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這兩本書分別來自柿子文化 和遠流所出版 。

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黏力,把你有價值的想法,讓人一輩子都記住!:連國家領導人都適用的設計行為學

為了解決1馬力等於幾瓦的問題,作者ChipHeath 這樣論述:

越恐慌,越需要黏力的智慧! 看穿假消息,散播正能量, 100%攸關個人經濟、企業存亡、國家政策!   病毒肆虐、經濟崩潰、產業蕭條,   極具黏力效應的假消息漫天遍布,稍不注意就被風向帶著走!   與其每天被黏,不如撥亂反正,   善用簡單、意外、具體、可信、情感、故事六大原則,   讓你有價值的想法,創造正向且深遠的影響力!   ◎為什麼有些流傳消息讓人驚心動魄,急於分享?   要小心,有人蓄意在萬聖節的糖果裡包藏了會割人的刀片!   新冠狀病毒就算沒症狀也會傳染,即使離開人體2-9天也能存活!   ◎為什麼有些事情就是能深入人心?   諾貝爾醫學獎得獎人喝下病毒,教人不得不

相信,胃潰瘍來自幽門桿菌!   專家實驗證實,口罩不能噴酒精,否則會破壞口罩的防護力!   ◎為什麼有些事情必須訴諸情感才有效力?   你可能不會捐款給「非洲的窮人」,但會資助一位住在非洲馬力的七歲小女孩!   疫情嚴重期間出國遊玩染症,不僅害自己,也害家人、害公司、害你所接觸到的所有人!   榮登《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷書   《商業周刊》連續推薦長達24個月   諾貝爾經濟學獎得主理察.塞勒評價為必讀之書   ★ 揭開創意概念背後的情感吸引力和邏輯說服力   ★ 從學生到專家,從SOHO族到企業CEO,從個人到國家領導人都適用   為什麼有的想法能成功,有些卻不行?   本

書作者希思兄弟認為所有的行為的節點都會給人留下記憶,   但只要我們找準並精心設計這些時刻,我們就能輕鬆掌控情感,甚至是行為與建立習慣,讓人上癮,這也是設計行為學的基本定義。   設計行為學的基本三步驟:1.選擇一個明確的目標;2.讓這個行為做起來簡單;3.提醒人們去做的這個行為。   前面所說的概念是天生就有趣,還是靠努力變得有趣的?   有沒有可能找出某種方法或原則,   讓一個真實、有價值的概念,就如「盜腎傳奇」一樣有效流傳?   本書從分析這些概念具備的要件開始,   規納出六個原則,讓你的概念脫胎換骨,黏住別人的腦袋、改變別人的行為!   →為什麼有些謠言、傳奇那麼深入人心?   

你是不是常常覺得自己在傳達訊息時:   「有趣但不夠聳動,實在但不夠震撼人心,重要但並非『攸關生死』」?   馬克吐溫說:「謊言都繞地球大半圈了,真相可能還沒出發呢。」   所以,不得不說,謠言、童話、都會傳奇都是「天生具有黏性」的創意經典!   ◎可口可樂會腐蝕你的骨頭   這在日本引起極大的恐慌,但到目前為止,日本還沒有出現青少年骨質膠化的流行病。   ◎中國長城是從太空唯一見得到的人造建物   長城確實很長,但不是很寬。試想如果從太空看得見長城,那應該也看得見任何一條州際公路, 或許還看得見幾間沃爾瑪的大型超市。   ◎你只用了十分之一的大腦   如果真是如此,那腦部損傷確實就不需要太擔

心了。   →讓人聽得懂、記得住的黏性概念   你是不是比較容易記得以上的偽知識,但卻記不住昨天主管開會時耳提面命的公司服務精神、或者課堂上生物老師又說了什麼「細胞的有絲分裂」?   作者從謠言、童話、都會傳奇切入,試圖拆解具有黏性的概念,想找出這些黏性從何而來。因此,他們整理出「讓概念產生黏性的六大原則」:簡單(Simple)、意外(Unexpected)、具體(Concrete)、可信(Credible)、情感(Emotional)、故事(Stories)。   書裡提供了豐富的案例,來說明各種具有黏性的線索。   從流傳了數十年的——   ‧偷腎傳奇   ‧迪士尼員工就是劇組演員   

