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華南銀行線上對保的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包
華南銀行線上對保的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦伍忠賢,劉正仁寫的 圖解數位科技：金融科技與數位銀行(2版) 和林崇漢,林彙桓的 2022細說金融基測/銀行招考：票據法(概要)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站華南銀行”貸”您照亮人生舞台，讓夢想更近一步!也說明：華南銀行 既有信用卡、存款及放款客戶皆可透過網路申辦，且華南銀行既有存款及放款客戶備齊相關文件後，從申請、對保到撥款，都不需要跑銀行，甚至在等公車、搭捷運時， ...
這兩本書分別來自五南 和宏典文化所出版 。
國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 黃敬洺的 探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例 （2021），提出華南銀行線上對保關鍵因素是什麼，來自於公股銀行、工作負荷、人際關係、薪資福利、離職傾向。
而第二篇論文國立暨南國際大學 管理學院經營管理碩士學位學程碩士在職專班 許文忠所指導 張瑩姿的 以科技接受模型探討消費者對以房養老接受度之影響因素 （2021），提出因為有 以房養老、科技接受模型、知覺有用性、知覺有易用性的重點而找出了 華南銀行線上對保的解答。
最後網站華南銀行線上申貸代辦沒過ptt 不藏私各家銀行貸款率利比較推薦則補充：但是找銀行：每間貸款利率方案又好複雜～～. 1. 要怎樣貸才貸得出來？ 2. 要怎樣跟銀行借錢速度最快？ 3. 要怎樣貸、利華南銀行線上申貸代辦沒過ptt ...
圖解數位科技：金融科技與數位銀行(2版)
為了解決華南銀行線上對保 的問題，作者伍忠賢,劉正仁 這樣論述：
※一單元一概念，輕鬆了解FinTech與Bank 3.0。 ※內容豐富，電子支付、數位分行、比特幣、區塊鏈等精華內容一把抓。 ※世界趨勢不遺漏，涵蓋臺灣、中國大陸、美國、新加坡、瑞典、丹麥等國。 ※圖文並茂‧容易理解‧快速吸收。 從2015年開始，「金融科技」（FinTech）與「數位銀行」（Bank 3.0）經常在各大媒體上被討論，關於比特幣、大數據、區塊鏈、聊天機器人等相關報導更如天上繁星，令人目不暇給，然而大多數報導卻難以讓讀者了解FinTech與Bank 3.0的全貌。 本書提供完整知識架構，包含：金融科技的介紹、網路金融公司的興起、傳統
銀行的數位化等精華內容，幫助讀者在紛雜的資訊中找到定位。透過詳實的圖表整理，讀者也能快速理解臺灣與世界各國的發展異同，金融科技對傳統銀行與金融服務造成的巨大變革。適合想了解FinTech與Bank 3.0的讀者閱讀，也是發展數位銀行的金融業人士最佳參考書。
華南銀行線上對保進入發燒排行的影片
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2021下半年網購信用卡詳細文字｜https://shinli.me/2021/07/15/onlineshopping-card/
00:00 2021網購信用卡統整！無腦網購神卡大評比
01:01 永豐JCB現金回饋卡
02:14 Richart GOGO卡
03:25 KOKO icash combo 卡
04:10 中信英雄聯盟卡
05:07 兆豐e秒刷
06:10 玉山UBear
06:56 華南i網購生活卡
07:35 彰銀My購卡
08:42 永豐幣倍卡
09:48 花旗現金回饋PLUS鈦金卡
10:50 2021下半年網購信用卡回饋看法，對於神卡看法
【指定通路】
中信英雄聯盟卡｜https://ctbc.tw/Ejj7ka （指定通路/網購10%）
[-12/31]
📌指定電商 10%
・每月回饋上限500(5,000封頂)
🔺需當月指定電商之累積消費滿NT5,000元始享加碼回饋
🔺無法用分期規避回饋上限
永豐JCB現金回饋卡｜https://shinli.pse.is/N4YCD （網購6%）
[-12/31]
📌國內1% / 國外2%
【當月累積一般消費滿2,000享加碼】
📌豐城導購 國內3% / 海外4%
・加碼2%每月上限200 (10,000封頂)
・可從豐城網頁或是汗水不白流APP進入，豐城網頁版不建議使用chrome以外的瀏覽器
📌指定網路通路 國內最高6% / 海外最高7%
(一般通路1% + 豐城2% + 指定通路3%)
・加碼3%每月上限400(13,333封頂)
・指定網購｜蝦皮購物、momo、PChome、淘寶、東森購物、YAHOO...
