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職業安全衛生業務主管職責的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦寫的 中國勞動法實務 和蔡信章的 勞動法隨觀(第二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站製造業部門主管與安全衛生人員之職責與角色功能運作實務手冊 ...也說明：如何強化勞工安全衛生管理業務是當前最重要安全衛生議題。目前法令雖對事業單位安全衛生組織、人員與工作場所負責人及各級主管之職責有明文之規定，但僅屬原則性之 ...
這兩本書分別來自財經錢線文化有限公司 和翰蘆所出版 。
國立高雄餐旅大學 觀光研究所 楊政樺、王穎駿所指導 蘇于婷的 析論台灣高鐵站務人員職業能力衡鑑工具之發展－以參照單位分析法之應用 （2021），提出職業安全衛生業務主管職責關鍵因素是什麼，來自於台灣高鐵、車站站務人員、職業能力分析、Aiken內容效度係數與同質性信度係數、Ridit參照單位分析法。
而第二篇論文南華大學 文化創意事業管理學系 趙家民、賴文儀所指導 蔡惠敏的 藝文活動對護理人員工作紓壓之研究－以新竹捐血中心為例 （2021），提出因為有 藝文活動、護理人員、工作壓力、捐血中心的重點而找出了 職業安全衛生業務主管職責的解答。
最後網站安全衛生管理規章 - 中國醫藥大學環安室則補充：辦理與安全衛生業務相關之採購、設置、維護及委辦之事項。 第四條環安室主管職責：. 一、釐訂職業災害防止計畫。 二、規劃、督導各單位之勞工安全衛生管理。
中國勞動法實務
為了解決職業安全衛生業務主管職責 的問題，作者 這樣論述：
本書結合了中國境內進行勞動法教學的教授、專精勞動法的律師、勞動爭議仲裁員以及企業人資管理工作人員等多方人士的集結撰寫而成。內容的部分結合該國最新施行的勞動法律，確保法律知識的準確性；內容力求簡銘通俗，搭配實際案例、相關法律和知識的連結，並結合律師的提示。重視實務操作，結合案例，強化就業服務、勞動合約、薪水發放、社會保險、勞動監督、勞動仲裁和訴訟等勞動法中會遇到的問題，採用勞動司法典型案例分析，盡力彰顯勞動者勞動權益保護和人力資源管理工作中的法律技巧。本書可作為對中國勞動法研究下，值得做為參考的書籍。其目的為，在勞動法的完善之下，保護勞動者勞動權益，建立良好工作秩序，達到
共贏共享共謀發展的情況，不論是管理人力資源部門的工作者或是勞工本身皆應了解法律的發展。本書共分12章。
析論台灣高鐵站務人員職業能力衡鑑工具之發展－以參照單位分析法之應用
為了解決職業安全衛生業務主管職責 的問題，作者蘇于婷 這樣論述：
台灣高鐵自通車營運以來，擁有快速、安全、準點的高運輸效能，已成為西半部地區的主要交通運具之一，更拓展了台灣的大眾運輸版圖。而站務人員作為台灣高鐵第一線服務人員，除了負責月台進出管制和基本旅客服務之外，主要目標是將旅客快速且安全的從出發地送至目的地車站，在交通運輸上扮演重要的關鍵角色，於尖峰時段以及緊急事件時需協助應變各項問題與狀況排除，因此公司企業在人才招募與職前訓練上的規劃至關重要。隨著型態變遷各項產業逐漸重視職業能力之應用，企業也開始將職能作為招募新進人才與職前訓練之依據，期盼能提升公司專業形象與營運績效等。若是企業能針對車站站務人員制定相關職位之職業能力發展目錄，將有助於應試者先行檢視
自身能力是否與企業所需相匹配，更能藉以瞭解相對應之工作職責與工作任務，以提高求職者成功錄取之機率。本研究採取質量兼具之方式進行，以確保事實準確、客觀、全面。首先透過觀察法與訪談法等方式，並依據文獻內容建立研究之理論基礎以及瞭解站務人員的工作任務、工作職責與職業能力。接續，採用三角交叉檢視法與Aiken內容效度係數與同質性信度係數，檢視職業能力各構面項目。最後利用參照單位分析法，檢驗各項職業能力項目之順序等級差異，並進行權重計算與排序。本研究之結論將可提供企業用於年度績效考核與外部求職招聘之參考依據，建構選人、育人、用人、留人的企業人才管理模型，以提升站務人員之職業專業性。
勞動法隨觀(第二版)
為了解決職業安全衛生業務主管職責 的問題，作者蔡信章 這樣論述：
本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心，採逐條釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋，以及司法實務上的見解作為論述的依據，並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法（原名稱：勞工安全衛生法）、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說，方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概，以收事半功倍之效。 著者以具體的案例方式，簡潔、扼要說明勞動法規的精義，著重實務上的見解，除了可
作為引領中小企業經營者、人資部門（HR）、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外，更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考，對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
藝文活動對護理人員工作紓壓之研究－以新竹捐血中心為例
為了解決職業安全衛生業務主管職責 的問題，作者蔡惠敏 這樣論述：
隨著血液品質的提升，捐血中心護理人員的工作由簡至繁、由易到難，工作壓力與90年代相較不可同日而語。爰此，本研究目的是探討捐血中心護理人員的壓力來源及參與藝文活動現況，並了解藝文活動對紓解工作壓力的影響。本文訪談7名服務年資20年以上且有意願接受本研究者進行訪談，並採用衛生福利部國民健康署壓力指數測量表，檢測51位護理人員最近的壓力狀況及藝文活動的喜好程度。研究結果發現以工作要求－資源理論分析護理人員的壓力主要來源為工作超負荷、主管的壓力、彈性工時、組織的壓力及時間壓力等五項。大部分受訪者喜歡聽音樂、看電影，因為網路方便以及沒有時間上的限制，符合輪班的護理人員方便安排自己時間的要求。壓力在
日常生活中無處不在，長期積累的過度壓力可能會對健康產生影響，研究發現，喜愛的、感興趣的藝文活動可以有效減輕工作壓力。總結建議有三：第一、建構採血人力預估模型，清點採血業務的內容數量或以部分工時或假日班人員補足人力。第二、改善組織支援的系統，清點支援採血的業務內容，職責劃分清楚，讓專業回歸專業。第三、推廣藝文紓壓活動，分享藝文訊息以及藝文補助，有效的減輕護理人員的工作壓力。