滿意度論文的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

團體諮商方案設計與實務

為了解決滿意度論文的問題，作者謝麗紅 這樣論述：

　　本書構想來自於作者三十多年訓練團體諮商領導者的教學與團體研究經驗，以回應實務工作者的需要，協助團體領導者在領導團體前能做好團體前的準備工作，有利於團體諮商有效地進行。本書寫作目的為提供一本「實用」而且「好教、好學、好上手運用」的團體諮商相關課程教本與實務工具書。 本書特色 　　1. 理論敘述完整而清晰：本書第一部分「理論篇」包括團體方案設計、青少年團體諮商的特性與原則、領導者團體前的準備工作、團體活動與媒材運用、角色扮演、團體歷程與效果評估等，敘述清晰且架構完整。 　　2. 方案設計實例有助於實務運用：第二部分「實務篇」提供適合青少年發展任務的團體諮商方案設計實例

，讀者可以配合團體成員的需要狀況選擇適合的團體方案進行或加以調整，以符合實際團體成員的需要。 　　3. 提供團體諮商簡介動畫：第三部分「實用篇」說明為團體成員參與團體諮商前應有的準備，以及兩部設計完整的團體前準備單元影片，藉由動畫介紹團體諮商相關資訊。團體成員觀看後可了解團體諮商的目標、進行方式、如何參與、如何從團體獲益，順利進入團體諮商的旅程。

滿意度論文進入發燒排行的影片

婚姻關係、代間支持與養育子女的感受

為了解決滿意度論文的問題，作者鄧吟芳 這樣論述：

面臨少子化及生育率下降問題，行政院於2013年核定人口政策白皮書之少子女化七大對策，各地方政府也循特性推動各項鼓勵婚育措施，來提升國人生育率，阻止生育率繼續下降，以對抗人口結構老化問題。養育子女是甜蜜與負擔夾雜的過程，為了解哪些因素會影響養育子女感受、夫妻婚姻關係經營如何影響養育子女感受，及父母代間支援是否有助於減輕子代養育子女負擔感受，本研究採用中央研究院「台灣社會變遷基本調查計畫2011年第六期第二次：家庭組」的訪問資料，針對已婚有偶且育有未滿18歲子女者，進行婚姻關係、代間支持與養育子女的感受影響，研究結果發現，收入越高及與子女貼心互動行為越多，養育子女感受越甜蜜。婚姻關係經營與養育子

女感受之間無直接影響，女性獲得配偶父母金錢支持會促進養育子女的甜蜜感受，但對於男性而言，接受配偶父母金錢幫助則是有負擔感受。男性獲得父母代間勞務支持在與婚姻滿意度交互作用下，養育子女具負擔感受。

誰的博物館經驗？觀眾研究新趨勢

為了解決滿意度論文的問題，作者劉宜君,陳映廷,陳諾,熊思婷,蔡春陣,周婧景,王文彬,向麗容,許家瑋,陳思妤,陳家鳳,陳佳利,林玟伶,呂憶皖 這樣論述：

　　本書收錄了量化、質化與混合研究法等不同研究取徑的文章，針對 觀眾研究策略，提供讀者在進行研究時的參考。本書依序涵蓋量化的非觀眾研究，與參觀民眾的動機、 資訊搜尋、參觀前後評量、參觀行為、參觀後滿意程度、學習成效評量等文章；質化研究則討論訪談 法、焦點團體與觀眾留言分析等三種質化研究取徑，與從情緒參與探討觀眾的學習經驗；同時也收錄 近年來逐漸受到博物館界重視與應用的質量混合的觀眾研究策略。   商品特色   　　我國博物館界泰斗——黃光男教授，集藝術家、教育家及博物館工作者於一身，曾任臺北市立美術館館長、國立歷史博物館館長及國立臺灣藝術大學校長，開創臺灣的博物館特展風潮並作育英才無數。為

祝賀黃光男教授八十歲大壽，表達對教授深厚貢獻之敬意，由主編們邀請博物館領域的專家、學者，撰寫學術研究及個案實踐的精彩文章，並彙整成六個主題成冊出版，延續教授致力推廣藝術人文教育的理想與精神。

新北市中等學校田徑運動代表隊教練參與動機與工作滿意度之研究

為了解決滿意度論文的問題，作者吳源偉 這樣論述：

本研究主要目的在了解新北市中等學校田徑運動代表隊教練參與動機與工作滿意度之關係，並分析不同背景變項在參與動機與工作滿意度等變項上之差異。本研究以基本資料、參與動機量表、工作滿意度量表等三部分編製成問卷，作為研究工具。調查新北市123所中等學校田徑運動代表隊教練(包括專任教練、教師兼教練、外聘教練)為研究對象，以普查方式實施問卷調查法，總計發出178份問卷，回收119份問卷。回收資料以統計套裝軟體SPSS 20.0 for Mac進行資料分析，採用描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、LSD事後比較法、皮爾遜積差相關等進行分析獲得以下結果：一、新北市中等學校田徑運動代表隊教練以男性居多

，有79人，女性有40人；年齡以31-40歲居多；學歷以大專學歷者占多數，佔56.3%；未婚者居多佔64.7%；年資以11-20年佔33.7%；擔任職務以教師兼教練佔79.0%；參與動機與工作滿意度屬中上程度。二、教練的參與動機在不同背景變項中除性別外，年齡、學歷、婚姻狀況、教學年資、擔任職務達顯著差異；五項因素以「責任感」之程度最高、「成就感」次之，而以「報酬獎賞」程度最低，30歲以下、未婚的代表隊教練有較高的責任感、成就感參與動機。三、教練的工作滿意度在不同背景變項中除性別外，年齡、學歷、婚姻狀況、教學年資、擔任職務達顯著差異；在工作滿意度中五項因素以「薪資福利」之程度最高、「人際關係」次

之，其中以「工作環境」之程度最低。30歲以下、擔任專任教練者有較高的薪資福利、人際關係工作滿意度。四、新北市中等學校田徑運動代表隊教練參與動機與工作滿意度之間呈現顯著相關。研究顯示教練在參與動機與工作滿意度之間有顯著相關。關鍵詞：運動代表隊教練、參與動機、工作滿意度。論文總頁數：101