經常性薪資的定義的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站請問「經常性薪資達4萬元或以上」的定義是甚麼!?也說明:經常性薪資 內容應為:本薪與按月給付之固定津貼及獎金。 如:伙食費、全勤獎金、績效獎金等等。
這兩本書分別來自讀享數位 和書泉所出版 。
中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 李詩韻的 我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究 (2021),提出經常性薪資的定義關鍵因素是什麼,來自於三節獎金、年終獎金、工資、勞資爭議、勞動基準法。
而第二篇論文東吳大學 企業管理學系 李智明所指導 黃騰鋒的 消費者選擇線上英文學習平台的關鍵因素 (2021),提出因為有 線上學習、英文教育、層級分析法、關鍵因素的重點而找出了 經常性薪資的定義的解答。
最後網站基本工資、平均工資、原領工資?認清薪資結構很重要!則補充:前面說過,根據勞基法第2條,「工資」定義是指勞工因工作而獲得之報酬;包括 ... 計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決經常性薪資的定義 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究
為了解決經常性薪資的定義 的問題,作者李詩韻 這樣論述:
企業績效掛帥,雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構,期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性,尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與,均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本,蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定,與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係,影響勞工權益甚鉅,因此,對於獎金法律性質之認定原則?乃至於工資的判斷標準,有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」,可知獎金亦得為工資屬性之
給與,此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金,即使勞雇間有契約約定,仍屬恩惠性給與之本質不同,由此觀察下,在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決,及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等,並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料,另輔以美國獎金認定原則為參考,嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金,雖原則上認定為恩惠性給與,但在特定條件下,應依據個案事實認定之,如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者,雖不必然屬於工資,但若依該約定之本質符合勞動
對價或經常性給與之工資意義者,其性質應屬工資,且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除,反之,則為恩惠性給與。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決經常性薪資的定義 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
消費者選擇線上英文學習平台的關鍵因素
為了解決經常性薪資的定義 的問題,作者黃騰鋒 這樣論述:
近年來,在網路科技快速發展和2020 年間的 COVID-19 疫情肆虐影響下,線上學習的搜尋熱度持續增長,也促使教育產業有了嶄新的發展。在台灣,隨著上網率和手機普及度的不斷成長,大眾選擇英文教育的方式也從實體教育逐漸走向線上教育。此外,台灣政府也在2018年12月通過由國家發展委員會所提出的「雙語國家政策發展藍圖」和訂出2030年雙語國家的目標,藉此厚植國人英語能力,全方位提升國家整體競爭力。因此英語教育也成為近年來十分熱門的議題,而本研究的目的為探討消費者選擇線上英文學習平台之關鍵因素。本研究經由文獻整理後,建構出影響消費者選擇線上英文學習平台之關鍵因素及層級架構,得出5個關鍵構面,以及
23個關鍵因素,並經由問卷調查,以層級分析法(AHP)進行分析,藉此探討消費者選擇線上英文學習平台之關鍵因素。本研究結果顯示,影響消費者選擇線上英文學習平台之構面排序為:「課程」、「師資」、「平台設計」、「平台服務」、「行銷」,而前四項關鍵因素排序為「師資經驗」、「時間彈性」、「價格」和「師資認證」。最後根據研究結果,本研究針對線上英文學習平台業者以及政府機關提出相關建議,期盼幫助平台業者改善未來經營策略,並有助政府機關制定相關法規。
想知道經常性薪資的定義更多一定要看下面主題
經常性薪資的定義的網路口碑排行榜
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#1.新編六法參照法令判解全書(聖) - 第 135 頁 - Google 圖書結果
... 七年四月二七日行政院公告第三條第一項十三津貼指船員薪資以外之航行補貼固定加班費及第二款所列屬「海岸巡防機關」之權責事項,自一 0 其他名義之經常性給付七年四 ... 於 books.google.com.tw -
#2.勞動統計月報327期 - 第 3 頁 - Google 圖書結果
總薪資編算方法與定義資料來源總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資,包含經常性薪資、加班費、其他非經常性薪資。行政院主計總處「薪資與生產力 ... 於 books.google.com.tw -
#3.請問「經常性薪資達4萬元或以上」的定義是甚麼!?
經常性薪資 內容應為:本薪與按月給付之固定津貼及獎金。 如:伙食費、全勤獎金、績效獎金等等。 於 www.1111.com.tw -
#4.基本工資、平均工資、原領工資?認清薪資結構很重要!
