月薪制30日薪資算法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和狄驤的 10年後,你是被迫工作還是被動致富?:想脫離月底吃土的貧性循環,你得打造自己的印鈔機,三階段賺錢術,保證提早財富自由。都 可以從中找到所需的評價。
另外網站月薪制30 日薪資算法勞工法例線上諮詢 - QPHII也說明:月薪制30 日薪資算法 勞工法例線上諮詢. 勞工法例線上諮詢我想問,我12月做到30號,公司用月薪÷31日x30=12月人工。 不是(月薪x12÷365×30),公司說沒有法例說明要用那 ...
這兩本書分別來自書泉 和大是文化所出版 。
國立屏東大學 資訊科學系資訊系統與數位科技應用碩士在職專班 鄭經文所指導 戴三元的 以科技接受模式探討導入資訊管理系統之研究-以高屏地區某化工廠為例 (2021),提出月薪制30日薪資算法關鍵因素是什麼,來自於資訊管理系統、科技接受模式、科技有用性、科技易用性、接受程度。
而第二篇論文國立中山大學 中國與亞太區域研究所 鄧學良所指導 張文彬的 我國高雄市執行長照法制之興革 (2018),提出因為有 長照10年計畫2.0、長期照顧服務法、長照ABC社區整體照顧模式、行政監察、行政法五大架構的重點而找出了 月薪制30日薪資算法的解答。
最後網站[問題] 不足月的薪資算法- 看板Salary - 批踢踢實業坊則補充:NCKU: 底薪22000表示是月薪制正確應為:(22000/30)*21 1500先不談11/10 11:07. → NCKU: 不管是大月小月都應依30日為分母計算(相當於240小時)11/10 11: ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決月薪制30日薪資算法 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
以科技接受模式探討導入資訊管理系統之研究-以高屏地區某化工廠為例
為了解決月薪制30日薪資算法 的問題,作者戴三元 這樣論述:
近幾年傳統產業為強化資訊科學技術,許多公司企業導入資訊管理系統來實施電腦操作管理各項工作內容,不再以傳統紙本之作業模式,這已是重要的社會趨勢和議題。本研究主要在於深入探討高屏地區某化工廠之員工對於導入資訊管理系統的接受情形,以科技接受模式作為理論基礎,再以結構式問卷調查進行研究,共發放490份問卷,有效問卷396份。 問卷題目從科技有用性及科技易用性兩大構面來製作,經SPSS軟體統計分析來了解研究對象的回覆,並以描述性統計分析、單一樣本T檢定、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析及雪費法等進行分析。研究結果顯示,不同性別、年齡及工作年資等方面之員工在接受度各構面上沒有顯著差異;而不同教育程
度、個人月收入及是否為資訊相關科系等方面之員工對於公司導入資訊管理系統,在接受度各構面上有顯著差異。整體而言,多數員工顯示對於公司導入資訊管理系統的高接受度,於此,本研究結果將有助於更多公司實施新科技之推廣。
10年後,你是被迫工作還是被動致富?:想脫離月底吃土的貧性循環,你得打造自己的印鈔機,三階段賺錢術,保證提早財富自由。
為了解決月薪制30日薪資算法 的問題,作者狄驤 這樣論述:
「2018年某個早上,我在辦公室終於見到狄驤本人,那天我終於相信, 那個寫書、理財,竟能提早退休、被動收入致富的『筆名』,原來真有其人。」──本書小編 狄驤,臺灣最神祕、最引發爭議的暢銷勵志作家, 他的30系列累計銷量突破30萬本,長踞網路書店銷售排行榜冠軍, 《商業周刊》專欄每週有百萬粉絲追蹤, 是臺灣最受歡迎、但也經常引起兩方人馬網路筆戰的職場專欄作家。 他的上一本書《30歲後,你會站在哪裡?》 揭露的是那些老師不教、父母不說,但30歲前你一定要知道的「社會真相」。 這本《10年後,你是被迫工作還是被動致富?》更提醒你: M型社會早就結束,鑽石
與乞丐在街道共存的V型社會已經開始。 光是積極工作、努力存錢,已不再是讓你生活永保安康的免死金牌, 因為你的薪水絕對比不上通貨膨脹的速度,只會讓你越做越窮, 想要脫貧致富,你得打造自己的印鈔機。 ‧資本主義最可怕之處──誘惑你享受「零下資產」的生活: 以前的貧窮,指的是「趨近於零」,最慘的狀況頂多省吃儉用; 但現在的窮卻是零下資產──你不僅沒有資產,還負債, 偏偏你還很享受這個負債:車貸、吃高檔餐廳、出國、拼命刷,讓債務不斷擴大。 簡單來說,如果你月薪不到6萬元,根本沒有資格買車。 ‧物價指數是無法回頭的「吃人火車頭」: 資本主義的特性就是:錢只會
越來越薄,100元以下的東西將越來越少, 怎麼抵抗這無法避免的通膨怪獸?除了買房與投資股票, 狄驤還有一個穩定又安全的方法。 ‧脫貧致富前,先搞清楚自己在哪個象限: 負債50萬元和負債500萬元的人,誰比較窮? 月入5萬元的人一定比月入4萬元的人有錢? 學理財的第一步,是先弄清楚自己的財務狀況: 你是傳統儲蓄族、中年散戶族還是青貧上班族,各有解決之道。 ‧10年後,你是被迫工作還是被動致富?你得學會三種「有水喝的方法」: 水桶型收入,就是勞務所得。努力把水桶裝滿,是你出社會前10年最重要的事。 水管型收入,讓非勞務所得超過薪資所得,這是你工作第二個1
0年的關鍵。 水庫型收入,建立一個印鈔機(系統),你的時間、體力都更自由。 這三階段該如何創造?上班族怎麼建立系統收入?狄驤有方法。 有句名言是這樣說的: 全世界的錢都在美國人手裡,而美國人的錢都在猶太人的口袋裡。 想知道猶太人為什麼這麼有錢?本書有答案。 各界推薦 《我的購物車選股法,年賺30%》作者/許凱廸(阿格力) 閱讀人主編/鄭俊德 「一個分析師的閱讀時間」版主/黃瑞祥 《股海老牛專挑抱緊股,穩穩賺100%》作者/股海老牛 作者簡介 狄驤 早年為媒體工作者,同時也是兩岸資深投資人。目前專職寫作,著作曾多次登上博客來網路書店「商業
