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這兩本書分別來自大是文化 和大樂文化所出版 。
東吳大學 法律學系 李志峰所指導 周采薇的 電子競技選手法律地位與勞動權益之研究 (2020),提出月薪時薪計算關鍵因素是什麼,來自於電子競技、運動、職業運動、選手工會、勞動契約、反托拉斯法、運動法、團體協商、勞動基準法、美國職棒大聯盟、英雄聯盟、鬥陣特攻聯賽、層級結構。
而第二篇論文國立中興大學 高階經理人碩士在職專班 張嘉玲所指導 陳立威的 提高基本工資與外籍移工對台灣失業率之影響 (2019),提出因為有 最低工資、產業移工、社福移工、失業率、基本時薪、基本月薪的重點而找出了 月薪時薪計算的解答。
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數字表達法,5秒內獲得100分評價!: 為何一開口,就讓我的評價被大扣分?
為了解決月薪時薪計算 的問題,作者山本崚平 這樣論述:
◎數字超過六位數,你就開始數:個、十、百、千、萬……實力馬上穿幫。 ◎「賣得相當好」、「庫存不少」、「報名踴躍」……這樣說話,能力馬上被打五折。 ◎複雜的事怎麼簡單說,對方秒懂?枯燥的事怎麼生動說,你會好有魅力? 本書作者山本崚平擔任企業經營管理顧問多年,發現: 職場高手都很擅長「數字表達法」, 例如,他自己的口頭禪就是「理由有三個……」, 這樣一講,客戶就會開始注意聽。 然後,再接一句:「我預估貴公司的銷售量能再提高10%。」 話一出口,老闆就會開始心動。 最後補上:「我的第一個方法是……第二個方法是……」,
這樣說話,對方秒懂,讓人一聽就了解你能力的說話魅力。 ◎活用「三」的法則,複雜事情變簡單 把你要說的話整理成三點,對方才容易記得, 結論要長話短說,不要超過30秒。 職場高手怎麼活用「三」的表達法? 「重要工作出包前,一定有300件小事故提醒你。」 「如果想賺更多錢,現在就要拿出3%月薪投資自己。」 ◎關於5的聯想,你的進步會很明顯 想提升公司服務品質,你得這樣說服員工: 「惹火一位顧客,等於製造250個敵人。」 不信?我算給你看……。 理財專員怎麼說服客戶買投資商品? 「你需要多少錢才能退休?5%法則做規畫。」 你知道年化報
酬率5%有多驚人? 人資部門怎麼描述自己的績效,讓公司覺得很專業? 「錄用一位新員工的成本為50萬元。」 「一個員工至少要創造高出薪資五倍的業績。」 ◎記得這些數字,就能告別瞎忙 開會或做事超過兩小時,效率就會降低, 如果覺得兩小時太長,可以試試「25分鐘+5分鐘」的番茄鐘工作法。 想要有創新點子,不能拚命工作,而是每天保留15%的時間做自己的事。 蘋果創辦人賈伯斯賣手機,從不說自己的產品容量大, 而是說「我的手機可以收錄1,000首歌」, 這就是數字表達法,讓你不再一開口,評價就被大扣分。 推薦者 「一個分析師的閱讀時間」版主/
黃瑞祥 自媒體經營者/Andrey電商人妻 暢銷財經作家/安納金 精算達人/怪老子 惠譽會計師事務所主持會計師/鄭惠方
月薪時薪計算進入發燒排行的影片
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?今晚11點直播!國泰大地震, 我被裁員了!!!今晚開live, 你哋有冇興趣吹水!!! 今晚有好多我以前啲舊相片, 如果今晚唔收睇直播, 日後只有鑽石會員才可以收睇重溫。
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國泰航空大裁員,整體裁減8500個職位,未來數星期將裁減約5300名駐港員工,國泰港龍今天起停止營運。職工盟主席吳敏兒表示,陸續有地勤人員收到電話,部分人收到電郵,重災區是入職20、30年的舊合約員工,她估計國泰直接裁減舊合約員工,只有資深的管理人員才可留低。吳敏兒說,國泰指今次重組後每月減少5億現金支出,但集團目前仍每月流失15至20億元現金,憂國泰今次裁員只是第一輪計劃。
吳敏兒批評國泰管理層在過去一段時間與工會溝通時,從未交代有否嘗試其他節省成本方法,以減少營運開支,今日卻直接裁員。她又指,即使將來恢復招聘,員工都不會再獲得原有待遇。
政府早前向國泰注資273億元,吳敏兒認為,政府在事件中絕對有角色,有責任責成管理層,確保被裁員工獲合理賠償。她說,國泰若以員工被減薪後的薪金計算賠償,是不能接受。
另外,國泰機師組成的香港航空機組人員協會指,國泰未就裁員計畫與工會正式會面,對此感失望。工會暫時未知有多少機師受影響,希望國泰尊重和執行現有合約,並公平對待所有機師。協會今日內會與國泰管理層會面,表達訴求。
早年國泰機師團隊主要以外藉機師為主,近年才吸納本地機師,而前年修訂新入職機師的薪酬福利,又將部分薪金及獎金將與飛行時數掛鈎,新入職本地機師收入較之前遜色,年薪約50多萬元。至於空中服務員,網上資料顯示,每月薪金約3萬元左右。