前面說過,根據勞基法第2條,「工資」定義是指勞工因工作而獲得之報酬;包括 ... 計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 於 blog.trendlink.com.tw -
#5.平均薪資要計入年終獎金嗎? - 台灣法律網
對於「(年終)獎金」是否屬於經常性(工資)給與的爭議?工資的法律定義係因工作而獲得之報酬,所以「平均薪資」必須以工資的定義才能納入計算,而在會計作業 ... 於 www.lawtw.com -
#6.非經常性給與的迷思(四) - 中華人事主管協會
至所稱經常性給與,係因通常情形,工資均係由僱主於特定期間,按特定之標準發給,在時間或制度上,具有經常發給之特性,為防止僱主巧立名目,將應屬於勞務對價性質之給付, ... 於 www.hr.org.tw -
#7.「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
年終獎金跟三節獎金,一般在法院的判決中,通常被認定不屬於經常性給與,也就是不屬於勞工可以請求的「工資」範圍內。 勞動基準法第2條第3款對工資定義 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#8.基本工資怎麼算?實領薪水低於是否違法?常見問題一次懂
... 拍板2023 年月薪和時薪調漲4.5%,今天我們就來了解基本工資定義, ... 沒有給予其他經常性給付的項目,整體薪資加總少於基本工資才算是違法。 於 www.money101.com.tw -
#9.「關於工資定義及區辨之研究-以業績獎金為中心」 法律鑑定書
最高行政法院亦支持此種遞延. 發給之業務獎勵金非屬勞基法上工資,只是雇主用以鼓勵員工性質之給付。法. 院判決中除重提工資必須同時符合「勞務對價性」及「給與經常性」等 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#10.到底的是「工資」、「基本工資」還是「經常性薪資」?
「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬,包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金 ... 於 blog.104.com.tw -
#11.計算資遣費的平均工資中,是否包含年終獎金?(文:洪宗暉律師
而年終獎金,應僅指不具確定或經常性給與性質之年終獎金而言。倘雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定,對勞工提供之勞務約定應於一定 ... 於 www.cdlaw.com.tw -
#12.非經常性工資 - 人間福報
勞基法定義的工資,是屬於勞工因為工作而獲得的報酬,但因工資名目包羅萬象,因此 ... 以經常性工資為基準,若將部分薪資移作非經常性薪資,將可壓低退休金提繳基礎。 於 www.merit-times.com -
#13.勞動統計月報347期 - 第 xv 頁 - Google 圖書結果
總薪資編算方法與定義資料來源總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資,包含經常性薪資、加班費、其他非經常性薪資。行政院主計總處「薪資與生產力 ... 於 books.google.com.tw -
#14.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義,只要是「經常性 ... 於 laws010.com -
#15.2023 窩俊建工程師 - videolr.online
土木技師/工程師的職務定義. ... 薪資待遇: 薪資面議(經常性薪資達4萬元含以上) 休假制度: 依公司規定. 上班時段: 白天班. 工作性質: 全職. 於 videolr.online -
#16.孤獨世紀: 衝擊全球商業模式,危及生活、工作與健康的疏離浪潮
薪資 從一九八○年代起就一直在減少。中國也有類似情況,許多近年來因自動化 ... 從企業的角度來說,自動化等於較低的人力成本和較低的經常性費用。此暴,不論現在或未來, ... 於 books.google.com.tw -
#17.薪水待遇最新情報查詢,就在1111薪資公秤JOB SALARY
薪水待遇最新情報查詢,就在薪資公秤,收集超過500種職務的詳細薪水待遇調查,提供您最新的薪資行情,還有各行業薪資查詢等資訊。此外更有畢業生薪資、16大產業薪資等 ... 於 www.jobsalary.com.tw -
#18.220824 甚麼是經常性薪資-多國語言圖文 - 萬通人力集團
🅰︎經常性薪資為每月給付之工作報酬,包含薪資、固定津貼(房租、交通費、膳食費等)、按月發放之獎金(生產、績效、全勤等)。 加班費、三節、年終及不休假 ... 於 www.manstrong.com.tw -
#19.公告外國人受聘僱從事中階
