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受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究

為了解決逃漏稅檢舉高雄的問題，作者林素鳳 這樣論述：

我國受僱藥師自適用勞動基準法至今已有23年，然受僱藥師受到不合理的勞動條件，以致其勞動權益受損之勞資爭議情事頻傳。根據勞動部統計，2019年國內「醫療保健及社會福利服務業」即有903件，其勞資爭議案件之權利事項當中以「工資爭議」最多，其次為「資遣費爭議」。另由司法途徑受理有關受僱藥師之勞資爭議案件，以裁判案由來分析，爭議案件當中以「給付資遣費」最多，其次為「確認僱傭關係」。由此可見我國勞動法令在執行實務上，因勞資地位的不對等，致使受僱藥師面臨諸多勞動條件不足之困境。本文透由文獻分析法與深度訪談法兩種方式，實地瞭解我國診所受僱藥師勞動條件現況與問題、相關法規範與爭點。本研究發現不僅藥師對於自身

的勞動權益及義務相當薄弱；雇主對勞動法令亦存在誤解、因成本考量而不願守法、對法令概念仍然很模糊致遵循能力不足，甚至有知法犯法等執行層面之疏漏。毫無疑問的，勞工行政主管機關亦有勞動檢查人力不足與勞動檢查量能不足之問題，以致無法有效遏止這些診所「慣老闆」違法的情事一再發生。本研究提出之建議如下，期望將來能做為有關單位引用，或是主管機關、政府部門立法或修法之參考。1. 政府或立法機關應修法加重罰則。2. 政府或立法機關應修法，增加雇主故意違反之刑罰。3. 主管機關應增加勞動法的教育講習或課程。4. 主管機關應加強定期對診所實施勞動檢查。5. 勞動法令教育應加入高中職以上必修之通識課程。6.

受僱藥師應團結組織工會。

擴大書面審核制度之賽局理論分析

為了解決逃漏稅檢舉高雄的問題，作者何家萱 這樣論述：

本研究以賽局理論分析擴大書面審核制度之營利事業，以選案查核時常見虛列成本費用之逃漏稅態樣，分別在實質課稅原則及規避稽徵機關查核而採行推計課稅原則之情境中，探討營利事業與稽徵機關之策略行為、均衡情形，並進一步分析影響均衡因素變動對均衡之變化，最後根據分析結果提出改善建議，以期降低營利事業逃漏稅機率。本研究主要結論如下:一、在實質課稅原則下，稽徵成本下降可減少逃漏稅機率；當營利事業所逃漏之所得額愈低，其逃漏稅機率愈高；罰鍰倍數愈高，營利事業逃漏稅機會成本增加，在稽徵機關不降低選查率下，營利事業逃漏稅機率會降低。二、在推計課稅原則下，稽徵成本下降有助於減少逃漏稅機率；同業利潤標準淨利率提高，在稽徵

機關不降低選查率下，可降低營利事業逃漏稅的機率；擴大書面審核純益率提高，會影響該制度下誠實申報與逃漏稅申報的比率分配，造成逃漏稅的比率計算上有上升趨勢，但對稽徵機關最適選查率之影響，可能成正向或負向之關聯。三、實質課稅原則與推計課稅原則之計稅差異，提供了營利事業籌劃利用反操作方式逃漏稅並規避查核可能性，當實質課稅原則計算補徵稅款及罰鍰金額大於推計課稅方式所補徵稅款時，將產生租稅規避之籌劃空間。