疫情影響:200多個航點 VS 26個航點
對於港人來說,國泰的一大優點是直航航線多。國泰航空以及旗下港龍及快運等航空公司,在全球一共有119個直航航點,若加上聯營航班就共有255個。作為比較,國泰主要競爭對手、同樣以國際航線為主的新加坡航空及旗下航空公司就一共有136個直航航點。
隨着新型肺炎疫情席捲全球,各地陸續「封關」,只營運國際航線的國泰尤其受影響。現時國大部分航點均暫停運行,10月及11月仍然運作的航點就只有26個。
國泰成立於1946年,是香港第一間提供民航服務的航空公司,由兩名曾參與二次世界大戰的空軍機師創辦,分別為美籍的Roy Clinton Farrell及澳洲籍的Sydney Hugh de Kantzow。國泰初時於上海以「澳華出入口公司」的名義發展,首創運送貨品來往中國及澳洲,之後再到香港營運。
到1948年,當時的英資商行太古洋行收購了國泰45%股權,澳洲最大的私營航空公司澳洲全國航空,則收購了35%;其餘20%,則由原創辦人各持10%。同年10月,公司正式註冊名稱為「Cathay Pacific」,當中「Cathay」為中世紀歐洲人對中國的古稱,意即「契丹」;「Pacific」則象徵兩名創辦人,希望國泰客機可從中國飛越太平洋的夢想。
國泰並非當時唯一於香港註冊的航空公司,1947年時,有另一間「香港航空」(與現時的香港航空無關),不過1958年時,由國泰全面收購,並接收其原有航線,包括東京、台北等。自此,國泰成為唯一於香港註冊的航空公司,雄霸航空業一段時間,直至港龍航空於1985年成立。
在獨佔香港航空界的數十年間,國泰在1960年,為首家國際航空公司開辦前往大阪的航線;1982年,推出首個香港直飛加拿大溫哥華的不停站服務;之後再先後推出香港直飛英國倫敦的不停站航班。1986年,國泰正式晉身藍籌股之列。
曾4度獲評全球最佳航空公司
踏入2000年後,國泰多次獲獎,更分別於2003年、2005年、2009年,及2014年,獲Skytrax評為年度全球最佳航空公司。另外2006年,國泰成功收購競爭對手港龍航空。
雖然風光數十載,但國泰亦不時爆出工潮,也並非首次大規模裁員。1981年6月,1,500名地勤人員就加薪問題,與資方談判破裂,於是發起3日罷工,當時所有乘客行李因此毋須過磅。1992年底,國泰出現人手不足,勞資就此談判,空服員工會拒絕加班,資方解僱3名員工,結果到1993年初引發員工大罷工,歷時17日,最終由當時立法局介入,設立監察會,確保員工不被秋後算賬,3名員工復職,終化解工潮。
屢爆工潮 勞資關係長期成焦點
到1999年,國泰空中服務員工會指,國泰單方面更改機艙服務員的薪酬架構,暫停一年增薪點等,就此入稟高等法院,官司持續多年,直至2005年3月,工會獲得勝訴,國泰需賠償3.5億元。到2007年,勞資雙方就醫療自付診金政策再起爭拗,計劃於聖誕節旅遊旺季罷工,事件由勞工處介入協調,最終雙方達成協議。之後2012年底,250名國泰員工在機場示威,抗議加幅僅2%,並發最後通牒,再次計劃於聖誕節期間罷工,最終雙方達成協議,化解工潮。
國泰裁員亦絕不手軟。在香港回歸後,旋即面對亞洲金融風暴,旅遊業受重創,國泰當時亦受到打擊,決定裁員760人。到2017年5月,由於之前燃油對沖錄得85億元的巨額虧損,最終國泰由盈轉虧,需裁員600人;同年11月,國泰被剔出恆指成份股之列,失去逾30年的「藍籌股」地位。
第一部份:底薪 規定每月飛70小時
一位不願透露姓名的國泰航空空姐表示,早期入行的是計固定薪金,但新一批入行的,已經人工分「底薪+津貼」。
底薪規定每月飛行工作70小時,入職時薪大約108元。換言之,70小時X108元=7560元。
底薪及時薪也會隨着年資調整,年資較高的,時薪達350元。70小時以後的工作時間,就按時薪計,即是多勞多得。
第二部份:津貼 早午晚餐、洗衣、過夜費
津貼方面,主要是在外地的早午晚餐;如逗留過夜, 會包括洗衣費及過夜費用 。因此,空中服務員要省吃省用,該筆津貼才可袋袋平安。
津貼會按各地的消費水平設定額,例如:日本逗留24小時,三餐津貼是12000至13000日圓,折算港幣900元。但台灣逗留24小時,津貼只有港幣600元。若然逗留時間較長,也會有洗衣津貼。
「早午晚三餐,晚餐津貼較高,但一旦航班時間調整,就未必攞到呢筆津貼。」該名國泰空姐稱:「如果想收入高,有些人會調多幾班長途機。」
航空公司嚴格規定,在以下時間on duty(執勤),才可享用早午晚餐津貼。
早餐 0600-0859
午餐 1200-1359
晚餐 1800-2159
受訪空姐表示,近年公司緊縮開支,例如:縮短在海外逗留時間、執勤時間在早午晚餐以外,自然可減少餐飲津貼。另外,每餐津貼費用也不時調整,加上美元強勢,他們的津貼以當地貨幣計算,經折換後,收入也打了七折。