・指定外送｜foodpanda、Uber Eats
🔺記得要先從「豐城」導購
🔺無法用分期規避回饋上限
Richart GOGO卡| https://shinli.pse.is/V29G4 （週六行動支付/網購6%）
[-12/31結帳帳單]
📌平日網購通路最高3% (0.2% + 0.8% + 2%)
・蝦皮、momo、PChome、Amazon、Gmarket、迪卡儂線上購物
🔺若未符合低消門檻則最高2.2%
📌週六指定通路最高6% (0.2% + 0.8% + 2% + 3%)
・加碼3%每月上限200(6,666封頂)
・行動支付: LINE Pay、My FamiPay、OPEN錢包、悠遊付、台新Pay
・網購: 蝦皮、momo、PChome
🔺若未符合低消門檻則最高5.2%
🔺可用分期規避回饋上限
國泰KOKO卡
[-12/31]
📌指定網購符合條件5%
・每月一般通路累積消費滿5,000
・每月上限300(6,000封頂)
・指定網購｜Apple台灣官方網站、momo購物網、PChome線上購物/商店街、Yahoo奇摩購物中心/超級商城/拍賣、淘寶/天貓、TreeMall、7-ELEVEN線上購物中心、博客來網路書店、GOMAJI、生活市集、好吃市集、Pinkoi....
🔺活動需登錄，沒有名額限制
🔺可用分期規避回饋上限
【無指定通路】
永豐幣倍卡｜ https://shinli.pse.is/N4YCD （指定行動支付6%）
📌國內1% / 國外2%
特選加碼
[7/1-12/31]
1.綁定電子帳單並設定自動扣繳
2.需存等值台幣1元以上外幣
🔺最低換匯金額100元
【懂匯】外幣存款大於0
📌國內2% / 國外3%
・加碼1%每月上限600→200 (20,000封頂)
📌指定行動支付國內7%→5% / 國外8%→6%
・特選加碼3%每月上限200 (6,666封頂)
【超匯】外幣存款大於10萬
📌國內3% / 國外4%
・加碼2%每月上限1,500 (7.5萬封頂)
📌指定行動支付9%→6% / 外幣消費10%→7%
・特選加碼3%每月上限600 (20,000封頂)
🔺指定行動支付Apple Pay 、LINE Pay、Google Pay、Samsung Pay、Garmin Pay、Fitbit Pay
花旗現金回饋PLUS鈦金卡｜https://pse.is/3k7grd (限時送AirPods)
[-111/12/31]
📌一般通路2%
・每年上限6萬 (300萬封頂)
・紅利以300為單位手動折抵
・保費也享回饋
📌新戶核卡90天內指定行動支付10%
・110/12/31前申辦
・加碼8%總上限1,000 (12,500封頂)
・Apple Pay、Samsung Pay、LINE Pay、街口支付、Pi 拍錢包、PX Pay、skm pay、HAPPY GO Pay、eslite Pay、家樂福錢包、悠遊付
📌7/16前申辦核卡30天內消費滿額享首刷禮3 選1
・累積消費滿9,000享STAN美型咖啡機/小米血氧檢測運動手錶
・累積消費滿12,000享AirPods2
活動詳情｜https://www.citibank.com.tw/zh/credit-cards/cashback/cashback-plus-card/index.html
彰銀MY購卡｜https://pse.is/3jxabx (指定網購10%)
[-12/31]
📌國內網購最高 4% / 國外網購最高5%
・國內：一般消費1%+網購消費2%+新辦卡網購1%=4%
・國外：一般消費1%+網購消費2%+新辦卡網購1%+數存加碼1%=5%
(國外網購加碼的條件就是你在e財寶的平均存款餘額有2萬元)
🔺新辦卡不論新舊戶皆可享有加碼，只要第一次申辦My購卡即可
・網購加碼每月上線300元(國內10,000元封頂 / 國外7,500元封頂)
📌週六、週日指定通路最高11%
・國內加碼7% / 國外加碼6%
・加碼回饋每月上線200元
・網購｜ momo購物網、蝦皮購物、PChome線上購物、淘寶網、天貓
・串流影音 ｜Spotify、NETFLIX、KKBOX…
・遊戲娛樂 ｜PlayStation、XBOX、Nintendo...
