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勞動基準法隨身查(三版)
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勞動基準法隨身查(2版)
為了解決誤點證明請假 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
誤點證明請假的網路口碑排行榜
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#1.臺南市南化區公所員工差勤管理措施
(一)辦公時間:上午8時至中午12時,下午1時至5時;除因請假、公. 告停止上班外,上班日每日工作時數應 ... 時,得檢附誤點文件證明,以書面陳述理由經單位主管陳區長. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#2.高鐵誤點員工遲到勞委會:不得影響全勤考績- 社會- 中廣
... 勞委會對此表示,如果員工可以提出誤點證明,雇主不能以遲到或曠職來 ... 也不會扣薪水或要求員工請假,對於因捷運、台鐵等大眾運輸引發的誤點 ... 於 www.chinatimes.com -
#3.國立鳳新高級中學行政人員出勤實施要點
八、確因大眾運輸誤點(需檢附誤點證明)等不可歸責於當事人之事由,應填. Page 3. 報忘刷卡證明單,送人事審核陳校長核可。 九、請假、公(差)假或休假,應事先至差勤 ... 於 web.hs.edu.tw -
#4.從來如此,便對嗎:魯迅錦言錄◆繁體中文版 - Google 圖書結果
二醜藝術》「教育當局」對「教育當局」談教育的根本誤點,是在將這四個字的力點看錯了:以為他要來辦「教育」。其實不然,大抵是來做「當局」的。這可以用過去的事實證明 ... 於 books.google.com.tw -
#5.本校勞基法人員差假問與答:
分娩假給8 星期,須檢具合法醫療機構出具之診斷證明書或出生證明書。 ... 每月得請生理假1 天,全年請假日數未逾3 天,不併入病假計算,其餘日數併入. 病假計算. 於 personnel.tnua.edu.tw -
#6.學務處| 學生通勤誤點證明單 - 台南高工
因應作息調整及校規修訂等事項,自108學年度起通勤學生誤點證明單取消。因交通工具肇致未到校之缺曠,請依本校學生請假規定辦理請假作業(請假規範請參照學生手冊)。 於 www.ptivs.tn.edu.tw -
#7.汐止人快看!走山塞爆「害上班遲到」 勞動部宣佈:不算曠職
此外,若是搭乘大眾交通工具(火車、捷運、客運等)者,則可提出誤點證明並向雇主說明,事後同樣不得扣發全勤獎金、解僱、給予其他不利待遇或處分等, ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#8.操行事宜(勤缺、獎懲)問與答 - 文藻外語大學
操行成績包含缺曠、請假、獎懲及導師評分後之加總分,並於期末召開學生獎懲委員 ... 喪假:須檢附證明或家長出具證明,直系血親、養父母及親兄弟姐妹之喪假,最多7 ... 於 c004.wzu.edu.tw -
#9.火車誤點了!!我有誤點證明耶~~公司應該不能扣我薪吧…….
勞工請假規則第7 條:勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。 勞工請假規則第10 條 :勞工請假時,應於 ... 於 everclassic.wordpress.com -
#10.公車開誤點證明業者:不可行- 地方- 自由時報電子報
民眾因火車誤點可開立證明,向雇主證明非蓄意遲到,但搭公車若逢塞車,無法準時上班,卻難獲證明。依照內政部函釋,民眾通勤途中若發生不可抗力因素,而未 ... 於 news.ltn.com.tw -
#11.選課及上課須知 - FAQ - ABC Cooking Studio Taiwan
如因搭乘大眾運輸系統,因列車誤點造成之遲到,可提供該交通機關提供之誤點證明供教室確認。 Q 食譜遺失可以申請補發嗎? A. 食譜數量均是依照開課數量印製,遺失恕無法 ... 於 www.abc-cooking.com.tw -
#12.世新大學職員請假辦法
第一條本校專任職員之請假,依本辦法辦理。 ... 六、 因發生特殊事件(如天然災害、交通工具誤點等)經查 ... 癒證明書隨時申請復職,並於復職當日退休資遣。 於 po.web.shu.edu.tw -
#13.【誤點證明公務員】[日記]原來誤點證明是這麼一... +1
除因交通車誤點及火車誤點遲到外,均應按「公務人員請假規則」辦理 ..., 公假:係公務人員請假規則(教師請假規則)所明定事項。 ... 如因非可歸責於個人之正當事由者(如 ... 於 tag.todohealth.com -
#14.交通部職員出勤暨加班注意事項
系統填具延誤刷卡單(一律以9 時為其上班時間),誤點證明單送人事處註銷遲到登記。 (七)各單位人員請假、公出、出差應事先以Notes 差勤系統辦妥手續,因特殊情況未 ... 於 www.motc.gov.tw -
#15.[日記] 原來誤點證明是這麼一回事
也就是說,如果自己開車通勤上班,在國道上遇到事故,也一樣是可以在舉證之後拿來請假,雇主不可視為遲到或曠職。 言歸正傳,我打電話給客運公司的0800 ... 於 infuture.pixnet.net -
#16.東吳大學學生請假規則
一般請假包括:事假、病假、公假、婚假、喪假、分娩假。 ... 第六條, 請假未經核准或請假理由及檢附之證明文件有虛偽不實情事,則請假無效,未到課時以曠課論;未到考 ... 於 www.scu.edu.tw -
#17.台鐵Taiwan Railway誤點證明/延遲證明/晚分證明/列車晚點下載 ...