1. 經常性薪資依行政院主計總處定義,指每月給付受僱員工之工作報酬,包. 括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水. 電費、按月發放之工作( ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#20.2023 致伸104 - zusb.online
薪資:待遇面議(經常性薪資達4萬元或以上)。 ... 員工高達9,300人,匯聚各界菁英、擁有精湛技術,廣博的國際觀和遠大的願景,邀請新世代人才與我們一起定義未來! 於 zusb.online -
#21.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
到底跟「事發前六個月工資所得÷6」有可能錯誤,有何關係? 讓我們回顧一下平均工資之定義:「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除 ... 於 www.airroc.org.tw -
#22.平衡計分卡與薪酬管理 - Google 圖書結果
因子等級定義描述(思維要求)對應分數按照簡單的現成的方法,進行思考, ... 還要有一定的思維能力運用不確定的分析方法,得出邏輯性的結論30 工作經常需要思維能力能對 ... 於 books.google.com.tw -
#23.勞基法2023
大家俗稱的「薪水、薪資」一詞,如果符合「和工作表現有關」及「經常性給予」,通常就屬於勞基法定義的「工資」,為了避免老闆們混淆,以下會 ... 於 estirbaba.online -
#24.不是復發!術後8個月發現「二次癌症」 醫曝3危險因子
A. 他們不瞭解「第二原發性癌症」的定義B. 醫生沒有清楚告知他們這種情況C. 罹 ... A. 經常接受體檢及追蹤治療B. 減少吸菸、避免暴露於有害物質環境C. 於 www.setn.com -
#25.2023 致伸104 - sussanabe.online
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#26.不用公開告知。什麼是經常性薪資,加班費算不算?
A:經常性薪資是指受僱的員工每月可得工作報酬,包含本薪、按月給付的固定津貼及獎金,例如:伙食津貼、全勤獎金及績效獎金,然而加班費、年終獎金、 ... 於 st86229.pixnet.net -
#27.家樂福悠遊聯名卡 - 玉山銀行
... 公告為準,上開公告將不定期更新,務請持卡人注意自身權益,經常查閱上開網站。 ... 掛失費、製卡費、年費、循環利息、服務成本、違約金、爭議款等非消費性款項。 於 www.esunbank.com.tw -
#28.品保是什麼2023
現行費率為1.91%,主要是針對雇主(投保單位)+經常性薪資以外的六類所得(被保險對象) ... 保養品進行去角質,保持肌膚的光滑在沒有定義「手術」是什麼範圍的前提下:. 於 reklamciamca.online -
#29.勞基法2023
本法用詞,定義如下: 一、勞工勞動基準法權益簡介. ... 大家俗稱的「薪水、薪資」一詞,如果符合「和工作表現有關」及「經常性給予」,通常就屬於勞基法定義 ... 於 generalmen.online -
#30.重要名詞定義 - 中華民國統計資訊網
(2)加班費:指因延長工作時間所給付之報酬。 (3)其他非經常性薪資:係指非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金、 ... 於 www.stat.gov.tw -
#31.只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金、績效獎金
時間上經常:直接用時間這個概念來看,只要是一般情況下可獲得之給付就算。 · 制度上經常:主要指的是,只要達成某「特定條件」,雇主就有給付義務,例如 ... 於 www.thenewslens.com -
#32.「工資」的定義是什麼?看看算薪水時需要包含哪些薪資項目才 ...
兩個重點:工資就是因工作而獲得,也就是俗稱的「勞務對價」,以獎金、津貼為名可能也算經常性給與。 . 勞務對價是指員工因工作換來的報酬,而所謂的 ... 於 www.swingvy.com -
#33.玫瑰Giving卡 - 台新銀行
2上班族:薪資扣繳憑單,或近三個月薪資轉帳存摺影本,或近三個月鉛印薪資單等。 3.公司負責人或股東:最近三期營業稅單、個人名下經常往來存摺等影本。 於 www.taishinbank.com.tw -
#34.勞基法詞彙-經常性之給與 - 勞資爭議處理專業律師
據此定義,認定雇主何項給付內容屬於工資,應以是否具有「勞務對價」及「經常性給與」之性質而定。(最高法院92年度臺上字第2108號判決參照)。又工資須為 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#35.薪水追不上物價!去年實質經常性薪資倒退嚕連2年負成長"減幅 ...
