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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
中央警察大學 犯罪防治研究所 蔡田木、李湧清所指導 黃志祥的 酒後駕車行為影響因素及刑罰威嚇效果之研究 (2013),提出開車門車禍精神賠償關鍵因素是什麼,來自於酒後駕車、酒醉駕車罪、公共危險、刑罰威嚇效果、酒駕行為前科次數。
而第二篇論文中臺科技大學 醫護管理研究所 黃維信所指導 黃筱娟的 道路交通事故當事人住院就醫特性之探討 (2006),提出因為有 道路交通事故、資料庫、就醫特性、住院、醫療耗用的重點而找出了 開車門車禍精神賠償的解答。
最後網站開車門導致車禍,理賠疑問! - 《MY83 保險討論區》則補充:開車門 導致車禍,理賠疑問! · 1、開啟車門造成事故發生就是違反道路交通管理處罰條例56條-1, 然而即使有二段式但事故還是發生了 · 2、請問C車是撞A車?還是 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決開車門車禍精神賠償 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
酒後駕車行為影響因素及刑罰威嚇效果之研究
為了解決開車門車禍精神賠償 的問題,作者黃志祥 這樣論述:
酒後駕車肇事悲劇天天都在上演,我國不斷透過修正「道路交通管理處罰條例」加重酒駕肇事的處罰,其間更將嚴重的酒駕行為刑罰化,近期更嚴採「零容忍」作為,惟執法強度尚須努力與違法駕駛者仍存僥倖心態。為探討酒後駕車成因以及刑罰威嚇對其有無影響,本研究採取量化問卷調查法,調查517份樣本,其中包括有酒駕及無酒駕前科者。 本研究透過差異分析、相關分析、多元迴歸分析以及階層迴歸分析後,研究結果如下:本研究分析不同酒駕次數各組在刑罰威嚇效果及其異情形,研究發現:警察執法強度效果,全部樣本認為重刑處罰模式最有效果,其次為警察封鎖式攔檢、警察全天候取締及提高行政處罰效果。在個人特性與酒駕次數之關聯情形部份,
行為人之教育程度、疾病狀況、管制藥品使用經驗、婚姻狀況、年齡、宗教信仰、性別、經濟狀況、 酒後情緒、遺傳疾病等與酒駕次數均有顯著關聯,顯見前揭變項均對酒駕次數有一定程度之影響。在不同酒駕次數與刑罰政策反應之關聯情形部份,刑罰政策反應變項中行政罰鍰認知、扣照期間又酒駕再吊照三年之認知、扣車保管認知、吊扣駕照一年認知、肇事致傷吊照二年認知、肇事致死吊照終身之認知、酒測濃度值0.55以上即施以刑罰之認知、扣照期間又酒駕需再吊照三年政策、肇事致死吊照終身政策、吊扣駕照一年、施以社區服務遏止酒駕、酒測濃度值0.55以上即施以刑罰、肇事致傷吊照二年政策、扣車保管政策等之瞭解程度與酒駕次數關聯上均有顯著關聯
。另外對酒駕次數具有顯著影響因素依序為:法令認知(酒駕刑罰太重)、疾病狀況、教育程度、家人監控、偏好烈酒(蒸餾酒)、退休無業及其他、娛樂習慣-無、娛樂習慣-逛街、曾離婚、未婚、已離婚。顯示法令認知(酒駕刑罰太重)最具影響力,愈認為酒駕刑罰太重者,有愈高的再犯可能;其次為疾病狀況,有疾病者有愈高的再犯可能;第三為教育程度,教育程度愈高,教育程度再犯機率愈低;家人監控-家人愈常阻止當事人酒駕者,有愈高的再犯可能;愈偏好烈酒者,有愈高的再犯可能;退休無業者、有娛樂習慣者、無逛街習慣者、曾離婚者、未婚者、已離婚者等均有愈高的再犯可能性。顯見,不同個人特性樣本、不同心理、監控、威嚇等因素與對刑罰感受程度
與法令認知等變項,在酒駕行為均有顯著關聯。 依據上述研究發現,本研究建議未來應朝向監控多元化與阻斷方式與時俱進調整,懲罰、賠償、補救能回應民眾期待,適度及時修正刑罰懲罰手段,我等應嘗試更多努力。茲就研究所見提供如下:1、強化酒駕危險性法治教育與肇事風險觀念及肇事傷亡嚴重性危害、深耕學校公民教育、透過駕訓機構、新聞媒體等深化基礎正確觀念;2、運用名人、明星代言「酒駕零容忍」,增強社會監督機制,並提供「檢舉」機制。3、加大酒駕者違法行為懲罰成本,增加保費,使違法者自我收斂與自我約制。4、嘗試追究「第三人」連帶責任,以發揮同步監控作用。5、提升監獄酒教化實務,落實保安處分,杜絕累犯「僥倖、便宜