理財類」暢銷排行榜第一名。此外,多年來也是《商業周刊》網站專欄作家。 著有《30歲後,你會站在哪裡?》(大是文化出版)、《富不是命定,而是習性使然》1~3集、《其實,鈔票不是錢,不景氣也不是壞事》等書。 臉書粉絲專頁:狄驤的資本主義求生筆記。 PressPlay訂閱:狄驤《白話總經投資學院》。 推薦序一 別成為資本世界的祭品/許凱廸(阿格力) 推薦序二 別再盲目工作,要先懂得用錢才能好好賺錢/鄭俊德 推薦序三 投資已是當代顯學,你應該趁早/黃瑞祥 自序 V型社會:鑽石和乞丐並存的街道 前言 看清規則,先求脫貧,再求致富 Part1 你每天割自己的肉送人
,還替人數鈔票? ──關於資本主義市場的駭人真相 真相1 股市不是隨機開獎的樂透,而是被操作的賭盤 真相2 資本主義最可怕之處:享受「零下資產」 真相3 物價指數是無法回頭的「吃人火車頭」 真相4 巴菲特不敢碰的衍生性金融商品,我們卻買了 真相5 失業率和停滯性通膨 真相6 暗無天日的金融黑箱作業 真相7 永遠僅供參考的財報和信評 Part2 天下沒有免費的午餐,卻有昂貴的毒藥? ──真實需求與假需求的隱性詭雷 詭雷1 製造假需求:花高價買毒藥 詭雷2 踩油門經濟的消費主義 詭雷3 迴旋鏢效應,利用你的人性弱點 詭雷4 炫耀消費的毒癮經濟模式 詭雷5 通膨只需要管理,通縮問題就大了 Par
t3 十年後,你是被迫工作還是被動致富? ──V型社會的致勝戰略 戰略1 脫貧致富前,先搞清楚自己在哪個象限 戰略2 改善或優化你的「資產體質」 戰略3 用最笨的方法儲備「啟動資本」 戰略4 開始進入「資產青春期」 戰略5 學會三種「喝水的方法」 戰略6 丟掉水桶,進入「系統建構期」 戰略7 提高「勞務所得替代率」 戰略8 按下「大水庫」發電廠的開關 戰略9 進入資產自動繁殖的「黃金增值期」 自序 V型社會:鑽石和乞丐並存的街道 唐朝詩人杜甫的千古名句「朱門酒肉臭,路有凍死骨」,正是用來形容目前臺灣惡劣的經濟環境。 無論東京、紐約、倫敦或巴黎,年收入超過10萬美元的白
領階級的辦公大樓底下,正有年收入不到300美元的遊民,靠乞討與拾荒度日。然而不管樓上樓下,卻同樣受到全球景氣的影響,不斷調整生活模式。 景氣好的時候,1美元掉在地上,沒人去撿;景氣不好的時候,不僅路邊可以撿到的紙箱、飲料罐減少,就連垃圾桶裡的食物也變少,且拾荒的人以倍數增加,甚至有些國家還鎖上街頭垃圾桶,防止因撿拾垃圾而造成環境髒亂。 這些大量增加的人是從哪裡來的?正是來自日本著名經濟評論家大前研一,所說的「蒸發的中產階級」。所有人都知道,我們活在被資本主義(詳見投資一點靈。本書針對許多與經濟相關的專有名詞,會在內文穿插補充說明)控制的社會,卻不見得了解,資本主義和自己的生活究竟有
什麼關係。簡單來說,資本主義和你愛不愛賺錢無關,而是和你用什麼賺錢有關。首先,你必須擁有資本,才真正屬於資本主義的一分子。 再者,不僅人人要有資本,甚至要把「成為資本家」當作人生以及財務規劃的最後目標。尤其越不愛工作賺錢的人,更要懂得資本運作,才能夠真正享受無拘無束的自由生活,而不是終其一生為錢所苦。 在理想的資本主義金字塔架構中,最上層的是純資本家,次之是專業人士加資本家,再下來是上班族加資本家,最後則是純上班族。每個資本家的不同之處,只在於資本大小和專業度高低的差別而已,無關乎職業。換言之,不論你是老師或藝術家,最後都要成為自己的資本家。 簡單的說,在我們初出社會時,無論
從事什麼工作,都是為人工作的上班族,想要從單純上班族,攀升到光是靠資本就能悠閒度日的純粹資本家,要增加的不僅只是升職加薪需要的專業知識,也包括你憑藉著正確的財務規劃,累積下來的資本。 不是只有資本家才有資本,資本家只是擁有夠多的資本,所以不用工作也能開心過日子。這些從年輕時就開始累積,用錢去賺錢的「資本」,才是真正比10%、20%的退休金,更能提供財務自由與生活自由的保障,了解「資本」跟自己一輩子的關係有多密切的人,根本不會有時間抱怨生活很無聊。 大前研一以前提出的「M型社會」(按:早見於美國作家威廉.大內〔William Ouchi〕著作《M型社會》〔The M-Form Soc
iety〕)至今言猶在耳。自從2008年的金融海嘯重創世界經濟結構以來,不僅中產階級蒸發的速度增加,現在就連車市也完全呈現L型成長──一邊是從雙B起跳的富豪階級,另一邊則是連國民車都買不起的新貧階級。 我甚至可以預言,不出10年,M型社會將走向V型社會──一邊是擁有資本的資本家階級,另一邊則是沒錢、與負債共存的貧窮階級。錯把資本主義當成福利國家來過日子,不懂得在資本主義下必須靠資本保障生活的經濟型態,下場就是永遠待在貧窮、負債的那一邊。 V型社會的來臨,代表資本主義已經走到窮途末路,在大環境的政經結構澈底洗牌之前,只有兩種人能存活:一種是提供勞務的螺絲釘,另一種是決定螺絲釘命運的資
本家和系統擁有者。 只要稍微想像一下,工業時代的工廠擁有者和一臺機器設備上的小螺絲釘,就可以知道兩者的差距有多大。小螺絲釘隨時都會面臨被丟棄的命運,只有工廠老闆,才能憑藉著全年無休的機器運作賺進大把鈔票。 10年後,你是被迫工作還是被動致富?還要當朝不保夕的小螺絲釘多久?這根據你讀完這本書之後,為自己累積多少資本來決定。 推薦序 別成為資本世界的祭品 《我的購物車選股法,年賺30%》作者/許凱廸(阿格力) 大眾總認為資本主義是個可恨的世界,甚至到老年或離世後,都無法摸透其遊戲規則,終其一生處於「資本俘虜」的狀態。因此如何在資本世界中脫穎而出,是我一直在思考的問題。終於等
到這本書可以為大家解惑,揭秘資本主義的運行法則。 資本主義是強者恆強的叢林世界,殘酷程度超越生物之間的生態平衡。我們可將資本世界視為一個競爭場,強者會不斷掠奪弱者,直到弱者滅亡前,都不放過任何侵略的機會,毫無任何憐憫可言。 舉例來說,大眾對於資本主義最有感的事,莫過於物價一直上漲但薪水沒漲,這不只是臺灣僅有的特殊怪象,全世界的資本主義國家都是如此。如何在這個世界中脫穎而出,則是每個人必須面臨的關卡,我常笑稱沒辦法含著金湯匙出生當富二代,那就主動成為白手起家的富一代。但要成功活在資本叢林中,談何容易?光是不被淘汰就極為困難,更別提如何從資本小綿羊,慢慢進化成食物鏈頂端的掠食者了。
