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戲弄

為了解決論文獎助的問題，作者陳伯軒 這樣論述：

　　不會解國中數學的流浪博士 　　不懂得和人客寒暄的麵攤囝子 　　不被阿公接納的「查某體」 　　不明白「認真就輸了」的政戰文書 　　不能抗拒「被弄」的高䠷型男   　　陳伯軒以靈動遊戲的姿態，若即若離，或幽默，或溫情，重新出入不同身分之間──於是想起媽媽寫得一手好字卻總是叨念自己「憨慢讀冊」、爸爸老是說要把書房的書「秤秤欸賣一賣」、金山阿姨說話聲口中綿延著一股溫柔氣音、阿嬤臥病在床老是問「啥物時陣欲娶某」、阿公的「棄嫌」有沒有可能只是一種撒嬌？ 　 　　而他終究離了家，成了學生、朋友、情人、士兵、客人、補習班講師、大學兼任助理教授……   　　不想改變自己的模樣，卻總是在不同的關係中，不由

自主地回應著別人的期待。是妥協？還是依賴？最赤裸的「我」又是什麼模樣？   　　陳伯軒多年沉潛，不再只是彳亍於散文創作的路口，而是繼續前行。《戲弄》以內斂的筆調切換著不同身分的自己，逐一玩賞、探察、攪動、挑逗、妝飾，順著指尖在肌理上一寸寸地游移，細細描摩著記憶與溫度。   本書特色   　　★陳伯軒散文以內斂、深情的筆調，書寫與家人、情人、同儕、學生之間的回憶與日常，從中思索著「我」究竟是什麼模樣？

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商業徒步區步行環境熱舒適性之研究─以台北市西門徒步區為例

為了解決論文獎助的問題，作者陳姵蓉 這樣論述：

商業徒步區在都市發展脈絡中扮演促進地方發展、娛樂消費的開放公共空間，且大多皆位處於都市市中心交通節點，係屬人類活動聚集的場域。近年來，面臨氣候變遷與高度都市化的影響，甚為熱島效應的重災之處，因而熱環境儼然成為影響其空間品質的重要因素之一，尤其對於此類休閒性質活動空間的使用影響不容小覷。有鑑於此，若能從熱舒適性觀點檢視商業徒步區的步行環境，探究可行的空間規劃策略，將有益於營造行人友善且舒適的選逛環境，避免活動者陷入熱不適的風險，並提高其戶外活動空間使用的意願，帶動商圈的活絡發展。本研究遂以街邊店購物為主的西門徒步區作為研究場域，採用實地固定監測站觀察熱舒適性，進一步以迴歸分析方式來釐析實測所得

的熱舒適性資料與步行空間環境間的關聯性，並輔以問卷調查主觀層面的熱感知、空間改善偏好及改善後行為意向，逐步切入探究商業徒步區熱環境情境，進而釐析高溫化現象成因，最終奠基於客觀與主觀的調查成果進行步行環境改善策略之研擬，以提供未來空間改善規劃之參考。依研究成果顯示，臺灣典型熱季的氣候條件下，商業徒步區16:00前的步行環境具有熱舒適性不佳情形，尤以正午的高溫化狀況最為嚴峻，且由迴歸模型結果探究，反映出商業徒步區熱不適現象與街區空間的遮蔽程度以及小範圍綠化形成的遮蔭與蒸散降溫效果最為相關，因而熱點大多位處於空間開闊較少遮蔽／遮蔭的環境。此外，本研究亦針對該些熱點進行問卷調查，發現受訪者鑒於徒步區中

環境調性與空間樣態不同，係有改善策略上些許差異，且高達八成以上受訪者認同改善熱環境有助於對空間行為意向帶來正面影響。最終，本研究基於現況、使用者偏好與實務可行性衡量，對於相異的空間型態分別研擬適用的改善策略方向，以期規劃單位參酌與彈性應用。

中國西南苗族基督徒與國家(1900-1960)

為了解決論文獎助的問題，作者胡其瑞 這樣論述：

　　這是一本探討中國西南苗族皈信基督教的專書，論述中國西南苗族在時局的影響下如何在基督徒、中華國族與苗族之間的身份認同中求取平衡與進行轉換。這個議題牽涉到信徒如何藉由宗教在今世尋求成功與在來世尋求千禧年的永恆盼望。而這樣的企求又可視為是苗族追尋現代化的過程，所以本書也將這段歷史置於「現代性」（modernity）探討之中。這個身份尋覓的過程，就算到了當代依然可見，在今日中國西南苗族的社群中，基督教依然發揮著或多或少的影響力。正如曾在中國西南傳教多年的英國傳教士王樹德所言，基督教在中國西南地區的傳播是一個沒有盡頭的故事，就像一塊石頭丟入了湖心，激起了層層的漣漪，至今仍然餘波蕩

漾。

基隆市公車駕駛員薪資待遇與服務品質之研究

為了解決論文獎助的問題，作者馮偉雄 這樣論述：

公車駕駛員的管理直接影響公車服務的品質，駕駛員的工作壓力直接導致業者營運成本高低，也影響整體生產效果；而公車司機的薪資收入更直接影響服務品質的優劣。本研究針對基隆市四家客運業者所屬駕駛員為研究對象，主要研究假設為獎勵金制度、薪資制度對駕駛員薪資滿足有正向的直接影響關係、其次為駕駛員薪資滿足對工作滿足有正向的直接影響關係，而駕駛員工作滿足會對工作績效有正向的直接影響關係，駕駛員工作滿足、工作績效會對公車服務滿意度有正向的直接影響關係，藉由探討獎勵金制度、薪資制度、薪資滿足、工作滿足、工作績效與公車服務滿意度之關聯，經由驗證性因素分析顯示，本研究各構面的信度、效度均已達可接受的水準值，組成信度都

在0.7以上，整體結構方程模式分析結果，其中獎勵金制度與薪資制度均會正向影響薪資滿足，薪資滿足也會正向影響工作滿足，而工作滿足會正向影響工作績效，至於工作績效則會正向影響公車服務滿意度，另外公車服務滿意度反而會影響工作滿足感受。