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體格檢查項目的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳建魁，范公忍（主編）寫的 專家教你讀懂化驗單（第二版） 和徐暉等的 中高齡職業駕駛工作相關體能評估IOSH95-M315都 可以從中找到所需的評價。
另外網站附表公務人員一般健康檢查之檢查項目也說明：附表公務人員一般健康檢查之檢查項目. 編. 號. 項. 目. 內容. 檢測功能. 適用. 對象. 備註. 男女. 1. 一般. 檢查. 身高、體重、血壓、視力、. 辨色力、眼壓、腰圍、體.
這兩本書分別來自化學工業 和行政院勞工委員會所出版 。
靜宜大學 管理碩士在職專班 黃志仁所指導 陳孟樵的 戰鬥部隊與勤務支援部隊體檢數值之差異分析 （2021），提出體格檢查項目關鍵因素是什麼，來自於國軍健康管理、國軍體格檢查、戰鬥部隊、勤務支援部隊。
而第二篇論文國立暨南國際大學 東南亞學系 龔宜君所指導 羅少宏的 適才適所：公部門東南亞新住民女性的階層化勞動分工 （2019），提出因為有 東南亞新住民女性、階層化勞動分工、職場關係、職業階層流動的重點而找出了 體格檢查項目的解答。
最後網站申辦服務-勞工一般體格及健康檢查紀錄表 - E政府則補充：依據勞工健康保護規則第14條及第15條規定，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康檢查，所定勞工一般體格及健康檢查之項目與檢查紀錄。 申辦流程.
專家教你讀懂化驗單（第二版）
為了解決體格檢查項目 的問題，作者陳建魁，范公忍（主編） 這樣論述：
專業臨床醫師寫給普通百姓的體檢化驗小百科。以真實的體檢化驗單為范例，用圖解的形式，讓您做好體檢前准備、看懂化驗單、聽懂專業名詞、安心掌握身體情況。全書對十六個大類，近130個體檢化驗項目進行了方位解讀。為您提供全方位的體檢化驗指南。陳建魁，307醫院檢驗科主任醫師，從事臨床醫學檢驗工作多年。中國生物化學與分子生物學會臨床生物化學與分子生物學分會理事；中華醫學會微生物學與免疫學會青年委員會委員；中華醫學會微生物學與免疫學會北京分會委員。 第1篇 常規體檢01 為什麼要體檢正確認識體檢體檢認識誤區體檢的重要性體檢的頻率02 常規體檢項目體檢項目主要內容問卷問診項目體格檢查項目實
驗室檢查項目儀器輔助檢查項目不同群體體檢項目參考兒童女性男性老年人03 體檢前的准備體檢前3天體檢前1天第2篇 臨床檢驗第3篇 特殊檢查附錄索引
戰鬥部隊與勤務支援部隊體檢數值之差異分析
為了解決體格檢查項目 的問題，作者陳孟樵 這樣論述：
中華民國陸軍以捍衛國家領土及主權之完整為首要;平時任務以防守台灣本、外離島地區要點，從事基本戰力與應變作戰能力訓練為主，依不同情況共同守護重要防護目標的設施安全，以及協助各縣市政府重大災害的救援工作;戰時任務以聯合海、空軍，形成三軍聯合作戰擊滅敵軍。在這高風險工作環境下，各級官兵勤於訓練出強健的體魄，是為了能訓練出精健部隊，所以國防部相當重視官兵的健康問題。故國防部軍醫局運用各地區國軍醫院依照志願役官士兵不同的年齡安排合適的體格檢查項目，期望能達到早期發現疾病相關的危險因子並給予治療，以利各級部隊推動預防保健工作，以維部隊戰力。本研究主要目的在於探討陸軍戰鬥部隊及勤務支援部隊志願役官兵年度體
格檢查報告中身體質量指數、腰圍、膽固醇、三酸甘油脂及空腹血糖體檢結果進行分析，了解單位性質不同與平時訓練方式不同的官兵於體檢報告中異常項目的標準差差異。在研究對象方面，本研究主要使用國軍健康管理資訊系統資料庫，自 108 年至 110 年間，為期三年之追蹤資料隨機抽樣某戰鬥部隊及勤務支援部隊單 位內至國軍醫院完成 110 年度體格檢查之志願役官兵，探討體檢異常項目差異分析。研究結果發現不管是戰鬥部隊任務複雜且多樣性，導致生活作息較不正常以及官兵較無自己時間，或是任務較單純的勤務支援部隊，針對官兵減重成效及肥胖人員管理，均尚有進步空間，平時可利用健康管理推廣中心減重服務，安排減重門診，並詢問運動
