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中國科技大學 企業管理系碩士在職專班 安寶儀所指導 鄧朝興的 志工參與動機、工作滿意與組織承諾之研究- 以紅十字會志工為例 （2021），提出雲林縣社教科電話關鍵因素是什麼，來自於參與動機、工作滿意、組織承諾、志工、紅十字會。

而第二篇論文國立臺東大學 進修部暑期文化資源與休閒產業碩士專班 施孟隆所指導 王姿琁的 以計畫行為理論探究遊客休閒行為意圖 -以涉入程度為調節變項 （2021），提出因為有 遊客、計畫行為理論、涉入程度、休閒行為意圖的重點而找出了 雲林縣社教科電話的解答。

最後網站政府教育處「NGN計畫」各科室电话号码表 - 道客巴巴則補充：表1-1雲林縣教育處「NGN計畫」單位電話號碼表雲林縣教育處「NGN計畫」單位 ... 話代表號撥發行動代表號處長室副處長室學管科國教科社教科體健科特教科 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了雲林縣社教科電話，大家也想知道這些：

志工參與動機、工作滿意與組織承諾之研究- 以紅十字會志工為例

為了解決雲林縣社教科電話的問題，作者鄧朝興 這樣論述：

本研究主要目的在探討中華民國紅十字會志工參與動機、工作滿意與志願服務意願之間的相關性，對象單位僅限於紅十字會水上安全救生志工服務區域進行研究。首先探討參與動機對工作滿意之影響，工作滿意對組織承諾之影響，參與動機對組織承諾之重要性。本研究問卷以Google表單抽樣方式，將所取得有效問卷313份進行編碼整理與資料建置方式，再藉由中文統計套裝軟體SPSS將所得資料套入軟體進行統計分析，以階層迴歸分析研究變項之效果。結果顯示: 人際接觸與拓展、社會責任與回饋、意願期望及實現對工作滿意呈顯著正向影響，自我成長與增能對工作滿意不具有顯著影響;服務訓練、社會關係、福利獎賞對組織承諾呈顯著正向影響，工作特質

對組織承諾不具有顯著影響;參與動機對組織認同、努力意願、留任意願呈顯著正向影響。本研究最後針對結果提出分析與推論，並說明對後續研究方向與管理工作實務建議給予參考。

以計畫行為理論探究遊客休閒行為意圖 -以涉入程度為調節變項

為了解決雲林縣社教科電話的問題，作者王姿琁 這樣論述：

本研究旨在以計畫行為理論探討遊客 休閒行為參與的 狀況，以及置入 「涉入程度」作為調節變項，來瞭解其對休閒行為意圖的影響。本研究以全臺遊客為研究對象，運用網路問卷採隨機抽樣的取樣方式， 總計回收有效問卷 400 份。回收問卷資料後，利用SPSS12.0 中文 版電腦統計軟體進行描述性統計、 相關分析、多元 迴歸分析 與階層迴 歸分析後，且依據分析結果，對照相關文獻進行討論，研究結論 如下：一、 遊客從事休閒行為的態 度、主觀規範、涉入程度對行為意圖有顯著的正向影響。二、 遊客從事休閒行為之的行為意圖，主要受到「態度」的影響最大。三、 遊客之 休閒 涉入程度 置入 從事休閒行為的態度 對於行為

意圖的影響具有調節效果。最終的研究成果，期盼作為 政府機關與休閒業者擬定關於休閒觀光發展的實施計畫或推動休閒相關活動之參考建議。

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