我們花了幾個小時蒐集整理有關台鐵誤點證明/延遲證明/晚分證明/列車晚點下載/Delay Certificates的經驗,在查詢過程中不斷被網路上垃圾廣告、彈出式 ... 於 www.tingtoting.com -
#18.CEDAW法規檢視表 - 國家通訊傳播委員會
並將誤點證明單送人事室註銷遲到登記,當日一律以上午九時為上班時. 間。 (七)各單位人員請假、公出、出差應事先於差勤系統辦妥手續,因特殊情況未. 於 www.ncc.gov.tw -
#19.誤點證明請假 - 哇哇3C日誌
誤點證明請假 ,沒有這個頁面的資訊。,2016年5月26日—也就是說,如果自己開車通勤上班,在國道上遇到事故,也一樣是可以在舉證之後拿來請假,雇主不可視為遲到或曠職。 於 ez3c.tw -
#20.馬偕學校財團法人馬偕醫護管理專科學校視光學科實習委員會編印
視光學科學生實習時數認列暨請假規則. ... (三) 搭乘大眾交通工具誤點而造成遲到可提出誤點證明者,因事故延誤之時. 間應給予公假。 (四) 公假者時數照計,毋需另補時 ... 於 web.mkc.edu.tw -
#21.防疫相關勞動權益Q&A
法第43 條及勞工請假規則第4 條規定,請普通傷病假亦無不 ... 種COVID-19 疫苗及接種後若發生不良反應,多一種請假選 ... 單位索取誤點證明,提供給雇主。 於 resource.iyp.tw -
#22.國家科學及技術委員會主管法規共用系統-最新訊息內容
五、本會人員請假除因緊急、突發事故或急病得由同事、親友代為請假或於三日內補辦 ... 或捷運等誤點而超過九時到勤者,仍應按實際到會時間登錄指形,並將誤點證明單送 ... 於 law.nstc.gov.tw -
#23.[問題] 因為前方發生車禍,導致遲到20分鐘- salary | PTT職涯區
根據公司內部規定, 『早上遲到,需要請假半天。』 提出證明可以請假0.5小時的倍數。 ... 34 F →kutkin: 台鐵也有誤點證明 02/18 20:00. 於 pttcareer.com -
#24.鐵路列車取消站票,通勤勞工因車位短缺恐未能按時到班 - 勞動部
勞工搭乘大眾運輸工具上班,途中發生誤點等不可歸責於勞工之事由因而遲到,應不視為遲到或曠職。勞工可以向交通單位索取誤點證明,提供給雇主。 於 www.mol.gov.tw -
#25.我是中壢人- |勞工若因火車或汽車誤時,不得視為遲到或曠職 ...
所以,若因台鐵誤點、淹水路況出問題,而導致員工無法準時上班,公司是不可以祭出懲罰的。 至於工資是否照給? ... 不算遲到,曠職會要你請假,扣全勤 ... 要開證明單. 於 www.facebook.com -
#26.國一汐止走山!害上班族遲到扣薪勞動部說話了 - 中廣新聞網
另外,搭火車、捷運、客運等大眾運輸工具的勞工,可以索取誤點證明向雇主說明,如果有爭議,雇主還是要求請假或扣全勤等等,可以洽勞工局協助。 於 bccnews.com.tw -
#27.國立臺灣海洋大學教師繳交及更正成績辦法修正條文對照表
三、火車誤點或交通阻塞,並有運輸單位證明文件者。 第六條學生請假之理由,本辦法無明文規定者,由註冊課務組(進修推廣組)組長衡量. 於 ndoc.ntou.edu.tw -
#28.國一汐止走山害上班遲到! 勞動部:不算曠職不得扣全勤
另外,搭火車、捷運、客運等大眾運輸工具的勞工,可以索取誤點證明向雇主說明,如果有爭議,雇主還是說要請假或扣全勤等等,勞工可以找勞工局幫忙協助 ... 於 finance.ettoday.net -
#29.開南大學學生請假辦法
第三條學生有下列各款情形之一者,應預先備妥證明文件,辦理公假請假事. 宜:. 一、經選派代表參加國際活動,而有政府機關 ... 六、火車誤點而有運輸單位出具證明者。 於 knureg.knu.edu.tw -
#30.環保消息- 員工上班途中發生車禍未就醫,能否申請公傷病假?