、冒險、不在乎」心態。 6、重視非正式社會控制及非正式社會控制活動投入,形塑民眾鄙視酒駕行為普世價值規範。7、建立整合性取締平台機制,落實執法監控力度,使「取締酒駕專案」成為日常化、制度化、規範化常態,進而形成民眾撻伐焦點,達到「人人監督、人人勸阻、人人管理、人人檢舉」。8、藉由杜絕阻斷工具取得,嘗試Alcolock酒精鎖運用-用科技克服酒後駕車問題,應值得嘗試。9、應從源頭「教育、預防、嚴管、嚴治、嚴懲、嚴處」等體系同步著手,才能使交通達到「有序、安全、順暢、和諧。」
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決開車門車禍精神賠償 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
道路交通事故當事人住院就醫特性之探討
為了解決開車門車禍精神賠償 的問題,作者黃筱娟 這樣論述:
根據交通部統計處及世界衛生組織(WHO)的報告指出道路交通事故已造成社會國家無數的人員傷亡及經濟損失,「交通事故」儼然成為全球疾病和傷害負擔的第9大原因。因此有越來越多的國內外學者,想對交通事故傷害的相關議題有更深入的瞭解,其中又以道路交通事故當事人住院之就醫特性的研究較不常見。有鑑於此,本研究之目的在探討事故當事人特性、就醫科別及短期就醫時間框,試圖從中歸納出道路交通事故當事人之住院就醫特性。研究使用2001-2003年「道路交通事故資料庫」連結「1999-2003年中央健保局住院醫療費用清單明細檔資料庫」,以國際疾病分類第9臨床修定版(ICD-9-CM)外因分類碼(E-code)範圍在E
810-E816及E819作為篩選條件,將資料區分為三大範圍。利用單一樣本t檢定(One-Sample t-test),就研究對象2001-2003年之全民健保平均住院費用,檢定事故後之住院費用是否有顯著差異,以及事故後多久即可回復平時之住院情況,期待透過統計方法協助事故後就醫時間框之界定並有助於估算因事故所造成之短期醫療資源耗用情形。另外,亦將探討事故前後就醫科別之變化,以了解事故後之就醫所偏重之科別。最後,本研究所獲重要結果如下:(1)事故當事人男性多於女性,高出1.57倍之多;年齡則以15-44歲居多。在平均醫療費用部份,男性高於女性且年齡越大所耗用的平均醫療費用也越高。(2)科別部份,
綜合三個範圍的結果。與事故有高度相關的科別有「外科」、「骨科」、「神經外科」、「復健科」、「牙科」、「急診醫學科」、「整型外科」及「泌尿科」,共八科;有次相關的科別有「家醫科」、「內科」、「小兒科」、「婦產科」、「耳鼻喉科」、「眼科」及「神經科」,共7科;無關的科別則有「皮膚科」、「結核科」、「洗腎科」、「中醫科」、「麻醉科」、「放射線科」、「核醫科」及「精神科」,共8科。(3)在與事故有關之住院短期就醫時間框部份,界定為事故後第一次就醫須在事故後一天內。
開車門車禍精神賠償的網路口碑排行榜
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#1.药家鑫案 - 维基百科
... 宣判,被告人药家鑫犯故意杀人罪,被判处死刑,剥夺政治权利终身,并处赔偿被害人家属经济损失45498.5元。4月28日,药家鑫提起上诉,并提出四点上诉理由。2011年5 ... 於 zh.wikipedia.org -
#2.開車門車禍精神賠償、開車責任、開車門全責在PTT/mobile01 ...
故對方開啟車門未注意車輛為肇事原因。 事故一個月後可申請初步分析研判表(可參道路交通事故當事人登記聯單),以利 ... 於 car.reviewiki.com -
#3.(以案說法)孕婦車禍流產能否精神賠償? - 每日頭條
【孕婦車禍流產能否精神賠償】袁某駕駛機動車與曹某駕駛的機動車(乘員孕婦徐 ... 徐某駕駛機動車停車時,該車乘員楊某在開車門時與鄔某駕駛的電動車相 ... 於 kknews.cc -
#4.開車門導致車禍,理賠疑問! - 《MY83 保險討論區》
開車門 導致車禍,理賠疑問! · 1、開啟車門造成事故發生就是違反道路交通管理處罰條例56條-1, 然而即使有二段式但事故還是發生了 · 2、請問C車是撞A車?還是 ... 於 my83.com.tw -
#5.車禍意外處理流程............
