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零壹 未來的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦塵阿力寫的 星塵画報：遇見90位香港電影女角色 和譚國根,梁慕靈,黃自鴻的 數碼時代的中國人文學科研究【精裝限量版】都 可以從中找到所需的評價。
另外網站零壹隱含殖利率逾6%，今年營運續看成長也說明：資訊加值服務通路大廠零壹(3029)去年受惠高科技業強勁資本支出，以及公司持續擴充代理品牌效益顯現等帶動，全年營收達128.78億元，連續超過10年，年年 ...
這兩本書分別來自非凡出版社 和秀威資訊所出版 。
僑光科技大學 企業管理研究所 高文星、李淑芳所指導 陳建儒的 背包理論在課程規劃之應用—以某補習班排課為例 （2021），提出零壹 未來關鍵因素是什麼，來自於背包理論、關鍵路徑、課程規劃。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 張其恆所指導 計一藍的 人工智慧對人力資源管理的影響之研究 （2021），提出因為有 人工智慧、人力資源管理的重點而找出了 零壹 未來的解答。
最後網站如何看台股資安產業鏈的9間公司(2)-零壹科技等八間 ... - 方格子則補充：延續上篇的內容，這期跟大家分享對於剩下幾間公司的心得跟想法。資安大廠代理商: 零壹(3029)、敦陽科(2480)、聚碩(6112)、凌群(2453)、精誠資訊(6214) ...
星塵画報：遇見90位香港電影女角色
為了解決零壹 未來 的問題，作者塵阿力 這樣論述：
香港畫家塵阿力以獨特而細膩的畫風，勾勒香港不同年代的電影中，各個女性角色的動人一刻，以色彩與線條，演繹角色與演員間的微妙關係，在真實與虛構之間，流露獨特的靈魂交錯。 透過每位畫中人，塵阿力書寫對香港與港產片的回憶與感覺，映照個人的情感與經歷，更陪伴大家穿梭近四十年的光影歷程，記錄香港近代電影的濫觴、盛世、沉寂與重生，探索港產影未來路向。 名人推薦 作為繪畫同行，唯望阿力繼續努力，以年輕加實力，將來創建更好的成就，為香港爭光！──香港電影海報畫師阮大勇 塵阿力本人由小到大對香港電影的感情走到今天出現一個山洪暴發， 通過九十位女演員卡士一字排開氣勢萬千地抒發他的
熱忱，以他個人的回憶、體驗和妙筆，捕捉了數十年來香港銀幕上的綽約風姿，讓更多人多層次地欣賞， 功勞絕對歸於他的熱忱。──跨媒體創作人劉天蘭 人生本來就不應是行屍走肉，為糊口而失去自我，而應像阿力，堅持做自己喜歡的事，不求回報，只求在世界上留下一點點存在過的痕跡。──Facebook專頁 港唔斷戲 這本畫集，替我們記住了這些年來最好的香港電影、最好的香港女演員、最好的香港女角色，加起來就是這幾十年來的香港社會演變；在塵阿力的描繪之下，更加上一份對香港的愛。──香港導演陳詠燊
背包理論在課程規劃之應用—以某補習班排課為例
為了解決零壹 未來 的問題，作者陳建儒 這樣論述：
在過去，課程編排從學習進度的循序漸進到教師的人力分配一直是補教業所面臨的難題，尤其在考前衝刺班難以進行詳細的人力調度及學習進度的追蹤，因此，需要專案管理模型進行分析。背包理論可適用在各個領域，如研發、製造、行銷、工程建造等，背包理論的目的，是在於使企業利用有限的資源找到最大利益的路徑，透過背包理論的探討可使企業以最省成本的方式，使專案達到最具經濟效益。本論文建構背包理論在補教業課程規劃之模型，主要的目的是讓課程編排者可透過本模型同時編排多個班級的課程，並可設定各課程的資訊，包括課程名稱、課程間之前後順序關係及課程需要的上課時數，進而計算出總時數即輸出關鍵路徑，透過背包問題規劃出適當課程，讓課
