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另外網站港務公司下月掛牌招考150人@ 桃園保險經紀人 - 痞客邦也說明：為提升港埠競爭力，由四個港務局改制成立的台灣港務公司三月一日正式掛牌 ... 人，起薪三萬至五萬八千元，年終獎金另計，薪資待遇和福利頗為優渥。

國立高雄科技大學 人力資源發展系 鄧學良、王湧泉所指導 戴君航的 雇主濫權解僱防治法制之研究 （2019），提出港務局 年終關鍵因素是什麼，來自於濫權解僱、終止勞動關係、非法解僱、馬克思主義、賽局理論、行政法五大架構。

而第二篇論文健行科技大學 企業管理系碩士班 歐陽惠華所指導 陳道白的 尾牙活動在雙因子理論之研究 （2018），提出因為有 尾牙、雙因子理論、激勵的重點而找出了 港務局 年終的解答。

最後網站Re: [心得] 現在的港務公司真的不好嗎?則補充：相信很多人都知道港務公司前身就是所謂的港務局，而在以前這裡就是所謂 ... 良好的公司，年年都在賺錢，甚至沒有賠錢的可能性其每年年終幾乎都是4~4.6 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了港務局 年終，大家也想知道這些：

雇主濫權解僱防治法制之研究

為了解決港務局 年終的問題，作者戴君航 這樣論述：

現行散見於各法中定有解僱禁止相關保護法制，確有諸多重疊之處與疊床架屋之嫌，致使勞工普遍礙於自己法律知識薄弱，不利為其應得之權利發聲，與對不良雇主之濫權行為與之抗衡。再言之，雇主違反解僱法定規範之非法解僱，亦或是構成於法上未規範之濫權解僱，無論前者與後者將致使勞工面臨生計難關，而查現行我國相關解僱行政管理法制，僅依靠《勞動基準法》與諸多散件於各法中零星的解僱相關保護規範、行政權不彰的行政組織與將勞動法視為私法之「公私法二分論」觀念，似乎已無法嚇阻雇主濫權行為與應映變化萬千的勞資關係，遂而有效地保障勞工最核心之工作權存續。是以，本文採用行政法學中「行政法五大架構」為主要研究方法，並僅針對其中「基

本原理」之社會面、經濟面、政治面與法制面4面項，所構成之「建制背景」，分別以社會學之馬克斯思想理論、經濟學之賽局理論、政治學之立法協商與折衝過程、法制面法制學之社會法律學研究，續以質性研究之文獻分析法、歷史研究法與歸納推理法，進而對上述4面項進行水平與縱向視角分析，並以「社會法」之角度審視我國雇主濫權解僱一事，與現今勞工所面臨之困境，進而提出「社會法」之「預防」概念，與典章制度各項調整之建議與方向，以盼作為將來後續「行政法五大架構」研究之基石，使雇主濫權解僱勞工之憾事，得以有效消弭。

尾牙活動在雙因子理論之研究

為了解決港務局 年終的問題，作者陳道白 這樣論述：

每到年終，各種媒體常出現各大公司尾牙活動的畫面，討論節目的預算、排場、摸彩獎項…；這項由以前農業時代對土地公的信仰禮儀，轉變至今的重要活動，受到各大企業及員工的重視。這是所有年節慶典中唯一一個是以工作為主，也難得老闆與員工都放下工作，一同用餐的活動。過去有Herzberg提出的「雙因子理論」許多研究者用以探討影響激勵的因素，例如:學生實習後不願意留任的關鍵因素、提升員工工作績效的重要因素…等等。但是尾牙這個企業年度活動鮮少在激勵理論中被進行討論，卻是企業和媒體報導的年度重要活動。本研究選擇以雙因子理論進行尾牙活動的激勵因子研究，探討其在雙因子理論中的影響。研究方法為個案研究法，廣泛訪問有多次

參與尾牙活動經驗的人士，作深度訪談，以瞭解在大家心中對尾牙的看法或想法；發現大部份受訪者都認為尾牙屬於薪資與福利這項最多。本研究調查，共得到以下三個結論:1. 尾牙活動有存在的必要性，不宜輕易取消或忽視。2. 企業內部互動已經相當頻繁，表示員工間的溝通可能相當暢通，建議以實質回饋為主。3. 許多大型企業，有體系內企業互動的需求，可以藉此機會，增進子公司間的交流，以打破組織間的疆界。甚至有些部門衝突，也可能在尾牙活動中，增加非正式溝通，促進感情，讓工作更和諧順利。

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