‧諾斯壯百貨員工會開心地把顧客在梅西百貨買的商品包裝成禮品   ‧天底下票價最便宜的廉價航空   ‧獲得諾貝爾獎的科學家喝了一杯細菌以證明有關胃潰瘍的觀點   ‧小學老師的模擬實際上阻止了種族偏見   ‧德蕾莎修女原則:如果我看到的是一個人,就會採取行動……   在在都應證了,六大原則可以如何幫助你清楚傳達概念,讓別人聽得懂、記得住,並改變其想法與行為。   在這些成功的案例中,作者鉅細靡遺的解析它是回應了六個原則哪幾個原則而致勝。   而在那些失敗的案例中,也剖析了倘若以另一種切入點來發展,將令人大開眼界,讀者可以在概念診察的單元中,清楚的看見令人驚訝又有趣的結果。   讀完本書,你將可以輕

鬆的設計某個訊息,巧妙地傳給人們,讓他們在不知不覺中,走向你希望他們改變的方向。   黏力創意的六大原則   1簡單(Simple):找出概念的基本核心。   【例子】   一位成功的辯護律師說:「如果你有十點主張,就算每一點都很好,他們回到陪審團室後還是什麼也不記得。」     2意外(Unexpected):用驚奇吸引對方注意,用興趣維持對方注意。   【例子】   一包爆米花就和吃一整天的油膩食物一樣不健康!   要長久保持人們的好奇心,我們可以有條理地製造他們知識的「溝壑」——然後填滿那道溝壑。   3具體(Concrete):讓別人聽得懂、記得住,具體的描述是確保你的每一位聽眾

都真正聽到同樣訊息的唯一方法。   【例子】   「一鳥在手,勝過百鳥在林。」抽象真理往往是以具體語言來編寫的。   4可信(Credible):「權威」是為概念提供可信度的可靠來源之一。「反權威」是另一種消息來源的威信,是來自他們是否誠實,是否值得信任,而不是他們的地位。有時反權威人士比權威人士的效果更好。   【例子】   一支宣稱新洗髮精能讓頭髮更有彈性的廣告,還不如你的閨蜜大談新洗髮精如何讓髮絲更有彈性來得可信。   5情感(Emotional):我們要了解人們在乎什麼?讓訊息激發「情感」,其實是為了讓人在乎。感受能激勵人起而力行。   【例子】   我們會捐更多的錢給蘿奇亞這小女

孩,而不是整個非洲大陸。     6故事(Stories):故事提供模擬(關於如何採取行動的知識)也帶來啟發(行動的動機)。   【例子】   體重從425磅減至180磅的賈爾德現身說法:「Subway潛艇堡拯救了我的人生,讓我重新做人。我此生難以回報。」 國內名人推薦   水丰刀,閱部客創辦人   火星爺爺,企業講師/作家   許子謙,桑河數位∕Motive商業洞察創辦人   張宏裕,故事方舟文創工坊主持人   黃麗燕,李奧貝納集團執行長暨大中華區總裁 好評推薦   建議先讀這本書,然後再讀這兩位作者的《學會改變》和《零偏見決斷法》。——理查·塞勒(Richard Thaler),2

017 年諾貝爾經濟學獎得主   你應該也能同意「把一句話說完」跟「把一句話說到對方心裡」是截然不同的難度對吧?   這件事情在本書中被稱為「黏性」,從一個能量大到足以傳遍全球的都市傳說開始,闡述了這二十年間,反覆被廣告人、電影圈、創新商業領域等所運用的幾種溝通法則與案例:簡單、意外、可信、具體、故事。告訴我們創意運行散播的原理,以及該怎樣拿捏力道。——許子謙,桑河數位∕Motive商業洞察創辦人   本書提出「黏力創意」是協助行銷概念產生黏性,而黏性的意思是,人們會理解並記得你的概念,那個概念也會發揮長遠的影響,乃至於改變受眾的想法和行為。其中讓概念產生黏性的六大原則分別是:簡單、意外、

具體、可信、情感和故事。   在現今凡事追求速度的年代,行銷創意不免激發人性更多欲望,但推銷的商品服務到底是需要(need)還是想要(want)呢?當物慾橫流、精神卻匱乏時,人們是焦慮多,還是快樂多呢?近年來,國外多所頂尖大學最暢銷的選修課,竟然是「幸福快樂學」。數位網路年代,許多人更透過自媒體,瞬間成為網紅,卻也不乏出現「受歡迎,卻不令人尊敬」的現象。因此,黏力創意還是要秉持良知與同理關懷,如此才能「除了聳動,還有感動」!——張宏裕,故事方舟文創工坊主持人   我們幫航空公司做廣告,從《帶爸媽去旅行》、《說好的旅行呢?》,到《旅行帶給你的紀念品》,一年比一年更有趣、更動人。朋友常問:「你們