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電子競技選手法律地位與勞動權益之研究
為了解決月薪時薪計算 的問題,作者周采薇 這樣論述:
電子競技是近年來席捲全球之熱門產業,我國躬逢其盛,不但為電子競技賽事創造可觀的收視流量,亦誕生不少揚名國際之選手,然而,伴隨此一百億產業而生的,卻是各式各樣的契約糾紛、裁罰爭議與過勞工作之疑慮。本論文嘗試由電子競技活動基本面上探討此領域紛爭不斷之根本原因,由於當前主流電子競技遊戲開發商皆為美國公司,本文參考美國文獻,分析電子競技產業之流變及組織結構,進一步定性電子競技選手之工作契約,釐清選手與其雇主乃至於電子競技聯盟間之權利義務關係。此外,電子競技雖自詡為運動,我國亦於2007年將其納入運動產業發展條例,但電子競技聯盟與傳統職業運動聯盟恐難簡單類比,畢竟在遊戲開發商手握智慧財產權之情況下,其
產業權力結構大幅朝資方傾斜,嚴重壓縮電子競技選手之協商地位,選手們往往僅能被迫接受不甚理想之勞動條件,不少學者因而紛紛呼籲電子競技選手仿效傳統運動員組成工會,只不過,電子競技產業之特殊性又爲此一選項創造更多障礙。另一方面,由於我國勞動基準法排除適用職業運動員,使臺灣電子競技選手面臨更加不利之勞動處境,既缺乏傳統職業運動聯盟之團體協商,又無最低勞動條件之保護,不難想像其血汗過勞之惡名從何而來。有鑑於此,本文參酌英美法規文獻,分析電子競技管理方法之利弊,為我國電子競技選手之勞動法規提出建議。
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決月薪時薪計算 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
提高基本工資與外籍移工對台灣失業率之影響
為了解決月薪時薪計算 的問題,作者陳立威 這樣論述:
本研究論文目的主要分析提高最低工資與引進移工對失業率的影響,提高基本工資的影響層面是否因不同教育程度有所不同也是本論文探究的重點之一。除了「基本工資」對於失業率的效果,本研究也進一步討論「引入外籍勞工是否會影響失業率」的問題,探討不同類型的移工對於台灣失業率的影響效果。受限政府提供資料變數時間長度的限制以及基本時薪與社福移工變數高相關變數特性,為了降低計量迴歸模型解釋變數間的獨立性之統計問題,本研究將基本月薪與時薪對失業率的影響分開估計,不同性質的移工也分別探討其對失業率之影響效果。本研究結果發現,國中以下失業率與總失業率的相關高於高中(職)失業率,表示政府公佈的總失業率,有很高的比例是反映
國中以下失業率狀況。在不考慮其他因素假設下,若單純的考慮變數的相關性,不管是增加產業移工或是社福移工,對教育程度越高者的失業影響似乎越嚴重。迴歸分析實證結果呼應提高基本時薪對教育程度大專以上的影響最大,引進社福移工會對教育程度大專以下失業率沒有顯著影響,但會惡化教育程度為大專以上之失業情況;相反的,引進產業移工可減緩教育程度為大專以下的失業率,對教育程度為大專以上之失業的影響有限。此外,失業季節效果明顯在8月,教育程度大專以上失業季節效果起於6月, 7月、8月最高潮,9月以後逐漸趨緩,10月的顯著影響效果幾乎消失。
月薪時薪計算的網路口碑排行榜
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#1.【勞動權益解析】時薪制被改為月薪制致變相減薪!?該怎麼辦?
第一、雇主片面變更勞動條件而淪變相減薪之疑:. 勞工之薪資計算採時薪制或月薪制,對此我國法律並無明文限制,通常 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#2.時薪計算器 - 台灣公司行號
時薪計算 器用於根據您的年薪和每周平均工作時數計算您的小時工資。 ... 2016年7月14日- 假設以現行勞基法,勞工月薪三萬六千元,平均時薪為150 元,在週一到週五正常 ... 於 zhaotwcom.com -
#3.勞基法大夜班時薪2021 - 動漫二維世界
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#4.打工工時計算機|計算Pro
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#5.【2021 勞基法請假&加班費規定】特休怎麼算?喪假、病假
而Eric 的時薪就是38,000 ÷ 每月30 日÷ 每日工作時數上限8 小時=38,000 ÷ 240=158.33 元/時。 月薪制勞工— 例假日加班費計算範例. 【 範例一】. Eric ... 於 www.cakeresume.com -
#6.加班費懶人包|帶你一圖看懂加班費計算法則,勞檢絕對不用怕!