... 沒有注意後方來車,直接開車門,後方機車騎士撞上,摔倒送醫路人報. ... 5/14談和解時,保險公司只表明願賠15000元,理由是精神賠償的部份難以 ... 於 hfcar2005.pixnet.net -
#6.拒做馬路三寶,開關車門千萬要小心! - 陽昇法律事務所
台北市今年上半年,就發生了133件開車門未注意的交通事故, ... 除了行政責任之外,車禍肇事受害者通常會提告刑事過失傷害,同時也有民事賠償責任。 於 sunrisetaipei.com -
#7.巷口被撞!速食店員撞騎士遭控「不信月薪8萬」不肯賠
談好車禍和解金卻翻臉不認! ... 葉小姐從事美容業,被撞之後無法工作,平均月薪8萬,加上受傷要使用護具,精神賠償和交通費,一共 ... 開車門害撞! 於 tw.tech.yahoo.com -
#8.精神賠償怎麼算?3點揭法官判慰撫金的重要關鍵! - 法律010
精神賠償 到底是什麼?一不高興就提告求償精神撫慰金法官會理我嗎?傳說中的「精神賠償公式」到底存不存在?人生不想努力了可以趁車禍跟對方獅子大開口 ... 於 laws010.com -
#9.開車門車禍理賠處理順序- 汽車
先提出自己要的理賠總金額來談.因為開出明細會被保險公司左刪右刪.剩下的只有當初已經給付出的金額.其額的精神賠償ˋ事後醫療ˋ尚失工作能力......等賠償可能一並被刪除. 於 car.faqs.tw -
#10.遇車禍被擺爛意外、醫療保好保滿免受氣 - 工商時報
親戚車禍後有輕微腦震盪,也因受到驚嚇向肇事者要求精神賠償,原PO則是要向 ... 網友指出,開車很順的人至少也要保丙式車體險,「兩車碰撞就賠,已經 ... 於 ctee.com.tw -
#11.Re: [其他] 突開車門的人知道很危險嗎?(含保險理賠事宜)
此篇文章與原作者事件無相關,僅發生在我身上,因為車禍類型相似,又不想開新 ... 邊就會再多提到精神賠償,原本對方想以湊40k來和解,不過,精神賠償的金額部分,覺得 ... 於 ptttaiwan.com -
#12.車禍損害賠償事件
上當事人間車禍損害賠償事件聲請調解,事件概要如下: ... 8 交通事故聲請調解範例:車損+人傷(計程車+乘客開啟車門不當). 事件概要: ... 精神上的損害賠償. 於 www-ws.gov.taipei -
#13.開車門害機車騎士撞上骨折駕駛判3個月還要賠62萬元 - LINE ...
陳姓男子日前在嘉義市日新街與立德街前路邊停車,開啟車門下車時未注意 ... 女還提出民事賠償,原要求賠償醫療、看護、交通、工作損失,以及精神撫慰 ... 於 today.line.me -
#14.[問題] 昨晚被開車門撞,請幫忙解答?
8 F →tripleh1688: 費用計算好,再加精神賠償,就申請223.139.118.228 12/14 09:18 ... 10 F →tripleh1688: 之前雙載也被開車門的擊落,兩個人223.139.118.228 12/14 09: ... 於 ptthito.com -
#15.情挑黑魔女 - Google 圖書結果
「什麼?」銀行?「時間要來不及了,快載我去銀行!」她從地上爬起來朝他大吼,邵杰銳只覺得她不可理喻,發生車禍不去醫院去銀行,這是什麼道理?「上車。」他幫她打開車門, ... 於 books.google.com.tw -
#16.損害賠償,以回復原狀為原則-法律常識問題 - 臺灣高等檢察署
這時左右鄰居也都紛紛現身,觀看這場不該發生而發生的車禍。 ... 民事上的損害賠償最主要的法律依據,便是民法第一百八十四條第一項,條文是這樣 ... 於 www.tph.moj.gov.tw -
#17.6歲童開車門撞人母起訴|蘋果新聞網
【丁牧群╱台北報導】汽車駕駛及乘客開車門要格外小心,免得吃上官司! ... 付了三萬多元醫藥費,加上十萬元精神賠償,她一共要向邱女求償十七萬元。 於 tw.appledaily.com -
#18.【分享】2019 ubike被開車門撞飛經驗分享! 2020/3/19結案 ...
【分享】2019 ubike被開車門撞飛經驗分享! ... 這種精神賠償該怎麼衡量啊! ... 在這次的過程當中,我覺得最重要的事情就是~即使當下車禍,並無肉眼可看出的傷口,也是 ... 於 cherrycheng915.pixnet.net -
#19.車禍案件分享(該笑笨還是老實)
我有去申請初步分析研判表,內容說肇事者開車門沒有注意來車造成傷傷, ... (舊的因車禍變形歪掉)、精神損失2万(住院期間拿伙食給他吃的精神耗損、交通 ... 於 forum.jorsindo.com -
#20.【車禍2-12/05】 | 方格子
沒錯,我又出車禍了! 事隔剛好一個月。 這次不是自摔,是有人開車門我沒閃過撞上去。 由於賠償等由保險公司處理,加上有報警,這裡就不論事故責任 ... 於 vocus.cc -
#21.開車門要小心啊! 她被機車撞上判刑2月還慘賠35萬餘 - 自由時報
左後座女乘客開車門疏於注意後方來車,致機車女騎士追撞摔倒骨折,女乘客 ... 被害人提告求償,要求賠償醫藥費用、精神慰撫50萬元、工作損失33萬6千餘 ... 於 news.ltn.com.tw -
#22.汽车开车门车祸责任如何划分-法律知识大全 - 律图
机动车驾驶人发生交通事故后逃逸又没有证据证明对方当事人也有过错的,承担全部责任,也就是要承担全部赔偿责任。 2、故意破坏、伪造现场者 ... 於 m.64365.com -
