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空運報關行的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦蘇宏義寫的 航空運輸實務(第二版) 和林清和 的 進出口通關自動化實務：學科篇(第二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站凱台報關、萬商物流、萬發運輸) - 搬家服務、保稅倉庫也說明：為第一家實施EDI報關作業之報關公司，服務之業種包含3C、精品業等。 服務介紹. □ 海、空運進出口報關. □ 財政部核定績優報關行. □ EDI 報關作業( 海運、空運).
這兩本書分別來自揚智 和全華圖書所出版 。
國立政治大學 經營管理碩士學程(EMBA) 巫立宇所指導 吳俊儀的 貨運承攬業之策略行銷分析-以台灣航空貨運承攬股份有限公司為例 （2021），提出空運報關行關鍵因素是什麼，來自於策略行銷分析、航空貨運承攬。
而第二篇論文國立澎湖科技大學 行銷與物流管理系服務業經營管理碩士在職專班 陳甦彰所指導 林寶伶的 工作特性、組織承諾、內外控人格特質與工作績效關係之研究—以澎湖縣各鄉市公所員工為例 （2021），提出因為有 工作特性、組織承諾、內外控人格特質、工作績效的重點而找出了 空運報關行的解答。
最後網站洛杉磯最佳報關行推薦(圖)-行車運輸則補充：洛杉磯報關行推荐，还有報關行的联系电话、地址、工作时间、地图等详细信息，欢迎访问华人工商网。 ... 美亞報關海空運公司CONTINENTAL AGENCY INC.
航空運輸實務(第二版)
為了解決空運報關行 的問題，作者蘇宏義 這樣論述：
本書是航空運輸規劃實務多於理論的書籍，幾乎將與航空運輸相關的運作業務都涵蓋其中；因此，本書著重於航空公司的設立、規劃與經營的實務，對於航權的爭取、航線的規劃、飛機的取得、航線∕航班的安排、航空客∕貨運輸、航空服務、飛航安全、機場、航空法規，以及海峽兩岸如何共同發展兩岸航空運輸等，亦多所論述。 2019年底起至今全球Covid-19疫情蔓延，各國政府頒布出入國境的管制與隔離，不僅打亂了旅遊、商務的搭機，讓航空公司損失慘重，乘客和飛行組員也必須注意遵守許多防疫和隔離的規定，書中也特別補充相關說明。 本書適合當成大專院校交通運輸觀光科系的教學書籍，也適合已經在航空
公司工作者參考，及喜歡出國旅行者做為實用的工具書。
貨運承攬業之策略行銷分析-以台灣航空貨運承攬股份有限公司為例
為了解決空運報關行 的問題，作者吳俊儀 這樣論述：
台灣航空貨運承攬股份有限公司(以下簡稱台空公司)成立於民國81年10月，旗下子公司分布於香港、深圳、徐州、上海、成都、越南、新加坡、洛杉磯、紐約等地，業務範圍包括海、空運進出口貨物承攬、報關、倉儲、運輸、電商之一條龍服務。台空公司成立已逾29年之久，於民國99年與台驊國際投資控股股份有限公司—股票代碼2636(以下簡稱台驊控股)進行策略聯盟，台空公司併入台驊控股旗下子集團之一，進行海空運雙品牌運營合作。台空公司旗下有一部門：海運報關部門，在面對以空運為主體發展的現況下(海運由台驊控股旗下另一上海台驊子集團發展)，海運報關部門落入可有可無的窘境。本研究以邱志聖（2020）策略行銷分析為主要架構