我在學生時期曾是月領2,000元津貼的博士生,藉由多份兼差才得以勉強平衡開支。當時我常想,10年後的我到底會在哪?成就又會是如何?並認為資本世界是非常穩固的階級制度,要挑戰或加入有錢人的行列,勢必要進入他們的競技場中。一般人連參觀「競技場角力賽」的門票都買不起,就不用提如何參加比賽甚至獲勝了。不過隨著社會經驗不斷累積,加上努力適應並理解資本主義的遊戲規則後,我開始懂得把錢放對地方變成資產,而非成為資本世界的祭品。 相信讀者在研讀本書後,會發現對資本叢林的原有認知僅是以管窺天,這場遊戲的真面目比你想的更深不可測。書中最精彩即是以消費者物價指數(CPI)貫穿整體架構,並透過每篇補充的投資
知識,帶領讀者認識各種經濟與投資的基本概念。 本書前段即開門見山破解資本世界的運作方式,說明一切都是人為操作,並玩著少數聰明人控制多數人的遊戲。再來訴說商人如何利用行銷包裝出假需求,甚至有不肖業者以老鼠會的方式,讓人慢慢踏入陷阱中,不知不覺吃下潘朵拉的毒藥。所幸最後作者提供讀者明哲保身的致勝關鍵,只要先搞清楚目前自己的角色及人生階段,並運用「可執行的策略」後,逆轉當前的劣勢而反敗為勝並非難事。 這本書絕對不是傳統上被歸類為「商業理財」的雞湯,而是會刺痛人心的雞骨。其探討深度堪比馬里亞納海溝一般,廣度則橫跨政治、經濟、商業、投資以及心理面向來探討,大到總體經濟,小至每個人日常的開銷分
配。與其說這是一本商業書籍,我認為這是每個人進入資本叢林前必懂的教戰守則。 別再盲目工作,要先懂得用錢才能好好賺錢 閱讀人主編/鄭俊德 2019年諾貝爾經濟學獎是由三位經濟研究學者獲得,他們的研究主題是人們為何會貧窮,貧窮又為何難以翻身? 過去人們總認為,人只要好手好腳,努力打拚就能擁有一片天;窮人之所以窮是因為他們懶,或有太多欲望所以無法存錢。 但三位經濟學者的研究結果出來後,跌破大家的眼鏡,他們甚至出書解答:無論有錢人或窮人都擁有欲望,窮人並不是單純因為懶惰、欲望多造成消費過度而貧窮,真正的主因在於沒得選擇。 這怎麼說?窮人因為窮所以選擇少,必須花許多時間比價;因
為窮無法選擇好食物,健康成為重大隱憂,醫療費甚至常會成為壓垮窮人的最後一根稻草;另外,也因為缺乏對產品價值的真正認知,無法清楚分辨想要與需要,容易被行銷話術或詐騙牽著走,因此更窮。 所以,造成貧窮循環的主因在於缺乏對金錢的正確認知,這樣的貧窮會持續存在甚至影響到下一代,因為孩子只能從父母那一代學會持續貧窮的方法。 談完貧窮循環,接著來談賺錢。 你是否曾想過擁有多少收入才算富有?每個月百萬元、千萬元?回歸現實,這些數字不適用於多數的人,但如果希望每個月能穩定獲得5萬、8萬或10萬元的收入,只要投入一定的努力與專業,應該有機會可以辦到。 我們想個一般人的高標──月入10萬元
,你可能會想說,如果每個月能賺10萬元,就可以開心生活、沒有壓力了。 但曾有新聞提到,有對夫妻收入加起來不多不少就是10萬元,他們卻在網路上哭窮。當事人公開了家庭開支,引發許多網友熱烈討論。 夫妻的月薪合計10萬元,但每個月房貸4萬元、兩個孩子的保母費4萬元、兩個大人一個月開銷和雜費2萬元,這樣算下來,基本上就是月光族。因此他們希望網友給予一些建議。 當然,網友的意見不一,「房子買太好,為何不租房?」、「沒錢別生小孩。」、「熬到小孩小學就會好一點,不過高中以後又會是大開銷。」這些建議似乎沒能帶來太多幫助,不過可以讓我們好好想想。 這樣看來,無論窮人或月薪有10萬元,如果
金錢管理有問題,依舊很難擺脫經濟上的壓力難題,無論你賺多少,都會因為不同的生活水平與開銷,而有不同的經濟問題。 這本書要告訴你,別再盲目工作,先擁有正確的金錢認知,你才能透過工作創造正確的價值,也更懂得如何用錢來賺錢,為自己創造更多被動的系統收入。 工作的意義不是單純為了活下去,而是要讓自己活得好,書中自有黃金屋,這句話不假!當你有了正確認知,財富將伴隨而來。 投資已是當代顯學,你應該趁早 「一個分析師的閱讀時間」版主/黃瑞祥 10年後的2029年,你在哪裡?你退休了嗎?你離退休還有幾年? 現在,臺灣戰後嬰兒潮世代已經逐漸退休,拋下過去繁重的工作與家庭,開始過起「慢
老」的第二生活。對於目前工作大約十年的勞動人口而言,看著自己的父母或主管悠哉享老,似乎很難想像以後的退休生活。畢竟我們所處的社會薪資不漲、物價狂飆,讓人不禁煩惱,現在存的這些錢,夠嗎? 我們面對的是一個消費輝煌、儲蓄黯淡的世代。我發現近年來許多投資書,都不是教你投資技術或心法,而是從更基本的「你為什麼要投資」開始談起,你現在正在閱讀的也是這樣的一本書。這自然是個有趣的現象,顯示有許多人開始不斷質疑當下的生活,思考如何透過投資改變人生。 人為什麼要投資?這個問題見仁見智,每個人都可以有不同的答案。本書作者從資本主義的運作開始談起,認為資本主義已經走到無效率的末期,在這個末期最重要的現
象之一,就是財富集中於少數人、其他人皆為赤貧階層的「V型社會」。換言之,別以為貧窮離你很遠,如果不想辦法讓自己有錢,那就篤定淪落為貧窮的一方。 作者認為,資本主義的遊戲規則隨著時間推展,已經跟過去不同。過去中產階級象徵的是以專業技能獲得勞務收入,努力工作仍有機會脫貧;如今中產階級的消失,代表你所擁有的專業技能,已經無法保證自己不淪貧。 但這並不表示專業技能無用。如果你不是出生於富貴家庭,最好的脫貧方式,是先利用專業知識建立起一定規模的「基礎」,再透過投資擴大儲蓄,才有辦法對抗不斷上升的消費者物價指數(CPI),否則就等著自己的勞務所得被物價侵蝕。因此只有專業技能不夠,最終仍得靠投資
。 那麼,該怎麼做?作者提出的策略,一言以蔽之就是「建立系統」。系統,是一種不需要你每天花費勞力維持的機制,作者也特別提醒,許多人誤以為創業就是建立系統,但如果創業後須花費更多心力管理,那就不算系統。將資產化為資本,使資本能24小時不斷自我運作、創造財富,這才是最終極的目標。建立系統談何容易?本書提供你九大戰略,幫助你建立屬於自己的系統。 對於臺灣人而言,勞退基金恐怕無法運作下去是個既存、但還無人能解決的事實。根據推估,目前四十歲左右的世代,可能是繳了最多錢、但一毛都領不回的最大受害者。因此,千萬不要覺得退休離自己還很遠,上一輩依靠的系統,可能無法在你退休後提供任何回饋。如今,投資
