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國立彰化師範大學 會計學系 邱垂昌所指導 何宗勳的 顧客個人特質與其購車行為關聯性之研究 （2020），提出順發 筆 電 維修關鍵因素是什麼，來自於顧客個人特質、購車行為、次序羅吉斯迴歸、多項式羅吉斯迴歸、汽車銷售。

而第二篇論文南榮科技大學 工程科技研究所碩士班 陳桂嫻所指導 沈伯宇的 非破壞檢測技術人員績效考核指標之研究 -以G公司特殊製程部為例 （2016），提出因為有 德菲法、AHP層級分析程序法、績效考核指標的重點而找出了 順發 筆 電 維修的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了順發 筆 電 維修，大家也想知道這些：

顧客個人特質與其購車行為關聯性之研究

為了解決順發 筆 電 維修的問題，作者何宗勳 這樣論述：

耐久財或奢侈財的產品購買意願之提高，皆是代表一個國家經濟成長下的產物，也是代表著國人消費力與購買力的提升。而對於購買汽車，已經是台灣年輕民眾甚至是一般民眾花費耐久財或奢侈財的主要標的。本研究目的旨在探討顧客個人特質與其購車行為之關聯性。實證資料研究方法採用次序羅吉斯迴歸及多項式羅吉斯迴歸進行統計分析。研究結果發現:在車價之影響因素分析結果，以車價等級為應變數，以年齡等級、星座、生肖、性別、收入等級為自變數執行次序羅吉斯迴歸，實證結果在生肖、性別、收入等級變數上達顯著水準。在車輛的顏色偏好影響因素分析結果，以車輛顏色為應變數，以年齡等級、星座、生肖、性別、收入等級為自變數，執行多項式羅吉斯迴歸

分析。實證結果在年齡等級、星座、生肖、收入等級變數上達顯著水準。本研究結果可以成為往後汽車車商、汽車銷售人員、汽車維修服務部門…等，作為跟該類型顧客接待應對之依據。也可以再自行增加自變數及應變數或客戶資料筆數…等，作為其他品牌、其他交通工具及設計部門、未來研究之基礎。

非破壞檢測技術人員績效考核指標之研究 -以G公司特殊製程部為例

為了解決順發 筆 電 維修的問題，作者沈伯宇 這樣論述：

績效考核指標建構是管理科目中關鍵之一環，為使有效留用人才、職缺安置與職位晉升評比，藉由公正且客觀之考核指標，方能極大化員工士氣，提升組織績效。非破壞檢測技術人員係組織中把關產品瑕疵與缺陷之重要關鍵人物，關係著組織營運成效。本研究為釐清並解決組織內不斷紛擾管理與基層人員在績效考核間之差異問題，透過文獻分析法取得概念性研究模型，經由修正式德菲法之質性訪談確認指標，進行層級分析程序法(AHP)專家問卷調查，建構出有效、公平且客觀之績效考核指標，並藉由權重與排序分析出管理與基層人員針對績效考核看法之差異。本研究結果共確立三大構面二十四項指標，分別為一、專業職能構面：專業知識、專業技能、廠內證照、機台

操作、相關工作技能；二、態度構面：出勤狀況、積極性、向心力(忠誠度)、配合度、品德操守、責任感、團體合作、同事間的相處、細心度、錯誤提報(問題反應)；三、核心能力構面：判斷力(分析力)、解決問題能力(處理能力)、工作效率(生產力)、工作品質(任務達成度)、獨立作業力、適應性(抗壓力)、平日獎懲紀錄、學習認知、檢驗品質等。本研究所建構出之“非破壞檢測技術人員”績效考核指標，建議經由上述指標給予非破壞檢測人員做為評估績效考核之基準，以符合全體員工之期許，祈望俾能協助相關產業於績效考核評估時，降低所花費之心力與成本，達成管理與基層員工雙贏局面，並帶動組織因工作士氣之增強而提升營運績效。

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