#23.豪門戰神 - 無限小說
... 章綁架 第33章不自量力 第34章破產 第35章我陪你 第36章車禍 第37章這 ... 第96章帶走 第97章十億賠償 第98章物歸原主 第99章苦肉計 第100章抵債 ... 於 8book.com -
#24.精神病人开车出事,保险公司赔吗- 法律咨询
法律快车咨询找律师栏目为您推荐解决【精神病人开车出事,保险公司赔吗】问题的律师,您可以选择在线咨询或者电话咨询这些律师。 於 m.lawtime.cn -
#25.全運會跆拳好手騎機車被「突開門」撞飛肇事嬤嗆:騎機車活該
不管是開車、騎車或是走在路上,都要注意安全,否則很容易發生意外。國立台灣師範大學跆拳道代表隊選手謝懷瑩日前騎車時,被一名阿嬤突然打開的車門 ... 於 www.ctwant.com -
#26.[心情] 突然開車門害人摔車magigirr PTT批踢踢實業坊
很多騎士因為路邊的車突然開車門死掉,這種人真是死白目 ... 我媽同事之前就是開車門害機車騎士出車禍,賠超多 ... 不和解,要他全賠,包括醫藥費還有精神賠償. 於 www.ucptt.com -
#27.爱管“小事”的协警朱宏伟他就像派出所里的一盏“灯”
辅警老朱叫朱宏伟,会寻人,能调解,甚至能和精神障碍人员“顺畅”沟通, ... 跑了出去,他们立即开车去追赶,继续给她做思想工作,这才稳住她的情绪。 於 yz.cnnb.com.cn -
#28.「明明是我的車被撞,為何卻要賠對方錢?」律師解析出車禍 ...
車禍 雙方都受傷、車子毀損,到底是由肇事者單獨賠償,還是被撞的人也要分擔呢?對於車禍有「過失」的人才需要賠償車禍發生,在法律上請求賠償的基礎 ... 於 www.storm.mg -
#29.開公司車出車禍要賠28萬元,才發現沒保險…他用關鍵和解秘訣
雖然法律規定雇主的連帶賠償責任,這是為了保護受害者,不會因為員工的無力負擔賠償,或者乾脆「跑路」而求償無門,所以讓雇主負擔連帶責任,讓受害者可以 ... 於 lohas.edh.tw -
#30.[問題] 昨晚被開車門撞,請幫忙解答? - biker - PTT生活政治八卦
As title, 地點:台北市大直樂群二路, 時間:昨晚九點半經過: 我是直行騎機車,前方不遠處是紅綠燈,在減速狀態下,右方一停在路邊的白色Toyota Altis車門忽然打開, ... 於 ptt-politics.com -
#31.從法律新聞學法律(1) - momo購物網
婚禮當天悔婚逃跑的新郎要負賠償責任,奇怪嗎? ... 婚宴餐廳提供服務有重大瑕疵,請求精神賠償! ... 開車門再不注意後方來車,車禍就賠慘了! 於 m.momoshop.com.tw -
#32.[問題] 車禍小擦撞請益 - PTT Uncovered
事故發生當下是對方叫警察的對方一直強調他停路邊開車門堅持要我賠錢我則 ... 要提民事訴訟(財損精神賠償) 是不是要跟警察局先申請肇事責任歸屬單! 於 www.plytic.com -
#33.發生汽車交通事故,哪些人「可以」申請強制險理賠?
1、甲方願賠償乙方醫療費、後續療養費、看護費、精神慰撫金及機車損修理費等總計新臺 ... 突開車門未注意後方來車致告訴人所騎機車撞及車門倒地身體多處挫傷(參證據. 於 tainan.sales168.tw -
#34.精神賠償金額,想問問各位我是被機車載的人,對方開車門而 ...
精神賠償 金額,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在法律諮詢家。 於 www.law110.com.tw -
#35.亂開車門-付出慘痛代價
但是內心的歉疚加上家庭因素,兩造所承受精神和肉體. 煎熬無法形容。本想藉由提高賠償金額禰補自己過失,但在每次調解會上,對造者提出民事責. 任所 ... 於 www.cscunion.org.tw -
#36.影/注意!台中碰瓷男假摔疑詐財已有3起遭踢爆警追查 - 聯合報
... 一名男機車騎士疑製造假車禍「碰瓷」正在開車門的轎車駕駛的案件, ... 相同手法詐騙,當時付了500元賠償,因無過程影片,所以當時警方沒有受理。 於 udn.com -
#37.車禍理賠常見10大問題
當我們車禍發生以後,總要進入一個你們雙方要談和解要談賠償細節的時候。 ... 精神賠償的行情價? ... 如果停了車騎在路肩反而危險 因為總是有人開車門不看後面. 於 fengtsao.shop2000.com.tw -
#38.法律是有用的學問 - carolfaith
其實也不算,就是開車門的時候去撞到後面的摩托車, 摩托車上是一個太太, ... 精神賠償,其實我也覺得不用,一來難衡量(會計不是都教說不能衡量的, ... 於 carolfaith.pixnet.net -
#39.違規停車代價大!他被撞竟要賠上238萬... - 理財寶
歷年「違停」肇事車禍,代價最高千萬賠償,加碼吃刑責. ... 無法工作及精神慰撫金等損失補償。 ... 自駕小客車在超商前臨停,且突然開車門,. 於 www.cmoney.tw -
#40.對方受傷跟機車要你來負責 - FSC
有無駕照警察開不開單是另外一回事 開車門引發車禍大都屬開門者責任較大 ... 萬,賠她半年的工作損失,還有醫療費跟修車費,最後還跟我要精神賠償,聽到我火都起來了。 於 www.focus-sport.club.tw -
#41.事故引發之法律責任- 交通事故處理 - 桃園市政府警察局交通 ...
