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與刑法有約解題趣.分則篇:2022國考各類科(保成)(八版)

為了解決釋字380重點的問題，作者李允呈 這樣論述：

　　適用對象 　　對於刑法架構想要深入了解的讀者 　　對於作答技巧想要加強的讀者 　　對於考題爭點不明想要知悉的讀者   　　使用功效 　　「……筆者發現很多同學在準備國家考試時，「輸入」與「輸出」不成比例，多數考生只著重在上課、讀書（輸入），把重點、學說爭議念得滾瓜爛熟，卻忽略了作答的練習，上了考場才是第一次下筆，結果就是把考場當成練習場，一來不熟悉出題老師如何將爭點用案例事實加以包裝，二來也不清楚如何適切地將內容表達，甚至連固定答題模式都不曉得……」 　　 　　「筆者希望將刑法分則之全部重要爭點及解題要領一併網羅，使讀者可以透過閱讀本書即可掌握刑分重要考點，且知悉命題者如何以案例事實包

裝考點，並瞭解如何解題與寫作。」   　　改版差異 　　1.依最新修法修正內容 　　2.新增110年相關試題   本書特色   　　刑法so easy，解題so happy！ 　　只要擁有一本解題趣， 　　就能建立思維脈絡、學習寫作技巧、 　　掌握答題要領、洞悉各類題型、突破各個爭點 　 　　1. 解題技巧更精進、答題更快速 　　2. 對於考點明確瞭解，並確知答題架構 　　3. 針對各類科考試一網打盡   　　本書在體例編排上不依法條順序，而係按刑法之保護法益作為體系架構，詳細的完整體系架構請參閱本書目錄。這種編排方式有助於體系思維，使讀者在審查案例事實行為人所涉及之犯罪類型時，較有審查層次且

不致掛一漏萬。   　　每個章節的一開始，會先介紹重要性較高之犯罪類型如何寫作，並提供多種寫作方式（有「完整版」、「稍精簡版」、「再精簡版」、「最精簡版」）以因應各種題型狀況，同學可斟酌題目須審查之犯罪類型多寡與作答時間，來決定取用何種解題方式；再者，重要案型題答部分則是本書最主要的核心，在題目的選擇上，主要以年份較近且較具代表性的為主，每個題目的上方皆用一段簡短文字表明該命題之主要重點為何。   　　另外，本書各類科均得適用，因各類科的刑法分則考點都一樣，只是題目設計長短、爭點多寡不同而已，或許高普考、司法四等類科的題目較短、爭點較少，三等類科則題目多、爭點多，但不論三等或四等，考的重點都是

那些，將幾個四等類科的題目加總起來就變成一個三等類科的考題，反之，三等類科考題將之拆解也就成為數個四等類科考題，……，因此本書在寫作基礎上，是以各重要考點之經典考題為主軸，再依此加以延伸，適用對象上是一體適用，故無論選考類科為何，均可安心服用。

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集體勞動關係法之勞工概念研究－兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題

為了解決釋字380重點的問題，作者潘宗璿 這樣論述：

隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及，產生了許多了新形態的商業模式，新興如Uber、外送平台等模式，企業也更容易藉此使用企業外勞動力，同時，此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題，在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中，面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會，但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見，本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近，對於我國勞動法制有深刻的影響，且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時，日本政府自2018年前後即有注意

到外送員等個人工作者之勞動問題，直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後，日本也有以平台外送員為主的工會，且相當積極地與外送平台進行協商，可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論，本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念，盡可能地讓更多的工作者可以組織工會，並且在我國未來的立法政策上，可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策，並制定類似日本下請法，以增加對於個人工作者的工作條件保護。

警察法規-考前劃重點-口袋書-2022警察特考.一般警察(四版)(保成)

為了解決釋字380重點的問題，作者程譯 這樣論述：

　　想考前衝刺卻缺了一本教練書？！ 　　搶進「警察」動作要快！ 　　拿對書、快攻分、搶上榜！   　　Amazing！警察考試重點都在小小口袋裡！ 　　想考警察特考（內軌）、一般警察特考（外軌）的同學，保成出版社特別推出警察口袋書系列，此系列的亮點在於書本的尺寸，是剛好能讓你放進口袋的size。 　　萬一遇到臨時要處理的事件、要解答的難題，但想不起來有什麼法源依據、或是想了解相關案例的時候，本系列馬上就能派上用場，讓你隨時隨地馬上查閱！ 　　適用對象 　　1.警專生、現職人員欲報考警察特考及升等考之人。 　　2.欲報考警察大學入學考試之人。 　　使用功效 　　精挑法

規：考試實務兼通！ 　　改版差異 　　依據修法修訂（警察人員人事條例、警察人員人事條例施行細則、行政訴訟法、社會秩序維護法、違反社會秩序維護法案件處理辦法、地方法院與警察機關處理違反社會秩序維護法案件聯繫辦法、集會遊行法、行政程序法）。 本書特色 　 　　精挑法規：考試實務兼通！ 　　依據警察法規命題大綱整理警察法、公務人員行政中立法、行政執行法、社會秩序維護法、警械使用條例、集會遊行法、警察職權行使法及行政程序法等法規，並以口袋書方式，讓讀者可方便攜帶閱讀。  

論退休制度及再任職之法律問題

為了解決釋字380重點的問題，作者沈志文 這樣論述：

政府推動各項施政作為，公務人員的良莠扮演著關鍵角色，而吸引高素質的人才進入政府機關服務，國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一，而做為給付報酬內容之一的退休金，其給付是否優渥或是合理，必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧，為政府不可推卸的責任，然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變，公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機，如不進行變革，將無法繼續維持，退休公務人員面臨領不到退休金的窘境；無獨有偶，勞工的退休制度也面臨財務問題，必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題，不僅於實質退休金給付的問題，在國人退休後餘命愈來越長的情下，因退休後再就業所發生的問題，將

會與日漸增，政府應檢視現有規定，讓退休人員如願再次重返職場工作時，能順利重返職場並享有完整之職業保險保障，不會因為退休身分或年齡的問題，造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入，探討其退休後再就業所面臨的問題，並以勞工退休制度作為比較對象，藉以論證公務人員退休制度應變革之部分，同時探討與勞工退休制度合併之可行性，期能作為將來相關法規進行修正時之參考。