懈怠。 防疫工作視同作戰，這次面對的敵人，前所未有，看不見也摸不到，更須謹小慎微，超前部署。本書記錄新北市府團隊在面對全新的災害——新冠肺炎（
COVID-19）時，如何跨越局處，同心協力找出應變方案及解決對策，展現出市府團隊穿上紅背心後的執著與勇氣。
新 北市 消防局 第 一 大隊進入發燒排行的影片
本集主題： #安全第一內湖防災逗陣來
「安全第一 內湖防災逗陣來防災宣導會」，是由台北市政府消防局第三救災救護大隊與臺北市內湖社區安全與健康協進會共同主辦，此次邀請到該協會 #李明珠理事長 及文宣組 #呂秋芬組長，來為各位聽眾朋友介紹這次的活動。
為強化民眾對防災及居家安全觀念，進而預防、降低災害發生，消防局訂於3月21日（星期六）下午2時，邀請臺北市內湖社區安全與健康協進會，共同在內湖區大湖公園（捷運大湖公園站後側）舉辦社區防災宣導活動，歡迎市民朋友一起來參加，鬥陣學防災，聯手打造安全無虞的生活環境。
消防局平日除積極偕同各區婦女宣導隊以實際行動走入里、鄰、社區，為民眾提供居家消防安全診斷外，更將宣導層面深入地方族群，並結合各方資源，持續辦理社區防災宣導活動，希望能全方面的將「防災重於救災、離災勝於防災」的觀念推廣至每一個家庭。
消防局表示，根據近年來火災統計資料顯示，住宅火災的發生率為各類火災之冠。但預防居家火災其實不難，來參加一趟社區防災宣導，透過社區防火宣導來提升用火、用電及使用瓦斯安全知識，保障你我生命及居家安全，絕對讓您有莫大的收穫。
本次活動各項主題都有專業人員為你解說，主題包括：居家用電安全、防範電氣火災、住宅防火診斷、居家消防安全設備解說、住宅用獨立式火災警報器、廚房用火安全、油鍋滅火教學、防範一氧化碳中毒、瓦斯使用安全、地震體驗車 (含緊急避難包、防災公園、1991宣導)、CPR+AED急救教學（救心巴士）、哈姆立克急救教學等。此外還邀請了碧湖國小弦樂團、鑾之舞團、英文老歌彈唱、魅力愛舞隊及各種防災宣導短劇等表演，活動精采可期。
當天下午的宣導活動收音有：
一、 台北市稅捐稽徵處內湖分處三股股長陳秀伶，介紹「房屋稅新制」。
二、 消防局東湖分隊隊員陳至光，介紹「油鍋滅水及廚房用火用電安全」。
三、 消防局大直分隊隊員林侑萱，介紹「瓦斯使用安全」。
四、 消防局圓山分隊隊員張舜惟，介紹「緊急避難包與防災公園宣導」。
五、 消防局內湖中隊隊員張力允，介紹「爆竹煙火使用安全」。
六、 消防局內湖中隊隊員莊宏偉，介紹「如何防範一氧化碳中毒」。
七、 台北市政府警察局內湖分局隊員張聿凱，介紹「如何防詐騙」。
探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例
為了解決新 北市 消防局 第 一 大隊 的問題，作者黃敬洺 這樣論述：
近年來，各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才，導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境，而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行（台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀）員工對離職傾向之關鍵影響因素，如：工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放，以目前任職於公股銀行的員工為研究對象，並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知：1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對
離職傾向具有顯著之正向影響關係，其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據，以期能降低公股銀行員工之離職傾向。
保安監督人初訓教材
為了解決新 北市 消防局 第 一 大隊 的問題，作者吳武泰 這樣論述：
本書參照最新的法規編撰，內容可分為消防常識、火災預防、自衛消防編組、危險物品安全管理法規介紹、危險物品儲運安全基準、場所施工安全基準等章節，並整理相關企劃書供參考，書末更提供自我評量及題庫讓讀者練習。
探討義勇消防組織協勤意願及管理-以臺南市政府消防局義消人員為例
為了解決新 北市 消防局 第 一 大隊 的問題，作者江幸樺 這樣論述：
警消人員不足，一直是地方政府普遍面臨的問題，而隨著社會、科技變遷及工商業繁榮下，人口呈現區域性集中，為因應人民需求多樣化，建築物多是複合式用途使用。且台灣地處多個板塊交界處，地震及天然災害不可不預防。在消防人員不足的情況下，義勇消防組織便成為輔佐警消人員最好的利器。義消人員在所有志願服務工作者中，是廣義志工界裡最龐大的組織，義消組織係由政府依法設立，其工作職責係協助消防單位搶救災害、緊急救護、火災預防、防火宣導、住警器安裝為主要目的，義消整體的組織架構已足媲美正式消防組織架構。義消是一支有組織、重榮譽的志工團體，成員們大多為地方上古道熱腸的公益人士，平日與消防人員共處第一線進行危險的救災、救
難等工作。筆者對於義消是如何提昇協勤意願及完善協勤管理面，發展至今成為警消人員得力助手，此乃本研究的主要目的之一。消防署雖已成立，但短期內各級消防機關人員短缺的情形，限於國家財力，恐不易解決，所謂「政府力量有限，民間資源無窮」，義勇消防人員在過去長期默默付出，實是消防工作有效推動的一大助力，其協助消防工作之貢獻有目共睹。政府資源與民間力量的跨界合作，早已是面對未來災害的必要手段，世界各國政府無不積極導入民間力量，共同攜手預防。國內災害防救能量長期以來，除了仰賴警消人員之外，義勇消防組織一直都是來自民間的重要支柱。本研究利用文獻：志願服務定義、義消人員協勤工作種類、義消人員裝備器材及福利制度，探
討的是以義消人員所扮演之服務者角色，也就是協勤警消勤務之工作，如何提供更高的意願去執行第一線救災工作，並針對義消協勤管理面做探討，可作為未來提供協勤服務之改善。並訪談10位義消人員及2位警消人員，希望透過訪談了解影響義消協勤意願之因素及協勤管理面的改善。