即車禍案件倘若未發生傷、亡之情形,自然不成立刑事責任問題。 ... 交通事故案件賠償義務人除肇事人外,尚包含其他相關賠償義務人分述如下: ... 精神慰撫金:. 於 traffic2.tyhp.gov.tw -
#42.開車門撞上電動車孕婦腹中胎兒死亡 - 壹讀
徐女士受傷後來到丹陽市人民醫院住院治療,經診斷,懷孕37周3天的胎兒死亡。去年11月,徐女士起訴要求劉某和保險公司賠償各項損失7萬餘元,其中精神損害 ... 於 read01.com -
#43.[問題] 車禍調解不成- 看板LAW - 批踢踢實業坊
大家好今年六月我和同學騎機車,被突然開的車門撞到對方霸佔一個車道臨停 ... 醫藥費) 調解委員的說法也很奇怪說精神賠償只是指有收入的人因為車禍而 ... 於 www.ptt.cc -
#44.PAMO 法律實驗室- 【一段式開車門?賠到傾家蕩產4 - Facebook
通常車禍中,可以請求的精神慰撫金項目,包含了身體、健康。 法院會依雙方身份、職業、經濟、教育、心理受創程度等因素來衡量。 ... 志豪只是開個車門,就面臨五花八門的賠償 ... 於 www.facebook.com -
#45.開車門車禍處理及賠償和解問題 - leon83的部落格
近日男友騎車載我途中遇上路邊車輛突開車門不幸摔傷送醫急救依道路交通 ... 故對方開啟車門未注意車輛為肇事原因. ... 開車門車禍處理及賠償和解問題 ... 於 leon83.pixnet.net -
#46.民事損害賠償法上慰撫金數額算定標準之研究
附表三車禍死亡案件慰撫金請求權人請求未滿百萬元慰撫金之判決 ... 上得以計算之財產上損害賠償以外者均屬之,由於非財產上損害除去精神上痛苦者尚. 於 www.rchss.sinica.edu.tw -
#47.請問開放性骨折因該理賠多少呢? @ 律師法務資訊分享家
智多星回答你~ 小弟於上月11月10號下雨天出車禍因對方併排停車開車門站在路 ... 精神賠償:補償因此事故造成的傷亡,因每個人的身份地位或家庭所受的 ... 於 aguila14.pixnet.net -
#48.車禍對方要求賠償58萬 - 機車板 | Dcard
當初電話內容對方說:不是靠車禍賠償在賺錢只需要給上班損失跟修車費( ... 馬的這是想削你一筆而已吧我家人之前開車門撞倒人家車損+對方兩人+阿哩阿 ... 於 www.dcard.tw -
#49.打燈後秒轉!角力國手遭撞飛「顴骨粉碎」 還遭討5百萬
1場車禍斷送角力國手生涯!1名陳姓角力女國手今年2月騎車時遭同向車輛突 ... 在路上暈眩,肇事女駕駛稱是對方未注意車況衝撞她,索討500萬精神賠償。 於 www.chinatimes.com -
#50.精神賠償&法院判決 | 蘋果健康咬一口
車禍 理賠精神賠償- 各位專家好家人先前車禍,右脛骨開放性骨折,我方判定無肇責, ... 要調解時,針對精神賠償要求多少較為合理?, 不管你因為何事ˋ作任何動作,開車門 ... 於 1applehealth.com -
#51.車禍精神賠償理由淺談「精神慰撫金」 - Uhlwc
例如:孩子因為車禍過世,父母所受的精神折磨可以請求賠償。 ... 【黃靖蕓律師專欄】死亡車禍,不可不知的六大民事賠償項目 5.精神 ... 開車門肇事理賠拉鋸- Mobile01 於 www.whitkdent.me -
#52.車禍新知-男子突開車門造成騎士癱瘓判賠569萬!