此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時且勞資未另外約定工作時間的情境。 ... (30 * 8) = 200 元(年末分紅因非工資,所以不計入平均時薪計算). 於 meet.bnext.com.tw -
#7.時薪計算器
時薪計算 器用於根據您的年薪和每周平均工作時數計算您的小時工資。 公式. 小時工資計算公式如下:. 每小時工資=年薪/ 52周/每周工作時間. 有關. 於 miniwebtool.com -
#8.打工時薪計算 - Ydvhig
常常會看到或聽到有人想辭掉工作的理由是: 薪水換算成時薪低於103元,不如去便利商店或加油站打工那到底月薪制的薪水要如何換算成時薪? 是1.月薪除以三十再除以八? 2. 於 www.wanderpping.com -
#9.勞動基準法修正事項說明
加班費計算案例-5. 工讀生平日工讀金算法. 例如:工讀生A,平日(未連續工作6日即為平日). 工讀12小時,則當天請領$1,864元。 計算如下:. 第1- 8小時:@133元/時*8 ... 於 www.yzu.edu.tw -
#10.雇主單方改變薪資計算方式-時薪制被改為月薪制致變相減薪?
律師回答: 關於雇主片面變更勞動條件而淪變相減薪的問題,首先,勞工之薪資計算採時薪制或月薪制,對此我國法律並無明文限制,通常前者多被運用在 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#11.薪酬計算哪有你想的這麼簡單! - 亞洲一站式人力資源管理系統 ...
在香港,薪金的計算方法大致分為三種:1)時薪制、2)月薪制、3)傭金/提成制(底薪或無底薪)。時薪制大多是用於兼職、臨時、實習員工,而另外兩種 ... 於 www.workstem.com -
#12.你的加班費計算方式正確嗎?
若你將領月薪者之月薪/30/8來計算其時薪,並以此相同基礎做為計算請假及加班的時薪時,代表例休假日員工雖沒來上班,但都已經付了薪資了;因此,你若誤 “依法” 乘以 ... 於 cutiemaggie.pixnet.net -
#13.明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算? - 新聞 - Rti 中央廣播 ...
... 包括基本工資月薪調整至新台幣2萬4000元,時薪調整至160元, ... 元乘以工作時數金額,在計算勞工加班費時,也應以調升後的金額作為計算基礎。 於 www.rti.org.tw -
#14.責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科
責任制勞工的基本工資及加班費計算方式(見圖1) ... 當然,如果雇主給的月薪高於基本工資,那麼加班費的時薪,就應該以勞工實領月薪除以240+(經核 ... 於 www.legis-pedia.com -
#15.薪資懶人包|破月薪資怎麼算?原來最常被忽略的細節有這些
為求簡單、好算又省時,並與民法一致,小編其實會建議大家都以「一個月30 天」,不分大小月的計算方式。 . 【每日薪資算法】. (月薪/ 30 天)或者(月薪 ... 於 www.swingvy.com -
#16.月薪到时薪计算器| PureCalculators
使用我们的计算器轻松计算您每小时的收入!您还将了解时薪和月薪之间的重要区别! 於 purecalculators.com -
#17.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
以法規時數每週上限40小時來計算,1年共有52週,每月正常工作時數174小時。 · 當月薪扣除1個月30天,1天工作8小時,就是每個小時的時薪100元。 · 平日上班1- ... 於 laws010.com -
#18.g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. 於 g0v.github.io -
#19.時薪改月薪對誰有利?一張表告訴你 - 今周刊
文化大學勞研所副教授李健鴻也認為,時薪換月薪未必表示成正職員工,亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計,但其他相關福利、休假等權益未比照,結果勞工實 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#20.找月薪計算器相關社群貼文資訊
... 月薪- 日本打工度假攻略-202101092021年1月9日· 勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式. ... 首頁› 工作... gl= TW 中国 ...。 【網友推薦】時薪 ... 於 gifttagtw.com -
#21.兼職人員該給時薪還是月薪比較好?3大重點一次看 - 風傳媒
打工族的薪水計算方式有可能高於正職員工嗎?(示意圖/ acworks@photoAC ... 時薪和月薪怎麼計算? ... 二、約定時薪制,雇主負擔薪資成本較月薪高? 於 www.storm.mg -
#22.漲幅高於月薪時薪族恐邊緣化 - 好房網News
勞動部將在下周三討論基本工資,由於近年來基本工資調漲,時薪、月薪分開, ... 規範的「勞工每日工時少於8小時者,基本工資可按工作時間比例計算」, ... 於 news.housefun.com.tw -
#23.月薪計算在PTT/Dcard完整相關資訊
提供月薪計算相關PTT/Dcard文章,想要了解更多月薪計算、月薪2020、月薪嬌妻有關歷史/ ... 也造成目前企業在計算事假扣薪時全部以月薪/ 30 天計算,還順便衍生了假日. 於 culturekr.com -
#24.基本工資時薪、月薪擬雙漲但學者卻說不利勞方?
至於外界所預測的月薪、時薪調幅是否會脫鉤等議題,勞動部今日則 ... 《勞基法施行細則》第13條規定,部分工時可按工作時數比率計算,換算成月薪工資。 於 fnc.ebc.net.tw -
#25.【宇恒週報】白話勞動法工資篇—「基本工資」概念整理
雖然部分工時勞工常見約定為時薪制,但實務上也存在著月薪制型態。若約定為月薪制部分工時勞工,則約定每月薪資不低於依工作時間比例計算的每月基本工資即 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#26.有關部分工時人員相關事項說明
有領時薪的:如工讀生. 有領月薪的:如兼任助理. 部份時間工作勞工勞動契約 ... 工特休計算方式以部分工時勞工全年正常工作時間. 佔全時勞工全年正常工作時間之 ... 於 student.nutc.edu.tw -
#27.如果是上深夜時段的班那麼資薪部份該如何算?? @ 勞工達人 ...