已經是當代顯學,任何時候學都不晚,那你為什麼不趁早? 資本主義最可怕之處:享受「零下資產」 你的身上有背貸款嗎?你每個月的信用卡費總是只繳最低金額嗎?那麼,你正是金錢版飢餓遊戲裡被歸類在「零下資產」的一分子,也是最容易在這場遊戲中被獵殺的高危險族群。 從前的「貧窮」指的是「趨近於零」。每個月薪水扣掉柴米油鹽醬醋茶,剩下來的幾乎是零,這是傳統典型的貧窮處境。 資本主義在現代社會中不斷操控世界經濟,對各種商業消費踩油門。最讓人恐慌的不是沒有存款、沒有資產,或者每個月的收支總和為零,而是你的資產不僅是零,甚至以負一百、負兩百……負一千、負兩千……的負數增加中,成長的不是你的資產,而是「債務」
。當你累積的債務大過擁有的資產,就叫做「零下資產」。 在以前過著趨近於零的生活,了不起就是省吃儉用而已,每天的小計是零,每個月的總和頂多也就是零,最大的焦慮只在於這個月的存款是零。現在不一樣,每天在零下模式展開日常生活作息,光是吃一頓飯,就會讓你的資產從零以下深度擴張。 簡單的說,你每多活一天,負債就加重一分,而清償的機率卻越來越小,「資產負成長」每天都在拉開你回到原點的距離,同時也成為你無法掙脫的生活模式。 假設你每個月存款1萬元,並且花1萬元還信用卡欠款,乍看之下你以為收支打平。但其實這樣的算法是錯誤的,因為1.5%的定存利率。永遠也不可能追得上18%的信用卡循環利息;又假設你今年負債10
0萬元,那麼明年之前你要先還掉18萬元,平均每個月得繳交1.5萬元,才能把負債額度維持在100萬元,這18萬元只是你超額消費的門票而已。事實上,你原本積欠的債務本金根本還沒開始償還。 假如你有房貸呢?貸款金額500萬元,期限20年,平均一年就要增加5萬元利息,20年期滿的利息,剛好繳掉另一棟房子的頭期款。 一般人除了買房,還有買車的需求,現在一臺國民車每個月車貸大約1萬元左右,再加上停車費、保養費、罰單、油錢、燃料稅……其他周邊開銷又得再花上1萬元。根據理財三三三原則(按:將收入分成三等分,分別花在生活開銷、儲蓄、投資),如果你是月薪不到6萬元的上班族,那麼你根本沒有資格買車。
我國高雄市執行長照法制之興革
為了解決月薪制30日薪資算法 的問題,作者張文彬 這樣論述:
2019年6月底止,高雄市65歲以上的人口數為42萬6,534人(總人口數277萬3,177人)。老人人口比例達15.38%,已超過14%之「高齡社會」標準。依據老人失能率12.7%計算,高雄市失能老人人數約5萬多人,未來老人人口將持續增加,長期照顧需求與日俱增。 高雄市政府依據《長期照顧服務法》及配合中央所訂之「長照10年計畫2.0」,執行「長照ABC社區整體照顧模式」時,面臨以下之問題:照顧壓力造成的社會問題、長照需求之族群差異、散亂的長期照顧相關法律、社會局與衛生局等組織分工問題、居家服務員之人力不足、長照人力之性別失衡、城鄉差距等長照問題,值得討論。 本研究以「行政法五大
架構」為基礎架構,從行政原理、行政組織、行政權限、行政救濟、行政監察的角度,檢視高雄市長照制度的問題所在,並提出解決方法。 本文總結10點建議:第1,家庭照顧者應朝向「個人看護化」。第2,發展在地長照產業,促進青年就業。第3,長照人力應為社會責任。第4,財源應採多元管道。第5,透過「促進民間參與公共建設」,改善偏遠地區或原鄉地區。第6,規劃原住民長照政策。第7,組成長照性別主流化問題處理委員會。第8,設置「主責長照之副市長」。第9,歸納與分析「在地資料」。第10,自治立法,發展居家服務與醫療。
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月薪制30日薪資算法的網路口碑排行榜
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#1.月薪換算時薪計算方式 - deamz13
勞工月薪30,000元,一日薪資為30,000元÷30日=1,000元. ... 因您從月薪制轉為時薪制,在特休假的計算上,會以您時薪制的全年正常工作時間占月薪制全年正常工作時間之 ... 於 www.onehumanfamily.me -
#2.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
我們來對照勞動基準法的條文是如何說的: ... 因此,月薪制的每小時工資,就是月薪除以30再除以8,舉例2021年基本工資為24,000元,每個小時的工資就是24000 ... 於 www.thenewslens.com -
#3.月薪制30 日薪資算法勞工法例線上諮詢 - QPHII
月薪制30 日薪資算法 勞工法例線上諮詢. 勞工法例線上諮詢我想問,我12月做到30號,公司用月薪÷31日x30=12月人工。 不是(月薪x12÷365×30),公司說沒有法例說明要用那 ... 於 www.textlnker.co -
#4.[問題] 不足月的薪資算法- 看板Salary - 批踢踢實業坊
NCKU: 底薪22000表示是月薪制正確應為:(22000/30)*21 1500先不談11/10 11:07. → NCKU: 不管是大月小月都應依30日為分母計算(相當於240小時)11/10 11: ... 於 www.ptt.cc -
#5.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
舉例來說,你在休息日加班了3 小時,加班的計算時數要算足8 小時;加班9 小時,要算足12 小時。 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的(有薪假的概念)因此「休息 ... 於 www.goodjob.life -
#6.月薪制日薪計算
二、月薪制工作者應該按大小月日數不同,而有不同薪資數額! ... 民法§123規定,不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資,因此如果勞雇 ... 於 perspektiva-plus56.ru -
#7.明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算? - 新聞 - Rti 中央廣播 ...