・美食外送 ｜Uber Eats、Foodpanda、有無外送
🔺無法用分期規避回饋上限
🔺行動支付無回饋
活動詳情｜https://pse.is/3jxabx
兆豐e秒刷
[-12/31]
📌新戶國內/國外網購最高4%
・國內外網購享2.5%加碼，每月上限250(10,000封頂)
・申辦電子帳單並設定兆豐帳戶自動扣款加碼0.5%，回饋無上限
・新戶核卡12個月內網購加碼1%，每月上限200(20,000封頂)
🔺全新卡友係指同一身分證字號（ID）下從未持有兆豐銀行任一信用卡正卡之客戶。如同時向本行申請一張以上之信用卡者，將以首張經本行核卡者作為認定「全新卡友」之依據。
🔺可用分期規避回饋上限
🔺行動支付無回饋
活動詳情｜https://www.megabank.com.tw/personal/credit-card/card/young
玉山UBear｜https://pse.is/KXJWW （網購/行動支付3.8%）
[-111/2/28]
📌網購/行動支付3.8%
・每月上限200(5,263)
📌橘子支付5%
・到9/30總回饋上限100(8,333封頂)
🔺無法用分期規避回饋上限
華南i網購生活卡
[-12/31]
📌網購/行動支付最高3.5%
・申辦電子帳單2.5%每月上限250(10,000封頂)
・SnY自動扣繳加碼1%，每月上限100(10,000封頂)
🔺無法用分期規避回饋上限
活動詳情｜https://card.hncb.com.tw/wps/portal/card/area1/cardall/card-icash/!ut/p/z1/jZFPE4FQFMU_i0VL3ds_YvcMoiRJyduYmKQZek2i8e09C4uMcHd35nfOvWcOUAiBZtEtTaIyZVl04vuGdrboaNMJOmg7o46EZKhbBiq67JoarOuAESw0DniDlS0RxfVUoH_pG4bgn_pmgH63XwOtn9AXzwSzueljMDHHS_kd-BCxDqAXyNyhp3YtW5INtfsCmr8wf8XkPZBsp-gJ0CI-xEVciNeC13Msy_zSF1DAqqrEhLHkFIt7dhbwk-TILiWEdRLys--HmE7bdHevSKv1AKbZDAM!/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/#tab_e8a00fd0-3a9d-4085-bf53-37a3e7931ebf
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*信用卡專區*
💡網購信用卡💡
彰銀My購卡｜https://pse.is/3jxabx (指定網購10%)
中信英雄聯盟卡｜https://ctbc.tw/Ejj7ka （指定通路/網購10%）
永豐幣倍卡｜ https://shinli.pse.is/N4YCD （指定行動支付6%）
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富邦momo｜https://shinli.pse.is/RBJNF (網購3回饋無上限)
樂天信用卡｜https://shinli.pse.is/EUV7G （網購5%）
💡外送信用卡💡
中信英雄聯盟卡｜https://ctbc.tw/Ejj7ka （外送/網購10%）
永豐三井聯名卡｜https://shinli.pse.is/N4YCD （餐廳/外送10%）
💡一般消費信用卡💡
永豐Sport卡｜https://shinli.pse.is/N4YCD （無腦3%現金回饋）
永豐幣倍卡｜ https://shinli.pse.is/N4YCD （無腦3% / 指定行動支付6%）
