月薪計算日薪的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決月薪計算日薪的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

首席財商快樂賺錢術

為了解決月薪計算日薪的問題，作者陳冠佑,翁玉能,馮凱芝,黃良安,林愛玲,黃譽綜,方耀慶 這樣論述：

　　完整財商拼圖需靠好的團隊來圓滿 　　正向財富累積需找對的夥伴共協力 　　成熟市場不靠等待時機，而是積極開創！ 　　由投資房地產的團隊分工參與技術性的實戰操作，進階開創出財商資產與商業模式建構之經營事業，分享每一位素人變強人的成功經歷和軌跡。 　　繼方耀慶(慶仔老師)的《房地產快樂賺錢術》著作，帶出《法拍屋快樂賺錢術》、《94狂-素人房地產快樂賺錢術》之後，台南區長陳冠佑(首席)又再帶領傳承多元經營管理的挑戰，由房地產成就出財商事業，更成就出市場全方位的事業版圖。 　　財商可以成就你，你也可以成就財商！

保全公司聘僱保全人員必要人事成本之研究

為了解決月薪計算日薪的問題，作者陳景照 這樣論述：

隨著台灣經濟發展全國各地建築物林立，建案、土地開發及政府公共工程之建築物林立而起，其中集合式住宅、商業大樓及工廠廠房等建築物在台灣各地區隨處可見，也因建築物裡有著較高密度的人口活動，標地物硬體與設施設備的維護，在內活動的人員生命、財產保障開始受到重視，不論居家、生活、職場及休閒娛樂等環境，環境安全成為首要考量，也因安全管理的意識高漲，促成保全人員派駐服務，成為各家保全公司必備的營業項目，因此，保全人員的需求與日俱增。 台灣各地區各家保全公司之報價不一，即使是在同一地區不同的保全公司報價也有差異，在人力派遣市場裡，承攬價與薪資是絕對的因果關係，在各項勞動法令規則下，人事成本的項目與計算方

式均有規範，每一名保全人員的人事成本，絕非僅有薪資與加班費，對保全公司而言，必要的人事成本至少佔據營業額90%的支出，這種特性員工或消費者很難體認。本研究以探討保全公司，聘僱保全人員必要人事成本為主題，先彙整市面上保全公司常見的工資、福利項目之資訊，製成書面資料，以質化研究為方式，以保全公司經營者或專業經理人為對象進行訪談，從訪談中所得到之人事成本項目、金額及攤提方式等資料，分成必要性及非必要性兩大類，比對分析後整理出保全公司實務上，聘僱每一名保全員每月所需之成本。 本研究發現，保全人員每月值勤240H時，保全人員必要成本，需要38,200元以上，如計入公司福利所衍生的成本，每人每月成本

可達40,000元以上，但是，每人每月值勤288H時，每一哨成本卻能降低8,000餘元，因此本研究期望能了解，聘僱保全人員有哪些必要人事成本，或許對人事成本有更進一步的認知時，消費者、保全公司及保全人員，三方權益均受到保障時，才是共存共榮之道。