范男則說,周男於車禍發生時已過花甲之年,正值準備退休階段,加以事故前已長期無工作,依通常情形,難認會再就業,認為自己不需賠償。 於 sf-personalinjurylawyer.com -
#53.【PAMO法律知識+】一段式開車門?賠到傾家蕩產4 - Medium
特色在於「難以用金錢衡量」,所以目前沒有一套量化標準可以計算。 通常車禍中,可以請求的精神慰撫金項目,包含了身體、健康。 法院 ... 於 medium.com -
#54.亂開車門害騎士慘摔粉碎性骨折駕駛稱「跟我無關」遭打臉
... 與他開車門或駕駛行為無關」,但桃園地院仍判他須賠償王男71萬5550元。 ... 勞動能力減損26萬9954元、精神慰撫金100 萬元;共計求償219萬2416元。 於 www.setn.com -
#55.開門車禍 :: 測速照相出沒點
測速照相出沒點,開車門肇事罰款,開車門肇事損害賠償案,開車門車禍賠償案例,開車門肇事理賠,開車門車禍責任,開車門車禍精神賠償,開車門車禍法條,開車門車禍ptt. 於 speed.iwiki.tw -
#56.求償金額多少才合理? - 八斗子商圈聯盟
當心愛的寵物被撞致死的情況,飼主可否請求精神慰撫金? ... 過去法院的見解,多是採取否定說,理由是寵物在民法上屬於「物」,只能依買賣價金賠償,如今已經有法官認為可以( ... 於 www.badouzi.com.tw -
#57.車禍無法和解?你一定要懂保險公司的角色 - 斌斌有理
雖然不是撞到超跑,但更怕對方撞完落跑,關鍵要訣:釐清責任與損失。 雖然是駕駛中車輛撞到靜止車輛,然而,肇事原因:天雨路滑、視線不佳,而對方開車門 ... 於 rfc85.com -
#58.嘉義角力新星遭撞「顴骨碎裂」! 肇事甜點店老闆娘「反索賠5 ...
... 臉部顴骨碎裂,沒想到事後肇事駕駛還獅子大開口,索討500萬元精神賠償。 ... 車禍,造成她顴骨碎裂,到現在還有後遺症,但更令家屬傻眼的是,車禍 ... 於 www.nexttv.com.tw -
#59.計程車未緊靠路邊停車,乘客開車門右方機車騎士閃避不及重傷
甲○○起訴主張:伊因系爭車禍終身需要看護且不能從事任何工作,受有醫療費用新臺幣(下同)29萬3,247元、看護費用1,200萬元、喪失勞動能力之損害1,040萬 ... 於 richardchu88.pixnet.net -
#60.害他慘賠238萬!一次整理「違規臨停」你可能要付出哪些代價?
超商前臨停突開車門致人亡賠363萬元 ... 表示,違規停車的車主若有「強制汽車責任險」,就可以賠償因這些車禍被害人汽車交通事故所致的傷害或死亡。 於 www.businesstoday.com.tw -
#61.未依規定兩段式開車門造成事故雙北每年平均400件 - 公視新聞網
一對夫妻日前騎車,行經新北市汐止的大同路,停在路邊的貨車突然打開車門,騎士反應不及撞上、重摔在地。後座妻子送醫治療,將近一個月,最終宣告不治 ... 於 news.pts.org.tw -
#62.我曾在上海,靠“角色扮演”为生 - 虎嗅网
我试过在网上查询如何认定工伤赔偿,但看看那些掉了指头、断了手脚的 ... 工头亲热地喊他过去,他回来后精神明显活络起来,试图教周围的临时同事说 ... 於 www.huxiu.com -
#63.話說~車禍後的賠償-談判 - 自由飛翔
最有疑問的其實還是所謂的"精神賠償"很難定義 ... 要不我還有六個月內可以提告的部分,相信應該不會只告肇事者連帶開車門的外勞也會在其中. 於 ena520.pixnet.net -
#64.小車禍理賠金額
車禍精神賠償 行情與標準是什麼? 1; 處理車禍過程有瑕疵. 2021車禍理賠行情!常見六大請求項目5分鐘讓你學會車禍賠償清單. 車禍受傷 ... 於 steinlingaerten.ch -
#65.比撞到超跑更可怕的失能理賠…您賠的起嗎? - 保險
開車 最怕撞到人,尤其不幸將人撞成失能,車禍理賠金往往千萬元起跳, ... 損失、看護費及精神慰撫金等,合計竟達2,100多萬元,賠償金額之高相當驚人! 於 ebo.tmnewa.com.tw -
#66.代價569萬!駕駛「突開車門」害騎士摔癱 - Tvbs新聞
汽車駕駛或乘客突然開車門,常會釀成車禍! ... 事故喪失工作能力,求償有理;加上無法自理生活,精神慰撫金也屬公允,最後判范男需賠償568萬9400元。 於 news.tvbs.com.tw -
#67.女騎士撞車門癱瘓運將判賠1208萬確定 - 天天要聞
最高法院認定郭男未將車輛緊靠道路右側讓乘客下車,也未提醒乘客注意後方來車,導致車禍發生,且郭也未舉證許女騎車有何疏失,扣除強制汽機車責任險理賠金,判郭賠償1208萬 ... 於 www.bg3.co -
#68.乘客開門致車禍運將判賠千萬 - Taiwan News
