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另外網站公開發行公司內部稽核人員訓練機構審核原則 - 植根法律網也說明：其最近兩年度所開辦之內部稽核人員訓練課程達三十小時以上。 ... 一三四號之規定，規劃初任內部稽核人員之職前訓練時數應在十二小時以上；持續進修之 ...
國立雲林科技大學 會計系 陳慧巧所指導 楊采蕙的 後疫情時代會計師事務所員工核心能力之研究–以台灣非四大會計師事務所為例 （2021），提出稽核人員 進修 課程關鍵因素是什麼，來自於核心能力、基本專業能力、資訊能力、人格特質。
而第二篇論文萬能科技大學 經營管理研究所 周勝武所指導 林佳儀的 探討職場新鮮人職涯規劃與其前因變項之研究 （2021），提出因為有 工作滿意度、工作調適、職涯規劃、留任意願、離職傾向的重點而找出了 稽核人員 進修 課程的解答。
最後網站訓練課程 - 中華民國內部稽核協會則補充：答： (一)公開發行公司內稽人員之進修時數係依主管機關規定，每年於參訓之後需進行測驗，及格者方取得進修時數與結業證明，以利內稽人員於每年一月底前呈報前一年之進修時 ...
波克夏大學：巴菲特與窮查理30年的投資備忘錄
為了解決稽核人員 進修 課程 的問題，作者DanielPecaut 這樣論述：
風靡全球百萬股東、唯一追蹤波克夏股東會長達三十年的重磅巨作， 完整重現當代最不可思議的投資盛會！ 影響你一生最棒的致富建議與啟發、令人拍案叫絕的策略分析， 還有震驚的內幕、幽默的省思，皆在其中。 我們何其有幸，能與巴菲特與查理‧蒙格生活在同一個世代， 得以見證當代最偉大投資者，展現人類極限值的「財富製造」能力： ★典藏金融史上最耀眼的複利曲線 如果你在1964年買進1股波克夏的股票，到了2017年底， 這張股票會膨脹24,047倍，也就是持續五十三個年頭、20.9％的年化報酬率。 這個驚人的績效不但前無古人，很可能也將後無來者。 ★遠勝世上任何一所頂尖商學
院的MBA課程 本書詳盡記錄了過去三十年間， 巴菲特與蒙格在波克夏股東會上的思維脈絡， 內容涵蓋投資心法、市場分析、產業觀察、公司治理與人生習題等範疇， 透過淺白而清晰的紀實方式娓娓道來， 無論你是巴菲特迷、職業股東、專業經理人或價值投資的信徒， 都能將能從中咀嚼出最精彩絕倫的洞見。 ★波克夏大學，教會我們這個世代投資人最重要的事： ●快速取得現金 ●運用現金產生投資報酬 ●做出正確的資本配置 ●建立強大的企業文化和營運衡量基準 ●打造護城河，強化循環優勢 本書特色 巴菲特與蒙格曾不只一次在波克夏的股東會上，對當今主流的投資理論提出批判、拆穿那些「
精美圖表」與「花俏數學公式」是如何引導我們，走向華而不實的精確度與差勁的決策。 他在2008年的股東會上強調，「如果讓我去商學院教書，我開的課程一定會簡單到令所有人大吃一驚。第一門課是：該如何評估一間公司；第二門課則是：該如何善用市場，而不是被市場所用。沒了，就這麼簡單！」 而巴菲特與蒙格在歷年「波克夏大學」所講述的內容，也正是建立在這兩門看似簡單，卻絕不容易的核心課程之上。 名人推薦 ▌價值投資暢銷作家／雷浩斯 專文導讀 ▌全球財經趨勢專家／呂宗耀 誠摯推薦 好評推薦 ★來自波克夏大學──在職進修的同學們 這二十五年來，我總是認真閱讀丹尼爾和柯瑞針
對「波克夏大學」的評論。在我所認識的人之中，沒有人比他們更了解波克夏是如何成為如今這般了不起的財富製造機。閱讀本書，絕對能讓你獲得最寶貴的知識。 ──Jonathan Brandt Ruane, Cunniff & Goldfarb基金研究分析師 感謝兩位作者與我們分享「波克夏大學」精實課程最詳實的筆記。我以自己能成為這所大學「在職進修學生」的身份感到驕傲，而閱讀你們的筆記總能勾起我對那些事件的回憶，著實讓人驚嘆不已！ ──Thomas A. Russo Gardner Russo & Gardner LLC基金公司合夥人 本書無疑是投資界的瑰寶！透
過嚴謹詳盡的紀錄，讓讀者清楚理解波克夏在投資方面的過人之處。 ──Jean-Marie Eveillard 晨星「最佳基金經理人終身成就獎」獲獎人 精彩絕倫！巴菲特與蒙格的思維脈絡，將以極度濃縮且清晰的方式呈現在讀者眼前。在數個小時的閱讀時間內，囊括波克夏三十年來的精華智慧。 ──Holly Lafon GuruFocus Podcast專欄作家 在這本充滿財經智慧的寶庫中，無論是經驗豐富的投資者或巴菲特的粉絲們，將能獲得最精彩絕倫的洞見。深入剖析華倫．巴菲特的罕見佳作。 ──Kirkus Reviews 柯克斯書評 作為一位從1985年開始參與近乎每
