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另外網站考試及格暨訓練合格人員名單也說明：一、105年公務人員高等考試一級暨二級考試典試委員會 ... 三、人事行政職系人事行政類科4名. 正額錄取4名 ... 四、文化行政職系文化行政(一般組)(選試英文)類科2名.
國立暨南國際大學 公共行政與政策學系 董娟娟所指導 陳昀孜的 人工智能對公部門工作穩定性之影響–國考預備軍的觀點 （2019），提出高考二級人事行政關鍵因素是什麼，來自於人工智能、公部門、工作穩定性、社會變遷、未來研究。
而第二篇論文國立臺灣大學 政治學研究所 蘇彩足所指導 羅貞玲的 行政院環境保護署人力流動之研究 （2016），提出因為有 人力、流動、陞遷、輪調、環保署的重點而找出了 高考二級人事行政的解答。
最後網站高考1、2級考試7月15日起報名 - 高雄志光-公職權威則補充：聯合報╱記者陳智華／台北報導】 今年公務人員高等考試一級暨二級考試，預定7月15日到24日受理報名。考選部最近指出，依銓敘部及行政院人事行政總處所 ...
老師解題：現行考銓制度 2020高普特考‧地方特考(保成)(十三版)
為了解決高考二級人事行政 的問題，作者郭如意 這樣論述：
適用對象 準備「現行考銓制度」考科的考生 適用時間 無限制 使用功效 題庫完整蒐錄，準確掌握命題重點。 重要新考題，均詳予介紹並解析。 歷屆相關試題指引，供考試作答練習。 改版差異 1.配合最新修法大幅新增、調整試題及擬答 2.解釋名詞修訂 3.試題與答題指引新增108年並刪除103年 本書特色 ．本書由郭如意老師蒐錄現行考銓制度最新申論題庫及重要名詞，準確掌握命題重點。 ．因應考銓法規最新修正及大法官第782號解釋調整答題內容；尤其近年之公務人員年金改革重要新考題，均詳予介紹並解析
。 ．提供104～108年歷屆相關試題介紹及解答指引，可供考試作答練習。
人工智能對公部門工作穩定性之影響–國考預備軍的觀點
為了解決高考二級人事行政 的問題，作者陳昀孜 這樣論述：
在西元 1930 年時，考試院正式成立後，便負責掌理國家考試及全國公務人員人事制度等工作。至 2020 年，將近 90 年的歷史一直為我國文官法制奠定穩固的基礎，並與行政、立法、司法、監察等四院立於平等地位，共同配合推動國家建設。然而在快速的社會變遷下，近來不斷的聽到機器人取代了人類的工作、像是郵局引進弱 AI 機器人pepper，因此筆者開始思考鐵飯碗依然是永遠的穩定性工作嗎? 本研究之目的在了解人工智能對國家考試的影響與進入公部門所造成之影響，以及分析國考預備軍對於未來人工智能機器人取代工作的看法，想了解其是否有危機意識；台灣與他國政府又是怎麼面對這樣的狀況而逐一探討。本論
文採質性研究，在研究方法上運用文獻分析法與半結構式訪談，收集在公私部門上班與學生們的想法，並整合國考班網站內容後，探究人工智能機器人對於公部門工作穩定性之影響。最後，綜合探討分析提出發現與建議：一、發現 儘管知道人工智能機器人會對公私部門有影響，但對現在的國考預備軍而言，仍然對公部門的穩定性頗具信心，故依然紛紛搶考鐵飯碗。目前台灣與世界國家的因應之道是推行人才培育政策，從教育的根基打起相當重要，但我國政府在這方面仍欠缺，需要再加強。原認為國考就是要考自己的本科，然而在訪談 32 位國考預備軍後，發現並不是的，以及幾乎是為了穩定而來報考，希望成為人人稱羨的公務員。VIII二、建議 政
府對於內部組織還需要做好在組織調整、人力資源規劃與制定相關制度配套上的準備。
行政院環境保護署人力流動之研究
為了解決高考二級人事行政 的問題，作者羅貞玲 這樣論述：
合理的人力流動制度對於人事行政的工作非常重要，它一方面讓公務人員能隨著工作經驗和能力的改變，調整職務，增加行政知能，此為水平流動；另一方面讓績優同仁晉職，增加其待遇，作為工作績效的鼓勵，此為垂直流動。環保署為全國環保事務最高決策主管機關，其政策制定與資源永續利用及民眾生活品質之良窳息息相關。本研究最主要的目的，是希望藉由檢視環保署2005年至2015年間組織與業務情況，及其人力結構、數量與素質等之變化，並與全國行政機關加以比較分析，以整體性評估其現況。另探討環保署在觀察期間內，人力垂直與水平流動的實際狀況與遭遇問題，及對機關內成員造成的影響。最後基於上述分析結果，進一步提出具體建議，以作為未
來精進相關措施之參考。在研究方法上，包含文獻分析法及深度訪談法。在文獻分析方面，除將從國內外相關書籍、論文、研究報告、期刊、政府出版品、法令規章等資料文獻，進行整理、歸納及分析；另就環保署人事管理資料庫中，蒐集人員之基本屬性含年齡、性別、年資與學歷等相關資料，作為人力分析的藍本，進行相關統計分析，以瞭解環保署人力素質及人力流動問題，並據以研提更為具體可行且符合實務狀況的人事管理措施。至深度訪談，擇選環保署內不同單位、不同官等或職等人員人員共10人，及其他中央二級機關人事人員3人為訪談對象。本研究發現環保署人員高齡化的現象明顯，很快即將面臨退休潮及人才斷層的危機：且組織內確有性別不平等、陞遷本位
主義，以及人力流動面臨困境等問題。最後，在結論與建議部分，則針對相關研究結果提出討論，並且根據分析的結果，具體提出各項有助於提升人力運用及流動的方向策略。