有把握每一次都做出成功的案例嗎?」老實說,很難有百分百的保證,因為就算符合了Check list上的每個要件,這次成功了,也難確保下次一樣的結果(但這麼多年下來,我們可以自豪的說,李奧貝納的成功率是非常高的,且是以超越之前結果為目標的)。   也正因如此,我們不只「一次性」地讓大家記住你,更要讓消費者產生需求時,「隨時」把你放在考慮的清單中——你要時時刻刻活在消費者心中。套句行話,你必須搶攻人們的「心佔率」。一次的黏性還不夠,還要緊緊地、永遠地黏著消費者,不容易吧?此時,「品牌」就更加的重要了。讓品牌在消費者的生命中發揮有意義的價值,其中運用「情感」的力量、「故事」的魅力,也是與這本書不謀而合

的。——黃麗燕,李奧貝納集團執行長暨大中華區總裁   這是一本關於使某些想法比其他想法更有效的書。它解釋了是什麼使你注意到它們、理解它們、關心它們、記住它們,並對其採取行動。這也是一本關於思想的自助書,就像減肥書一樣,它告訴你如何精簡想法。——威廉.里斯(William Leith),《飢餓年代》作者   我覺得希思的分析很有說服力,他們的建議也很有幫助。我想,如果我在備課時能成功牢記,我會成為一個更好的老師。——巴里.施瓦茨(Barry Schwartz),華盛頓郵報作者   清晰的文字和無數的例子使這本書可讀性很强,整體來說,它在成功清單上得分很高:它很簡單,包含了意想不到的想法,提

供了具體的例子,借鑑了可信的來源,涵蓋了讀者有興趣的內在主題,並講述了一些好故事。——傑西.斯坎隆(Jessie Scanlon),《商業周刊》作者   我對《黏力,把你有價值的想法,讓人一輩子都記住!》的預測是,它將成為一個轉捩點,並作為商業人士的必讀之作,經久不衰。但有一個警告:如果你讀了這本書,你會修改很多你的行銷資料(你可能應該)。——蓋.川崎(Guy Kawasaki),美國的營銷專家∕作家∕也是矽谷的風險投資家   我強烈推薦這本書,因為它將確保你的PowerPoint演示文稿的基礎——你的中心資訊或想法——是堅實的。——布倫特.戴克斯(Guy Kawasaki),《有效數據故

事講述》作者∕Domo數據策略高級總監幻   這本書說的不是怎麼stick(黏住),說的是人性。——萬維鋼,物理學家∕《羅輯思維》人氣科普作家

跟貝佐斯學創業:我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課

為了解決1馬力等於幾瓦的問題,作者朴鼎浚 這樣論述:

  第一本實踐amazon創業精神的書   在平均工作年資僅為1年的amazon,   由年資12年的創始員工,所領悟出的高效職場&生存法則     本書作者朴鼎浚,從2004年到2015年一共在亞馬遜工作了長達十二年的時間,年資位居全公司前2%,也是在亞馬遜工作最久的韓國人。   大學剛畢業的他,在眾所皆知困難重重的亞馬遜口試與面試過程中,有如神助般的被錄取,並在最核心的部門擔任開發者的工作。然而,在這個惡名昭彰、激烈競爭的環境中,他還得忍受語言與文化的隔閡,讓他不得不開始懷疑自己到底還能撐多久。   後來某一天他突然領悟,進入一間公司工作並不是人生的目標,而是人生的

過程。因而開始退一步思考,不再一味的做「別人要我做的事」,而是開始尋找「非我不可的事」;不再把自己侷限成「公司的員工」,而以作為「學徒」的心態逐步朝「匠人」之路邁進。於是,他的亞馬遜生活也開始有了180度大轉變。   他不再逼自己一定要晉升到金字塔的頂端,而是在亞馬遜的各大部門挑戰各種職位,學到了非常多寶貴的經驗。他把亞馬遜「堅守原則、探討事情的本質、懂得運用寶貴的每分每秒、不害怕失敗、不浪費、不躊躇不前、持續不斷的創新」等成長公式,當成自己在生活與工作上的原則並加以實踐。十二年來,不僅見證了亞馬遜從初創小企業一躍成為全球第一大企業的成長過程,更運用所學所見,在亞馬遜平台創業成功,真正實踐了

