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日期：111/9/19~111/9/23 　　筆試日期：111/12/18 　　☆農會招考非考不可的「三」大利多☆ 　　1. 門檻低，高中職畢業即可報考。 　　2. 考科少，只要準備4科，適合短期衝刺準備！ 　　3. 大專生起薪即有3萬6千元，加上員工績效獎金，平均每人年收入約80萬元！ 　　●報考資格： 　　一、新進人員 　　1.具中華民國國籍者。 　　2.各職等應具學經歷、各類別相關證照種類請參閱簡章。 　　二、升等人員 　　1.第七職等晉升第六職等升等資格考試，農會現職第七職等人員。 　　2.技工、工友晉升職員考試，限農會現職編制內技工、工友服務滿3年以上者。 　　●題型： 　　一

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其施行細則】（T1G02） ／ 2022.07 　　5.【農漁會國文（論文及應用文）】（T1G10） ／ 2022.07

漁會薪點表進入發燒排行的影片

職場成功女性之心路歷程研究

為了解決漁會薪點表的問題，作者董羿嫃 這樣論述：

中文摘要 職場成功的女性往往是周遭矚目的焦點，也是每個職場女性躍躍欲試的目標，然而在追求職場成功的過程中，難免會遇到一些困境或障礙，因而引發本研究欲探討職場成功女性之心路歷程。本研究旨在探討女性追求職場成功之動機與定義，所面臨之困境與解決策略或心理調適方法，影響成功關鍵因素，以及女性職場成功與人生意義和價值之關係。 本研究採質性研究，以半結構方式訪談7位在不同職場領域之成功女性。本研究發現女性追求職場成功之動機為自我實現、經濟因素及追求靈性，又職場成功定義為宏觀的符合社會的律動與價值觀，而微觀的則為工作生活的滿意度與自我實現的成就感。其次，所面臨困境為個人素質能力、工作環境及核心

團隊合作信任關係。再則，困境之解決策略是維持正向積極心態、提升素質能力及具備同理心與理性溝通技巧。另外，影響職場成功之關鍵因素是培養樂觀進取態度、保持自我學習精神、建立良好人際關係及具備時間管理能力，而職場成功對人生價值和意義之關係是注入生命正能量與提升生命價值。最後，本研究建議職場成功女性必須樹立自我專業形象、善用自我優勢及積極持續學習新知，以增進職場成功與達成人生願景。關鍵字:職場女性、職場成功女性、心路歷程

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、新進人員 　　共同科目一：國文（含作文與公文寫作） 　　共同科目二：農會法及其施行細則，為是非題、單選題、複選題。 　　專業科目：為是非題、單選題、複選題。 　　二、升等人員 　　(1)第七職等晉升第六職等 　　共同科目一：國文（含作文與公文寫作） 　　共同科目二：農會法及其施行細則，為問答題及申論題。 　　專業科目：為問答題及申論題。 　　(1)技工、工友晉升職員 　　共同科目一：國文（含作文與公文寫作） 　　共同科目二：農會法及其施行細則，為是非題、單選題、複選題。 　　專業科目：為是非題、單選題、複選題。 　　●書籍特色： 　　1.專業的輔考教材，是您準備農會考試的最佳選擇！ 　　2

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臺灣海事軟實力之建構與運用---以海巡署為例的分析

為了解決漁會薪點表的問題，作者曾明斌 這樣論述：

總統蔡英文女士於2019年3月21日至26日率領內閣成員至南太平洋邦交國進行國是訪問，並將此行取名為「海洋民主之旅」，以海洋與民主為主軸，拜訪大洋洲的友邦帛琉、諾魯及馬紹爾等國，以實際行動穩固邦交，並與前揭國家簽訂《海巡合作協定》（Coast Guard Agreement）。海巡署近年展現的海上執法與救難成果似乎正幫國家開啟另一扇大門，吸引其他國家的交流與合作，海巡外交（Coast Guard Diplomacy）也成為臺灣新的對外交流模式。海巡署對外所展現的吸引力，似乎與約瑟夫．奈伊（Joseph S. Nye Jr.）在80年代提出的軟實力（Soft Power）概念相契合，強調國家除

了能運用軍事與經濟等硬實力外，仍有其他能力足以影響其他國家決策，不論是議程的設定或國際建制的建立，藉由彼此均認同的價值與系統，達到權力運用的效果與影響力。在奈伊的研究中，認為軟實力主要源於文化、政治價值與外交政策，惟本研究認為除了前揭三種來源以外，隨著非傳統安全與全球治理的議題逐漸被國際社會重視，國家在海洋事務各種層面的卓越表現，將成為新的軟實力來源，本研究將其稱之為「海事軟實力」。本研究將以奈伊所建立的「軟實力」理論為基礎，輔以海洋意識與行動等要素，結合權力分析的概念，進行理論推導與修正，建立「海事軟實力」概念架構，並分析「海事軟實力」可能的權力資源與行動，建立相關的評估指標與方法，並以海巡

署為例進行實際操作。