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華航機師退休金的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦丁志達寫的 勞資關係 可以從中找到所需的評價。
另外網站華航機師罷工2度協商破裂第4大股東出手將發函要求考量3大 ...也說明：... 華航第4大股東。勞動部表示，近期將會發函給華航，「提醒」華航必須考量員工、消費者、股東權益。(華航,機師,罷工,勞動基金,勞退新制,退休金,勞動部)
中信金融管理學院 法律研究所 徐珮菱所指導 謝惠娟的 勞資會議與勞動法規之調合機制研究 （2019），提出華航機師退休金關鍵因素是什麼，來自於勞資會議、勞動基準法、華航罷工、組織承諾。
而第二篇論文中國文化大學 法律學系 邱駿彥所指導 賴怡忻的 我國空服員勞動權益保障之問題探討 （2018），提出因為有 空服員、勞動基準法、航空器飛航作業管理規則、勞動權益的重點而找出了 華航機師退休金的解答。
最後網站中華航空聯誼協會- 首頁則補充：【 公告華航「退休職證申請系統」上線及相關作業注意事項】 一、為便利退休職員工申請退休職證，本公司謹新建置「退休職證申請系統」，自2022/5/23起正式上線。國內外退休 ...
勞資關係
為了解決華航機師退休金 的問題，作者丁志達 這樣論述：
■《團體協約法》、《勞資爭議處理法》和《工會法》相繼修法出台，讓勞資關係進入了另一個新紀元。如何加強勞資關係的和諧，不但考驗經營者之理念與智慧，亦挑戰人力資源管理工作者之專業能力。 ■本書體系完整，涵蓋了勞資管理的主要領域，包括勞資關係策略、企業文化與勞資倫理、勞動契約與工作規則、職場歧視與性騷擾防制、工資待遇與社會保險、員工安全與健康管理、心理契約與參與管理、內部行銷與獎懲制度、組織變革與人力精簡、勞工組織與團體協商、勞資爭議與爭議行為、全球化競爭力與勞資關係、勞資爭議案例解析、著名企業勞資和諧典範等課題，提供資料豐富，內容非常精彩！ ■本書的每一章節，都附有實務作業上使用的
各種表格、範例，參考應用價值極高，可以現學現用，是一本珍貴的工具書，保證受用無窮。 編者簡介 丁志達 兩岸人力資源管理領域實務專家 現職(擔任講師職單位) 中華民國勞資關係協進會/中國生產力中心/台灣科學工業園區科學工業同業公會/財團法人保險事業發展中心/中華工商研究院/重慶共好企業管理顧問公司 現職（擔任顧問職公司） 共好管理顧問公司/鷹眼策略管理顧問公司 資歷 100年度勞資爭議調解人認證訓練及認證班講師暨口試委員、2010年國家人力創新獎評審委員；2010年事業單位人力資源提升計畫專案輔導（TTQS）顧問；勞動基準管理師認證班講師 中華企業管理發展中心首席顧問；智
捷科技〈新竹科學園區〉總經理特別助理；台灣國際標準電子、安達電子、敬業電子、環宇電子等公司人資主管。 著作 《人力資源管理》、《招募管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》、《裁員風暴》、《勞資關係》、《大陸勞動人事管理手冊》、職場兵法（簡體字） 講授專題 人力資源管理實務、人力規劃與人力合理化、人才管理與選才技巧、培訓管理與職涯發展、績效管理與目標管理、薪酬規劃與管理、人事管理制度規章設計、人力資源管理診斷、大陸台商人力資源管理實務、主管人員的人事管理技巧、主管人員核心能力、主管人員面談技巧、向古人學管理智慧等系列人資管理課程。 E-mail:ting1942@yah
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勞資會議與勞動法規之調合機制研究
為了解決華航機師退休金 的問題，作者謝惠娟 這樣論述：
摘要…………………………………………………………………………………………………...iAbstract ii誌謝 iii圖目錄 v表目錄……………………………………………………………………………………………….vi第一章 緒論 7第一節 研究背景 9第二節 研究動機與目的 11第三節 研究流程 12第四節 研究方法預期成果 13第二章 台灣勞資會議制度 14第一節 台灣勞資會議概論 14第二節 台灣勞資會議相關法令規範 15第三節 勞資會議實施辦法 19第四節 勞資會議之設立及功能 24第五節 其他勞工相關委員會 31第六節 實施概況之檢討 35第七節 勞資會議