富邦J卡｜https://shinli.pse.is/U8UWP （新戶3.5%無上限）
花旗現金回饋PLUS鈦金卡｜https://pse.is/3al9qa (指定通路10%)
台新玫瑰Giving卡｜https://pse.is/3cjgtb (假日3%)
聯邦賴點卡｜https://pse.is/3b4lj5 （國內2%/LINE Pay7%）
星展ECO永續卡｜https://shinli.pse.is/RNHW6 （行動支付13%）
FlyGo卡| https://shinli.pse.is/UTMAF （高鐵/加油5%）
匯豐現金回饋卡｜https://shinli.pse.is/UYRCA (國內1.22%/海外2.22%)
匯豐匯鑽卡｜https://pse.is/3aemhy （指定通路最高6%）
探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例
為了解決華南銀行線上對保 的問題，作者黃敬洺 這樣論述：
近年來，各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才，導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境，而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行（台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀）員工對離職傾向之關鍵影響因素，如：工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放，以目前任職於公股銀行的員工為研究對象，並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知：1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對
離職傾向具有顯著之正向影響關係，其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據，以期能降低公股銀行員工之離職傾向。
2022細說金融基測/銀行招考：票據法(概要)
為了解決華南銀行線上對保 的問題，作者林崇漢,林彙桓 這樣論述：
★上榜考生實戰推薦→用這本票據法分數全拿！★ 宏典票據法＋題庫詳解，不懂部分google票據法。考前狂k考古加詳解和掃過幾遍法條，不粗心一定全拿……。 109年台銀及合庫錄取 票據法銀行法算是最好拿分的科目，主要都考選擇題。認真看大概看個五天可以把書看完，這部分我覺得宏典的書編排的很好吸收。看書謹守82法則，天數、比率、數字相關的法條不要漏掉。 土銀一般金融上榜 推宏典的票據法，寫得很清楚還有一些整理表格。票據法不要失分，題目做多了會發現考的觀念都差不多！ 台企／華南上榜 票據法(用書：宏典細說銀行)：我只看前面四章，大概花1～2個禮拜的時間，考題可
以把握八成，每個章節後面的題型不會的圈起來先擺一邊，寫題庫會再遇到的，後半部有空再看就好。 2022全新改版，鑒於金融基測與部分行庫命題方向出現較大變化，將全書依最新基測／招考命題方向持續不斷更新重點，幫助本書讀者與最新考情保持同步！ 1.新增命題焦點諸如： 最高法院70年度第18次民事庭會議決議文（發票人之機關）。 民事訴訟法第558條（公示催告之聲請人）。 止付通知無法阻斷善意取得（公示催告才可）。 以委任取款為目的進行背書時，若未記載委任取款，將以普通轉讓背書視之。 期後背書種類－提示期限內提示被拒絕後背書轉讓。 見票即付匯票不適用票據法第69條第1項
