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負責人英文owner的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦馬提.凱根寫的 矽谷最夯‧產品專案管理全書:專案管理大師教你用可實踐的流程打造人人都喜歡的產品 可以從中找到所需的評價。

另外網站公司法中英文對照 - 輔仁大學法律學院也說明:本法所稱公司負責人:在無限. 公司、兩合公司為執行業務或. 代表公司之股東;在有限公. 司、股份有限公司為董事。 公司之經理人或清算人,股份. 有限公司之發起人、監察人 ...

國立高雄科技大學 人力資源發展系 吳淑敏所指導 董羿嫃的 職場成功女性之心路歷程研究 (2021),提出負責人英文owner關鍵因素是什麼,來自於職場成功女性。

而第二篇論文國立臺北科技大學 管理學院高階管理碩士雙聯學位學程 丁秀儀所指導 陳陽梧的 數位轉型績效評核因素之研究:以W公司為例 (2021),提出因為有 數位轉型、數位轉型績效因素、層級分析的重點而找出了 負責人英文owner的解答。

最後網站【负责人】的英文翻译和相关专业术语翻译-SCIdict学术词典則補充:【负责人】的英文译词:responsible official; Principal; responsible person; 【负责人】的相关专业术语翻译:公司负责人responsible person of the corporation; ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了負責人英文owner,大家也想知道這些:

矽谷最夯‧產品專案管理全書:專案管理大師教你用可實踐的流程打造人人都喜歡的產品

為了解決負責人英文owner的問題,作者馬提.凱根 這樣論述:

▄▄專案經理快來看最強專案經理怎麼做!!!▄▄ 產品怪獸公司Facebook、Google、Netflix、Apple、Adobe紛紛讚聲, 專案管理大師教你─像矽谷最成功的產品經理一樣思考! ★ 美國亞馬遜書店4.6顆星,2008年出版長銷至今 ★   當傳統產品朝數位化邁進、科技產品不再完全數位化時,   專案管理面臨更多元服務、線上與線下體驗……各種獨特議題,   創新的思維、複雜的工作、人力的配置、工程的整合都是挑戰,   唯有擁抱受歡迎的產品、持續為客戶創新才能脫引而出!   ◤釐清觀念◢   ▎卓越的產品不是套公式來的!   Amazon、Google、Facebo

ok、Netflix、Apple等企業,之所以成為現今最成功的產品怪獸公司,是因為他們知道如何定義、設計、開發出全球數十億人喜愛的產品。他們深知:專案是產出(output),但產品完全看結果(outcome),如果開發出來的產品沒有市場價值,開發團隊再怎麼優秀也是枉然。   ▎先進技術和實務做法是兩碼事!   多數公司在開發產品及執行計畫時,仍使用缺乏效率的老方法。同時,就算導入新技術,也搞錯流程規則。這部分很難在市面上找到實務的協助資源。在本書中,凱根指導大家如何打造一個獲得授權及高效的產品團隊,配置優秀的人才,發掘顧客喜愛及適合事業的產品並順利地推出上市。   ◤本書教你◢   ▎一本

書串起產品開發的整套流程!   具備各環節的實務技巧與最前緣的技術說明,從產品與服務定義與實務、適用的流程與技術、人才招募與職能分工、測試與量化的執行到創造出有市場性的產品。   ▎釐清思維,是專案經理必備案頭書!   2008年前出版以來,全球幾乎每家成功的產品公司都把這本書奉為圭臬。第二版經過徹底更新後,仍秉持之前的目標:成為專案經理的寶貴資源。書中每個主題都根據世界各地數千位產品經理及產品領導者的意見與回饋做改進,分享當今卓產品公司的最新實務,以及每個卓越產品背後的幕後功臣。 本書特色   1. 打造產品/市場適配的產品:知道如何發掘合適的產品,說明定義、設計、開發出有市場價值的產

品,同時採用有效的簡潔流程,擴展產品組織,培養深厚的產品文化。   2. 打造最適人才‧技能:打造一個賦權、當責及高效的產品團隊,配置優秀的人才並順利推出上市。可以透過釐清工作職能,大幅改善產品開發的成果。   3. 完整包覆整個產品開發流程:不論你是追求「產品/市場適配」的新創公司、為了擴展組織而為人才傷透腦筋的成長型公司,還是想持續為客戶提供新價值卻因組織制度影響創新的穩定型大企業,本書皆適用。以簡淺易懂的語言文字,表達深刻的道理。   4. 當紅公司的產品開發經驗:除了作者親身經驗外,也介紹當今成功的產品經理和科技產品公司,包括Adobe、Apple、BBC、Google、Micr

osoft、Netflix。看產品怪獸公司的專案經理如何思考、布局。   5. 實踐前緣技術:拯救在敏捷開發(Agile)、顧客開發(Customer Development)和精實創業圖(Lean Startup)……中迷失的人,重新校準流程,該如何配合與進行、交給哪些職能做、用什麼方法執行。除此之外,還補充熱門OKR技術的使用技巧。 好評推薦   「產品管理的藝術就是生活的藝術。與優秀人才為伍,專注於產品魅力,誠實打造卓越產品,想法堅定但態度淡定。凱根是這門藝術的最佳導師。」──普尼特.松尼(Punit Soni),Robin公司的創辦人兼執行長,Google的前產品經理   「產

