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國立高雄大學 應用經濟學系碩士班 許聖章所指導 朱家儀的 補習班經驗是否影響薪資表現?以台灣為例 （2020），提出111台南二中錄取分數關鍵因素是什麼，來自於教育投資、補習經驗、薪資表現、英文程度、補習時間與頻率、華人動態資料庫。
而第二篇論文中國文化大學 生活應用科學系碩士在職專班 陳彥呈所指導 孫蓮芬的 贏在顏值? 探索餐旅產業員工外表吸引力與職場優勢關係之研究 （2019），提出因為有 顏值、外表吸引力、餐旅產業、職場優勢、績效評估的重點而找出了 111台南二中錄取分數的解答。
最後網站中文版 - 天主教振聲高級中學則補充：New 111年「生命閱讀」閱讀播種 ... 應英科吳采融錄取淡江大學法國語文學系! ... 本校參加桃園市111年度學生資訊教育競賽國中專題寫作甲組--國一仁盧嘉辰佳作 ...
建中、北一女、榜首關鍵K書秘笈大公開：雙榜首和20位滿級分獨家傳授!考高分實戰技巧
為了解決111台南二中錄取分數 的問題，作者知識流學測小組 這樣論述：
◎本書採訪2011年指考榜首和建中、北一女滿級分同學共21位同學，綜合歸納出各科拿高分和應考時的抗壓訣竅！ ◎2011剛出爐的建中、北一女滿級分和指考榜首等成功者的個人讀書經驗和勵志故事！ ◎日本出版過一本暢銷書，將日本頂尖學校學生讀書經驗供諸於世，在台灣，具有百年歷史的頂尖名校建中和北一女學生的讀書訣竅，卻始終沒有機會曝光，他們所擁有的毅力、勇氣、智慧，將是其他莘莘學子想努力學習和觀摩的對象。 書籍內容規劃 成功往往是挫折的累積，如何在競爭中化挫折為成長的契機，學習讓自己更有競爭力，往往是學生心靈成長最重要的課題之一。 我們發現最終在聯考脫穎而出的勝利者，往往在決勝時
刻展現出滿滿的自信與毅力，而這些自信並非是自傲、自負，而是對自己能力的肯定及具備處理難題的能力。 除了個人特質與心理素質外，透過其他重要的人，例如校長、老師、父母、手足、同學或朋友等，提供準備大考過程中必要的協助及關懷，陪伴走過人生聯考的點點滴滴，對許多成功者而言也是重要的致勝因素。 站在巨人的肩膀上 牛頓在1676年給友人的信中寫道：「如果說我看的比別人更遠，那是因為我站在巨人的肩膀上。」唯有傳承之前成功者的經驗智慧，我們的視野才能不斷擴大。 本書特色 年代電視新聞2011年9月專題報導10分鐘—專訪建北滿級分&榜首等5位同學！ 今週刊9月14日精采書摘推薦！ 在建中
、北一女、景美女中、松山高中等十多所高中舉辦新書講座活動！ 中廣趙少康董事長、TVBS方念華「看板人物」、中天陶晶瑩「大學生了沒」、中廣胡忠信 精采訪問推薦！ 建中校長陳偉泓、北一女中校長張碧娟 真誠推薦 全國第一金榜讀書法！ 80分的實力，如何拿到100分的成績 搶救你的弱科，一次把21位榜首滿級分家教帶回家 教你史上最強K書訣竅、作文滿分技巧和關鍵筆記整理術 榜首滿級分的大學推甄自傳、筆試、面談技巧大放送 各年齡層皆適用的絕對成功讀書法 讓你一點就通、考上第一志願 繼暢銷書《建中、北一女榜首私房讀書秘笈大公開》後又一最新力作 前作如同成功鑰矢，教你考前衝刺和瞬
間記憶 本書則如同壓箱寶，教你關鍵撇步和打好基礎 看完兩本書讓你讀書功力加倍！ 從全國最知名的百年高中-建中、北一女共2000多名學生中，訪談指考榜首和滿級分同學共21位，經過長時間的一對一採訪調查，整理歸納出榜首&滿級分智慧的讀書訣竅！ 21人智商加起來超過 IQ 2800，榜首和滿級分智囊團教你輕鬆考滿分！ 讓台大醫學系、台大電機系、台大化學系、台大法律系最高分錄取的學生當你家教 如何不熬夜、不補習、不花錢，也能輕鬆考上第一志願 ！ 作者簡介 許捷 一類指考榜首、台大財金系 蘇喨言 學測滿級分、二、三類(應屆)指考榜首、台大醫學系 張盛惟 繁星計畫