台灣高等法院判決,司機應賠償騎士新台幣1208萬多元。 ... 路邊,就讓女性乘客貿然開車門下車,導致後方許姓機車騎士閃避不及,車禍受傷致四肢癱瘓。 於 www.taiwannews.com.tw -
#69.贍養費與損害賠償| 離婚繼承| 服務項目 - 啟衡法律事務所
一、損害賠償 依民法第1056條之規定,夫妻之一方,因判決離婚而受有損害者,得向有過失之 ... 而就損害之情況,可能為精神 上之痛苦、因他方之虐待、遺棄等所受之痛苦。 於 www.chlawyer.com.tw -
#70.開車門的車禍.. - 第5頁- BabyHome親子討論區
也就是被害人開口若是兇手不和解就一直開下去. 到時候真的就是隨被害人開. 到時候不要說什麼三萬. 什麼精神賠償害他不能工作的安家費+上醫藥費跟復建. 於 forum.babyhome.com.tw -
#71.請教車禍理賠相關事宜- U-CAR討論區
因為對方修車5000+相關醫療費用總共約1萬然後對方1週左右無法工作+精神損失要求約4~5萬 ... 可以要個4-5萬精神賠償. ... 是保桿還是開車門時撞上車門? 於 m.u-car.com.tw -
#72.侵權行為法評析-以車禍案例為例前言
且若被害人因車禍事故致死,損害賠償權利人之變動,亦為須確定之問題。 ... 而縱認被告丁00為其受僱人,然被告丁00並未開啟車門,故原告戊00之損害與丁00違規停車事實 ... 於 ir.lib.cyut.edu.tw -
#73.車禍精神賠償行情法律圈LawChain - Dykpo
法律圈LawChain 法律諮詢-車禍精神賠償大略行情 ... 精神慰撫金(精神賠償) : 是指賠償受害人因車禍造成身體傷害所帶來精神上,肉體 ... 開車門肇事理賠拉鋸- Mobile01 於 www.lackscierung.me -
#74.開車門車禍@ blog :: 隨意窩Xuite日誌
依道路交通安全規則第112條3項汽車臨時停車或停車,開啟或關閉車門時, ... 五、慰撫金:精神賠償參照當事人之身分、地位、職業、家屬狀況等而有所差異,無一定準則可 ... 於 blog.xuite.net -
#75.對方開車門導致我受傷~想請教各位前輩一些問題?(更新)
他向警察說我闖紅燈但無證據只是口頭上說,這樣這次車禍我會有責任嗎? 謝謝 (以下更新) 謝謝之前各位前輩的意見,最近因為對方說要過來看我(可能會說到賠償方面的問題), ... 於 www.mobile01.com -
#76.好險!好險! | 《現代保險》雜誌
除了指責我騎車不小心外,還要我賠償他們車門損毀的損失。我先打電話通知救護車前來將女友載到醫院處理傷勢,接著就在原地等待警察記錄車禍現場的 ... 於 www.rmim.com.tw -
#77.[問題] 車禍小擦撞請益- 看板car - PTT網頁版
我方直行車輛對方停路邊開車門發生擦撞影片如下https://youtu.be/0xyy_weZKBU ... 等等請問如果要提民事訴訟(財損精神賠償) 是不是要跟警察局先申請肇事責任歸屬單! 於 www.pttweb.cc -
#78.交通參與者與保證人地位 - 【高點法律專班】
氣憤的乙未察看車後狀況就將右後側車門打開,後方經過的機 ... 車禍,滋生諸多社會問題,社會大眾對於駕車肇事逃逸,咸認「罪惡重大」, ... 民事損害賠償請求權說. 於 lawyer.get.com.tw -
#79.给老板开车出车祸全责 - 汽车百科
下车,低位者应先下车时去协助开车门,以表敬人。 ... 法律法规规章也是有要求安全事故后司机与老板的赔偿责任,依据《最高法院有关案件 ... 出车祸可以索赔哪些费用. 於 baike.pcauto.com.cn -
#80.Re: [問題] 車子全損理賠請教 - PTT推薦
... 乘以約定之賠償率後所得的金額進行賠付。但要獲得車體險的賠償,車主必須去報廢車輛,接著保. ... 小弟車子保丙式這個月不幸遇上大車禍還好人沒事 於 pttyes.com -
#81.[心情] 突然開車門害人摔車- ott板- Disp BBS
我媽同事之前就是開車門害機車騎士出車禍,賠超多42F 01/29 10:24 ... 推yichung: 不和解,要他全賠,包括醫藥費還有精神賠償55F 01/29 10:28. 於 disp.cc -
#82.【情報】路中央開車門全大運女選手慘摔8旬婦嗆:騎車的自己 ...
謝同學事後將此事PO上臉書,指肇事的葉姓婦人在車禍剛發生時,原本想要關上車門開走,但她趕緊拿出手機拍下車牌,要求對方不能走,葉婦才留下,但葉婦 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#83.車禍調解-突開車門事故- 保險HOME∣您的生活好夥伴。財務 ...
