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這兩本書分別來自新銳文創 和樂果文化所出版 。
中華大學 工業管理學系 陳棟樑所指導 李秉容的 應用Kano模式探討總量管制學校學生家長選校因素之研究-以新竹縣某國中為例 （2021），提出麗娜輪台中澎湖關鍵因素是什麼，來自於Kano模式、教育品質、選校因素。
而第二篇論文朝陽科技大學 資訊管理系 劉熒潔所指導 黃堯添的 個人與組織契合度與離職意願之研究─以TOYOTA汽車服務廠服務專員為例 （2021），提出因為有 服務專員、工作滿意、組織承諾、工作投入、組織支持、組織認同、離職意願的重點而找出了 麗娜輪台中澎湖的解答。
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人生為荷
為了解決麗娜輪台中澎湖 的問題，作者歐銀釧,吳景騰 這樣論述：
追荷之路：台北、新北、桃園觀音、嘉義、台南白河、上海、南京、淮安、北京、哈爾濱 一花一世界，一葉一乾坤。荷花的生長過程宛如人生，從出生、幼年、青年、壯年到老年，自有它的喜怒哀樂。荷花於冬天枯萎，春天復甦，枯萎並不意味著死亡，逝去的艷麗，必將生出奇葩；它既因繁茂而美，也因衰敗而美。 有感於荷花的旺盛生命力，攝影家吳景騰以「人生為荷」為主題，彙集一百多幅精彩攝影作品，並特邀作家歐銀釧撰寫詩作，圖文並茂，一同闡述生命的輪迴與四季永恆不死的奇蹟。 「吳景騰花數十年拍荷花，他的作品展現荷塘生態的豐富畫面。荷的紋理經過他的心思，構圖或幽靜或繁華，都有獨特之
美。春荷清雅，夏荷嬌美，秋末殘荷枯蓬，都在他的鏡頭下，訴說著生命故事。//吳景騰拍荷花，搭配歐銀釧的詩句，她的詩有著靈氣，融合東方與西方的文學美感，描繪出荷的四季，敘述荷的哲思。」──張譽騰（前國立歷史博物館館長） 本書特色 ★張譽騰、丁躍生、馮佩韻、楊宗翰──好評推薦 ★上百幅荷花攝影作品搭配主題詩作，吳景騰數十年追荷精華結合歐銀釧的文字意境，圖文並茂，領略荷花與生命之美。 各界推薦 張譽騰（前國立歷史博物館館長） 丁躍生（中國花協荷花分會副會長、南京農業大學園藝學院兼職教授） 馮佩韻（畫家） 楊宗翰（文學批評家，現任教於淡江大學中文系）
應用Kano模式探討總量管制學校學生家長選校因素之研究-以新竹縣某國中為例
為了解決麗娜輪台中澎湖 的問題，作者李秉容 這樣論述：
受少子化影響，因招生人數不足而導致班級數減少及教師超額是目前每個學校都可能面臨的問題，但在此現況下，仍有學校因學區內學生人數過多而成為總量管制學校，必須將無法入學的學生轉介至其他學校就讀。本研究欲探討總量管制學校家長對子女所就讀學校所具備之品質的堅持與想法，以Kano模式分析其選校因素並進行Kano二維品質屬性歸類，並提供給相關單位作為參考。本研究製發紙本問卷，以新竹縣某總量管制國民中學的學生家長為抽樣母體，採分層隨機抽樣方式，從七、八年級共32班中抽取20班，透過導師與學生邀請家長參與填答。本研究問卷合計共發出586份問卷，回收有效問卷共429份。資料回收整理並完成編碼建檔後，以信度分析與
敘述性統計分析進行資料分析，最後再以Kano二維品質屬性歸類將家長選校因素進行歸類，並以二維品質改善指標找出學校應優先改善的品質要素。本研究結果如下：1.家長選校因素主要為一維品質，學校形象與校園安全尤其具影響力。2.對外競賽成績及學校設備是加分亮點。3.學校升學表現及五育均衡發展均備受家長重視。4.學校是否提供獎助學金不影響家長選校意願。5.學校積極有效率的處理問題可降低家長不滿意度。本研究根據研究過程與研究結果，提出研究建議以供相關單位及後續研究參考。
我發現.我看見.在台灣：一個調酒師的島嶼漂流