... 外籍勞工,勞動基準,資遣,退休,工作時間,休假,休息,工資,時薪制,日薪制,月薪制, ... 現行勞基法對深夜時段延長工作時間(加班),亦無特別規定該如何計算,完全依勞 ... 於 blog.xuite.net -
#28.【宇恒週報】 員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二 ...
您好, 我是宇恒法專,如週報所述, 倘未特別約定,月薪制勞工不分大小月一律以30日計算日薪,再乘上出勤日數(含例假及休息日),即當月正常工時工資為14,400( 24000/30=800, 800* ... 於 www.facebook.com -
#29.臺北市勞動檢查處綜合規劃科
例:勞雇雙方約定時薪100元/時,是否可行? ... 勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者,以平時之工作時間為其 ... 延長工時計算方式-月薪制. 於 www-ws.gov.taipei -
#30.月薪換算時薪計算方式 - Multmir
月薪 換算時薪計算方式 · 農曆春節加班費怎麼算? · 大小月天數不同,員工請事假薪水怎麼算? · 加班費計算之單位,「平日每小時工資額」一定是月薪除以30日,再除以8小時嗎?? 於 www.multmir.co -
#31.如何計算最低工資的金額?如何判斷僱員的工資是否已符合最低 ...
推行法定最低工資本身,並不改變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的支薪模式(即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪)。 於 www.1823.gov.hk -
#32.勞工憂被雇主強迫「時薪轉月薪」 勞動部回應了 出處:中華 ...
明年起時薪大漲,學者擔心部分工時勞工被雇主強迫「時薪轉月薪」,勞動部表示,法令未強制規定薪資給付方式,但除非部分工時每周工時及天數固定,否則採月薪制很難計算 ... 於 www.hr.org.tw -
#33.2021雙十國慶連假出勤工資如何計算?如於國定假日出勤應領 ...
也因為國慶日屬於法定休假日,實務上的薪資計算雇主除須依法給假之外,若萬不得已 ... 10/11(國慶日補假):原本的一日工資+ 「平日時薪x 8小時」 ... 於 pro.104.com.tw -
#34.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
筆者之後會再另外撰文介紹「時薪制」之加班費的計算方式。 ... 平日每小時平均工資如何計算,視勞工與雇主約定的契約計算,以月薪制計酬時, ... 於 www.giant-group.com.tw -
#35.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資與全時員工相同,在薪酬、福利上按比例計算。勞動部就此類型工作,頒布了相關法規, ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#36.承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非 ... 一、有關部分工時之新進勞工,如勞資雙方已約定固定時薪且預排出勤時數 ... 於 www.bli.gov.tw -
#37.月薪制換算成平日每小時工資額,會因為大小月而有不同嗎?
因此勞資雙方如果沒有特別約定「平日每小時工資額」計算方式的話,那麼約定月薪制的勞工在將月薪回算為日薪時,的確應參照民法的規定,也就是以30日為一個 ... 於 twworkforce.com -
#38.請兼職人員該給時薪還是月薪好?先釐清這3點
然而,以上的舉例只是單月員工皆正常出勤的狀況,其實雇主還要進一步考量當遇到加班、請假、國定假日的情況下,薪資計算方式也有差異,且月薪制的部分工時人員會因為休息、 ... 於 www.518.com.tw -
#39.加班費試算系統
五、, 勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法給付 ... 八、, 舉例而言:勞工月薪30,000元,於平日加班3小時,休息日加班6小時,國定假日 ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#40.比正職多1萬!他一算「時薪比月薪更賺」 網揭3關鍵 - ETtoday ...
雖然月薪和時薪都有調漲,但就有網友經過計算後,發現若是常常加班,正職員工的薪水似乎不如派遣員工,「有沒有做月薪不如時薪的八卦?」 這名網友在PTT的 ... 於 finance.ettoday.net -
#41.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
案例1解答:小明的薪資總額為26,600元,因此計算加班費用,要以月薪26,600元去核計時薪(26,600÷30天÷8小時=時薪110.83元),延長工作時間在二小時以內 ... 於 lawhsinyi.com -
#42.基本工資,連6年調漲—保障勞工基本生活
... 年調漲基本工資,讓月薪從執政前的新臺幣(下同)20,008元調至25,250元;時薪亦由120元調至168元,主要照顧大多採時薪制之青年勞工、二度就業婦女及中高齡就業者。 於 www.ey.gov.tw -
#43.計算時薪 - 台灣商業櫃台
因此,月基本工資與時基本工資之計算基礎有所不同。茲就月薪制、日薪制、時薪制簡要於下:. (一)月薪制-係按月計薪之方式。按月計酬之全職勞工於法定正常工作 . 於 bizdatatw.com -
#44.中華民國基本工資- 维基百科,自由的百科全书
月薪 將從新臺幣19,273元上調至20,008元,調高735元、調幅3.81%;時薪則從115元調高為120元,2015年7月實施。 2014年9月3日,行政院核定。另外,達成三個月內成立工作 ... 於 zh.wikipedia.org -
#45.超商兼差時薪140元! 薪水直逼正職員2萬5
不過這當然不是每個行業都這樣,有人發現今年1月工讀薪水,每小時基本工資調升到140元後,如果在超商打工,以一個月上班22天,每天8小時來計算, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#46.月薪除以30天計算加班費不合理?勞動部:算法符合規定
依現行勞動基準規定,全職的勞工每週5日正常工時40小時外,應有2日之休息,1日為休息日、1日為例假,休息日及例假雇主應照給工資;也就是說,月薪制的全職勞工,每一日都有 ... 於 www.richland.taipei -
#47.月薪與時薪的差別
舉例來說,你在休息日加班了3 小時,加班的計算時數要算足8 小時;加班9 小時,要算足12 小時。 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的(有薪假的 ... 於 0212202123.skvelaautoskola.sk -
#48.[職場案例小教室]時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算 ...
