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組織成員的變革認知、工作滿意度、領導風格與離職傾向之關聯性研究－以軍備局中山科學研究院轉型行政法人為例

為了解決長榮航太上市日期的問題，作者張麗嬌 這樣論述：

國防部軍備局中山科學研究院(以下簡稱中科院)是一個跨越多項領域的國防科技研發機構；鑒於「國防」與「經濟」為國家生存與發展的兩大支柱，為兼顧國防科技與民生經濟發展，提升營運績效，中科院規劃轉型為「行政法人」。值此中科院面臨組織變革之際，本研究以組織行為學理論為基礎，探討組織成員的組織變革認知、工作滿意度、領導風格及離職傾向間的關聯性；研究資料採問卷調查方式蒐集，以任職於中科院員工為抽樣樣本。本研究結果顯示如下：一、受訪對象之部分人口屬性在其組織變革認知、工作滿意度及離職傾向產生顯著性差異。二、組織變革認知之「變革效益認知」及「個人權益認知」兩因素分別對工作滿意度呈顯著正相關，對離職傾向呈顯著負

相關。三、工作滿意度對離職傾向呈顯著負相關。四、領導風格各因素均未在組織變革認知對離職傾向產生交互作用及中介效果影響。五、領導風格之「德行領導」因素在工作滿意度對離職傾向分別產生交互作用及中介效果影響。最後本研究依研究結論提供相關興革建議，供決策單位參考改進；並對學術及實務上的管理意涵加以探討，以提升研究成果。關鍵詞：組織變革認知、工作滿意度、領導風格、離職傾向