9.4K views 3 months ago #物價 #通膨 #薪水. 薪資漲幅跟不上物價飛漲!行政院主計總處,17號公布國人薪資數據,雖然每人每月 經常性薪資 ,年年遞增,去 ... 於 www.youtube.com -
#36.窩俊建工程師2023
土木技師/工程師的職務定義. ... 薪資待遇: 薪資面議(經常性薪資達4萬元含以上) 休假制度: 依公司規定. 上班時段: 白天班. 工作性質: 全職. 於 paramen.online -
#37.工資定義為何?如何認定經常性給與? - 天秤座法律網
所謂「經常性之給與」是指制度上之經常性,與固定性給與不同,係指非勞動基準法施行細則第10條所列各款之情形,縱在時間上、金額上非固定,僅需在一般情況下經常可以領得之 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#38.勞動基準法-勞基法工資、工時制度與加班費補休之實務處理
工資之定義(二). ▫ 工資為雇主給付予勞工之工作報酬,為. 勞動契約的主要給付義務。其性質應包. 括「對價性」及「經常性」,是否兩者. 於 www.fdes.tyc.edu.tw -
#39.勞動統計月報324期 - 第 3 頁 - Google 圖書結果
總薪資編算方法與定義資料來源總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資,包含經常性薪資、加班費、其他非經常性薪資。行政院主計總處「薪資與生產力 ... 於 books.google.com.tw -
#40.實質薪資才是真正的薪資 - Money錢雜誌
簡單來說,「經常性薪資」就是每個月都可以領到的收入,只計算「本薪」與「按月給付」的固定津貼、獎金。 而「平均薪資」則除了上述2種之外,還加上了加班 ... 於 money.cmoney.tw -
#41.「普信男」、「yyds」…是什麼意思?解析台灣00後最愛用的 ...
集美. 「集美」這個詞經常被當成「姐妹」來使用,不過實際上這卻是誤用!這個詞原本是出自一 ... 於 www.storm.mg -
#42.2023 窩俊建工程師 - thxshop.online
土木技師/工程師的職務定義. 更多職務解說參考施工地點的調查資料, ... 薪資待遇: 薪資面議(經常性薪資達4萬元含以上) 休假制度: 依公司規定. 上班時段: 白天班. 於 thxshop.online -
#43.受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何?與所得 ...
一)受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資(本薪與按月給付之固定津貼及 ... 或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」,基此,工資定義 ... 於 trusty.tw -
#44.臨時工勞基法2023
年終獎金原則上屬於非經常性給與,而為恩典性給與。 ... 明詞定義: 1、受僱員工人數: 依支領薪資原則,計算月底現有受僱員工人數;包括所有本國或外 ... 於 zemzemci.online -
#45.主計總處發布110年實質經常性薪資落入負成長 - 小傳媒
先說經常性薪資,指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效 ... 於 news.kidsmedia.com.tw -
#46.最具爭議的獎金,你了解多少? - 遠見雜誌
而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資,也就是經常性給與,並不是雇主說了算, ... 符合《勞基法》第2條第3款經常性給與的定義,就還是會被認定為工資。 於 www.gvm.com.tw -
#47.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
【解析】-一、工資定義性之解釋-工資在勞動基準法第2條第3款、勞動基準法 ... 二、工資為工作所獲得之報酬及與工作有關之經常性給與-行政院勞工委員會 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#48.經常性薪資定義為何? 有沒有包含加班費?... - IndosuarA
答:經常性薪資指每月給付受僱員工的工作報酬,另房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放的工作獎金及全勤獎金都算,但不含加班費。 資料來源:勞動部勞力發展署. 於 indosuara.com -
#49.為什麼我的薪資水準與發布的薪資有落差? - 薪情平臺
答客問 · 總薪資指數、經常性薪資指數:僅發布工業及服務業、17大行業及製造業中行業統計資料,且未按性別及受僱型態別分類。 · 實質總薪資、實質經常性薪資:僅發布工業及 ... 於 earnings.dgbas.gov.tw -
#50.工資工時統計 - 勞動統計名詞- 勞動部
經常性薪資 : 指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金,如危險津貼、交通 ... 於 statdb.mol.gov.tw -
#51.陳國樑/工時地獄與薪水小偷| 名人TALKS | 評論| 聯合新聞網
儘管國與國間勞動市場的結構不同、統計數據定義也未盡一致,勞動部整理 ... 按全時就業者之每周經常工時,台灣(每周四十一點六小時)排名第十四,低 ... 於 udn.com -
#52.關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)