、學測滿級分、台大醫學系 李渝萱 繁星計畫、學測滿級分、台大化學系 賴妍汝 學測滿級分、英文作文榜眼、台大法律系 郭晉 學測滿級分、台大醫學系 蘇柏宇 學測滿級分、台大醫學系 吳浩瑋 學測滿級分、台大醫學系 陳劭宇 學測滿級分、台大醫學系 潘柏丞 學測滿級分、台大電機系 陳柏志 學測滿級分、台大電機系 (指考北區模考榜首) 黃怡璇 學測滿級分、台大國企系 黃昱翔 學測滿級分、台大國企系 林靖豪 學測滿級分、台大社會系 張舒凱 學測滿級分、台大資工系 劉泓序 學測滿級分、台大經濟系 李浩維 學測滿級分、交大電資系 張瑗庭 學測滿級分、陽
明醫學系 徐逸嵐 學測滿級分、陽明醫學系 謝旻珈 學測滿級分、陽明醫學系 曹祐寧 學測滿級分、陽明醫學系 撰稿者簡介 知識流「學測小組」◎編著 主要成員簡介 周翠如/策劃者 英國伯明翰大學國際政治經濟所碩士 國立中興大學經濟系學士、現為資深出版人、世新大學財金系兼任講師，曾任商周出版副總編輯、時報出版商業&趨勢線主編、圓神出版集團、新新聞周刊、自立晚報，譯作有《全球經濟預言：克魯曼觀點》、《葛林史班的非理性繁榮》等，著有 《傳承中的創新》等。 籌劃過多本國內外得獎暢銷鉅作，曾榮獲經濟部中小企業處金書獎、中時開卷版十大好書獎、中研院吳大猷科學獎等。 王中詩 美國
休士頓大學經濟研究所研究、台大外文系畢業 曾任遠略公關、尊鼎公關總經理、 理登公關總監 Global Sources 台灣區公關經理，現從事翻譯寫作。 張慧心/採訪整理者 現任教育電台節目主持人、董氏基金會雜誌資深撰稿、「家長學苑」公益網站站長等。 曾任民生報撰述委員、中廣、警廣等電台節目主持人、《家長聯報》季刊總編輯、「家長學苑」網站負責人。 獲獎包括「省政新聞報導獎」第三名、陸委會「海峽兩岸新聞報導獎」。 蔣仲子 台藝大應用媒體藝術研究所，曾任中央日報主編、新雨等出版社叢書主編， 著作有《孩子心玻璃心》等書。現任社大城市創藝工作坊講師、風起雲湧文創總監。 本書採
訪2011年指考榜首和建中、北一女滿級分同學共21位榮譽榜單：(台南女中榜首、師大附中榜首、北一女7位滿級分、建中12位滿級分)
補習班經驗是否影響薪資表現?以台灣為例
為了解決111台南二中錄取分數 的問題，作者朱家儀 這樣論述：
本研究為探討台灣學生在學期間參加補習班之經驗是否將影響職場上薪資之表現。本文欲透過此計畫評估補習之效益是否符合家長們盼望子女能有更好未來發展的期待。本研究使用華人動態資料庫(PSFD)之開放問卷，共計使用7280個有效樣本，以Mincer 薪資方程式估計受訪者在受教育階段之補習經驗，是否會對於進入職場後之薪資表現有加分的效果。研究主要變項包含國小、國中與高中階段之各類補習相關經驗，補習相關經驗包含校內課後輔導、校外補習班、家教等。我們的研究結果顯示，教育程度與補習與否存在高度關聯性，且補習經驗對薪資確實有正向影響，特別是在國中階段。 在控制個人相關的解釋變數，但未控制教育程度下，「國小
有補習者」較「國小未補習者」對薪資影響高2.9%；「國中有補習者」較「國中未補習者」對薪資影響高7.9%；「高中有補習者」較「高中未補習者」對薪資影響高7.1%，各求學階段之補習經驗皆相較於該階段無補習經驗者，對薪資影響有顯著正相關。若控制教育程度後，「國小或高中有補習者」對薪資影響不顯著，「國中有補習者」較「國中未補習者」對薪資影響高5.2%，表示各求學階段補習經驗與受教育程度影響。而若估計模型涵蓋國小至高中有補習者之所有補習相關變數，未控制教育程度下，「國小有補習者」相對「完全無補習者」對薪資影響不顯著；「國中有補習者」薪資較「完全無補習者」多6.5%，「高中有補習者」薪資較「完全無補習者
」多5.6%。若控制教育程度後，相較於「完全無補習者」，「國小或高中有補習者」對薪資收入影響不顯著；「國中有補習者」對薪資影響高5%。 接著，我們觀察國小英文補習經驗對薪資之影響，結果顯示出英文程度對於薪資影響存在正向顯著影響。未控制英文程度時，「國小有補習英文者」較「國小無補習英文者」薪資高3.6%。而若加入其他國小補習經驗之變數，且控制英文程度下，「英文程度好者」較「英文程度普通者」薪資將多11.7%；「英文程度差者」較「英文程度普通者」，薪資將減少6.4%；而「國小有補習英文者」對薪資影響則不顯著，此意味著在控制其他國小補習經驗時，補習英文與補習之經驗間可能存在關聯性，因此造成國小英文