月薪 是包含整個月份的工資,連同休息日和例假日,原則上換算時薪則是用整個月份的工資除以30日,再除以8小時,例如:約定月薪24,000元,則用24,000元/30日 ... 於 vocus.cc -
#49.基本工資補貼方案商總:月薪不均、時薪不夠 - 自由財經
時薪 勞工最高補貼560元,但是打工族不會1個月只打工70個小時;應以150個小時為計算,補貼1200元(150小時*8元)。 許舒博提到,營收衰退比較基期用11月、 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#50.破月薪資怎麼計算?大月小月各不同?
當勞資雙方沒有約定計算方始的話,那麼勞工將月薪回算成日薪的時候,可適用民法第123 條的計算方式,一律以30 天為一個月;將除以8 小時為時薪。 於 www.mayohr.com -
#51.部分工時一例一休秒懂超過8小時就要算加班費
第13條勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外,其基本工資得按工作時間比例計算之。 三、時薪制與月薪制 ... 於 csp92.pixnet.net -
#52.基本工資調漲時薪140 月薪22K - 財經要聞- 工商時報
這次基本工資月薪從現行2萬1,009元調至2萬2,000元,預估約166萬名勞工受惠;至時薪比照月薪調幅,計算結果為139.2元,但過去歷年只要有小數點均進位, ... 於 www.chinatimes.com -
#53.找月薪計算器相關社群貼文資訊
月薪 嬌妻· 勞基法月薪2020 · 月薪換算時薪· 月薪計算器· 基本月薪... 計算方式的話,那麼約定月薪制的勞工在將月薪回算為日薪時,的確應參照民法的 ... 於 jobtagtw.com -
#54.時薪和月薪哪個好? - 劇多
月薪 制計算方式:應付工資=月標準工資-應扣缺勤工資=月標準工資-(事假、曠工次數*日工資率+病假日數*日工資率*扣款比例) 貳. 日薪制是指企業根據 ... 於 www.juduo.cc -
#55.勞工處- 《最低工資條例》(第608章)
答1 : 僱主就任何工資期須支付予僱員的工資,不得少於按下列方法計算的最低 ... 採用的聘用和支薪模式(即以月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、佣金制等 ... 於 www.labour.gov.hk -
#56.工資篇 - 勞動部職業安全衛生署
面試時雇主說每個月工資24,000元,外加全勤獎金1,000元,另外每個月第1個週六 ... 計算加班費依序要先算出勞工「平日每小時工資額」後,再確認應加乘. 倍數與加班時數 ... 於 www.osha.gov.tw -
#57.月薪時薪計算 - YGPZ
前言勞基法只有月薪制及時薪制月薪以一個月30天計算(含假日的天數) 時薪就是以 ... 20/7/2020 · 該員固定排班每天4小時,月薪制的每小時工資,與基本工資的時薪差距… 於 www.dundartor.co -
#58.【月薪6 萬vs 時薪1 千】別看到「高薪」就失心瘋!從1 則故事 ...