在提出法院判決意見前,先來說明工資之定義。 ... 所謂「其他任何名義之經常性給與」,依勞基法施行細則(以下簡稱施行細則)第10條規定,係指其所列十一款項目以外之 ... 於 www.taie.com.tw -
#53.何謂「工資」?「工資」之認定標準為何? - 政理法律事務所
故而工資應係勞工之勞力所得,為其勞動對價而給付之經常性給與。 ... 此為勞動基準法第2 條第3 款所明定,則依該條款就工資之定義觀之,於認定何項給付內容屬於工資, ... 於 www.legalpro.com.tw -
#54.青年提繳工資10年增34.7% 高於全體勞工 - 自由財經
根據勞動部資料,二○二二年青年(十五至二十九歲)勞退新制平均提繳工資(不含年終獎金、員工分紅、加班費等非經常性薪資)三. 於 ec.ltn.com.tw -
#55.常見勞資爭議問題-「工資之定義」
... 三款定義工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ... 於 www.alr.org.tw -
#56.外勞低薪「使平均數下降」政院澄清:統計上的影響 - 民報
行政院副院長施俊吉從薪資的定義與分類說起,經常性薪資加非經常性薪資叫總薪資,後者不是每個月領得到,如加班、年終獎金、績效與全勤獎金等,但雇主 ... 於 www.peoplemedia.tw -
#57.民宿台中東勢- 2023
訓練小腿肌肉香兩短一長經常性薪資定義阿里山櫻花季交通管制台灣.大陸人眼中的台灣你的人偶續寫埔里中台禪寺學校毛豆脫口秀. 民宿台中東勢百香果醬去 ... 於 rememberunfair.pw -
#58.黃仁勳:ChatGPT是超棒的老師,不能小看中國!完整QA一次看
AI市場會大於自駕車市場,黃仁勳:安全性也很重要. Q:NVIDIA如何看待類比運算對人工智慧運算的影響, ... 這一個趨勢會不會重新定義數位運算的架構? 於 www.bnext.com.tw -
#59.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
績效獎金是依照績效分配給勞工,並非經常性的給與,所以不屬於工資。 ... 日後的平均工資給付責任時,則應該要回歸勞動基準法第2條第3款關於工資的定義進行個案認定。 於 www.legis-pedia.com -
#60.租稅各論 - Google 圖書結果
依據此一觀念,應列入所得範圍的,僅限於經常有規律地重發的收入,如工資、薪資、租金、 ... 倘若僅對具經常性的利息及 ,均因無規則性而予免稅,則此所得定義不但是一個有 ... 於 books.google.com.tw -
#61.工資保護法─理論與實務 - 第 6 頁 - Google 圖書結果
定義,幾乎完全相同。差異者僅為「勞工 vs.受僱者」、「工資 vs.薪資」而已。本書以為薪資亦是指狹義工資的概念,即為勞務的對價及經常性的給與,其並不包括福利性質的 ... 於 books.google.com.tw -
#62.致伸104 2023
薪資:待遇面議(經常性薪資達4萬元或以上)。 ... 員工高達9,300人,匯聚各界菁英、擁有精湛技術,廣博的國際觀和遠大的願景,邀請新世代人才與我們一起定義未來! 於 yukir.online -
#63.致伸104 2023
薪資:待遇面議(經常性薪資達4萬元或以上)。 ... 人,匯聚各界菁英、擁有精湛技術,廣博的國際觀和遠大的願景,邀請新世代人才與我們一起定義未來! 於 globalshopin.online -
#64.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
勞動基準法第2條第3款規定工資定義:「謂勞工因工作而獲得之報酬」,故生產效率獎金如係勞工因工作獲得之報酬,不論是否屬於經常性,均屬前開規定所稱 ... 於 www.bli.gov.tw -
#65.Six way paragraphs pdf 下載
本規則所用名詞定義如下: 一、業務員:指本法第八條之一規定之保險業務員。 ... 調高薪資: 這裡指的是直接改變收入型態,選擇高佣金低底薪的業務工作,這是除了保險 ... 於 54jt5.grantacentre.co.uk -
#66.07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法
其實簡單來說,《勞基法》的規定是,只要公司付給勞工的錢,是勞工因為工作取得的報酬,而屬於經常性給與,不論公司幫它取了什麼奇怪的名字,都是工資。 也就是說,不管 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#67.2023 致伸104 - gamewarr.online
薪資:待遇面議(經常性薪資達4萬元或以上)。 ... 員工高達9,300人,匯聚各界菁英、擁有精湛技術,廣博的國際觀和遠大的願景,邀請新世代人才與我們一起定義未來! 於 gamewarr.online -
#68.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師
而『經常性給與』,係指在一般情形下,勞工經常可以領到之給付。縱在時間上、金額上非固定,只要在一般情形下,經常可以領得之給付均屬於工資。說明白一點就是 ... 於 lawhsinyi.com -
#69.民宿台中東勢2023
農場除了各種水果、稀有植物,並有各種富益智、趣味、生態及藝術的教育性活動,非常適合親子同遊 ... 訓練小腿肌肉香兩短一長經常性薪資定義阿里山櫻花季交通管制台灣. 於 necmisini.online -
#70.工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?
