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職場天賦：Google總裁推薦!邁向成功職涯的30道練習，將天賦轉化成職場優勢!投入真心喜愛的工作

為了解決門後掛勾門關不起來的問題，作者HelenTupper 這樣論述：

未來十年的職涯發展參考書， 新鮮人投履歷，社畜轉職、升遷無往不利！ 唯有挖掘你的超級強項，才能應付全新的工作時代。 Microsoft、BBC、LEVI'S都在用的人才培訓法。 　　★《星期日泰晤士報》商管類NO.1暢銷書 　　★ Google EMEA地區業務營運總裁 麥特．布利汀（Matt Brittin）推薦：「超棒的一本書，教大家如何過幸福有意義的職涯人生，一切從自己開始，先認識自己和想追求的價值，書中收錄許多簡單的練習，幫助你深入思考自己是怎樣的人，以及想如何應用工作時間。」 　　作者海倫和莎拉是英國排名第一的播客（Podcast）頻道「Squiggly Caree

rs」的共同主持人，該播客的下載量已超過200萬，她們的TED 演講「The best career path isn't always a straight line」，已超過16萬人觀看。她們希望幫助每個人培養技能，找到自己的超級強項，在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。 　　進入職場後，你是不是只在乎升職和加薪？只在乎職位和職稱有多資深？ 　　這或許就是你漸漸覺得不快樂，開始卡關的原因。 　　那些在別人看起來優質的工作，並不一定是最吸引你的工作。 　　過去，步步高升的階梯式職涯，已經不合時宜。我們的身分可能和頭銜掛勾，而不是與我們才能相關。 　　現在，在迂迴而上的曲線職涯中，每個人

成功的路徑都不同！ 　　這本書讓「做你自己，做你所愛」不只是標語而已， 　　透過多方面運用我們的才能與優勢，你可以走自己的路！ 　　也許是一個你還不敢開始的大膽嘗試；也許是你感興趣的轉折機會；也許是一個曾被你忽略的夢想。 　　◆運用超級強項，找到讓自己發光發熱的工作！ 　　在斜槓、跨領域、多工、一人創業的時代裡，你應該考慮的是： 　　‧你在乎什麼？不在乎什麼？ 　　‧你人生想追求什麼？ 　　‧什麼是你工作的「理由」？ 　　這些都是你要誠實面對自己的問題。你的職涯選擇，應該要幫助你達成期望，避開你所不期望的一切。你應該在自己的工作，發揚你重視的價值，不輕易妥協。 　　◆為了做自己職涯的主人

，你必須培養五大技能 　　1. 秀出個人強項：發掘自己的超級強項，在職場上脫穎而出。 　　2. 認清價值觀：當你認清自己的核心價值觀，你的決策也會快、狠、準。 　　3. 建立自信：消除囚禁你的自卑心理，培養韌性，相信你自己。 　　4. 投資人脈：建立有效的人脈，當你在乎別人，別人也會連本帶利回報你。 　　5. 規劃前景：探索職涯的各種選項，投入真心喜愛的工作。 　　不管你的職業生涯走到哪一個階段，培養上述五大技能，都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場，找到人生第一份工作，或者你是公司主管，底下有十個人的小團隊，又或者你才剛創業。運用這5大技能盡情探索機會，就能設計專屬於你的職涯。

　　◆你一點也不平凡，只是不知道自己的優勢 　　本書的30道練習，將推動你的成長，幫助你更快樂，並最終讓你的職涯更成功。 　　‧挖掘自己強項的4個步驟 　　‧認識自己價值觀的5個步驟 　　‧建立自信的4個步驟 　　‧建立人脈的9個行動建議 　　‧讓自己大有可為的3種技能 　　◆解決你職涯的七大難題 　　‧我該在工作之餘從事副業嗎？ 　　‧我怎麼找到職涯導師？ 　　‧如果公司不花錢培訓員工，我該怎麼辦？ 　　‧我該如何拿捏工作／生活的平衡？ 　　‧我該留下還是離職呢？ 　　‧我該如何建立個人品牌？ 　　‧如果我沒有帶領團隊，該如何證明自己的領導力呢？ 　　◆收錄100位成功人士給新鮮人和