也就是說,當員工發生不可歸責於己之事故(類似的情形有:火車誤點、捷運暫停行駛等)而無法到班之時段,勞工可以免除提供勞務之義務,亦無須提出請假之申請,而雇主不得 ... 於 richland.taipei -
#31.火車誤點證明線上申請的推薦與評價 - 最新趨勢觀測站
火車誤點證明線上申請的推薦與評價,在FACEBOOK和這樣回答,找火車誤點證明線上申請在 ... 誤點證明請假 ... 台鐵Taiwan Railway誤點證明/延遲證明/晚分證明/列車晚點. 於 news.mediatagtw.com -
#32.國立鹿港高級中學行政人員出勤應行注意事項
九、 確因大眾運輸誤點(需檢附誤點證明)等不可歸責於當事人之事由,應上網列印「忘刷卡證. 明單」,送人事審核呈校長核可。 十、 請假、公(差)假或休假,應事先至 ... 於 www.lksh.chc.edu.tw -
#33.經國管理暨健康學院護理科(系)學生校外實習請假辦法
7、生理假:比照病假,惟請假1 日不需檢附就醫證明。 8、遲到: (1)提供大眾交通工具誤點/誤點證明、事故證明、廣播、電視等新聞媒體。 於 nur.cku.edu.tw -
#34.國立臺北教育大學職員差勤管理實施要點
以後簽到者,須再辦理請假手續,否則以曠職論,上班時間. 計算方式同前目規定。 ... 或大眾運輸誤點(需檢附誤點證明)等不可歸責於當事人之. 於 personnel.ntue.edu.tw -
#35.[職場案例小教室]遲到的扣薪方式(睡過頭與交通工具的部分)
二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 於 vocus.cc -
#36.常見問答 - 勞動局
編號 標題 發布科室 發布日期 3 原住民族歲時祭儀放假相關權益 勞動基準科 112‑04‑20 4 防疫期間之請假規定與薪資 111‑05‑04 12 中央各部會紓困諮詢專線 就業安全科 110‑06‑29 於 bola.gov.taipei -
#37.公務人員於上班途中,因非可歸責於個人之事由而遲到者
視同於規定時間上班,而毋庸再予補簽到(打卡)或辦理請假手續。至其時間 之長短,應由機關根據事實認定之。(行政院人事行政局77年1月9日77局參 字第00928號函)) ... 於 personnel.e-land.gov.tw -
#38.雲林縣政府與所屬機關學校加強差勤管理及辦公紀律注意事項
三、在上班時間內,除依規定程序申請公差或請假者外,均應依照規定辦公. 時間到勤。 ... 致未能按時到勤者,應檢附證明或詳敘理由簽報單位主管及機關首長核. 於 law.yunlin.gov.tw -
#39.法規資訊| 臺北市法規查詢系統
請單,誤點證明單經單位主管簽核後由人事室註銷遲到登記。 (六)各單位人員請假、公出、出差應事先以Intranet差勤系統辦妥手續,因特殊情況未 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#40.陶涛日记 - Google 圖書結果
... 刑满就业后,第二次请假回乡探亲,今获通知已批准,期限40天。20日,去场部领取请假证明。 ... 签乘当晚乌——上海的54次快车,本应3:30开车,但因两派冲突误点。 於 books.google.com.tw -
#41.火車誤點證明– Dallfsst
接下來的旅程上,我就開始尋找要如何申請「誤點證明單」,因為之前從未申請過,所以 ... 火車、捷運、客運因故延誤,可發誤點證明請假,算是滿正當的理由,長知識了~. 於 twmm.dokowy.com -
