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國軍輪車裝備檢驗人力運用之研究— 以地區聯保廠為例

為了解決自行車維修課程台中的問題，作者張玉虎 這樣論述：

國軍在經歷精進案後，人力大量裁減，組織亦隨之調整，本研究在探討地區聯保廠輪車裝備檢驗人力在精進案後，是否能滿足最初裝備維修後的品保檢驗需求。以15家聯保廠為研究對象，運用半結構訪談法及紮根理論進行分析，研究結果如下：龍潭、湖口、台中、高雄、嘉義、台南、澎湖及台東等聯保廠，因支援單位、裝備種類及數量繁多，人力工時已超過負荷，提出須增加檢驗士編制人力。最後研究建議如下：1.龍潭、湖口、台中、高雄等聯保廠建議從提出2員增加為3員，嘉義、台南、澎湖及台東等聯保廠自1員增加為2員；2.各檢驗士均認為陸軍後勤訓練中心未納入委商維修檢驗訓練課程，應檢討納入課程，且所屬技術訓練中心應納入勞委會汽車乙、丙級證

照訓練合作單位。以上相關建議可提供陸勤部保修處參考，以精進檢驗能力。

鐵路安全教育訓練成效之評估-以某鐵路公司為例

為了解決自行車維修課程台中的問題，作者陳重志 這樣論述：

人言到「鐵路為交通之母」，鐵路影響社會的脈動與安定，鐵路安全端賴從業人員的支持。為確保鐵路安全，依「鐵路法」規定鐵路機構需提供人員訓練，使其具備鐵路專業與作業安全之能力。某鐵路公司辦理鐵路安全教育訓練至今未曾評估訓練成效及瞭解影響訓練成效因子，因此，本研究透過問卷調查來探討教育訓練對員工的「安全態度」、「鐵路安全知識」與「訓練成效」之影響。本研究設計「鐵路安全教育訓練前測及後測問卷」作為調查工具，以某鐵路公司之參訓員工為研究對象，總計789位員工。問卷資料以SPSS軟體採用描述性統計、差異分析、皮爾森積差相關及迴歸分析等統計方法處理。結果指出在教育訓練前後，員工的「安全態度」具有顯著差異(p