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104 求職者 訊息 收回的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦Compton, Eden Francis寫的 Anti-Trust 和Godoroja, Lucy的 A Button a Day: All Buttons Great and Small都 可以從中找到所需的評價。
另外網站日本藤素Dcard討論版| 日本藤素官方網站也說明：7月底，深房中協對中介行業進行摸底調研，共收回4161間門店的情況，問卷調查覆蓋率達到 ... 求職者屆時可前往瓊山區府城街道忠介路步行街參會應聘。
這兩本書分別來自 和所出版 。
國立高雄科技大學 企業管理系 王崇昱所指導 李性盈的 企業形象、顧客公司認同及顧客投入對於再購意願之影響-以星巴克為例 （2019），提出104 求職者 訊息 收回關鍵因素是什麼，來自於顧客公司認同、企業形象、顧客投入、再購意願。
而第二篇論文國立政治大學 企業管理研究所(MBA學位學程) 洪為璽、季延平所指導 黃俊華的 決策樹應用於台灣主流社群平台之求職者廣告偏好探勘 （2018），提出因為有 社群媒體、社群廣告、網路招募、決策樹、資料探勘的重點而找出了 104 求職者 訊息 收回的解答。
最後網站104人力銀行- 【被以前暗戀過的學妹面試，覺得男性尊嚴已死 ...則補充：希望學妹看到這篇還來得及收回Offer，感覺就會發生令人不愉快的事情 ... 職場情報第一選擇：履歷範本、自傳範例、求職面試、職場溝通、經營管理、工作心法、職涯規劃 ...
Anti-Trust
為了解決104 求職者 訊息 收回 的問題，作者Compton, Eden Francis 這樣論述：
Inspired by one of America’s most astounding David and Goliath stories. In 1900, at a time when the richest man in the world was John D. Rockefeller, and his company, Standard Oil, controlled 90% of the world’s oil supply, Ida Tarbell, whose father was destroyed by Rockefeller, takes on Standard
Oil and wins, breaking up the world’s biggest monopoly and changing anti-trust laws forever.
企業形象、顧客公司認同及顧客投入對於再購意願之影響-以星巴克為例
為了解決104 求職者 訊息 收回 的問題，作者李性盈 這樣論述：
本研究發現過去探討再購再購意願之因素的前因變數不多，本研究主要針對顧客公司認同、企業形象與顧客投入等變數探討其對於再購意願的影響，以顧客投入作為中介變數，在選擇實證樣本時，以一年內曾經在星巴克消費的顧客為研究對象。本研究共收回有效問卷共138份，利用迴歸分析，研究結果分述如下：(1)顧客投入正向影響再購意願；(2) 顧客公司認同對顧客投入具有正向影響 ；(3)顧客公司認同對顧客投入具有正向影響；(4)企業形象對顧客投入具有正向的影響 ；(5) 企業形象對顧客公司認同具有正向的影響; (6) 企業形象透過顧客投入影響再購意願； (7) 顧客公司認同透過顧客投入影響再購意願，顧客投入在顧客公司認
同、企業形象與再購意願之間具部份中介效果。根據研究結果，本研究提出相關建議。
A Button a Day: All Buttons Great and Small
為了解決104 求職者 訊息 收回 的問題，作者Godoroja, Lucy 這樣論述：
Full of quirky images and insightful stories, A Button a Day is an exploration of the craftsmanship and peculiar history of buttons. From being regulated by law to revolutionized by emerging technologies, these seemingly simple objects have a complex story.
決策樹應用於台灣主流社群平台之求職者廣告偏好探勘
為了解決104 求職者 訊息 收回 的問題，作者黃俊華 這樣論述：
在這個社群媒體蓬勃發展的時代，臺灣人對於社群平台的黏著度越來越高，其在臺的滲透率高達89%，為全球第六高的國家，社群平台也因此逐步成為主流廣告媒介，同時也是許多企業徵才的管道之一。本研究即針對一般社群媒體用戶透過網路問卷進行調查，收回696份有效樣本，探討台灣四大主流社群平台Facebook、Instagram、Ptt、YouTube之求職者廣告偏好，主要針對用戶的常用社群平台、人口統計變項、求職資訊來源、偏好廣告形式、就業傾向等面向進行分析。首先透過敘述統計了解資料之特性，接著採用卡方檢定，以瞭解各平台用戶之間在不同變項上是否存在差異，而後再以分類決策樹模型，分別針對不同社群媒體平台之忠誠
用戶建構其模型，以釐清各社群媒體平台之用戶特性與廣告性質需求。研究結果發現， Facebook模型呈現出來的用戶特徵以碩士學歷為主，此外欲從事學術教育與門市客服類別工作的比例較高；Instagram的用戶特徵則以年輕女大學生為主體，就業傾向以業務銷售與傳媒藝術類較為突出，同時其忠誠用戶廣告支廣告偏好也較為特別，明顯較為重視廣告劇情、拍攝品質、代言人與環境氛圍等等，同時也較信任Dcard上的求職資訊來源；Ptt則是以已脫離學生身分者為主，較適合用來招募有經驗之轉職者，就業傾向以從事資訊、工程類工作為主，同時對求職資訊來源的要求有高度排外性，較信任Ptt與其他非營利平台(如求職天眼通)上的資訊，也
較重視廣告裡的實質內容，如薪獎制度；而YouTube較無明顯特徵，唯有欲從事資訊軟體系統者比例稍高。此研究結果在實務上，可供雇主於資源有限的情況下，能依企業特性、形象去經營特定平台，同時依循研究中所提及的廣告偏好去擬定相關策略，提升企業招募成效。