為了解決麗娜輪台中澎湖 的問題，作者張又穎 這樣論述：
一個原本沒有靈魂、每天在宿醉中醒來的調酒師 185天的台灣漂流，讓他走出吧台 、走出酒瓶 在沒有目的地的旅途中，讓滿天星空洗淨心靈 蛻化成長的旅程 找回自己真實生命存在的價值 「人生過程必然充滿許多不確定，不是心裡想的都能成真；即便有幸達成一個願望，過程也不一定順遂，可能也都需要經過一番曲折顛簸，因此，無論如何都要在謀生的工作之外找到一個可以讓自己真正快樂的喜好或目標，有了它至少就多了一個動力，在不如意的時候它更會是一種慰藉或寄託。」 十年前吳念真老師的這段話，讓他在十年後選擇放逐自己，開始在美麗島嶼上漂流。 他在北投圖書館── 漫步在時間迴廊中，伴著懷舊那
卡西的節奏，浸在過去的溫泉裡，回味起那段屬於北投的黃金年代。 他在台東都蘭灣── 懷念起某一年的衝浪、啤酒與友誼，美麗的海灣而今卻成了財團利益下的犧牲品，徒留曾經的美在回憶裡激起浪花泡沫。 他在高雄鳥松── 看見澄清湖上掠過的白頭翁，思念起家中的白頭翁，父親的愛如同澄清湖上的漣漪一般，一圈一圈地在心底暈開。 他在玉山塔塔加── 仰望滿天繁星，思索著生命的溫度，究竟是親情、友情還是愛情溫暖了這個人生銀河的冷冽，使我們願意去領受生命的安排? 以第一人稱敘事觀點寫成心情漂流散文，搭配台灣島嶼各角落精彩彩色照片，筆觸輕鬆流暢但積極尋找最真的自己。他將185天來各地的
漂流經驗透過許多精彩故事呈現出來。他在這些踏過的足跡腳印，留下了強勁的生命軌跡、最真實的感受與可貴的人性光輝。 本書特色 1.全彩印刷─沒有時間旅行，沒有關係，一張張全彩圖片，讓寶島風情躍然你眼前。 2.首創實境影音超連結─拿起你的手機，刷一刷書內的QR CODE，跟著作者去聽見去看見寶島迷人的容姿與歌聲。 名人推薦 「那些自認為熟悉的地方在他的書裡為何變得如此陌生遙遠，那是因為我只是經過、看過，從沒去生活、去聆聽、去感受，更沒有和他一樣以當時的心境和所在的場所有過深刻的交會甚至對談。」─吳念真
個人與組織契合度與離職意願之研究─以TOYOTA汽車服務廠服務專員為例
為了解決麗娜輪台中澎湖 的問題，作者黃堯添 這樣論述：
隨著少子化時代的來臨，大部分的企業在人力資源管理上將方向置於如何甄選合適的員工及降低員工離職意願，也是汽車服務廠該特別注意的議題。在TOYOTA汽車服務廠的100%營收是依靠26%人數的汽車服務廠服務專員這個職種所產生的，而汽車服務廠之服務專員的離職率高達10.6%。服務專員的高離職率影響服務品質，因為新進專員專業知識不足、待修建議給錯方向、車輛保養後拋錨導致用車人、用路人的安全和影響TAYOTA服務廠商譽。因此降低汽車服務廠之服務專員的離職率對於汽車服務廠是非常重要的。而對於汽車服務廠之服務專員之離職意願，在現今的研究上並不多見。本研究以Chatman(1989)的個人─組織契合模型為基礎
，以個人-組織的契合度當作是前因變數，在職場社會化當中個人產生的各種對工作與組織的感受當作是中介變數(例如：組織承諾、組織認同、組織支持、工作投入、工作滿意、等)，進而影響到員工的離職意願。本研究針對台北市，新北市，基隆市TOYOTA汽車服務廠服務專員發放紙本以及網路問卷，人數共計421位，問卷填寫時間為2星期，共得到408筆問卷資料，扣除無效問卷55筆，共有 353筆有效問卷資料，有效樣本率為86.5%。本研究經由SPSS的統計分析，中介變數假設有成立的有兩條：個人與組織契合度→組織承諾→離職意願，以及個人與組織契合度→組織認同→離職意願。另外，經統計結果發現，工作滿意與離職意願呈現正向影響
，可能原因是年輕的員工雖然對工作滿意但對薪資不滿意，所以趁年輕快離開(離職)TOYOTA汽車服務廠，為降低服務專員離職意願，建議人力資源管理部門，可以調整獎金制度提升專員薪資收入。