社畜的職涯建議 　　工作要努力，但不要賣命。──蘿西．布朗（Rosie Brown），冷凍即食品公司 COOK 執行長 　　‧永遠要信任你的第一直覺。我在職場做了任何錯誤的決定，都是因為我選擇忽視自己的直覺。──羅伯特．飛利浦（Robert Phillips），諮詢公司 Jericho Chambers 創辦人 　　‧如果你還沒培養實力，就急著尋找人生使命，不太可能會有明確的人生方向。唯有先讓自己變厲害，職業生涯才會充滿熱情和意義。──卡爾．紐波特（Cal Newport），《深度工作力》作者 　　‧你必須找一條最適合自己的路，然後不斷進步，而非追求完美，這樣你才不會停止學習。──凱洛琳

．艾佛遜（Carolyn Everson），Facebook 全球行銷解決方案副總裁 好評推薦 　　NotOnlyHR 創辦人｜Miriam 　　Niche Career海洋學家的母體力學│Katherine 　　唯品風尚集團執行長│周品均 　　職來直往Miss 莫莉 　　‧睿智的職涯教戰守則！快來閱讀這本書，掌握書中的工具，在你現在和未來的職涯大放異彩。──瑪莉．佛萊奧（Marie Forleo），紐約時報暢銷書《凡事皆有出路》作者 　　‧大多數人都沒有想過，該如何依照自己的意思，打造一段真心喜愛的職涯。《職場天賦》把職涯可能面對的難題變簡單了，充滿淺顯易懂的真知灼見。──布魯斯．戴

斯利（Bruce Daisley），《工作的樂趣》作者 　　‧21 世紀專業人士最大的目標，就是掌握迂迴而上的曲線職涯。扶搖直上的線性職涯，早已不復存在，未來的職涯就是要擁抱新事物、解決問題和自我創造。終生職已死，迂迴而上的職涯永遠長存！──薩姆．康尼夫．阿連德（Sam Conniff Allende），《更海盜一點：或如何挑戰全世界並戰勝它》作者 　　‧迂迴而上才是最棒的職涯！但可能要先具備一些知識和觀念，這本書絕對會滿足你的需求。真希望多年前，我還在斜槓人生跌跌撞撞時，就可以讀到這本書，我已經可以想見，這本書會造福無數的人。──瑪格麗特．赫弗南（Margaret Heffernan），

《大難時代》作者 　　‧《職場天賦》不是尋常的商管書。這本書務實、簡潔、個人化，澈底顛覆你對工作的想像。──克莉斯托．艾辛格（Crystal Eisinger），Google 廣告行銷首席策略長

門後掛勾門關不起來進入發燒排行的影片

習近平時期中共武裝警察變革之研究

為了解決門後掛勾門關不起來的問題，作者林建基 這樣論述：

中國人民武裝警察部隊(簡稱武警或武警部隊)為中共三大武裝力量之一，原所轄三類8警種警力，其任務範圍涵蓋軍事、公安與經濟性質，在接受國務院與中央軍委雙重領導下，業務範疇遠較解放軍及國務院其他單一部委為廣，並因其任務與指管關係特殊而極易衍生出中央、地方政府不當指管、貪腐、與地方掛勾等諸多問題，亦埋下習近平推動武警軍制變革潛因。「十八大」後習近平正式成為中共黨政軍最高領導人，鑑於胡錦濤受江澤民在黨政軍體系安插親信影響，致胡員的領導與施政舉措遭處處制肘，使「令不出中南海」傳聞在民間甚囂塵上，凸顯胡員權力遭江員實質架空。故習近平於首個五年任期內即以「反腐暢廉」名義大幅汰換黨政體系江系官員，大規模進行解