品管理創造了產品的藝術和科學,能創造出讓每家公司之所以存在的產品,是事業的核心。凱根以無人能及的方式,教導數位產業理解及熟悉產品管理。是想在未來市場上立足者都該拜讀的好書。」──弗瑞克-馬太.費勒(Frerk-Malte Feller),Facebook產品總管   「我拜讀第一版時,還是年輕的產品經理,那本書塑造了我的思維。現在我把這本書列為學生指定讀物,確保他們以正確的方式做正確的事情。這本書教你像矽谷那些最聰明的產品經理那樣思考。」──克麗絲汀娜.渥德科(Christina Wodtke),史丹佛大學教授、作家兼創業顧問   在實際工作上給出一套清楚的邏輯,是新手專案管理者的實務指南

,同時提供資深專案管理者重新思考、定位產品/市場適配的機會。這是所有面對未來轉型發展的專案經理必讀的一本書。──周郁凱(Yu-kai Chou),遊戲化與行為科學設計先鋒‧The Octalysis Group總裁   這本書可以伴隨著產品開發旅程,不停地提醒我們:要開發出一個好的產品,需要保持初衷,聆聽使用者的聲音、協調團隊與開發成員、並靈活地對市場作出調整,如此才能實現我們身為產品經理、開發團隊的每一個成員以及使用者的最終願望:一個讓人愛不釋手的產品。──陳威帆,知名《記帳城市》、《Plant Nanny》遊戲開發公司Fourdesire 創辦人兼製作人   台灣的產業並不缺乏優秀的工

程師,但卻缺乏能探索問題、發現問題,並帶領大家解決問題的產品經理,真心希望這本書的出版,能讓更多人明白產品經理這個角色的迷人之處,進而學習產品經理的知識與技能,帶領台灣的產業向上翻轉。──游舒帆Gipi,gipi的學習筆記部落客、資深產品經理   作者把本書架構得很好,可以做為職涯中,持續溫故知新的好朋友,……,只要你從事產品開發的相關工作,就需要在每個不同的時期,以不同的角度來回顧一下過去所走過路,到底是走對了,還是走偏了,未來的路又該怎麼來修正,你將因此得到巨大的成長。──盧鄭麟,專案管理與敏捷方法專業講師、PROJECT UP 專欄作家   誠如作者所言,「如果開發出來的產品沒有市場

價值,開發團隊再怎麼優秀也是枉然。」筆者衷心推薦此書給大家,無論你是不是產品經理,本書的宗旨:「如何打造顧客喜愛的產品」,相信是每家公司都在尋找的成功祕訣。──夏松明, PM Tone產品通_產品經理知識社群站長、NPDP產品經理國際認證培訓講師

職場成功女性之心路歷程研究

為了解決負責人英文owner的問題,作者董羿嫃 這樣論述:

中文摘要 職場成功的女性往往是周遭矚目的焦點,也是每個職場女性躍躍欲試的目標,然而在追求職場成功的過程中,難免會遇到一些困境或障礙,因而引發本研究欲探討職場成功女性之心路歷程。本研究旨在探討女性追求職場成功之動機與定義,所面臨之困境與解決策略或心理調適方法,影響成功關鍵因素,以及女性職場成功與人生意義和價值之關係。 本研究採質性研究,以半結構方式訪談7位在不同職場領域之成功女性。本研究發現女性追求職場成功之動機為自我實現、經濟因素及追求靈性,又職場成功定義為宏觀的符合社會的律動與價值觀,而微觀的則為工作生活的滿意度與自我實現的成就感。其次,所面臨困境為個人素質能力、工作環境及核心

團隊合作信任關係。再則,困境之解決策略是維持正向積極心態、提升素質能力及具備同理心與理性溝通技巧。另外,影響職場成功之關鍵因素是培養樂觀進取態度、保持自我學習精神、建立良好人際關係及具備時間管理能力,而職場成功對人生價值和意義之關係是注入生命正能量與提升生命價值。最後,本研究建議職場成功女性必須樹立自我專業形象、善用自我優勢及積極持續學習新知,以增進職場成功與達成人生願景。關鍵字:職場女性、職場成功女性、心路歷程

數位轉型績效評核因素之研究:以W公司為例

為了解決負責人英文owner的問題,作者陳陽梧 這樣論述:

本研究旨在研究資訊與通信產業(簡稱ICT產業)個案公司數位轉型績效評核的構面與評核因素,及各構面績效評核因素之重要性。經由文獻分析探討、層級分析法問卷調查,獲得個案公司年度卓越數位轉型獲獎團隊之領域方面角色即產品負責人(PO)、及技術方面角色即技術團隊(Scrum Team)成員意見,經過主要構面重要性比對,及各個主要構面下各項績效評核因素的重要性比對,進行研究分析。本研究建構之數位轉型績效評核因素,涵蓋了四個主要構面、十三項績效評核因素。四個主要構面的重要性依序是「營運卓越」、「財務效益」、「顧客體驗」及「商模再造」。不同屬性的研究對象,大部分觀點都有高度共識,僅少部分構面及績效評核因素重

要性排序略有不一樣的觀點。本研究之數位轉型績效評核因素,未來可提供個案公司及ICT產業同業公司評核數位轉型成效時參考。