類補習對薪資影響不顯著。若控制所有求學階段之不同補習經歷，顯示英文程度仍然相當重要，「英文程度好者」較「英文程度普通者」薪資高13.6%；「英文程度差者」較「英文程度普通者」薪資低7.9%，英文程度無論補習之經歷為何對薪資都有正向顯著影響，而國小英文補習經驗對薪資影響皆呈現不顯著。然英文程度與國小英文補習經驗存在非常顯著的關聯性，而英文程度佳者，薪資越高—意即國小英文補習將間接影響薪資表現。 為更直覺比較不同求學階段之補習歷程對薪資影響，若控制「僅有在一求學階段補習者」及「完全沒有補習者」的樣本，相較於「完全沒有補習者」，「僅國小補習者」薪資高5%；「僅國中補習者」薪資高7%；「僅有高中補習
者」對薪資影響不顯著。而控制「只有在兩求學階段補習者」及「完全沒有補習者」之樣本，分析結果皆不顯著。若控制「三求學階段皆有補習」及「完全沒有補習者」樣本，其對薪資影響亦不顯著。若控制所有求學階段補習經驗之樣本及所有補習變數，相對於「完全沒有補習經驗」，「僅國小補習者」薪資高7.3%；「僅國中補習者」薪資高10.1%；「僅高中補習者」薪資高11.6%。；「國小與國中皆有補習者」薪資高7.7%，「國中與高中皆有補習者」薪資高9.2%；「國小至高中皆有補習者」薪資高7.9%，不同求學補習歷程對薪資影響不同，其中「僅高中補習者」對薪資的影響最大。 最後，本研究的研究結果受到資料的限制，PSFD調查資
料因橫跨較長年度，年度間問卷內容差異頗大。另外，補習與否的相關變數可能因為自我選擇行為而具內生性，在無學校成績與個人其他能力相關之控制變數下，我們的估計結果可能具有偏誤；教育程度與學校類型無法直接反映受訪者學校真實品質，因此亦可能影響估計結果。
贏在顏值? 探索餐旅產業員工外表吸引力與職場優勢關係之研究
為了解決111台南二中錄取分數 的問題，作者孫蓮芬 這樣論述：
人們普遍地認為美貌可以在職場上為他們帶來更高的附加價值，故外在儀容不僅是給人的第一印象，更是形塑個人定位的重要指標。本研究擬以服務業之餐旅產業為研究對象，探討此產業的員工，在求職時應徵錄取機會、薪資表現、績效評核及人際互動、顧客關係等，在職場中是否因外表或顏值形象佳者，而享有職場優勢。本研究採質性研究法，先蒐集相關文獻及資料、彙集整理，確立本研究焦點、研究問題，並採半結構式深度訪談法，希望能有別於問卷調查所限定框架。藉由與研究對象之訪談，了解餐旅服務產業員工，顏值及形象管理在職場表現之重要性。另輔以研究者多年人力資源管理之工作經驗，期使本研究資料較量化研究更為豐富，更貼近理論與實務，最後根據
研究結果提出相關建議，以提供未來的研究者作為參考。本研究發現，外表容貌在決定錄取機會上有加分的效果，但也需視職位的需要程度而定。獲得最後錄取的機會，外表並非唯一的要件，而是在學經歷背景都相同的資格條件下，外在條件才可能會勝出。若企業的薪資制度健全，敘薪調薪的標準有既定的規範，以個人的工作績效為考核依據，並具備特別的外語能力或相關的證照，外表都不會是敘薪的條件。公司的績效評核制度，考核係依據工作表現為評核標準。若由高當責高熟悉度的直屬主管執行主要考核，不會影響主管績效評核的結果及公平性；若由低當責低熟悉度的其它主管執行主要考核，則會影響主管績效評核的結果及公平性；若以近期表現為評核依據，會流於印
象評分，則會影響主管績效評核的結果及公平性。 本研究最後提出建議，職場決定勝負的關鍵往往是專業能力與工作態度，外型條件好的員工應更加注重工作上的積極度、效率、親切感、自信、儀態、表達能力等。外型佳能為機會加碼，卻難為身價加碼，身價主要取決於實力與能力的內在條件，故外表容貌佳者之職場男女，必須努力讓內在美與外在美並駕齊驅，努力學習並專注在自己的專業、能力、潛力上，為企業帶來最大貢獻，成為職場上不可或缺的角色。現今服務產業，其服務觀點都傾向以用心服務來創造「顧客滿意」，甚至「顧客感動」的服務價值，人資單位可以透過教育訓練方式，訓練及激發員工如何用心服務，真正落實服務價值與內涵，外表吸引力就是
服務者個人最外顯及消費者易接觸的特質，故服務員應具備良好個人特質，符合該顧客服務型態的預期，則是最理想最貼切的客戶服務。