勞動部表示,明年2021年1月1日起將有多項新制,包括基本工資月薪調整至新台幣2萬4000元,時薪調整至160元,勞保投保費率加上就保,將調整為11.5%。 於 www.rti.org.tw -
#8.[職場案例小教室]時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算 ...
月薪 是包含整個月份的工資,連同休息日和例假日,原則上換算時薪則是用整個月份的工資除以30日,再除以8小時,例如:約定月薪24,000元,則用24,000 ... 於 vocus.cc -
#9.勞基法破月薪資計算在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園
月薪制 勞工的權益- 中華民國勞動部全球資訊網按月計酬者延長工作時間(加班)時, ... 月工資為23,800元,則其平日每小時工資額可按23,800元每月除以30日除以8小時為. 於 neon-pet.com -
#10.月薪除以30天計算加班費不合理?勞動部:算法符合規定
依現行勞動基準規定,全職的勞工每週5日正常工時40小時外,應有2日之休息,1日為休息日、1日為例假,休息日及例假雇主應照給工資;也就是說,月薪制的全職勞工,每一日 ... 於 www.richland.taipei -
#11.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
月1 日至108 年4 月15 日,工作不足月之月薪制人員依曆計算薪資,則應發給. 11,550 元【23,100 元/30 日*15 日≒11,550 元】。又,如果小明是時薪制 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#12.時薪計算
答:依勞動基準法規定,勞工每7日應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日,並應由雇主 ... 新法時薪制薪資及加班費計算新舊制下月薪制加班費算法比較一例一休新法 ... 於 www.touchgroup.me -
#13.臺北市政府106.02.10. 府訴一字第10600018600號訴願決定書
... 年7月11日請事假1日,應扣薪資為新臺幣(下同)1,333元(月薪4萬元/30日=1,333 ... 年7月20日、21日分別遲到6分鐘、2 分鐘,計遲到8分鐘,應扣薪資為16元(計算 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#14.每日薪資計算
故薪資員工月中到職,薪資應如何計算?如果我是月薪制的公司,平日每小時工資額到底是除以30 天還是31 天呢?信不信,Swingvy 雲端人資系統可是有滿多使用 ... 於 365990644.vashkomfort56.ru -
#15.月薪制換算成平日每小時工資額,會因為大小月而有不同嗎?
因此勞資雙方如果沒有特別約定「平日每小時工資額」計算方式的話,那麼約定月薪制的勞工在將月薪回算為日薪時,的確應參照民法的規定,也就是以30日為 ... 於 twworkforce.com -
#16.國定假日相關規定?
然後第39條告訴我們,這四種日子都應該要放假,且工資是要照算的。 三、月薪制: 假設某勞工的月薪是30,000元,目前多以30日計算,一天就是1,000元,每天以 ... 於 rongfucons.com.tw -
#17.老闆說「這行業不給加班費」合法嗎?一篇文搞懂加班規定
四、加班費計算方式:依照出勤狀況不同計算給薪資 · 時薪制的勞工朋友們比較單純,因領到的時薪就等同於平均每小時薪水;而月薪制的朋友們薪資總額組成較 ... 於 www.storm.mg -
#18.加班費計算每月工作日數應由30天改為21.5天 - 公共政策網路 ...
目前加班費計算的行政命令規定,加班費時薪核計是月薪除"30日"再除8 ... 二號函:新制工時實施後,以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時,其延時工資 ... 於 join.gov.tw -
#19.不足月薪資算法勞基法 - Songlong
勞工月薪30,000元,一日薪資為30,000元÷30日=1,000元. ... 我想請問關於不足月的薪資計算問題, 我於去年12/17至某公司工作, 薪資是以月薪制39000元計, 從12/17到職 ... 於 www.songlongs.co -
#20.離職後薪資計算 - 中小企業法律諮詢服務網
... 離職當月工作天數未滿1個月,當月薪資按工作日發給,每月以30日計。 ... 一、月薪制勞工未工作至月底離職,當月份工資應依在職日數(如本例您於1 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#21.例假日、國定假日加班費計算|人資好朋友EP3. - 紫願問路
月薪 除以1個月30天,1天工作8小時,為每個小時的時薪,. 月薪÷每月30天÷每天8 ... 例假日加班第1~8小時以內(不論幾小時都算8小時),統一給1日工資,. 於 violetvow.pixnet.net -
#22.本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義
壹、【5/1 勞動節勞工出勤,補休、薪資計算問題】. 1、廚工5 月1 日勞動節的薪水 ... 天薪資嗎? 5、5 月1 日勞動節領月薪的廚工本來該放假,配合學校供餐一定要上班,. 於 www.kh.edu.tw -
#23.新進員工月中到職,薪資應如何計算? - 中華民國勞資關係協進會
準此,如果勞資雙方並未特別約定,按上揭函釋與實務慣例,皆係採30日推算勞工一日工資,因此月薪總額÷30即為勞工一日工資,其後即按《勞基法》第2條第3 ... 於 www.airroc.org.tw -
#24.勞工未能依約定時數履行勞務- 休息日之加班費計算及請假說明
小明薪水每月36,000元(月薪制),日薪1,200元,每小時平均工資150元,以出勤時數12小時,試論休息日之加班費如何計算? 每小時平均工資=月薪/30/8. 30係指每月30天~ ... 於 cycma.org.tw -
#25.勞動型學生兼任助理Q&A(人事室)
(六) 10 年以上者,每1 年加給1 日,加至30 日為止。」。 問題1:按日或按時計酬的勞工在 ... 一、支領月薪人員:由於整月薪資已包含例假日及國定假日薪資,故於計算國. 於 personnel.tnua.edu.tw -
#26.工作三天薪水計算方式- 法律QA
依照勞基法月薪制之勞工其例假日(俗稱的公休日)或是國定假日均屬於有薪假日,故其平均日薪計算均以每月30天計算,也就是~~月薪/30天=平均日薪. 於 legal.faqs.tw -
#27.工資按月算,干30天或31天拿的一樣多,是否意味著多白干1天?