#42.嘉南藥理大學職員工彈性上下班時間實施要點
六、各單位職員工於上班日,除因請假、天災或其他不可抗力情事外,每天上班時數 ... 誤點證明,或至國道路況系統服務網頁列印國道公路警察局提供之路況通報,於當天到. 於 www.cnu.edu.tw -
#43.有什么原因请假 - 爱问政策法规
身体不舒服:「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由,举凡感冒、头痛、拉肚子、 ... 会让老板感觉不高兴,但绝对会被承认,不过先决条件是你必须要有误点证明单。5. 於 m.law.iask.sina.com.cn -
#44.社團法人中華民國勞動法權益維護促進會
想詢問一下,我公司2年前時火車誤點時,提出證明公司都不會扣假扣薪水但今年年中時, ... 利器爆胎等,致晚到班,具有不可歸責性,事業單位亦不得強迫勞工以請假處理。 於 www.lawki.org.tw -
#45.本網頁僅提供本公司列車延誤達5分鐘以上之誤點證明
本網頁僅提供本公司列車延誤達5分鐘以上之誤點證明,下載期限為延誤日起7天;5分鐘以下誤點證明,請洽詢各車站詢問處。 相關檔案. 電子誤點證明注意事項. 於 www.metro.taipei -
#46.[日記] 原來誤點證明是這麼一回事@ 熱血青年很向上:: 痞客邦
(攤手)前陣子先是五月初在下福和橋時,公車在基隆路羅斯福路口的圓環,和小客車擦撞,司機下車看看,就上車請乘客全部下車,「發生事故,請大家到附近轉乘。」因為離公館 ... 於 hotel.twagoda.com -
#47.國一汐止走山!害上班族遲到扣薪勞動部說話了| 中廣新聞網
另外,搭火車、捷運、客運等大眾運輸工具的勞工,可以索取誤點證明向雇主說明,如果有爭議,雇主還是要求請假或扣全勤等等,可以洽勞工局協助。 於 today.line.me -
#48.修正「財政部財政資訊中心職員出勤、出差暨加班注意事項」第 ...
一)全日公差或請假:按正常辦公時間辦理,自八時三十分至十七時三十分。 ... 時間按捺指紋或刷卡,(一律以九時為其上班時間),誤點證明單送人事室註銷遲到登記。 於 law-out.mof.gov.tw -
#49.國立臺灣科技大學職員差勤管理辦法 - 人事室
(5)當日下午原已請假,上午上班或下班漏未簽到或漏未簽退者,. 上午視為未到勤,應請假半日。 2、不可歸責於個人因素:因大眾運輸誤點(需檢附誤點證明)或因公. 於 www.personnel.ntust.edu.tw -
#50.全勤獎金相關權益回覆@ 公爵の城~~Kaesarの知識分享論壇
再者,若請假是請了「特休」或是「補休」時,法律上是否有講可不可以影響 ... 但以上的情況,雇方皆可要求勞工提出證明,比如誤點證明、修車證明等 ... 於 m.xuite.net -
#51.誤點要給其他人的證明文會不會扣到別人的可休時數 - 行政e化系統
不會,每個人登入後會有一個ID,系統是依照請假人的ID去判斷扣除的時數. 所以每個人就算是分享的文件也不會扣到別人的時數。 同樣的去證明文件區去看分享的 ... 於 ses.spec.kh.edu.tw -
#52.北捷異常害上班遲到誤點證明僅13分鐘 - 東森新聞
還記得嗎,上個星期四北捷板南線在通勤時間,一度因為軌道訊號異常,造成旅客大塞,不少上班族因此大遲到,不過有旅客反應,明明事故超過半個小時, ... 於 news.ebc.net.tw -
#53.得士派常見問題-顧客及同仁的常見問題-就讓得士派一一來為您 ...