放軍組織改組與高階將領異動；另於2017年中共「十九大」後，以薄熙來、周永康等人違法調動武警為由，進行武警及其警種裁、移、整、併編，亦續藉「反腐暢廉」與違法違紀等名義，整肅與調整武警高階將領，以期全面汰換武警體系中之「江系人馬」，建構效忠習近平之「習家軍」。本研究探討武警部隊發展沿革、與歷任中共領導人間的關係，及其指管與任務演變逐步探討武警定位，並聚焦於中央軍委推動武警改制之具體作為，從中分析其改革的時代意義、新式體制內容、改革後的任務指管與整體實際意涵，推論武警體制轉型、趨勢與未來任務。

獨臂投手(三版)

為了解決門後掛勾門關不起來的問題，作者李光福 這樣論述：

最熱血的運動小說馬上開賽！ 　　亞伯特——美國職棒的獨臂投手，為所屬的球隊主力先發，戰績輝煌。 　　村田兆治——日本職棒的不死鳥，傷癒復出後單季拿下十七場勝投。 　　林文昌——泰昌國小的左投手，熱愛棒球的心支持著他奮戰到底！ 　　雖然林文昌只有一隻正常的左手，但他用他的行動、決心證明給大家看，他也可以成為一名出色的投手，準備好了嗎？讓我們一同為泰昌國小的獨臂投手搖旗吶喊吧！ 本書特色 　　1. 從熱血運動小說學習不放棄的精神 　　即使只有一隻正常的左手，即使心中和周遭偶而有質疑的聲音，憑著對棒球的熱愛，林文昌不放棄，靠著辛勤的練習，成為棒球隊的一員！ 　　2. 附錄有臺灣棒球史與

棒球小知識 　　附錄有臺灣棒球史與棒球小知識，讓孩子更了解這項在臺灣十分熱門的運動！ 得獎紀錄 　　★文化部優良讀物推介 　　★臺北市國小兒童深耕閱讀計畫好書 　　＊有注音

從掃除黑金到反貪腐─台灣反貪污論述與其對相關法制的影響

為了解決門後掛勾門關不起來的問題，作者劉純妤 這樣論述：

本文以台灣不同時期的反貪污論述活動競逐、以及其與貪污相關法制的互動為主要研究對象，比較台灣在不同時期的政治社會脈絡下，面對各時期的貪污結構性問題，反貪污論述如何參與社會面與法律面中的對話與競逐，並對照掃除黑金論述與反貪腐論述各自構框下爭議性法案的立法對話，找出當中的相關法意識與刑事政策想像。 在本文的定義下，貪污的意義不僅限於該當刑事法上貪污犯罪的情形，而是涵括至濫用公權力謀取私利的行為。研究發現，台灣貪污問題的產生，雖有相當部分是受到公權力主體與企業或財團間結合，發展、形成與變遷的不當利益交換結構所促成及庇護，但經由不同時期包含政黨在內的各社群參與論述建構與競逐下，言論與政治

自由大幅開放前的反貪污類型論述、活躍於1990年代與2000年代前期的掃除黑金論述、以及2006年後被頻繁使用的反貪腐論述，針對貪污所提出的圖像，則程度不一地、有將貪污問題個人化或歸咎於特定少數人的傾向，並以此形塑社會輿論的認知。 進一步地，當反貪污論述加入公眾參與領域、以及立法場域的相關立法對話，主流框架所提供的反貪污相關刑事政策的想像，於1990年代論述對於政商金權體制進行一定程度的解構後，立法面雖引入並採用陽光法案的制度公開透明化構想，以嘗試處理不當利益輸送的問題，但整體而言，無論就立法或司法的動態、或相應的刑事政策論述框架來看，對於個案肅貪效能與公平性的有限度議論，仍然佔了構框最

主要的一部分，真正碰觸、設法提升公開透明化程度的立法與修法倡議，則依舊未能成為主流框架議及貪污問題時，所密集談論的面向。