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修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 楊雯惠所指導 王美麗的 職家衝突與幸福感的關係之研究-以休閒調適策略為干擾變項 （2021），提出桃園高職科系查詢關鍵因素是什麼，來自於職家衝突、幸福感、休閒調適策略。

而第二篇論文臺北市立大學 教育行政與評鑑研究所碩士在職專班 丁一顧所指導 許秀玲的 國小師資生自我效能與職涯規劃關係之研究： 以北部某大學為例 （2021），提出因為有 國小師資生、自我效能、職涯規劃的重點而找出了 桃園高職科系查詢的解答。

最後網站萬能科技大學則補充：萬能科大攜手協易機械培育人才(精工系). 2021-11-27 ... 校址：320313 桃園市中壢區萬能路1號 總機電話：03-4515811 傳真：03-4513786 招生分機：03-4515811 #21500、# ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了桃園高職科系查詢，大家也想知道這些：

職家衝突與幸福感的關係之研究-以休閒調適策略為干擾變項

為了解決桃園高職科系查詢的問題，作者王美麗 這樣論述：

本研究以全職工作者之職家衝突對幸福感之影響，並以休閒調適策略為干擾變項進行研究探討。本研究透過休閒調適策略、幸福感與職家衝突衝突之研究，以瞭解工作者透過休閒調適策略，是否減緩職家衝突與幸福感的負向關係。　　研究方法採用問卷調查法，以全台灣全職工作者為樣本，採便利抽樣法進行發放，問卷回收410份，有效問卷389份，有效回收率為94%。本研究經相關分析與驗證性因素分析，再以階層迴歸進行干擾效果之分析，獲得以下結論:一、 「職家衝突」對「幸福感」具有顯著負向影響。職家衝突對幸福感有顯著的負向影響，職家衝突較低，其幸福感則較高。二、 「休閒調適策略」會減緩「職家衝突」對「幸福感」之負向影響。藉由

休閒友伴、休閒緩和調適、休閒情緒提升做為調適因應，可以提升正面情緒、有效調節身心健康，減輕職家衝突對幸福感的負向影響。　　最後根據研究結論提出建議，以供學術界、企業界相關單位之參考。

國小師資生自我效能與職涯規劃關係之研究： 以北部某大學為例

為了解決桃園高職科系查詢的問題，作者許秀玲 這樣論述：

本研究旨在探討國小師資生自我效能與職涯規劃之現況，並分析國小師資生自我效能與職涯規劃之間的相關性及自我效能對職涯規劃的預測情形。本研究採問卷調查法，採「國小師資生自我效能與職涯規劃調查問卷」為研究工具，以北部某大學國小師生為研究對象，共回收有效問卷475份，問卷調查所蒐集資料以 SPSS 20.0 for windows版本統計套裝軟體進行描述性統計分析、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、Pearson 積差相關及多元逐步迴歸等統計方法進行分析，本研究獲致結論分述如下：一、國小師資生對自我效能程度之現況呈現高度認同程度，其中以在「堅持不懈」構面之程度最高。二、國小師資生對自我效能程度會因其年

級、修讀國小教育學程資格取得方式、參加半年教育實習意願不同而有所差異。三、國小師資生對職涯規劃程度之現況呈現高度認同程度，其中以在「職涯選擇」構面之程度最高。四、國小師資生對職涯規劃程度會因其性別、年級、修讀國小教育學程資格取得方式與參加半年教育實習意願不同而有所差異。 五、國小師資生自我效能與職涯規劃之間具有高度正相關。六、國小師資生之自我效能對其職涯規劃具顯著正向預測力。本研究根據研究結論，提出具體建議，以作為學校單位、師資培育機構／授課教師、國小師資生與未來後續研究者之參考。

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