。 繼承人非執行名義效力所及。 保付支票執票人對付款人之權利時效。 「隱存保證背書」背書人仍應負背書責任（參最高法院92年台簡上字第24號、最高法院65年台上字第1550號）。 2.隨書附贈金融基測仿真模擬試題與重點提示 QR CODE，幫助考生掌握金融基測命題方向。 採「法條結合考古題」編排方式→「常考條文」、「出題題型」一目了然！「法條、理論、實務、試題 」兼顧。讀者如能善用本書紮實的內容準備，則相信任何人都可以在實際應考時，以很短的時間把票據法「寫完全拿」！爭取留下更多的時間去檢查或寫其他科目。 本書係為參加銀行新進行員招考筆試及金融人員基礎學科測驗(FIT
)所做的應考重點資料，由於招考行員之類組不同，考試重點可能略有差異，故本書內容不僅涵蓋票據法及票據法施行細則，必要時尚增加法院及金融業實務見解。編輯時為幫助讀者儘速掌握重點，在每章首頁特別標示各節之重要度；在每節之「老師說」說明該節出題之頻率及出題重點項目，此外尚製作了常考關鍵字、補足事項、試題提示、模擬試題等，幫助讀者輕鬆理解與吸收。全書共分為三大單元： 第一單元「票據法重點整理」部分，係就票據法規中重要條文，加以整理彙集為4章，提供必要的解析與補充。 第二單元獨家「法條＋對應考題」部分（★考生最愛！）★，係含蓋票據法及票據法施行細則項條文，並於條文中插入歷屆重要出題示例及提示，
幫助讀者瞭解出題之動向。 第三單元「最新招考試題」部分，係參考歷屆試題趨勢及各章節出題比重，並考量招考行員類組傾向，蒐集重點試題共四回模擬，供讀者實戰模擬，並嚴選最近一年較有代表性之銀行招考試題，供讀者應試參考，冀能增強應試之實力。 考生在準備新進行員招考筆試時，務必詳閱招考簡章，知悉其考試範圍，而能做必要之因應。使用本書時請先閱讀每章節之重點整理，並做各章節後之試題觀摩，試題做完後若有疑問再回去看重點整理或法條，如此反覆練習直到該章節通徹瞭解為止。讀完重點整理可做實戰模擬試題，答題時若有疑問除了看該題提示外，可再復習重點整理內容或法條，如此則會對所有內容了然於胸而謹記於心。
幫助應考為編輯本書之主要目的，然而對票據法有興趣之在校學生或社會人士，利用本書亦可迅速掌握票據法規之重點。本書在編輯過程雖極盡謹慎，惟疏漏之處在所難免，敬希各方專家暨讀者不吝指正，是所企盼。
以科技接受模型探討消費者對以房養老接受度之影響因素
為了解決華南銀行線上對保 的問題，作者張瑩姿 這樣論述：
近年來我國因少子化與高齡化雙重趨勢下，老年人口的照護安養等社會問題受到政府與金融市場關注，因此，以房養老政策的推動與實施有其必要性，政府鼓勵各銀行推動以房養老業務。就現況而言，有些民眾對以房養老的接受度並不高，主要原因是老一輩的人不想離開後留下負債，而且也會想把房子直接留給子女傳承。準此，本研究係就一般民眾進行意向分析，以科技接受模型為基礎，對以房養老需求意願之認知情形進行實證調查研究，以 SPSS AMOS 為統計工具來分析實證結果。本研究利用線上問卷進行樣本資料蒐集，問卷測量尺度採用 Likert 五點尺度進行衡量，研究結果如下:1.「以房養老」透過「廣告行銷及政策宣導」對「知覺有用性」
產生正向影響。2.「以房養老」透過「廣告行銷及政策宣導」對「知覺易用性」產生正向影響。3.「以房養老」使用者的「知覺有用性」對「使用態度」產生正向影響。4.「以房養老」使用者的「知覺易用性」對「使用態度」產生正向影響。5.「以房養老」使用者的「使用態度」將對「使用意願」產生正向影響。其中對於使用者的使用態度而言，知覺有用性的影響大於知覺易用性，針對推廣以房養念的概念，亦可朝廣告行銷及政策宣導著手；另一方面，根據差異性分析的結果顯示，男性的知覺有用性平均認同程度顯著高於女性，客群的部分應優先對男性訴求，效益會更加明確。