與企業組織績效關聯性 40第三章 勞資會議制度之比較法研究 43第一節 勞資會議制度與勞工參與 43第二節 國際勞工組織 46第三節 德國 50第四節 美國 55第五節 日本 58第六節 韓國 63第七節 小結－各國勞資會議制度概覽 71第四章 案例分析－以華航勞動事件為例 74第一節 華航勞動事件與調和機制 74第二節 驗證勞資會議與勞動法之關聯 96第五章 研究結論與建議 115參考文獻 123附錄A 128附錄B 131附錄C 135圖目錄圖1勞工論壇2018勞工局第一季社會對談………………………….…………………..7圖2主要各國就業者每年平均工時表圖
………………………………………… ……..63圖3主要各國自1980年以來的就業者每年平均工時變化圖……………….…… …...64圖4華航罷工社會成本圖……………………………………………………….. ………91圖5勞基法權利與各項社會保險關係圖………………………………………… …… 112表目錄表1我國勞資會議與一般會議區別表………………………………….………………....…..13表2勞資會議表 …………………………………………………………….…………..…..…28表3我國歷年報備召開勞資會議之家數………………………………………………..…….35表4各國勞資會議規範制度概要一覽表(1)
……………………………………………....…..70表5各國勞資會議規範制度概要一覽表(2) …………………………………………….……71表6華航罷工航班異動情況表…………………………………………………………….…..85表7受訪者名稱介紹表…………………………………………………………………….…..95表8受訪者對於若不召開勞資會議，政府是否應該予以處罰之看法…………….………..98表9受訪者對於雇主如不依勞資會議決議執行，政府是否應該予以處罰……………….100表10受訪者對於勞資會議決議意見與工會若有衝突時，可能對於事業單位的營運產生何種影響….……………………………………………………
………………..………..102表11受訪者對於將勞資會議之法令規範提升到法律位階之效益………………………...104表12是否同意以勞資會議決議代表勞工意見………………………………………….......106表13受訪者對於勞資會議至少每三個月舉辦一次是否適當之看法……………….……..107表14受訪者對於勞資會議是否有助於協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率...108表15 受訪者對於我國勞資會議制度的其他建議..………………………………….……...110表16訪談主題與大綱彙總表…………………………………………………………….…..112表17勞動基準法自主檢核表…………………
………………..……………………….……135
我國空服員勞動權益保障之問題探討
為了解決華航機師退休金 的問題，作者賴怡忻 這樣論述：
近年來有關空服員走上街頭抗爭活動頻仍，不完善之勞動權益，不僅影響空服員自身應有之勞動權益與保障，對航空公司而言，員工提供旅程服務品質與營運發展及營業利益密切相關，甚至影響至公益面向之飛航安全，故如何創造勞、資與乘客三贏之勞動關係及條件為本文研究初衷。本文透過深度訪談，瞭解目前實務上我國空服員勞動關係之現狀，與其面臨之勞動困境，針對勞動契約履行過程之相關爭議與勞動條件保障為主軸，探討目前我國空服員適用法規現況下，勞動基準法與航空器飛航作業管理規則之關係，對於勞動契約履行過程中所遇之相關爭議，以及主要在勞動基準下提供勞動條件之保障，最後綜整文獻與判決佐證目前我國空服員勞動權益下之不足及相關問題。
服務於高空中之空服員，因工作環境與工作性質之特殊，相對於其他勞工，實務上將產生關於空服員之特殊爭議，而其所為集體勞動之罷工事件，事實上皆源自於個別勞動條件不合理所發生。因此，本文針對個別勞動關係領域中，擇與空服員最具爭議之相關議題，包括在締約過程中之最低服務年限、競業禁止、調職等；另就勞動條件之工資、工作時間、職場性騷擾、年齡歧視、職場霸凌等議題深度探討。今(2019)年七月剛落幕之空服員罷工事件，再度引起社會對於空服員勞動權益之高度關注，冀望能透過本文討論，對於空服員勞動條件之不足有更進一步的認識，進而正視空服員應有之勞動權益。