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另外網站告知客戶同仁已離職,目前由自己接手 - 商用英文筆記本也說明：XXX(離職同仁) is no longer working for Juster because of her personal plan for the future. Please feel free to contact me via : e-mail帳號. It ...
這兩本書分別來自博碩 和博碩所出版 。
佛光大學 管理學系 張和然所指導 呂文宏的 影響溝通因素之研究－以營建工程管理人員為例 （2020），提出通知客戶員工離職英文關鍵因素是什麼，來自於溝通、營建工程、分析層級程序法（AHP）。
而第二篇論文國立臺北大學 法律學系一般生組 向明恩所指導 洪任鋒的 僱用人責任再認識-由交易安全義務出發 （2019），提出因為有 僱用人責任、交易安全義務、僱傭關係、執行職務、衡平責任、內部求償的重點而找出了 通知客戶員工離職英文的解答。
最後網站面試官：What's your notice period? 什麼意思？則補充：hand in your notice／give in your notice 提出離職通知 "to tell your employer that you intend to leave your job after a particular period of time". 學英文的 ...
超實用!業務‧總管‧人資的辦公室WORD必備50招省時技(2016/2019)(暢銷回饋版)
為了解決通知客戶員工離職英文 的問題，作者張雯燕 這樣論述：
職人必備！省時、方便、立即應用 4大類職場文書應用實例與50個超實用WORD操控技 每天都在使用的Word軟體，你有100%熟練？100%知道各按鈕的功用嗎？作為最多人使用的文書軟體，Word其實有非常多聰明的技巧，可達到事半功倍的效果。本書以【商業應用】為目的，從企業各部門日常工作中實際遭遇的案例切入，包括行政部門各式簡易的表單，到行銷業務部門經常處理的合約書、廣告郵件，或是技術部門的使用手冊、流程圖，乃至高階主管的營運計畫書等，循序漸進地引導使用者從「經常用」進階成「很會用」，製作出合宜的商業文件。 全書統整出4大篇文書製作系統包括：行政總務、人事管理、業務行銷、經營企劃，
精選圖例操作50個實用Word範例，內容完全符合業務、總管、人資、行銷等商務必學的實用主題，有效提升工作效率，展現你的職場價值。 本書特色 以「省時實用、圖例操作」的寫作原則導入Word實務技巧。 符合辦公室業務、總管、人資、行銷等商務活用主題，有效提昇工作效能。 包含行政總務、人事管理、業務行銷、經營管理等四大類的職場文件製作範本。 提供50例辦公室常用的Word文書表單，讓您馬上學習與套用。 可針對有興趣的範例主題單獨學習，不用擔心範例不連貫的情形。 本書範例均適用於Word 2016/2019。
影響溝通因素之研究－以營建工程管理人員為例
為了解決通知客戶員工離職英文 的問題，作者呂文宏 這樣論述：
依據行政院統計資料，台灣地區總就業人數近三年逐年成長，而其中營建業就業人數卻出現持平，整體台灣建案申請數量也逐年爬升，顯示營建業勞工的工作量正在每年增加中。營建業特性工期緊湊、工項複雜、危險因子高、員工素質差異大，一直營建業的勞安傷亡人數居高不下；在現場施工管理常出現：趕工、展延，甚至違約、解約等爭議，整體執行有賴工程專案團隊溝通協調。因此本研究主要探討影響溝通因素之研究-以營建工程管理人員為例，分析各因素之間權重，俾能為營建工程管理人員提供在溝通執行上之專業建議。本研究之對象，透過立意取樣以營建工程執行作業人員為對象，包含：業主規劃人員；工程執行人員以及施工人員等。首先，針對影響溝通之相關