第二種是時薪加月薪,時薪工作的部份就是上課的鐘點費,而月薪部份相對的工作, ... 補習班這份工作用時薪或是月薪來計算,老師所提供的服務是什麼? 於 buzzorange.com -
#59.月薪換算時薪計算方式 - deamz13
因您從月薪制轉為時薪制,在特休假的計算上,會以您時薪制的全年正常工作時間占月薪制全年正常工作 ... 加班費時薪嚴重低估,應將時薪計算方式,由月薪/240改為月薪 ... 於 www.onehumanfamily.me -
#60.勞基法時薪制月薪制是怎麼計算的?求解!!! - 工作工讀QA
現在基本時薪115月薪19273因為我在2013-6月份加入7-11(加盟店),當初是說時薪80目前老闆把我時薪加到931.有位資深員 ... 於 job.faqs.tw -
#61.加班費時薪嚴重低估,應將時薪計算方式 - 公共政策網路參與平臺
行政院勞工委員會九十年六月二十六日台九十勞動二字第○○二六二○二號函:新制工時實施後,以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時,其延時工資應依勞動 ... 於 join.gov.tw -
#62.平日每小時工資額」一定是月薪除以30日
【每週四勝綸法律事務所專欄】加班費計算之單位,「平日每小時工資額」一定是月薪除以30日,再除以8小時嗎?? -延長工時工資之計算– 陳明政律師. 於 www.sllaw.com.tw -
#63.基本工資補貼方案出爐經部:月薪補貼1000元、時薪560元
基本工資補貼方案出爐經部:月薪補貼1000元、時薪560元 ... 員工數每人1000 元定額計算補貼款,至於投保薪資在23100 元以下部分工時員工,每人則為560 ... 於 news.cnyes.com -
#64.新聞中的法律/基本工資時薪月薪調幅不宜脫鉤 - 經濟日報
舉例來說,某甲為部分工時勞工,每日打工四小時,本來是以時薪計算薪資,如果雇主認為以基本工資月薪比較合算,月薪是每日工作八小時,那麼每日工作四小時 ... 於 money.udn.com -
#65.月薪計算器 - 紐西蘭自助旅行最佳解答
可用于按小时,薪水或 ...勞動教室-談月薪、日薪、時薪制- 台糖超過約定正常工作時間部分,其加班費之計算按勞基法第24條規定。 三、相關函釋與實務. 於 nzworktravel.com -
#66.【專欄】到底遲到是『扣薪』還是『不計薪』? - 1111中台灣
一、薪資的基礎計算方式:. 薪資種類:日薪與月薪. 日薪計算:時薪X 工作時數 · 二、勞基法上只有不計薪,永遠都不會有扣薪:. 舉上述的月薪例子來說,假設 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#67.部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 莫妮卡 ...
部分工時人員的工資按< 僱用部分時間工作勞工應行注意事項> 區分: 一、按月計酬者: 不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資。 意思是-->. 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#68.工資
如. 勞雇雙方約定的計薪方式,係以「當月日曆天數(如大月31 日或小月30 日)」. 計算,因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資,可認屬月薪制。 Q:勞工因忘刷卡雇主 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#69.聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式
我國工資制度有兩種: 【1】月薪制【2】時薪制一般大眾都會習慣,全時工作者即應屬於月薪制;#部分 ... 於 www.airroc.org.tw -
#70.如何判斷一份工作是否值得做下去?. 別算年薪 - Medium
舉例來說,小明的月薪是60000 元/月,假設1 個月共有20 個工作天:. 如果準時下班且不須加班,按照看得見的薪水計算,小明的時薪是60000 / 8(小時) ... 於 medium.com -
#71.打工算時薪的工讀生,國定假日工資怎麼計算?
128314;部分工時勞動權益知多少─國定假日出勤工資Q:打工算時薪的工讀生,國定假日工資怎麼計算? A:工讀生仍享有國定假日權益,其工資計算依排班及出勤情形說明 ... 於 st86229.pixnet.net -
#72.國定假日相關規定?
... 國定假日安排員工上班,月薪制人員須加倍給薪,時薪制人員則發給雙倍薪水, ... 假設某勞工的月薪是30,000元,目前多以30日計算,一天就是1,000元,每天以8小時 ... 於 rongfucons.com.tw -
#73.110年基本工資調升了!適用勞動基準法第84-1條之工作者(如 ...
110年1月1日開始,基本工資月薪調整為新臺幣(下同)24,000元,時薪則調整 ... 基準法(下稱勞基法)第84-1條的勞工,他們的基本工資又該怎麼計算呢? 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#74.基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡政府任內連6漲
基本工資明年將調漲至月薪新台幣2萬5250元、時薪168元。 ... 勞動條件及就業平等司長黃維琛會後說明今年基本工資審議最後拍板調幅計算方式,是以經濟 ... 於 www.cna.com.tw -
#75.部分時間工作勞工請假規定之計算- 理律法律事務所
為更清楚說明部分工時勞工之假別計算,茲以年資一年,每日工時四小時、每週工作五日且時薪133元之前提下,試算「例假」、「國定假日」以及「病假」三 ... 於 www.leeandli.com -
#76.值日夜班2022年起要給加班費- 工商時報
適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋,勞動部12日正式公告, ... 若以目前基本工資月薪2萬3,100元計算,代表值日夜班津貼每小時應高於96.25 ... 於 ctee.com.tw -
#77.[勞工議題]究竟月薪制勞工的時薪為幾元?/無言 - 台灣石油工會
