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顧亭林及其史學

為了解決機師學歷要求的問題，作者傅榮珂 這樣論述：

　　亭林之學博大精深，無論經學、史學、小學無不精通，其生平著述頗多，世推之為清開國儒宗。其所提倡之經世致用之學，可以撥亂反正，移風易俗，以馴致乎治平之用。其學術雖歷經時代之更迭，科學文明之洗禮，仍為今日人類追求之目標。後人但知其以經學名世，未知其史學之成，故發憤自思，不揣淺漏，欲窺亭林史學之門徑，而有茲篇之作。 　　本書從亭林之生平及其思想、亭林學術之時代背景、亭林史學方法綜述、亭林史學之特色、亭林史學之影響等分述。 　　雖歷經歲月遞嬗，閱書更多，而補其缺佚，正其謬誤，或仍有遺珠之憾，未臻盡善。但已略能窺亭林史學之原貌，讀其書，或能明亭林史學之成，知其史識、史觀，其成為

開國一代儒宗，良有以也。  

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主觀幸福感、工作滿足度與國軍離職傾向關聯之研究-以陸軍工兵部隊為例

為了解決機師學歷要求的問題，作者曾雅鈴 這樣論述：

立法院於2011年12月中旬立法院立法通過《兵役法》第16條修正案，一年期義務役士兵於2011年底全數退伍，改徵集4個月役期的常備兵役軍事訓練，部隊主力改以志願役官、士、兵為主，依據2019年公布之國防報告書資料顯示，國軍人員編現比已達85%，然留營率僅75%，換言之，志願役士官兵是否能在部隊長留久用，發揮戰力，為國防部當前重要的課題。就基層幹部而言，提高留營率為人才招募之重點，然現役軍人離職傾向之原因甚多，在部隊福利及薪資待遇優於民間企業的狀況下，本研究試圖以心理因素-主觀幸福感及工作滿足為切入點，探究其與離職傾向之關聯並提出建議事項。在本研究中主要抽樣對象為陸軍工兵部隊，針對軍官、士官與

士兵包含領導職類等各階級人員，採隨機抽樣方式實施問卷抽樣，並經過二元及序數邏輯斯迴歸（binary logistic and ordered logistic regression）來探討離職傾向與解釋變數當中的關係，在本研究中應用的解釋變數為主觀幸福感及工作滿足度等兩項變數。經過實證分析其結果在解釋變數中工作滿足為顯著，也就是說工作滿足對於離職傾向有明顯的影響。

《近代中日關係研究叢書第一輯》十冊

為了解決機師學歷要求的問題，作者上塚司,寺崎英成,陸奧宗光,矢內原忠雄,重光葵,陳鵬仁,東中志光,森島守人,近衛文麿,中村菊男,河本大作 這樣論述：

　　《近代中日關係研究叢書第一輯》十冊出版說明： 　　《近代中日關係研究叢書第一輯》是由中日外交研究權威陳鵬仁教授編譯。作者陳鵬仁先生原名陳鼎正，以筆名行；日本明治大學經濟學士、政治學碩士、美國西東大學文學碩士、東京大學國際關係學博士。任職亞東關係協會東京辦事處多年，曾任中國文化大學日文系所教授兼主任所長、中國國民黨中央黨史委員會主任委員。現任中國文化大學日研所、史學所講座教授、中正文教基金會副董事長、彌堅基金會董事長。 　　陳鵬仁教授專研中日關係史、日本政治社會文學歷史文化等問題。著譯專書有《世界近代史》、《戰後日本的政府與政治》、《張學良與日本》、《孫中山與日本友人

》、《日本文化史導論》、《近代日本的作家與作品》、《近代日本外交與中國》等一百八十多冊。 　　本叢書以近代中日外交史、中日關係史為主軸，精選陳教授十二部代表譯作，重新彙整成十冊成套出版。 　　《近代中日關係研究叢書第一輯》包括： 　　1.《高橋是清自傳》 　　2.《昭和天皇回憶錄》 　　3.《甲午戰爭外交秘錄》 　　4.《日本帝國主義下之台灣》 　　5.《昭和之動亂》 　　6.《中國與日本、國父孫中山在日本合輯》 　　7.《鐵蹄底下的亡魂、陰謀、暗殺、軍刀合輯》 　　8.《日本近衛文麿日記》 　　9.《日本人筆下的九一八事變》 　　10.《我殺死了張作霖》 　　《近代中日關係研究叢書第一

輯》從行政制度到海外貿易無不探討，還涵蓋政治、經濟、宗教、教育、藝文等綜合研究，以及名人傳記、回憶錄與日記紀實，期望能夠幫助讀者從不同角度理解近代中日外交史、中日關係史。

探討東引步兵營之士官工作壓力組成的關鍵因素研究

為了解決機師學歷要求的問題，作者林奕欣 這樣論述：

東引對台灣而言是是外島中的離島，東引鄉是馬祖列島中最北的一個離島群，中華民國連江縣的一個鄉級行政區，主要由東引島嶼組成，在戰略上相當重要。由於東引地區位置相當偏遠且孤立於馬祖列島並眺望著中國福建省黃歧半島，因此常常會有中共軍機圍繞、中共海警船與鐵殼船圍繞，因此島上全體軍士官兵無時無刻都得繃緊神經戒備警戒，時時瀰漫著戰場氣氛。由於離島的任務繁雜，舉凡戰事設備修繕、防禦工事修繕與巡邏、戰備、演習;軍官幹部為部隊中的領導階層，負責指揮及管理統籌部隊;許多士官身為任務的執行者，承上需要執行軍官交辦的任務，對下需要帶好底下士兵確實的做好任務，士兵主要是針對士官賦予的任務去作執行的角色;士官是軍官的左右

手且是士兵的領導者，因此士官面臨雙重的壓力，所以士官所承受的壓力是相當大的。本研究主要在探討東引指揮部的步兵營士官所受到的工作壓力對工作滿意度的影響之關聯性研究，本研究希望達成下列目的：一、探討東引指揮部的步兵營士官之工作壓力與造成的心理反應之關聯性。二、探究東引指揮部的步兵營士官之工作壓力與疲勞感的關係。二、探究東引指揮部的步兵營士官之主要的工作壓力與壓力源。四、提供東引指揮部的的長官對於步兵營士官之工作壓力的調適之參考。本研究是以陸軍東引地區的步兵營士官(志願役及及義務役)做為問卷調查的對象，針對工作壓力對工作滿意度的影響。本研究問卷僅針對東引地區的步兵營之士官發放問卷，東引指揮部的其他單

位均不在問卷發放範圍內;問卷發放對象也僅針對士官發放，其他如軍官及士兵均不在問卷調查範圍。本研究是以陸軍東引地區的步兵營士官(志願役及及義務役)做為問卷調查的對象，針對工作源、工作壓力對心理反應及疲勞感產生的關聯性進行探究。本研究問卷透過仔細評估設計，經由問卷發放、回收與統計分析，找出工作壓力源對工作壓力反應的實際影響狀況。