且看:每月工作標準天數=-52周Ⅹ2天/周)÷12=21.75天所有的日薪及月薪換算,都應當以這個標準來計算。 月薪3000元,請一天假居然扣130元!合理嗎?你怎麼看 ... 於 kknews.cc -
#28.2021「勞動節」注意事項總整理:今年適逢休息日
B:如於補假日(國定假日)出勤,出勤8小時以內者,雇主應於原月薪之外,另再加給1日之工資即1,200元(計算公式:36,000/30=1,200)。 小編劃重點:以出勤 ... 於 pro.104.com.tw -
#29.勞基法時薪2020 - Yourtub
【勞動時事評論】聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式 · 勞動節出勤時薪制須加倍給薪 · 時薪制工作者國定假日未出勤應否給付工資? · 加班費試算系統:: 時薪制加班費 ... 於 www.11yourtub.co -
#30.平日每小時工資額」一定是月薪除以30日
日前有媒體報導加班費計算方式直接以月薪除以一個月30天,有違「勞基法」精神, ... 是說明月薪制的全職勞工,因為我國是例假日都有給新,所以原則應以月薪除以30, ... 於 www.sllaw.com.tw -
#31.新舊制下月薪制加班費算法比較 - 淮誠會計師事務所
至於勞工如已有於例假日出勤之事實,其當日出勤之工資,仍應加倍發給,另該日工作時間屬該法第三十條所定正常工時後之延長者(每周40小時),依本會八十九年十月二十一日台八 ... 於 www.trusty.tw -
#32.員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒 - 518熊班
正確來說,月薪制勞工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日(國定假日),也就是即便遇到休假,員工當天沒有出勤,工資還是要照算,如果離職時雇主 ... 於 www.518.com.tw -
#33.離職當天雇主就應該結清工資給勞工? 勞保局這樣說 - ETtoday ...
勞動部進一步解釋,按照現行法規,雇主不得以到職、離職不滿一個月為理由,對勞工進行扣薪、短少給薪,也就是說,如果勞工是月薪制的員工,不管這名員工 ... 於 finance.ettoday.net -
#34.【員工請病假超過一個月?雇主應該怎麼做?】-淺談勞工請假 ...
實際計算如下:假設該員工為月薪制員工,員工月薪約定為新台幣30000元,則應支付的薪水為20天的半薪(工作日)即(30000÷30÷2)x20=10000元與10天的全薪(非工作 ... 於 lawyereason.com -
#35.責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科
以2021年規定的一般勞工每天工時8小時、每週工時40小時(即每月法定正常工時應為174小時),法定的月基本工資24,000元為例,應先計算出一般領月薪勞工的時 ... 於 www.legis-pedia.com -
#36.未滿一個月離職薪資算法
「月平均工資」的算法,計算方式為:離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數(含假日)× 30 - - 1111社群討論區- 工作月薪制人員未滿一個月離職薪水 ... 於 trooperalkmaar.nl -
#37.臺北市勞動檢查處綜合規劃科
僅指正常工作時間內所得之報酬,加班費(含延時工資及假日出勤工資)均不列入核計。 例:員工月薪18000元,週休2日,一個月有 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#38.工資
如. 勞雇雙方約定的計薪方式,係以「當月日曆天數(如大月31 日或小月30 日)」. 計算,因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資,可認屬月薪制。 Q:勞工因忘刷卡雇主 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#39.【宇恒週報】 員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二 ...
您好, 我是宇恒法專,如週報所述, 倘未特別約定,月薪制勞工不分大小月一律以30日計算日薪,再乘上出勤日數(含例假及休息日),即當月正常工時工資為14,400( 24000/30=800, 800* ... 於 www.facebook.com -
#40.【月薪制30日薪資算法】中華民國勞動部全球資訊網 - 健康跟著走
天只要是約定為月薪制,就是計算29天工資應以當月工資/30*29計算, ..., 近期進入一間公司,薪資算法日薪560乘31天=17360全勤560*6天=3360出勤津貼200*23=4600請問這樣 ... 於 tag.todohealth.com -
#41.月薪算法問題,出勤日數或扣除請假日數。- - 1111社群討論區
假設一月薪制員工,其工作報酬一個月(本薪)24000元,我所知為24000固定除以30後為每日薪資(不論當月日數),1. 想請教月薪(底薪)算法是否為 每日 ... 於 www.1111.com.tw -
#42.「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律 - Cheers ...
‧ 再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給2/3以上。 2.休息日加班. 1 2. NEXT: 未來10年,高學歷 ... 於 www.cheers.com.tw -
#43.[勞工議題]究竟月薪制勞工的時薪為幾元?/無言 - 台灣石油工會
按勞委會網站上的算法,乃是用月薪18,780元,除以每月為30日,再除以每天8 ... 條,例假日工資照給,所以勞工之月薪,必須除以30,除以8,即成為勞工之時薪,此一算法 ... 於 tpwu.org.tw -
#44.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
平日每小時平均工資如何計算,視勞工與雇主約定的契約計算,以月薪制 ... 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時,勞基法第30條 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#45.不給加班費勞基法
新舊制下月薪制加班費算法比較 ... 新法時薪制薪資及加班費計算. ... 小時工資額為100元,即2萬4,000 元/ (8小時*30日)=100,薪資計算使用無條件進入 ... 於 psychotherapie-ursulareinhardt.de -
#46.資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
不論日薪或月薪制答案只有一個,就是投保薪資為依據,此時問題就會回到顧主身上,你可以主張月投保薪資為平均月薪,並未包含加班費,若顧主沒有造實申報,那麼他會選擇跟你 ... 於 blog.xuite.net -
#47.時薪改月薪對誰有利? 勞資各有利弊 - Tvbs新聞
明年1月1日起基本工資再調漲,月薪從22K變成2萬3100元、時薪140元改為150元。 ... 出現了時薪改月薪的道德風險,有雇主為了解省成本將時薪改月薪制, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#48.【問題】請問工作未滿一個月薪資算計問題
想請問假設6月10日(星期一)上班工作為月薪制6月30日離職薪資算計應該是只算工作天數星期一到五共三個禮拜15天還是星期一到日三個禮拜21天算計例如 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#49.員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二月有無不同?
