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台灣與韓國職棒文化的比較研究-球場印象管理、球星崇拜與球迷忠誠度觀點

為了解決聯電薪資查詢的問題，作者施姿君 這樣論述：

台灣與韓國棒球發展的時間大致相同，同在1980年代創辦了職業棒球聯盟。中華職棒的建立過程受到許多球迷的愛戴，但因受到假球事件的影響，導致台灣球迷對職棒的失望並且支持度減少，職棒也面臨經營上的困難。為了改進球團經營上的困境，本研究想要藉著探討與台灣有相同時期發展卻不斷進步的韓國職棒球場經營方式來參酌改善，並以2015年至2016年連兩年稱霸韓國職棒大賽的斗山熊隊當作研究樣本。除此之外，2012年中華職棒之義大犀牛隊因網羅了曼尼．拉米瑞茲而引起熱潮，於是想從球迷對球星崇拜顯著增強球團之球場印象管理績效(即球迷對球隊的忠誠度)觀點來探討比較台韓職棒文化。本研究結果發現，韓國斗山熊隊球迷的整體球場印

象確實會正向顯著的影響球迷忠誠度，特別是球場印象管理中的產品及氣氛能正向顯著的影響球迷忠誠度，但是服務及設備並無顯著提升球迷忠誠度。而在加入對看板星之偶像崇拜此調節變項後，也更正向增強了球場印象中氣氛對球迷忠誠度的影響效果。除此之外，在台韓職棒文化比較部分中發現，在球場印象當中產品及氣氛皆會顯著的影響球迷忠誠度，而台灣其球場印象中唯有設備的結果與韓國正好相反。此研究結果更證實不管是台灣與韓國若是想增進目前球場經營管理上的不足，可互相學習做為參考借鑑。

公司員工薪酬法制之研究

為了解決聯電薪資查詢的問題，作者連維平 這樣論述：

公司，作為一個營利機構，是資本主義蓬勃發展的重要推動力，當今世界上最重要的組織，受到來自不同背景的公司利害關係人在不同政治、經濟與社會氛圍的交互影響，牽動著公司法制的走向。公司員工是現代公司組織最重要的組成之一，不但與公司發展有著密切的關係，也在事實上參與並影響著公司的資源分配與長期發展。　　從本國各種公司員工薪酬法制出發，針對公司員工薪酬的本質從薪酬內容、員工義務及成本三個構面來理解各薪酬方案的設計，進而討論不同的公司員工薪酬方案的法制規定的目的、內容、財務及管理效果，這些方案包含薪資及獎金、員工紅利及員工酬勞、庫藏股轉讓員工、員工認股權憑證、員工承購發行新股、限制型股票及其他公司員工薪酬

方案，並從實務運作的角度檢視在會計原則修訂、稅制及行政解釋的見解與規制的變動後，各薪酬方案是否還能達到制定當初所預期達到的資源分配或經營管理上的目的。　　總結對本國公司員工薪酬法制的討論，本文作出結論為：一、本國法現行公司員工薪酬法制與商事法及證券相關法規，未來受到國際上會計處理與公司治理觀念的影響將越來越大。二、本國公司員工薪酬法制的增修與基本價值的溝通對話稍嫌不足，商事法與證券相關法規的修正與更新，尚能符合企業的需求。三、主管機關應以正面的態度面對法規修正，回歸到法律的本意解釋爭點，才能回應企業的需求。　　最後就員工分紅費用化所隱含勞資雙方在利益分配上的價值衝突、評估緩課制度對長期股權薪酬

方案的效果以及員工認股權憑證是否應適用歸入權等議題，提出研究的建議與主張。