程編排者可依循此資訊做資源的分配及減少總時數的功能。最後，本論文針對補習班課程規劃模型進行分析與討論，透過研究背包理論與實作補習班課程規劃模組後，針對上課時數及課程單元的順序進行深入探討。
數碼時代的中國人文學科研究【精裝限量版】
為了解決零壹 未來 的問題，作者譚國根,梁慕靈,黃自鴻 這樣論述：
王利、伍亭因、何丹鵬、吳子瑜、吳佩玲、李洛旻、郁旭映、孫劍秋、孫靜、徐力恆、梁德華、梁慕靈、陳國淨、曾智聰、黃自鴻、葉嘉詠、潘銘基、鄺梓桓 ── 十八位橫跨兩岸三地的專家學者 以跨領域的宏觀角度，探討數碼時代對中國古典與當代文學的影響 ▌數碼時代如何改變文學創作與文獻研究？從網路文學到古典文學資料庫，華文世界最全面分析資訊化對文學影響的學術論著 電腦及數碼科技的普及，對我們的日常生活影響深遠。從現當代文學的研究角度來看，作家或以網絡為媒介，或以之為寫作對象和內容，創作大量文學作品，蔚然成風。從文學與讀者的角度看，網絡文學易於流通的特性，理應視之為當代最受注目的文學類型，
或者說是最重要的文學傳播方式。同時，不限於科幻文學──另一個主要的流行文學類型──網絡成為我們日常的主要生活形態，文學創作必然借此發掘人的喜怒哀樂與生老病死的命題。 本書嘗試回顧數碼化中國文學（及研究）的現狀，探討兩岸三地文學作品對數碼科技的運用與描寫，以及電子資料庫對中國人文學科研究的優勢與局限，俾便研究者繼續深入相關議題。本書擬從宏觀角度，全面討論數碼時代下的中國古典文學和文獻、當代文學和古今文化，冀望能提供嶄新的角度和深入的學術成果。 本書特色 ◎數碼時代如何改變文學創作與文獻研究？十八位橫跨兩岸三地的專家學者，以跨領域的宏觀角度，從網路文學到古典文學資料庫，探討數碼時代對
中國古典與當代文學的影響，是華文世界最全面分析資訊化對文學影響的學術論著。
人工智慧對人力資源管理的影響之研究
為了解決零壹 未來 的問題，作者計一藍 這樣論述：
人工智慧（Artificial Intelligence），簡稱AI，自誕生以來，相關技術和理論日益發展成熟，包括在機器人、語音識別、圖像識別、自然語言處理等技術領域的廣泛應用。愈來愈多的生活、工作方式被人工智慧悄無聲息的影響與改變，例如手機上常用的語音識別、刷臉解鎖等功能都是利用人工智慧所實現的。受經濟全球化的影響，企業間的競爭日益激烈，而企業間的競爭除了市場與產品的競爭之外，人才的競爭愈來愈受到關注。因此，人力資源管理逐漸成為企業穩步發展的重要基石。人力資源管理在企業中的重要性不斷提高，甚至直接影響著企業的競爭力。在人工智慧時代，傳統的人力資源管理在企業發展與競爭上已不具備優勢，而人工智
慧的快速發展以及在各行業的積極影響，為人力資源管理的發展提供了一個新的視角。因此，企業與人力資源管理從業者應重視人工智慧在人力資源管理中的實際應用並關注其帶來的影響。為促進該領域之發展，本文擬嘗試探討人工智慧對人力資源管理之影響。首先，通過人力資源管理與人工智慧研究的回顧，揭示兩者基本內涵、發展及其功能。其次，結合人工智慧在人力資源管理中的應用架構和具體實踐，從人力資源管理之六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效評估與管理、薪資福利管理、員工關係）、三支柱（人力資源領域專家、人力資源業務合作夥伴、共用服務中心）以及人力資源管理從業者三個方面探討人工智慧對人力資源管理產生之影響;
最後，基於前文之分析，發現將人工智慧應用於人力資源管理時，兩者面臨之挑戰並提出人力資源管理在人工智慧時代之應對措施及其未來發展方向，以期能推動基於人工智慧的人力資源管理研究，還可為企業整合人工智慧的人力資源管理實踐變革與創新帶來啟示，發揮人力資源管理在企業中的重要作用。