亞馬遜的創業精神。     學習貝佐斯的DAY1信念──我們生活在網路時代的第一天     「從二十多歲一心想成功就業,到十多年後離開亞馬遜獨立創業,亞馬遜真的教了我很多東西。隨著時間流逝,留下來的並不是我寫過的幾萬行程式碼、數不清的專案、最前端的技術、就業祕訣、職場生存法或是經營哲學,而是各種能讓我活出豐富人生的亞馬遜的原理與方式。當這些原理與方式被套用在每個人的人生當中,就能散發最璀璨的光芒。」──朴鼎浚     ■這裡有:你或許已經知道的Amazon     ▶ 為什麼開會不用PPT   ▶ 兩張Pizza小組與6-pager 會議   ▶ 亞馬遜十四大領導力原則   ▶ 商品下訂後兩天

到貨的祕密   ▶ 徹底執行「以客為尊」的公司   ▶ 亞馬遜無限成長的祕密—飛輪   ▶ 不需要指派工作也能使團隊效率最大化的原因     ■這裡也有:你可能不知道的Amazon     ▶ 如何透過「節儉」帶動「創新」   ▶ 最講究「老實度」的企業   ▶ 亞馬遜一天能收到幾張履歷   ▶ 亞馬遜菜鳥擁有的四大生存工具   ▶ 亞馬遜的便利貼魔法   ▶ 人事考核的生存遊戲   ▶ 鼓勵員工內部轉職的公司   ▶ 亞馬遜人深植於血液的工作DNA     ■亞馬遜教我的7個 職場&生活 的成功原則:   執著於「創造價值」而非創造成功;執著於事物的「本質」而非表面。   把時間變成自己的

,就已經成功一半了。   想創新,得先營造允許失敗的環境。   若非一出手就定生死,請立刻決定並付諸行動。   成長並非偶然,而是良性循環帶來的結果。   別只知道去做「別人要我做的事」,要懂得找到「非我不可的事」。   透過時代的創新帶來的持續簡化與自動化,能賦予人們(去實現更重要價值的)自由。 真誠推薦     丁菱娟│世紀奧美創辦人   鬼才阿水Awater│網路創作者   黃大米│暢銷職場作家   郭南廷│「人資暗黑棋局」總編輯   張家睿(睿伯 R-BAY)│TransBiz 跨境品牌電商顧問創辦人   楊斯棓│方寸管顧首席顧問、醫師   劉揚銘│自由作家 各界好評     亞馬

遜的工作之所以會吸引人,並非是提供休閒娛樂空間或優渥的薪資福利,而是提供工作者一個不同的工作視野,以及透過亞馬遜工作原理而開創出屬於自己「帶得走」的問題解決能力,而成為一個自己喜歡、活得精采的亞馬遜人。無論創業與否,這些來自亞馬遜的精神與內部運作的原則,都能內化為每一個人的工作方法與創業思考。──郭南廷(「人資暗黑棋局」總編輯),摘自本書推薦文     朴鼎浚稱亞馬遜是一間非常重視本質的公司,並把過往十二年在亞馬遜上班定調為「上了十二年的創業課」,語帶雙關且感恩的說,亞馬遜就是他的「安全地帶」。我們不用活得像誰,我們只需要活出我們自己。不要一味去和他人比較,要懂得找到自己的與眾不同,並運用成長

的不變定律去創造出這個世界需要的東西。本書讓人一窺從「學徒」到「匠人」的亞馬遜培育之路。──楊斯棓(方寸管顧首席顧問、醫師),摘自本書推薦文     亞馬遜象徵的就是不間斷的挑戰與創新。這本書完整地紀錄了一位亞馬遜人十二年期間對工作的熱誠與煩惱。一本道盡亞馬遜工作方式與組織文化的企業經營書,同時也訴說著一個上班族如何找到工作與生活間的平衡,最終成為創業家的自我開發書。這本書實實在在地告訴我們想獨當一面需要哪些能力。──柳永鎬(《亞馬遜.com 經濟學》作者)     作者陪伴亞馬遜走過如火箭般快速飛躍成長的時期,因此更能將有關亞馬遜的核心價值與成長公式、工作方式、充滿個性的同事的所有細節,一字

不漏地寫進書裡。讀過這本書就能深刻體會,亞馬遜的創新祕訣和其之所以能擁有高產能的原因。全球頂尖企業亞馬遜的全紀實就在這本書裡,一覽無遺。──林正郁(初創企業Alliance中心長)   經營MEMEBOX已邁入第七年,我才明白比起創業,更難的還在後頭,那就是讓公司成長茁壯。每當我感到煩惱的時候,就會去找一些矽谷和美國初創企業的成長故事來看,而亞馬遜就是其中之一。這本書不僅解開了我對亞馬遜的所有疑問,也帶給了我很多新的靈感。韓國有朴作家這樣的人才,真的是一件很讓人感到驕傲的事。」──河亨錫(MEMEBOX負責人)