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南榮科技大學 工程科技研究所碩士班 陳桂嫻所指導 沈伯宇的 非破壞檢測技術人員績效考核指標之研究 -以G公司特殊製程部為例 (2016),提出順發電腦維修關鍵因素是什麼,來自於德菲法、AHP層級分析程序法、績效考核指標。

而第二篇論文中華大學 企業管理學系碩士班 鄧瑞兆所指導 甯安盛的 我國3C通路產業市場結構、廠商行為與營運績效之研究 (2014),提出因為有 3C通路、市場集中度、最大二大廠商集中率、賀氏指標、結構-行為-績效的重點而找出了 順發電腦維修的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了順發電腦維修,大家也想知道這些:

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非破壞檢測技術人員績效考核指標之研究 -以G公司特殊製程部為例

為了解決順發電腦維修的問題,作者沈伯宇 這樣論述:

績效考核指標建構是管理科目中關鍵之一環,為使有效留用人才、職缺安置與職位晉升評比,藉由公正且客觀之考核指標,方能極大化員工士氣,提升組織績效。非破壞檢測技術人員係組織中把關產品瑕疵與缺陷之重要關鍵人物,關係著組織營運成效。本研究為釐清並解決組織內不斷紛擾管理與基層人員在績效考核間之差異問題,透過文獻分析法取得概念性研究模型,經由修正式德菲法之質性訪談確認指標,進行層級分析程序法(AHP)專家問卷調查,建構出有效、公平且客觀之績效考核指標,並藉由權重與排序分析出管理與基層人員針對績效考核看法之差異。本研究結果共確立三大構面二十四項指標,分別為一、專業職能構面:專業知識、專業技能、廠內證照、機台

操作、相關工作技能;二、態度構面:出勤狀況、積極性、向心力(忠誠度)、配合度、品德操守、責任感、團體合作、同事間的相處、細心度、錯誤提報(問題反應);三、核心能力構面:判斷力(分析力)、解決問題能力(處理能力)、工作效率(生產力)、工作品質(任務達成度)、獨立作業力、適應性(抗壓力)、平日獎懲紀錄、學習認知、檢驗品質等。本研究所建構出之“非破壞檢測技術人員”績效考核指標,建議經由上述指標給予非破壞檢測人員做為評估績效考核之基準,以符合全體員工之期許,祈望俾能協助相關產業於績效考核評估時,降低所花費之心力與成本,達成管理與基層員工雙贏局面,並帶動組織因工作士氣之增強而提升營運績效。

我國3C通路產業市場結構、廠商行為與營運績效之研究

為了解決順發電腦維修的問題,作者甯安盛 這樣論述:

隨著科技的日新月異,3C產品不斷的推陳出新,產品內容也朝向多元化發展,使得消費者對3C產品需求與日俱增,市場上的3C通路也都不斷在精進變化,從加強通路的網路化,3C產品的多樣化,到要求競速的維修及配送服務,為因應這廣大市場,各通路業者無不卯足全力,希望在這競爭激烈的行業中搶得一席之地,有鑑於此,本文擬從台灣3C通路產業之市場結構、廠商行為與經營績效進行分析探討,期望提供業者一些相關建議,進而提升台灣3C通路產業穩健成長及永續經營的核心競爭力。本文主要目的在於針對我國3C通路產業經營發展現況進行探討,並運用產業經濟學中Mason-Bain的「結構-行為-績效」 (Structure-Condu

ct-Performance, S-C-P) 理論,分析其市場結構、廠商行為及經營績效。文中以:(1)最大二大廠商集中率(Two-firm Concentration Ratio, CR2)與賀氏指標(Herfindahl -Hirschman Index, HHI)作為衡量市場集中度指標。(2)採SWOT、4P及五力分析模式,探討該產業之廠商行為及競爭策略。(3)從財務觀點運用績效評估指標來衡量業者之績效變化,以探討3C通路產業的經營狀況。(4)透過個案分析,期望能進一步了解業者之營運方針及未來發展策略。本文研究結果發現:(1)經由上述各指標分析得知,台灣3C通路產業於2004至2013年間

,均傾向非常高度之市場集中度。(2)在廠商行為得知,國內3C通路業者均擁有足夠的規模經濟優勢,通路結構也開始結合電子商務,虛實整合發展,藉此提供完整服務內容,以提高營運績效與競爭力。(3)從營運績效得知,於2004至2013年間四項指標平均值以全國電子表現最佳,而第二、三名分別依序為順發及燦坤,但燦坤在市占率方面為該產業之龍頭。(4)透過個案分析發現,燦坤以多角化經營模式並同時拓展網銷平台來提高經營效率,全國電子則以差異化的服務內容來創造更多附加價值。