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國立彰化師範大學 工業教育與技術學系 陳德發所指導 宋文進的 汽車道路駕駛考驗學員對駕駛教育訓練與駕駛行為相關之研究-以南投縣為例 （2020），提出榮仁駕訓班教練關鍵因素是什麼，來自於道路駕駛考驗、駕駛教育訓練、駕駛行為。
而第二篇論文國立高雄科技大學 財政稅務系 黃豪臣、潘津所指導 陳軍僑的 工作投入、工作滿意與工作績效之關聯性研究-以駕訓班教練為例 （2019），提出因為有 工作投入、工作滿意、工作績效、駕訓班教練的重點而找出了 榮仁駕訓班教練的解答。
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為了解決榮仁駕訓班教練 的問題，作者陳立祥 這樣論述：
10歲童工，靠拆換車牌，養活了不識字的母親和六個弟妹。 10年後，他成為食品公司業務經理。 20年後，他開創了全台最大的駕訓班王國。 30年後，他投身保險業，倡行保險的希望與快樂而不是悲情。 40年後，他即將榮獲世界華人IDA龍獎─「白金龍獎」的極致殊榮，創造出個人生涯中最燦爛的傳奇！ 看一個赤貧小黑手，如何靠陽光般的想法，改變自身命運，扭轉奇蹟！ 台灣的男版「阿信」，用真實的生命故事，和你分享生活智慧、行銷「眉角」、經營心法……等藍海策略，是一本想成功必先修煉的葵花寶典。 作者簡介 陳立祥 / 現職 / 富邦人壽 處經理 / 經歷 / 1998年 富邦人壽業務員
2000年 晉升富邦人壽處經理 黎明工專慈幼社 創辦人、社長 鄭豐喜基金會 執行幹事 松崗愛心園遊會 顧問 協青仁愛服務會 發起人、會長 梅斯食品公司 業務經理 立美工藝社 負責人 花旗駕訓班 董事兼經理 其它豐富的工作經驗包含：送報生、送貨員、送米工、工商調查員、司機、捆工、駕訓班總教練、大樓管委會主委…及各大專院校慈幼社顧問。 / 得獎記錄 / 2000年 獲壽險工會最佳業務員獎 2006年 富邦人壽歲末同心競賽通訊處冠軍 2006、2007年富邦人壽國外高峰會議通訊處冠軍 2007年 保險信望愛最佳社會貢獻獎
2008年 世界華人龍獎IDA主管組白金龍獎 富邦人壽國外高峰會議十連霸 富邦貴族親王（連續36個月入圍名人堂） 富邦保險事業群第一屆（95）產壽合一，家庭幸福保單團體第一名 無數次單位月月達成保費破億獎勵
汽車道路駕駛考驗學員對駕駛教育訓練與駕駛行為相關之研究-以南投縣為例
為了解決榮仁駕訓班教練 的問題，作者宋文進 這樣論述：
本研究主要在探討南投縣現行小型車道路駕駛考驗學員對駕駛教育訓練與駕駛行為相關之研究。為達成上述目的，本研究之方法採用問卷調查法，以南投縣學習初考領小型車駕照之民眾為研究母群體，選取以南投縣9家民間汽車駕駛人訓練班進行問卷調查，共計發出600份，有效回收率98.26％，問卷填答資料採用SPSS統計套裝軟體進行統計方法，本研究獲致結果如下：壹、考驗學員對駕駛教育訓練具有較高滿意度。貳、考驗學員對於駕駛行為具有較高熟稔度。參、年輕者、教育程度較高者、考照前持有機車駕照、考照動機其他之考驗學員，對駕駛教育訓練滿意度較高。肆、年長者、教育程度較高者、考照動機其他之考驗學員，對駕駛行為熟稔度較高。伍、考
驗學員在駕駛教育訓練與駕駛行為呈現顯著正相關。
工作投入、工作滿意與工作績效之關聯性研究-以駕訓班教練為例
為了解決榮仁駕訓班教練 的問題，作者陳軍僑 這樣論述：
本研究的主要目的在探討駕訓班教練之工作投入、工作滿意與工作績效之關聯性。因此，本研究設計一個理論模型以檢驗相關變數之間的關係，而資料採用問卷調查方式來蒐集。本研究以迴歸分析來檢驗兩個主要假說。本研究以駕訓班教練為研究樣本。本研究以台灣地區250位駕訓班教練為研究對象。實證結果顯示：駕訓班教練之工作投入對工作滿意有正向顯著影響。其次，駕訓班教練之工作滿意對工作績效亦有正向顯著影響。此外，不同性別、年齡、婚姻狀況、敎育程度、工作年資、相關證照、主要工作時間、人員類型、職位別、年收入的駕訓班教練在工作投入上有顯著差異。不同性別、年齡、婚姻狀況、敎育程度、工作年資、相關證照、主要工作時間、人員類型、
職位別、年收入的駕訓班教練在工作滿意上有顯著差異。不同性別、年齡、婚姻狀況、敎育程度、工作年資、相關證照、主要工作時間、人員類型、職位別、年收入的駕訓班教練在工作績效上有顯著差異。最後，提出本研究的研究結論。