一場波克夏股東大會的人，我能肯定作者的筆記忠實呈現了巴菲特與蒙格的想法。可以預期的是，本書將成為數個年代最寶貴的資源。 ──Daniel P. Boyle Schwerin Boyle Capital Management資本管理公司總裁 我參加過不少波克夏股東會，而這本書填滿了我所缺席的那些日子，更棒的是，它還將巴菲特與蒙格一再強調的觀念如實反映在內容中。此外，本書涵蓋數十年的範疇，因此讀者可以清楚看見巴菲特與蒙格這一路走來的改變，而他們總是對自己的錯誤直言不諱。整體而言，這本書讓我們見證史上最了不起的兩位投資家是如何無私地與眾人分享自己的智慧，以及還原每年春季在奧馬哈登場的嘉
年華會盛況。」 ──Randy Cepuch 《來參加巴菲特股東會》作者 對於每一位投資者和專業投資人，交織大量投資智慧的《波克夏海瑟威大學》絕對是必讀之作。 ──Wayne F. Holly Sage Rutty & Company投資顧問公司總裁 儘管人人都買得到波克夏過去的股東信，但卻少有關於波克夏股東會的實況文字紀錄（1986-2015）……因為唯有透過真實的互動，才能讓我們窺探到巴菲特與蒙格不為人知的想法（尤其是蒙格）……如果你是巴菲特與蒙格的死忠粉絲，推薦立刻收藏此書。 ──Jonathan Ping MyMoneyBlog.com專欄作
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後疫情時代會計師事務所員工核心能力之研究–以台灣非四大會計師事務所為例
為了解決稽核人員 進修 課程 的問題，作者楊采蕙 這樣論述：
全世界在 2019 年底迎來了一場衝擊全球的病毒—新冠狀肺炎（COVID19），而這場衝擊也促使事務所人員需要改變原有作業模式。因此，本研究以發放網路問卷方式調查並探討在後疫情時代下，非四大會計師事務所理級以上主管對於會計師事務所的人員所應需具備之知識、能力認知程度，以瞭解事務所人員應需要加強或具備的核心能力。本研究首先藉由文獻的蒐集和整理後，將相關資料彙整成問卷項目內容後，先行發給三位非四大會計師事務所之會計師進行前測，於前測確認無任何問題後，再將網路問卷方式發放給非四大會計師事務所理級以上主管。其結果顯示於「基本專業能力」構面，應具備項目為：「遵守職業倫理道德等相關規範」、「會計相關知識
」、「稅法相關知識」、「審計相關知識」以及 「商業相關法規知識」；於「資訊能力」構面，應具備項目為：「善用網際網路查詢蒐集資料」、「熟練使用文書處理系統」、「新軟體學習之能力」、「資料庫知識」以及「資訊安全基本能力」；於「人格特質」構面，應具備項目為： 「良好的工作責任感」、「溝通協調能力」、「良好的執行能力」、「良好的適應能力」以及「良好的抗壓能力」；於「後疫情影響」構面，應具備項目為： 「提升風險管理能力」、「對企業經營管理模式改變更注意」、「更注意受查公司之治理」、「更加具備創新及靈活的應變力」以及「資訊能力提升有助於提升環境品質」。研究結果可提供會計師事務所或欲進修之事務所人員作為參考
。
探討職場新鮮人職涯規劃與其前因變項之研究
為了解決稽核人員 進修 課程 的問題，作者林佳儀 這樣論述：
對於企業而言「人才的留任」是企業成功與否的關鍵所在，適度的人員流動率可以為企業組織注入新血、新的想法及創意，能有助於提升企業經營效率。但過高的流動率，容易造成企業流失經驗豐富或是能力優秀的人才，除了在招募訓練的費用支出、人力不足的現象，甚至造成企業其他員工的士氣低落。人才的選用是企業運作的基礎，但優秀人才的留任才是重中之重。本研究擬探討在企業組織當中，職場新鮮人之工作滿意度與工作調適，如何去影響企業人員的留任意願及離職傾向。依據過去的研究，個人與組織的調適性會透過工作滿意度等因素的中介效果間接對留任意願產生正向的結果。本研究問卷初步編製完成後，為確保問卷的適切性與信度水準，在正式發放問卷之前
，以職場新鮮人為主進行預試。本研究主要調查對象為職場新鮮人，採用問卷調查方式，實施期程係自111年1月至3月5日，問卷於台灣全區發放，主要以北部地區占最多，共計發放420份，回收386份，回收問卷率為91.90%。若有填寫不完整、漏答或複選、亂填答者皆歸納為無效問卷，扣除其無效問卷35份，實際有效問卷共351份，有效問卷回收率為 83.57%。本研究透過問卷方式調查，經分析後得出結果為保健滿意、激勵滿意、環境調適對留任意願有顯著關係，並且環境調適又會透過工作滿意度對留任意願造成中介影響。由此可知工作滿意度對於留任意願有影響，且環境調適的高低也會影響員工工作滿意度進而影響留任意願，希望提供企業管
理者以及後續研究者作為管理或研究參考依據。