此外,按照勞委會網站之算法,採月薪制者,其每小時加班費以78.25元為計算基準,算出其加班費,而採時薪制者,則以103元,為計算基準,形成無正當理由的差別待遇,違反 ... 於 tpwu.org.tw -
#78.月薪人員以22,000 為例:
22,000/30 天/8 小時=91.67(時薪). ✧ 平常日加班 ... 計入延長工時46 小時內計算(107.3.1 前). ✧ 國定假日出勤. Page 2. ➢ 月薪制:加給1 日工資. ✹. 時薪以140 ... 於 www.penghu.gov.tw -
#79.把月薪換算成時薪!重新思考賣命工作的目的| 一流人 - 遠見雜誌
你認真想過「算上免費加班的時間,真正的時薪有多少」嗎? ... 從未如此想過的人,請將你的薪資除以實際的工作時數,計算一下自己工作一小時的薪水 ... 於 www.gvm.com.tw -
#80.勞動基準法Q&A
Q:以當月日曆天數計算給薪為日薪或月薪? A:所謂日薪制係指按「日」計薪,即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」計算. (未含法定休假日工資);月薪制即 ... 於 www.jobforum.tw -
#81.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
我們來對照勞動基準法的條文是如何說的: ... 因此,月薪制的每小時工資,就是月薪除以30再除以8,舉例2021年基本工資為24,000元,每個小時的工資就是24000 ... 於 www.thenewslens.com -
#82.月薪制勞工用100元時薪計算- - 1111社群討論區- 工作、職場
因疫情下,雇主提出共體時艱,讓原本正職月薪制員工改用時薪制。計算方式為:(月薪制底薪)24000元÷ 30天÷8小時=100元/1小時(例如本月工作時數為80) ... 於 www.1111.com.tw -
#83.正職月薪轉時新年資年假計算問題
Q: 您好,我想詢問,我已在連鎖便利商店(股份有限公司)從事正職(領月薪)滿第四年,享有法律規定的每年14天年假, 接下來打算轉成領時薪制(一天8 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#84.基本工資怎麼算? | 焦點事件
在「月薪制」,「在加班時數上限」內的月薪,是「時薪」乘240,所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水,也就是「240X+84X」元,要等於「28,000元」 ... 於 eventsinfocus.org -
#85.《各報要聞》月薪25250元、時薪168元基本工資調漲5.21
以聘雇每名基本工資2萬5,250元的勞工來計算,雇主在勞保費負擔為2,032元、增加101元,勞工自行負擔保費為581元、增加29元,政府負擔290元、增加14元。 於 tw.stock.yahoo.com -
#86.2022 基本工資25K 起跳!月薪、時薪連漲6 年,為何我沒感覺?
考量到業態的不同,又進一步分成「月薪」和「時薪」兩種計算方式。 其中易有疑慮之處,在於基本工資調漲後,如果基本時薪加總的薪水較 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#87.薪資計算常見3大問題|薪資計算系統幫你快速解決!
一般公司的計薪週期通常會是月初第一天至月底最後一天,不過新進員工時常是在月中才報到,如是採月薪制的工作,薪資該如何計算呢? 於 www.aurora.com.tw -
#88.時薪計算
時薪 制勞工例假日薪資計算; 新法時薪制薪資及加班費計算; 「時薪制」人員國定假日工資如何計算; [職場案例小教室]時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準 ... 於 www.touchgroup.me -
#89.時薪制工作者國定假日未出勤應否給付工資? - 傑報人力資源 ...
... 時薪制勞工沒來有錢? 問題二:勞動基準法第39條的規定,有排除月薪制以外的其他勞工嗎? ... 所詢時薪制勞工休假日薪資計算疑義乙案,復請查照。 於 www.jbjob.com.tw -
#90.基本工資自110年1月1日起,月薪由新臺幣 ... - 彰化縣職業總工會
基本工資自110年1月1日起,月薪由新臺幣23800元調整至24000元,時薪由158元調整至160元, ... 於計算勞工加班費時,亦應以調升後之金額作為計算基礎。 於 www.chfl.org.tw -
#91.最新消息︱2021法定最底薪資計算方式
範例:勞工每月月薪:24,000元(日薪:800元、時薪:100元). 勞工於某休息日出勤工作8小時,如何計算加班費? 加班前二小時,每小時工資加給1.34 → 加班前二 ... 於 www.saint.com.tw -
#92.「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律 - Cheers ...
目前變形工時可分2週、4週、8週,乍聽之下很複雜,其實只是將原本一週為計算基礎的休假日及例假日,擴大到2週、4週、8週,來做為分配的基礎,簡單說明 ... 於 www.cheers.com.tw -
#93.月薪時薪計算加班費試算系統 - Eyflka
2/19/2008 · 至於月薪制的時薪計算方式!通常是工作不足月才用這種方式算. 例如你月薪3萬每天工作時數8小時一般工作天數是30天/月. 30000 ÷ 30 ÷ 8 =125元/時. 再假設你 ... 於 www.ledamara.co -
#94.修法後,我們將少賺多少休息日加班費?用實例算給你看!
工作超過8 小時,除了加班費外,雇主需補給本薪。 無論是月薪或時薪,「補給本薪」的部分都因為改成「核實計算」而減少了。 常被問 ... 於 www.goodjob.life -
#95.薪資基本工資勞基法假日加班加班費計算月薪制時薪制 - No ...
勞基法加班費分月薪制與時薪制算法. 依照勞基法基本工資計算現在應該還是158/1HR 那我覺得月薪制應該比照基本工資158*30*8 = *37,920* 這是最低的月薪制工資,覺青應該 ... 於 blog.infinity.idv.tw -
#96.勞基法薪水到底怎麼算? - 工作板 | Dcard
月薪 應計入休假日;要依實際上班天數給薪的話,用時薪來算才比較合理吧? ... 有朋友跟我反應說應該照 B11 的方式下去計算,但是老闆娘的算法是除以30 ... 於 www.dcard.tw