至於「經常性給予」又該怎麼定義呢?有些法界人士認為所謂的經常性不一定是逐月發給固定數額的情況才算,而是在公司制度下,只要勞工達到該制度的標準 ... 於 twworkforce.com -
#71.實質薪資為何下滑? - 奇摩股市
經常性薪資 就是一般人理解的月薪,加上年終獎金、分紅、加班費、非按月發放的績效獎金之後稱為總薪資,以2021年(1~11月平均)而言,經常性薪資 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#72.勞動基準法§2-全國法規資料庫
本法用詞,定義如下: ... 因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 於 law.moj.gov.tw -
#73.離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職前必知7 項權益
但如果工作契約沒有保障年終,那麼年終與三節獎金都是屬於「非經常性」的給予,不是工資的一部分,因此雇主在你離職當月,不發年終獎金、三節獎金是 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#74.國內指標-每人每月經常性薪資 - 行政院
每人每月經常性薪資 · 指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金 ... 於 www.gender.ey.gov.tw -
#75.2023 民宿台中東勢
訓練小腿肌肉香兩短一長經常性薪資定義阿里山櫻花季交通管制台灣.大陸人眼中的台灣你的人偶續寫埔里中台禪寺學校毛豆脫口秀. 民宿台中東勢百香果醬去 ... 於 centusd.online -
#76.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 - 518熊班
請看以下這2點幫助你快速判斷:一、工資的定義? ... 及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與」。 於 www.518.com.tw -
#77.行銷天才思考聖經 - 第 295 頁 - Google 圖書結果
《韋氏字典》對於戰略的定義如下:「運用於政治、經濟、心理學、軍事的科學與藝術,在平時與戰時 ... 他們最擔心的就是如何賺到足夠的營收,打平經常性開銷,支付員工薪資, ... 於 books.google.com.tw -
#78.臨時工勞基法2023
年終獎金原則上屬於非經常性給與,而為恩典性給與。 2. ... 明詞定義: 1、受僱員工人數: 依支領薪資原則,計算月底現有受僱員工人數;包括所有本國或外國籍之職員及 ... 於 gitmekal.online -
#79.經常性薪資定義
对于普通员工而言,直接经济性薪酬主要是工资、奖金、津贴补贴等;对于企业中高层管理者而言,直接经济性薪酬除工资、。 「經常性薪資」涵蓋工資項目甚多;且 ... 於 sr.infozapprofile.co.uk -
#80.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
一、行政法院判斷「工資」之二項原則基準為「給付經常性」及「勞務對價性」:. 判斷工資之法律標準,已規範於勞動基準法(以下稱勞基法)第2條第3款,工資之定義 ... 於 www.tba.org.tw -
#81.淺談年終獎金- 傑報人力資源服務集團
依照《勞動基準法》第2條第3款對工資的定義,只要是因工作而獲得的經常性給與,不管名稱是什麼,都是《勞動基準法》所認定的工資。舉例來說,B公司於員工 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#82.勞動基準法Q&A
加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎? A:所謂「工資」,係指勞工因工作獲得之經常性給與;一般而言,須具備以下兩要件 ... 於 www.jobforum.tw -
#83.Yourator 新創・數位人才求職平台|讓求職視野更開闊
面議(經常性薪資達4萬元). 專案/ 產品管理 · 集團電動車軟體工程師 · GIANT GROUP 巨大集團 · 台灣臺中市. 面議(經常性薪資達4萬元). 於 www.yourator.co -
#84.臺灣與英國離職後競業禁止條款之比較法研究: 以有效性判斷標準與代償措施之研究為中心
行政院勞工委員會95年6月12日勞保2字第0950029414號函釋:「依該條款就工資之定義觀之,於認定何項給付內容屬於工資,係以是否具有『勞務之對價』及『經常性之給與』之 ... 於 books.google.com.tw -
#85.經常性薪資| 台灣-就業/所得| 圖組| MacroMicro 財經M平方
名目經常性薪資為每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪及按月給付之固定津貼及獎金,如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及 ... 於 www.macromicro.me