調解過程:於德民路摩斯漢堡達成和解,經吳顧問協助認列損失清單,並促成流程再請熟識之保險公司協助解決,迅速完成財損及體傷和精神賠償,歷時一個月。 保險HOME聲明: ... 於 home.epo.tw -
#84.車禍沒受傷精神賠償的推薦與評價,MOBILE01、PTT、DCARD
雙方號誌均為綠燈,我是行人要過馬路、對方則開車要左轉。 對於事發當下不太記得,記憶也很混亂。 我要過的馬路是單向道,印象中我看 ... 於 carfix.mediatagtw.com -
#85.[問題] 車禍小擦撞請益| car 看板 - My PTT
我方直行車輛對方停路邊開車門發生擦撞影片如下https://youtu.be/0xyy_weZKBU ... 等等請問如果要提民事訴訟(財損精神賠償) 是不是要跟警察局先申請肇事責任歸屬單! 於 myptt.cc -
#86.2021車禍理賠常見10大問題大公開擦挫傷賠償金額5萬到110萬
車禍賠償 談判你不在乎的擦挫傷賠償金額5萬到110萬... (麻木或觸覺遲鈍)、精神無法集中、睡眠品質不好、頭痛、胸悶然後指出椎間盤突出就是所謂的「長骨刺」, . 於 igotojapan.com -
#87.【車禍】酒駕自撞致後座友人亡法院判賠! | 鈞誠法律事務所
侯姓男子的父、母各以其平均餘年請求被告應賠償之扶養費用2,232,144 ... 男之母親本件車禍當時應為47.15 歲,現為家管,有中度精神障礙,無法工作維持 ... 於 www.jclaw.com.tw -
#88.開車門「碰」一聲!騎士撞斷手指運將客人要賠746萬 - ETtoday
... 法院審理後判決,陳女和運將應共同賠償746萬8859元,全案可上訴。 (計程車,車門,臨停,人行道,運將,乘客,機車,IBM,上班,醫療費,看護費,賠償,車禍) 於 www.ettoday.net -
#89.未兩段式開車門訴請給付損害賠償勝訴,被告等應連帶負擔
勞動能力減少之損害部分,原告主張其因本件車禍造成其右手食指受有截肢之開放性骨折傷害,且已達勞工保險殘廢給付標準表障害項目77為「一手食指之指骨一部分殘缺者」、項目 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#90.乘客求償保障有哪些?強制險不夠賠怎麼辦? - 臺灣產物保險
開車載人發生車禍,僅靠強制險賠償可能會面臨賠償金額不足的問題, ... 同事,若因自己不慎開車發生事故,導致己方乘客傷亡,只有強制險足夠賠嗎? 於 ec.tfmi.com.tw -
#91.乘客开车门致人伤残,赔偿责任应由谁承担? - 知乎专栏
乘客开车门致人伤残,赔偿责任应由谁承担? ... 医疗费、营养费、住院伙食补助费、交通费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等; ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#92.不小心撞死人要賠多少錢? 王麗能律師
二、車禍案件賠償的法律依據主要是民法第一百八十四條之侵權行為損害賠償規定, ... 損害但是甲自己開車不小心造成的,乙並沒有過失不能要求乙賠,甚至甲還應該賠償乙 ... 於 dzlaw.com.tw -
#93.精神賠償認定車禍談判技巧【422集-2】20190629 - YouTube
News金探號#王軍凱#朱芳君#車險# 車禍 # 車禍 理賠# 車禍 肇責#強制險# 精神賠償 # 車禍 和解# 車禍 談判技巧--主持人:王軍凱朱芳君電視首播頻道:非凡新聞台每週 ... 於 www.youtube.com -
#94.不做馬路三寶,開關車門千萬要小心!
除了行政責任之外,車禍肇事受害者通常會提告刑事過失傷害,同時也有民事賠償責任。多年前就有計程車司機因未靠邊停車,車上乘客突然開車門下車,造成路過 ... 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#95.車禍糾紛 - 法律一點通
轎車開車門不小心婦人撞重傷,判賠 ... 開車不慎撞到人,已關切確認對方表示無恙後離去,仍被告肇逃? ... 車禍輕傷竟遭求償高額精神賠償?別擔心,交給好律師! 於 lawanything.com.tw -
#96.交通事故中责任无法认定的算是工伤吗-法律知识 - 华律网
在现实社会中很多时候人们开车的时候不按照交通规则来,那样的话是很容易造成交通事故的,当发生交通事故的时候需要确认责任问题,还有根据实际情况来赔偿 ... 於 www.66law.cn -
#97.【免費法律諮詢】保險
黃線禁停時段違規停車,發聲車禍要負責嗎? ... 債權回收.損害賠償. 998瀏覽人數. 被對方開車門撞傷 ... 1600瀏覽人數. 交通事故要如何求精神賠償部分. 於 law.moeasmea.gov.tw -
#98.精神賠償保險 - Xvux
這155k是精神賠償十一萬+工作損失四萬五,鋼板醫療相關部分約四萬五左右對方認為 ... wrote: 其實車禍事發(恕刪) 請調解委員出面吧1月初小弟與內人才被亂開車門害到, ... 於 www.baiyuns.me -
#99.開車門釀禍司機、乘客共賠近8百萬! | PHEW!好險網
Phew 觀點:司機無法舉證需與乘客負賠償責任第三責任險可幫忙根據警政署統計,近三年來因不當開關車門而肇事件數,平均每年多達3581件,總計造成逾15 ... 於 www.phew.tw