科學師資教官，建立平時運動基本菜單，排除勤務參加運動，有效控制飲食，達到目標體重。膽固醇戰鬥部隊逐年上升，須注意平時伙房開立菜單是否營養均衡，烹調過程中以少鹽少油，不多加其他調味料，讓官兵吃得健康，有效控制膽固醇，降低心血管疾病風險;三酸甘油脂兩類型部隊官兵均控制良好，持續觀察後續狀況。最後血糖部份需特別注意到戰鬥部隊 110 年異常比率反彈，是否忽略到官兵每日糖分攝取量，建議設定每日糖分攝取份量，持續觀察下次體檢數值是紑有持續上升，另異常人員可藉由回診至國軍醫院再做進一步檢查及診斷，以有效降低心血管疾病風險。本研究希望透過此分析結果，可作為未來國軍官兵之健康管理，以提升部隊健康促進之參考。
中高齡職業駕駛工作相關體能評估IOSH95-M315
為了解決體格檢查項目 的問題，作者徐暉等 這樣論述：
延後退休年齡已是全球趨勢，中高齡勞動力之開發及勞動力維護已成為當下重要勞動策略。職業駕駛經常奔波於道路上，稍有疏失易導致交通事故，除危及駕駛自身外，也可能危及其他人員， 因此職業駕駛人身心狀況與交通安全息息相關。職業駕駛老化會使感覺、認知及運動功能下降，可能會危及道路安全。根據我國「道路交通安全規則」規定職業駕照最高年齡限制為65歲，且60歲以上職業駕駛每年需體格檢查並通過審驗。目前多數國家並無職業駕駛年齡限制，多以個人健康狀況為審核條件。因此我國目前體格檢查項目是否適當？值得重新探討。藉由本研究建立我國中高齡職業客運駕駛工作相關體能及反應能力資料庫，建立職業駕駛體能及反
應評估方法及指標，可供維護職業駕駛工作能力或健康促進策略之參考，有助於減少職業駕駛交通事故傷害，並可做為未來重新考量我國職業駕駛退休年齡之參考。本研究針對40歲以上職業駕駛306名進行問卷調查、體能檢測（包括視野、聽力、肌力、活動度、平衡能力、反應能力等）及交通事故率、違規率調查。結果發現：年齡超過60歲之駕駛，在肌力、單腳站的平衡能力、通過視聽反應的平均時間、高頻聽力閾值、心智狀態量表分數等項目的確較年輕之駕駛族群差；且60歲以上近一年曾發生事故的人數百分比亦較多。以邏輯式迴歸之條件輸入法分析，結果顯示對事故發生影響最大的危險因子依序為：近一年違規次數多、目前駕駛工作年資短、握棒反應慢、年齡
大於60歲、每天工作時數長、酒癮傾向、打鼾。同樣以邏輯式迴歸方法分析小客車受試者(n=264人)，結果顯示小客車事故發生影響最大的危險因子依序為：近一年違規次數多、每天工作時數長、年齡大於60歲、目前駕駛工作年資短、打鼾。本研究中體能狀況對事故並未有明確影響，且年齡對駕駛能力而言，為一綜合影響，非單一體能項目可區辨。
適才適所：公部門東南亞新住民女性的階層化勞動分工
為了解決體格檢查項目 的問題，作者羅少宏 這樣論述：
本文為描述東南亞裔新住民女性任職於臺灣公部門職場所產生的階層化勞動分工現象之研究，藉以深度訪談12名越南裔及印尼裔現任職於臺灣內政部移民署分別擔任志工通譯、司法通譯及移民官職位為主要對象，了解來自東南亞的新住民女性任職於公部門的原因、過程、職務階層分工、職場關係與職業階層流動。 本文能具體描述東南亞裔新住民女性任職移民署之現況、其入職動機及優勢條件，並藉由擔任志工通譯、司法通譯及移民官，三個不同職位來了解其職務階層化之分工，另以職場中的國族認同、自我認同、性別階層關係及種族與性別偏見來了解其職場關係，最後以職業內部及外部流動來探討職業階層流動情形。 本文試圖呈現來自東南亞
的新住民女性投入公部門之工作場域任職情形，從中了解其勞動分工型態，以及本身具備語言、學歷與專業技能等條件的她們，具備適才適所的條件得以在公部門任職。期望本文能改善以往相關研究及社會大眾對於東南亞裔新住民女性處於次級勞動市場的印象，也盼望此研究能夠作為未來對於在臺新住民就業培力領域相關政策研擬及公部門實務選才作業之參考。