基本上遲到一分鐘以上就必須進行請假動作,依據本公司規定遲到必須請事假,不得以 ... 倘若非個人因素遲到者,如火車誤點、系統無法連線等,則須提出證明,並送出修改 ... 於 www.despatch.com.tw -
#54.不怕輸,就怕放棄:仙女老師教你說自己的故事,走出你要的結局
臺鐵如常的誤點。 ... 懷孕時常出血,狀況不好,拿了醫生證明在家裡休息,什麼事情也沒辦法做。打電話到學校請假,想到又要麻煩同事代課,心裡也充滿歉意。 於 books.google.com.tw -
#55.火車誤點誰之過?我的全勤怎麼辦? - yes123求職網
明明今天很早出門,結果火車因為故障而誤點,全勤就這樣沒了! ... 既然是不可抗力之因素,且員工也提出誤點證明的話,勞動部表示公司不得以此為 ... 於 www.yes123.com.tw -
#56.防疫相關勞動權益Q&A - 高雄市政府
因為防疫管制需求,事業單位因勞工受隔離、檢疫,或須請假照顧幼童或家. 屬,短時間無法緊急尋覓替代人力,導致 ... 勞工可以向交通單位索取誤點證明,提供給雇主。 於 ws.kcg.gov.tw -
#57.國立臺灣師範大學彈性上下班差勤管理要點
未辦理請假者,以曠職論。 (六)確因執行公務漏(未)簽到退、因公外出無法返校、系統故障或大眾運. 輸誤點(需檢附誤點證明)等不可歸責於當事人之事由,應自行 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#58.勞工請假規則第10 條
勞基法喪假期限規定必須在; 〔誤點證明請假〕相關標籤文章第1頁綠色工廠; 請小時也要附就診證勞資爭議處理專業律師團隊; 勞動部勞動法令查詢系統勞工請假規則. 於 jia2f.foamcarvers.com -
#59.外交部實施電腦刷卡差勤管理要點 - 植根法律網
除因交通車誤點及火車誤點遲到外,均應按「公務人員請假規則」辦理請假手續,未按規定辦理請假手續者,視同曠職。 七、逾上班時間十分鐘到班者為 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#60.火車誤點證明2023-精選在Instagram/IG照片/Dcard上的焦點 ...
104年3月23日台鐵火車線路故障列車通行誤點,影響學生上課,因應措施: ... 請假者,隨請假單檢具交通單位證明文件,於返校後3日內辦理完畢。 公車火車 ... 於 year.gotokeyword.com -
#61.員工因捷運而遲到進公司?HR注意:若不可歸責勞工
... 員工這次碰上捷運誤點,可以提出交通誤點證明,雇主不只不能以遲到或曠職處理,也不能影響員工的全勤獎金,因具有不可歸責性,事業單位也不得強迫勞工以請假處理。 於 www.hr.org.tw -
#62.實踐大學學生請假規則 - 生活輔導二組
不須證明,每月一次,每次得請假一天,得免列入缺曠紀錄,不扣操行分數,但須於七日內完成請假作業,逾期不再受理請生理假。 四、產假: 學生於分娩前得請產前假八日,得分 ... 於 sls.kh.usc.edu.tw -
#63.[請益] 這樣可以請公假嗎? - 看板PublicServan
如果請假的話需要什麼證明嗎? 看來短期內要回去需要環島了囧rz ... 推mina:我有搭車通勤的同事因為火車誤點請過假, 118.160.87.149 08/09 12:00. 於 www.ptt.cc -
#64.交通事故請假因應措施相關事宜
交通事故請假因應措施相關事宜. 105 年5 月16 日台鐵火車因豪雨及短時強降雨造成列車通行誤點,影. 響學生上課,因應措施: ... 請假者,隨請假單檢具交通單位證明文. 於 m.cute.edu.tw -
#65.其餘請假種類皆於請假當天午夜2400 時點前完成上網登錄。 2 ...
(1)紙本核假-請假明細表及證明文件請於上網三日內完成。 ... ※「請假明細表」上網列印點選列印順序-學校網頁→學生介面→查詢請假 ... 授課老師誤點。 於 dad.tcust.edu.tw -
#66.前面有人車禍造成公路回堵,結果我上班遲到被罰錢 - Mobile01
mli26100 wrote:台鐵.捷運都可以申請誤點證明了高公局應該比照辦理(恕刪)雖然樓主並未說事件是發在高速公路上,但萬一是的話, 高速公路都有全線建置ETC ... 於 www.mobile01.com -
#67.通勤上班遇交通意外導致遲到,可以跟公司申訴嗎?「誤點證明 ...
其實是可以透過「誤點證明」等證明文件,向雇主提出申訴,只要確實非出於個人因素導致遲到,都可以免責。 以下是《104職場力》 根據勞動部的說明整理的 ... 於 vip.104.com.tw -
#68.【簡文成專欄】勞工因搭乘公共交通工具誤點,致晚到班
按勞工因火車、高鐵、捷運、公車等誤點. ... 搭乘自備交通工具遭撞、插入利器爆胎等,致晚到班,具有不可歸責性,事業單位亦不得強迫勞工以請假處理。 於 www.1111.com.tw -
#69.國立新竹高級商業職業學校學生請假規定及注意事項
二)事假:係因不得已之事故而請假,須於事前請准,急事當日由家長以電話向導師或教官請假,事後持證明補辦請假手續。 (三)病假:當日須由父母來電,爾後持家長證明 ... 於 www.hccvs.hc.edu.tw