然員工當月實際出勤日有3/30及3/31,應得工資實為2,000元,故若使用「扣除法」,恐違勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定。 ... 四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律: ... 於 joeshr.com -
#50.資遣費試算-自動計算月平均工資wkc/GDGT05 - 司法院
(2)離職日:離職日不計入任職期間,亦即任職期間最後一日之翌日。 (3)舊制轉新制:是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制,全部適用 ... 於 gdgt.judicial.gov.tw -
#51.月薪工資計算方法 - Dallfsst
勞工月薪30,000元,一日薪資為30,000元÷30日=1,000元. ... 相對比時薪制,月薪制的薪酬計算方法會相對複雜一點,常見的一種是包含例假的計算方法,即月薪是包含了工作 ... 於 www.dallasfst.co -
#52.月薪制未滿一個月薪資算法 - 工作板 | Dcard
月薪制 未滿一個月薪資算法. 工作. 8月6日00:25. 想請問各位月薪制未滿一個月的話怎麼算薪水我在前公司已滿兩年上個月因為跟老闆鬧翻,不是和平離職上個月7月份我只做 ... 於 www.dcard.tw -
#53.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
加班費計算上,工作日加班之加班費計算基準在此次修法當中並未更動;休息日加班之加班費基準,提升為至少加給「平日每小時工資」之一又三分之一,以達成工作日加班與休息日 ... 於 zh.wikipedia.org -
#54.基本工資怎麼算? | 焦點事件
在「月薪制」,「在加班時數上限」內的月薪,是「時薪」乘240,所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水,也就是「240X+84X」元,要等於「28,000元」 ... 於 eventsinfocus.org -
#55.月薪制離職– 勞基法月薪算法 - Aimilai
【薪資給付】月薪制30日薪資算法- 中華人事主管協會. 假設閣下薪酬為月薪10,000 元,休息日有薪,在離職日期前的12 個月期間賺取的工資,120,000 元,包括工作所賺取的 ... 於 www.aimilai.co -
#56.新創員工破月薪資怎麼計算?大月小月要分31 和30 天嗎?
破月薪資遇到大月小月會不一樣嗎?月薪制的平日每小時工資額是除以30 天還是31 天?網路與論壇上各有各的說法。本篇蒐集專家意見後,提供... 於 meet.bnext.com.tw -
#57.基本工資調整勞資權益分析
甚至30日者,如僅只折入7日工資,更失衡平。 行政院勞工委員會. Council of Labor Affairs. Executive Yuan Taiwan. 12. 四、勞資權益之變動-月薪制. 於 gcis.nat.gov.tw -
#58.【沈以軒專欄】員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二 ...
一、 實務上,事業單位約定月薪數額多為固定,不會因大、小月的日數不同有所區別,所以回歸民法第123條第2項規定,每月皆以30日計算,日薪應以1,000元計給 ... 於 www.ceu.org.tw -
#59.加班費試算系統
舉例而言:勞工月薪30,000元,於平日加班3小時,休息日加班6小時,國定假日出勤8小時,其加班費算法如下: ((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30,000/240x4/3x2)+( ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#60.薪資計算常見3大問題|薪資計算系統幫你快速解決!
薪資 計算包含勞健保級距、大小月、新進或離職員工,計算方式不盡相同, ... 算法如下:. (日薪:月薪制工作者如未與雇主特別規定,日薪應以30日推算) ... 於 www.aurora.com.tw -
#61.2016年9月25日星期日 - 厚丞隨筆
同時也要注意的是,這是指月薪制的勞工〔不論是全職工作者或是部分工時工作 ... 工資/240為加班費計算之時薪(工資應以全薪計算,240即30日×8小時)。 於 kong3q.blogspot.com -
#62.月薪制換算成平日每小時工資額,會因為大小月而有不同嗎...
因此勞資雙方如果沒有特別約定「平日每小時工資額」計算方式的話,那麼約定月薪制的勞工在將月薪回算為日薪時,的確應參照民法的規定,也 . 於 nzworktravel.com -
#63.薪資計算-中華人事主管協會
請問2/27離職,月薪30000元,2月的薪資應該如何給付?用30000除以30 ... 【薪資給付】薪資計算 ... 請問2/6到職,月薪30000元,因屬月薪制,以30日為基準,應發給25日工資。 於 www.hr.org.tw -
#64.月薪制30 日薪資算法 - Barjazz
月薪制30 日薪資算法. 第一步,計算每日工資數額:. 勞工月薪30,000元,一日薪資為30,000元÷30日=1,000元. 第二步,視勞工出勤日數發給相對應之工資:. 於 www.barjazz.me -
#65.【薪資給付】月薪制(30日)薪資算法- 中華人事主管協會 - Erhwo
月薪制算法 【薪資給付】月薪制(30日)薪資算法-. 慣老闆「神奇算法」曝全場氣炸. 現代人低薪成為常態,此算法符合規定且沿用多年。 20170421-BENZ線上車身碼零件料號 ... 於 www.canadltols.co -
#66.最新消息︱2021法定最底薪資計算方式
【聖力幫幫忙】110年法定基本薪資說明. 2020-10-30 ... 範例:勞工每月月薪:24,000元(日薪:800元、時薪:100元). 勞工於某休息日出勤工作8小時,如何計算加班費? 於 www.saint.com.tw -
#67.端午節連假有3 天!一次讀懂連假上班、加班薪資怎麼算 - 經理人
2021端午節連假有3天,6月14日不用上班!如端午節要上班,薪水怎麼算?教你看懂是國定假日、休息日還是例假日,算法大不同。 於 www.managertoday.com.tw -
#68.新聞中的法律/基本工資時薪月薪調幅不宜脫鉤
一直以來,因服務業較多適用時薪制,製造業較多適用月薪制,考量本土疫情 ... 每日打工四小時,本來是以時薪計算薪資,如果雇主認為以基本工資月薪 ... 於 udn.com -
#69.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
案例1解答:小明的薪資總額為26,600元,因此計算加班費用,要以月薪26,600元去核計時薪(26,600÷30天÷8小時=時薪110.83元),延長工作時間在二小時以內 ... 於 lawhsinyi.com -
#70.破月薪資怎麼計算?大月小月各不同?
破月薪資遇到大月小月會不一樣嗎?月薪制的平日每小時工資額是除以30 天還是31 天?網路與論壇上各有各的說法。本篇蒐集專家意見後,提供以下建議給人 ... 於 www.mayohr.com -
#71.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
編按:年節期間薪資怎麼算? ... 如可,薪資要如何計算呢? ... 日,每日不得超過2小時,每週工作總時數不得超過48小時(勞基法第30條第2項參照)。 於 www.gvm.com.tw -
#72.勞工特休假新制如何計算?三種制度之不同 - 天秤座法律網
若勞工特休假未修畢的部分,雇主應將勞工每年特休的期日及未休日數折算工資數額,依施行細則規定,每1天須發給1日工資,月薪制者以最近1個月工資除以30計算。 於 www.justlaw.com.tw -
#73.勞動基準法§24-全國法規資料庫
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額 ... 於 law.moj.gov.tw -
#74.【人力資源管理】大月到職工資| 財會諮詢
Q:1/16到職當月有31天計算工資當月在職日數是15還是16日? ... 結論,月薪制工作者,每日薪資一律:月薪除以30,不足月者再乘上「出勤日數」(含例假日、休息日), ... 於 w1.careernet.org.tw -
#75.99年視覺障礙者勞動狀況調查報告 - 第 18 頁 - Google 圖書結果
以薪資計算方式來看,41.9%為月薪制,9.7%為日薪制,6.4%為時薪制,10.7%為按件計酬。 ... 方式雇主、自營作業者、無酬家屬工作者 31.3%受僱者計薪方式 50 % 40 30 20 10.7 ... 於 books.google.com.tw -
#76.問題: 到職、離職不足月薪資算法? - 各行各業薪水薪資查詢網 ...
