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職場監視之研究-以證券公司為例

為了解決T4 露營的問題，作者林昌平 這樣論述：

隨著社會科技不斷的發展進步，科技產品也跟著日益創新，除了價格日趨親民化外，對一般市井小民而言，可使用的層面也越來越廣泛。科技的發展多數來自人們的需求，但在人們享受科技進步的同時，如何隨著科技潮流發展，而不使自我受限？網際網路的發達，雖讓大眾體驗到「天涯若彼鄰，世界地球村」的感受，但在此同時，卻也加深了人與人之間的漠然，或許你可能跟遠在海外的陌生友人熱絡閒聊，卻始終不識居住彼鄰的鄰居，這樣的情況在各大城市每天上演著。如同前述，科技的發明是由於人們的需要，也因此「電子監視設備」應運而生，成為現代人「敦親睦鄰」的好伙伴。而隨著電子監視設備在犯罪案件上的屢獲奇功，各地村里長均將設置監視設備視為必要的

公共設施，而迄今，台灣的街頭處處林立的監視設備也讓民眾習以為常，並認定它是打擊犯罪的利器。但事情總有一體兩面，雖然監視設備在某方面來說確實功不可沒，但隨著時日一久，其弊端也逐漸顯現。除了監視設備本身在裝設當時，沒有周詳的考慮，而導致許多監視設備無力維護成為街頭「稻草人」外，另一個潛在的問題－「個人隱私權」也油然而生，慢慢地獲得大家的關注。雖說監視設備可有效的協助警方作為犯罪偵察的工具，且可不受氣候、個人因素影響而罷工，但以打擊犯罪、維護社會安全為由而如雨後春筍般冒出的監視設備，難道不會對一般民眾造成影響嗎？身處在監視設備無孔不入的社會環境中，個人的隱私權已蕩然無存。而這樣的狀況也擴及到了國內各

企業體，各公司藉著「保護企業之商業機密不外洩」以及「保障職工人身安全」為由，紛紛在企業內裝設監視器材，而類型不單只限定於傳統的監視設備，更包含了電子郵件、電話語音、網際網路等多面向的監控，而這其中又以金融行業為最。或許是因為金融行業牽涉到龐大的資金流動，以及兼負國家金融安全和社會穩定的使命，因此相關作業流程亦受到嚴密監視控管。而身處該環境的職工，則被以維護公司利益、整個國家的利益、以大局為重等冠冕堂皇的理由，而忽視其基本權利。職工不懂得適時捍衛自身權益，也許是由於其法律意識淡薄，亦或因擔心成為企業底下的「黑名單」，再加上國家沒有提供強而有力的執法和監督部門，最後反而使證券公司理所當然地將職場監

視合法化。因此，國內證券公司的員工本身應增強自我法律保護意識，保障自己應有之權利尤其是隱私權不受侵害。職場的管理者也應對職工權益注入更多關注，而不是只單純在意企業的盈利目標，國家相關部門的監督與執法力度更必須同時加強，如此才能有效地保障廣大職工的個人基本權利和隱私權，同時也有利於我國人權國家的構建。總而言之，探討如何有效地解決與處理職場監視問題，以最大程度地減少勞資糾紛問題的發生，建立良好的勞資關係，是現今刻不容緩的課題，該如何有效達到國家以及勞資兩方雙贏的目標，更是值得深思。有鑑於此，筆者於此文中綜合處理了各國關於隱私權的文獻，及以實際案例做剖析，再融合相關從業人員深入訪談的內容，以期做為現

今政策編修之參考。