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另外網站快新聞／桃機航警確診「393名同仁採檢結果出爐」 足跡含同安 ...也說明：中央流行疫情指揮中心今天公布新增5例COVID-19本土確診，桃園有3例本土確診， ... 該案在社區足跡單純，本月11日和12日桃園區同安福德祠、莊敬大池。
台北海洋科技大學 海洋休閒觀光管理系 黃妍榛所指導 江紹菱的 新北市居家照顧服務員休閒參與、工作壓力與社會支持之研究 （2021），提出新 莊 區 中 高齡 作業員關鍵因素是什麼，來自於居家照顧服務員、休閒參與、工作壓力、社會支持。
而第二篇論文弘光科技大學 健康事業管理研究所 陳敏郎所指導 蔣尹宸的 新冠疫情期間護理人員工作疲勞對組織認同之影響-主管支持的中介效果 （2021），提出因為有 COVID-19、護理人員、工作疲勞、組織認同、社會支持、中介效果的重點而找出了 新 莊 區 中 高齡 作業員的解答。
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絕望工廠 日本：外國留學生與實習生的「現代奴工」實錄
為了解決新 莊 區 中 高齡 作業員 的問題，作者出井康博(YasuhiroIdei) 這樣論述：
日本年輕人都不想做的苦勞， 由一群外籍留學生、實習生來扛， 他們超時打工、失蹤、過勞死、集體犯罪…… 「當代奴工制度」，就在我們都最熟悉的日本上演── 日本，還是那個用來實現夢想的國家嗎？ 「你知道什麼時候送報紙最開心嗎？下雪天。越南沒有雪，我常常摔車，只好徒步送報，附近住戶看不下去，過來幫我。只有在這種時候，我覺得日本好溫暖……」（越南送報生） 現代版「蟹工船」──以「假留學」「假實習」之名，行「真奴工」之實！ 和臺灣一樣，日本社會正面臨人手不足的問題。工廠作業員、送報員、農家、鋼筋工……這些亟需體力勞動的工作，日本年輕人也不想做。於是政府把腦筋動到開發中國家，積極放寬
留學簽證、招募實習生。 留學代辦中心、人力派遣機構、日語學校、技職學校、一般大學、公司行號……紛紛看準了這個「商機」── 「去日本留學可以邊打工，月入20萬～30萬日圓！」 「去日本實習，可以學到TOYOTA汽車尖端技術！」 越南、尼泊爾、緬甸、柬埔寨的人民，不惜負債，賭上一切，就是要來日本賺錢、學習專業。然而，等著他們的不是天堂，而是一座「絕望工廠」── ●留學生不知道，不超時工作、身兼N份打工，就繳不出學費、生活費…… ●實習生不知道，交到他們手上的薪水，已經被朝野合力剝了多少層，僅剩日本人的一半…… 日本舉國上下一起當「黑心企業」！這些外國留學生、實習
生被吃乾抹淨，開始厭世、反日，終究淪為非法外勞、犯下偷竊罪。 就像中國經濟成長，已經不再嚮往日本一樣……當開發中國家和日本的經濟差距日漸縮小，還會有「奴工」自願來做連日本人都不屑做的工作嗎？日本還能從哪裡僱來外籍勞工呢？ 最後真正被拋棄的，其實不就是日本嗎？ 名人推薦 ★中古小姐│作家 ★老侯│作家 ★陳燕麗│中央廣播電臺越南語節目主持人‧記者 ★野島剛│作家、資深媒體人 ★張烽益│臺灣勞動與社會政策研究協會執行長 ──血淚推薦！（依姓名筆畫順序）
新北市居家照顧服務員休閒參與、工作壓力與社會支持之研究
為了解決新 莊 區 中 高齡 作業員 的問題，作者江紹菱 這樣論述：
本研究目的在探討新北市居家照顧服務員之休閒參與、工作壓力及社會支持相關研究，以新北市居家式照顧服務機構立案之居家照顧服務員為研究對象，包括居家照顧服務員、居服個管師、居服督導員。問卷發送採滾雪球方式，共計發送10家機構，每家機構發放8-10份。本研究以自編之問卷為研究工具，所使用之統計方法包括：描述性統計分析、獨立樣本 檢定、獨立樣本單因子變異數分析、雪費事後比較法、皮爾遜積差相關、本研究顯著水準為 p
新冠疫情期間護理人員工作疲勞對組織認同之影響-主管支持的中介效果
為了解決新 莊 區 中 高齡 作業員 的問題，作者蔣尹宸 這樣論述：
目的：新冠疫情使護理人員工作疲勞程度更勝於以往，由於政府政策快速變動及醫院政令不斷更新，社會大眾過高的期望與輿論壓力，在巨大心理壓力之下，帶來一波波護理人員離職潮，嚴重影響護理人員對醫院組織工作的投入。因此，本研究探討新冠疫情期間護理人員工作疲勞對組織認同之影響，以主管支持為中介效果，分析現況及不同背景下對此三個變項之差異以及各個變項之間的相關性。方法：本論文研究採橫斷性研究，以中部某醫院護理人員為研究對象，於2022年1月至4月，採用google電子匿名問卷發放，問卷內容包含「工作疲勞」、「組織認同」、「社會支持」與填寫者基本資料。研究對象共計660名護理人員，問卷回收507份，有效問卷量
為495份，有效回收率97.6%，採用SPSS統計軟體進行分析，包括描述性及推論性統計分析。結果：工作疲勞構面平均值為3.40分，(SD=0.885)。組織認同平均值為3.57分，(SD=0.65)，社會支持平均值3.85分，(SD=0.61)。人口學變項中發現受試者年齡、婚姻狀況、是否有同住子女和工作年資對組織認同具有顯著差異性(p