，包括外顯單位效益成本(C1)、資訊搜尋成本(C2)、道德危機成本(C3)及專屬陷入成本(C4)，用以分析海運報關部門如何由8名員工的邊緣部門，發展成為現今62名員工的過程緣由，成為台空公司全力支援發展的主力部門之一，該部門如何運用策略，一步一步成長茁壯，建立起自己的競爭優勢，同時驗證4C架構是否能運用於此實務上。綜觀研究發現：一.外顯單位效益成本：豐富報關經驗、熟悉客戶產品稅則、先放後稅額度為客戶最關心也最重視的需求，只要能讓產品順利進口報關，價格就不是問題。二.資訊搜尋成本：搶下大客戶，併購同行，係最快速降低資訊搜尋成本的有效方式。三.道德危機成本：用實事求是的態度，說到做到的負責任行為，
拉攏豐富經驗的報關人員，掌握此類人員，等同獲得了客戶的信任，因客戶只會信任他長久委任的報關人員。四.專屬陷入成本：包括從人員面、系統面、金流面等處綁住已信任你的客戶，讓客戶更願意投入更多專屬陷入資產，與你一起綁定。期望論文的研究成果，能提供台灣本土貨物承攬業者走向全球企業集團的強力工具之一，成為不輸給FedEx聯邦快遞公司及DHL國際快遞公司的台灣冠軍企業。
進出口通關自動化實務：學科篇(第二版)
為了解決空運報關行 的問題，作者林清和 這樣論述：
本書為高雄市報關商業同業公會【海空運報關專業人才認證】適用教材，全書共分為八章，第一章為關務組織與職掌、報關業、通關自動化等概念之介紹。第二章至第五章分別說明進口、出口、轉運及保稅貨物之通關作業細節與表單之填報方法。第六章為國際郵包、貨物樣品、快遞貨物、瀕臨絕種野生動植物、戰略性高科技貨品、展覽物品、復運進出口貨物、使用暫准通關證貨物等之通關作業簡介，第七章介紹海運、空運運輸工具進出國境之通關作業要點。第八章敘述入出境旅客行李之通關規定。每章末並檢附習題供讀者習作，以便深入瞭解各章內容之重點，並將通關作業之主要法規關稅法及貨物通關自動化實施辦法條文列於書末供讀者們參閱。 本書特色
1.本書為高雄市報關商業同業公會「海空運報關專業人才認證」適用教材 2.書籍折封口處刮刮卡設計，憑序號報名證照考試，可折抵報名費200元 3.考試辦法與規則，詳細附於書後 4.報單格式及欄位填報詳細說明 5.章末附有習題練習，驗收學習成效 6.附錄列出通關主要法規條文，供讀者們參閱
工作特性、組織承諾、內外控人格特質與工作績效關係之研究—以澎湖縣各鄉市公所員工為例
為了解決空運報關行 的問題，作者林寶伶 這樣論述：
本研究主要目的在進行澎湖縣各鄉市公所員工工作特性與工作績效之研究。本研究採取分層抽樣，發出問卷330份，回收有效問卷308份，有效回收率93.3% 。回收資料透過SPSS、SmartPLS統計軟體，以敘述性統計、t檢定、變異數分析、相關分析與結構方程模式（SEM）等方法進行統計，研究結果 如下： 一、不同 「性別」之各鄉市公所員工在「工作特性」、「組織承諾 」、「內外控人格特質」、「工作績效」有顯著差異。二、不同「年齡」之各鄉市公所員工在「組織承諾」有顯著差異。三、不同「婚姻狀況」之各鄉市公所員工在「組織承諾」、「內外控人格特質」、「工作績效」有顯著差異。四、不同「現任職務」之各鄉市公所員工
在「工作特性」有顯著差異。五、不同「服務單位」之各鄉市公所員工在「工作特性」、「組織承諾」、「工作績效」有顯著差異 。六、 「工作特性」對「工作績效」 有顯著正相關。七、「工作特性」對「組織承諾」有顯著正相關。八 、「組織承諾」對「工作績效」有顯著正相關。九、「工作特性」對「內外控人格特質」有顯著正相關。十、「工作特性」對「工作績效」有顯著正向影響。十一、「工作特性」對「組織承諾」有顯著正向影響。十二、「組織承諾」對「工作績效」有顯著正向影響。十三、「組織承諾」對「工作特性」對「工作績效」有顯著負向部分中介影響。十 四、「內外控人格特質」對「工作特性」對「工作滿績效 」沒有顯著調節影響。根據上
述研究結果，對未來研究方向提出具體建議供參考。