勞基法只有月薪制及時薪制月薪以一個月30天計算(含假日的天數) 時薪就是以小時計算沒有日薪這種算法 1、基本工資調整為何未發布日薪? 於 www.ursalary0.com -
#77.「一例一休」加班費怎麼算?一張圖告訴你 - 東森新聞
如果勞工在「國定假日」加班,則可領原本工資再加一倍,未滿8小時也一律以一天的工資計算。而「例假日」原則上是不能加班的,如果因為遇到突發狀況、天災 ... 於 news.ebc.net.tw -
#78.月薪制30日薪資算法 - 動漫二維世界
提供月薪制30日薪資算法相關PTT/Dcard文章,想要了解更多時薪制加班費計算、薪資計算程式、勞基法未滿一個月薪水有關漫畫與動漫文章或書籍,歡迎來動漫二維世界提供您 ... 於 comicck.com -
#79.一個月上班天數
... 計酬方式有按月想請問假設6月10日(星期一)上班工作為月薪制6月30日離職薪資 ... 滿一個月薪資算法,係用月薪除上三十天後,乘上從該月實際上班日開始到該月末日 ... 於 primefotografie.nl -
#80.g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. 於 g0v.github.io -
#81.【2021 勞基法請假&加班費規定】特休怎麼算?喪假、病假
而Eric 的時薪就是38,000 ÷ 每月30 日÷ 每日工作時數上限8 小時=38,000 ÷ 240=158.33 元/時。 月薪制勞工— 例假日加班費計算範例. 【 範例一】. Eric ... 於 www.cakeresume.com -
#82.月薪制30日薪資算法 - 日本打工度假最佳解答
#為何要算出月薪制的時薪是多少? 30天的每天8小時都有薪水 ...勞動教室-談月薪、日薪、時薪制- 台糖https://www.taisugar.com.tw › Monthly › CPN按勞動 ... 於 jpworkingholiday.com -
#83.加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 平日每小時工 ...
1、「平日每小時工資額」(所謂的時薪)是以怎麼計算出來的呢? 平日每小時工資額係以月薪總額除以30 再除以8 核計。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#84.時薪改月薪對誰有利?一張表告訴你 - 今周刊
勞基法規定,雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法,台灣部分工時勞工多半屬於時薪制,2012年 ... 但與採時薪制計算,勞工每月收入少了1,650元。 於 www.businesstoday.com.tw -
#85.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞保局
依前開說明,勞工從事值(日) 夜工作,雇主發給之值(日) 夜津貼,非屬勞動基準法第2條第3款所稱之工資,得不併入平均工資及勞工退休金條例每月提繳工資計算 ... 於 www.bli.gov.tw -
#86.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
二、平日加班費計算 · 以法規時數每週上限40小時來計算,1年共有52週,每月正常工作時數174小時。 · 當月薪扣除1個月30天,1天工作8小時,就是每個小時的時 ... 於 laws010.com -
#87.月薪制勞工加班費計算基礎勞動部說明 - 外勞仲介
... 休息日及例假雇主應照給工資;也就是說,月薪制的全職勞工,每一日都有相對應之工資。以月薪除以30,推計平日1日工資,嗣再除以8,得出「平日每 ... 於 www.sea.com.tw -
#88.時薪制工作者國定假日未出勤應否給付工資? - 傑報人力資源 ...
問題二:勞動基準法第39條的規定,有排除月薪制以外的其他勞工嗎? ... 導致按月計酬者與按時計酬者同樣履行法定正常工時後,其每月(30日)的最低工資 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#89.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資與全時員工 ... 每天早上9:30~12:00,1:00~3:30上班,每日工時5小時,為62.5%工作。 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#90.空班日加班費計算
而公司採月薪制薪資計算以30天為基礎(即包含假日) 故假日加班發給為1(原薪資)+1(加班費)" 舉例: 星期六加班12小時加班費計算: 加班費=(本薪+伙食 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#91.月薪換算日薪
勞工月薪30,000元,一日薪資為30,000元÷30日=1,000元. ... 一、前提以月薪三萬六千元為例月薪36000元/月日薪1200元/日(法定算法除以30日) 時薪150元/ ... 於 dentiartclinicadental.es -
#92.薪資懶人包|破月薪資怎麼算?原來最常被忽略的細節有這些
員工月中到職,薪資應如何計算?如果我是月薪制的公司,平日每小時工資額到底是除以30 天還是31 天呢?信不信,Swingvy 雲端人資系統可是有滿多使用者 ... 於 www.swingvy.com -
#93.薪水多少才夠 - 深卡
月休4-5天每天工作16-17小,每天睡眠只有4-5小月薪8萬-9萬 ... 大概就是早上8:30到晚上10點上下半責任制,晚上超過十點開始計算加班費薪水就大概32-46 ... 於 tw.observer -
#94.月薪制的時薪與加班費算法 - Mobile01
我以我自己的薪資跟加班費算出來為例,再套用到他們(職場甘苦談第1頁) ... 月薪就是放假也有錢啊要不然月薪怎麼算月新制不就是薪水除以30天等於日薪? 於 www.mobile01.com -
#95.薪資未滿一個月計算方式
民法第123條第2項規定,每月皆以30日計算民法第123條第2項 ... 起至離職日的薪資,依照月薪比例計算給薪,期間遇到例假日部分薪水也 ... 於 274610696.appartement-pichler.at -
#96.員工到職未滿一個月離職,薪資如何計算? - 儀軒會計師事務所
月薪制 員工,一日工資=月薪/30日. 以月薪30,000之員工為例,一日工資=30000/30=1000/日薪. 實際工資=1000*實際工作日數(含例假日). ex:7/30到 ... 於 www.yishuancpa.com.tw -
#97.勞動基準法Q&A
如勞雇雙方約定的計薪方式,係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算,因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資,. 可認屬月薪制。 Q:月薪制勞工平日每 ... 於 www.jobforum.tw -
#98.勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例
▫ 按月計酬者者,為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得. 之工資除以30 所得之金額。 ▫ 遞延至次一年度因屆期或契約終止仍未休畢之特別休假日數之工資計算. 於 www.osha.gov.tw