因素做文獻探討，整理出「表達能力」、「溝通知覺」、「傾聽技巧」、「溝通氣候」、「溝通情緒」及「溝通衝突」共六大要因及二十三項要素，以建立研究層級架構，再藉由分析層級程序法（Analytic Hierarchy Process, AHP）進行問卷設計，共計發出問卷140份，回收114份，回收率81%，剔除無效問卷16份，有效問卷共98份，有效問卷回收率86%，問卷結果使用Power Choice v 2.5.1和Office Excel 等軟體作為分析工具，最後確認影響營建工程管理人員溝通各因素之重要程度。研究結果顯示：整體要因部分以「表達能力」權重最高，其他依序為「溝通知覺」、「傾聽技巧」、「
溝通氣候」、「溝通情緒」及「溝通衝突」。整體要素部分中權重最高前三名為「歸納出有效訊息能力」、「清楚回應對資訊的見解」及「以同理心回應傾聽內容」。建議營建施工管理團隊應加強人員對於訊息分析判斷正確性之訓練，並注意人員在溝通時能夠置身對方立場感受並清楚回應對方的訊息。
超實用!業務‧總管‧人資的辦公室WORD必備50招省時技(2016/2019)
為了解決通知客戶員工離職英文 的問題，作者張雯燕 這樣論述：
職人必備！省時、方便、立即應用 4大類職場文書應用實例與50個超實用WORD操控技 每天都在使用的Word軟體，你有100%熟練？100%知道各按鈕的功用嗎？作為最多人使用的文書軟體，Word其實有非常多聰明的技巧，可達到事半功倍的效果。本書以【商業應用】為目的，從企業各部門日常工作中實際遭遇的案例切入，包括行政部門各式簡易的表單，到行銷業務部門經常處理的合約書、廣告郵件，或是技術部門的使用手冊、流程圖，乃至高階主管的營運計畫書等，循序漸進地引導使用者從「經常用」進階成「很會用」，製作出合宜的商業文件。 全書統整出4大篇文書製作系統包括：行政總務、人事管理、業務行銷、經
營企劃，精選圖例操作50個實用Word範例，內容完全符合業務、總管、人資、行銷等商務必學的實用主題，有效提升工作效率，展現你的職場價值。 本書特色 ????以「省時實用、圖例操作」的寫作原則導入Word實務技巧。 ????符合辦公室業務、總管、人資、行銷等商務活用主題，有效提昇工作效能。 ????包含行政總務、人事管理、業務行銷、經營管理等四大類的職場文件製作範本。 ????提供50例辦公室常用的Word文書表單，讓您馬上學習與套用。 ????可針對有興趣的範例主題單獨學習，不用擔心範例不連貫的情形。 ????本書範例均適用於Word 2016/2019。
僱用人責任再認識-由交易安全義務出發
為了解決通知客戶員工離職英文 的問題，作者洪任鋒 這樣論述：
民事侵權責任中，立法者往往希望被害人的損害能盡量得到填補，然而不幸的是，直接侵權行為人不一定有能力填補其所造成的損害，導致被害人空有侵權行為之債權卻無法實現。觀諸現代社會生活，經濟實力較為堅實的僱主透過他人擴張事業版圖，並從中獲得更大的利益，不可避免的提高了社會生活中之危險，也因此僱用人責任的討論由然而生。蓋僱用人責任之運作受到歸責基礎的影響甚鉅，所以探究如何將責任歸咎於僱主，將成為僱用人責任首要之爭點。觀諸我國民法第188條第1項的僱用人責任，係採取過失責任之立法模式，將僱主所承擔的僱用人責任歸責於其選任、監督上的過失，因而帶有自己責任的色彩。本文擬從德國法上交易安全義務出發，探尋僱主的作
為義務以及注意義務，並透過交易安全義務來形塑僱用人責任的構成要件，尤其針對民法第188條第1項中之「僱傭關係」與「執行職務」二要件應如何解釋加以說明。雖然僱用人責任不應無止境的擴張，但背負著保護被害人的使命，故我國實務見解引入複雜、多種的判斷標準，衍生來的是這些標準在操作上是否有其困難甚或是有悖離歸責基礎之情況，這些問題均有待解決；而在過失要件上，實務及學說有朝向無過失責任發展的傾向，並且極端限縮民法第188條第2項衡平責任的適用，但從現有的法律規範以及處於交易安全義務之體系下，僱用人責任均無法與「過失」此一主觀要件脫鉤，且在此基礎上，衡平責任方能發揮其保護被害人的意義；最後，在僱主與受僱人間
之內部求償的討論，通說以及實務見解均透過「過失相抵」制度進行調整，而追本溯源，僱用人與受僱人間內部分擔係出於「過失及原因力」的貢獻，在如此理解之下，應如何對其外部連帶責任和內部責任分擔進行認識，誠值吾人深思。就這些僱用人責任之相關問題，本文嘗試透