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YMCA 萬 華 夏令營的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦許世楷、盧千惠寫的 台灣 新生的國家 和ThomasFriedman的 世界是平的(增訂版)都 可以從中找到所需的評價。

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這兩本書分別來自玉山社 和雅言文化所出版 。

樹德科技大學 會展管理與貿易行銷碩士學位學程 黃秀慧所指導 李如玢的 教會營隊活動舉辦之關鍵成功因素探討 -以高雄愛加倍恩惠靈糧堂為例 (2020),提出YMCA 萬 華 夏令營關鍵因素是什麼,來自於教會營隊活動、關鍵成功因素、層級分析法。

而第二篇論文東吳大學 社會學系 趙星光所指導 陳俊廷的 一貫道「基礎忠恕」道場學界班形成與發展之研究 (1998),提出因為有 一貫道、基礎忠恕、學界班、宗教組織、組織發展、資源依賴的重點而找出了 YMCA 萬 華 夏令營的解答。

最後網站YMCA簡介則補充:台灣第一所YMCA創立於民國34年,民國40年YMCA萬華會所成立,並創立首座溫水游泳池,將台灣的游泳運動推向新的 ... 國際交流---參與國際啟聰青少年夏令營 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了YMCA 萬 華 夏令營,大家也想知道這些:

台灣 新生的國家

為了解決YMCA 萬 華 夏令營的問題,作者許世楷、盧千惠 這樣論述:

與Made in China的中華民國或中國切割,從「事實上的國家」邁向「法理上的國家」,並成為聯合國的新進會員國,才是台灣的生存之道。   前台灣駐日代表許世楷與其夫人盧千惠,畢生從事台灣獨立、民主運動,反對任何以專制加諸於台灣人民的政權,早年在海外追求獨立與民主的過程,以及從二○○四年開始的駐日代表經驗,讓他們更加堅定台灣必須繼續維持獨立的狀態,才有國際生存的空間,而在面對國際間的詭譎,則只要堅持,就沒有什麼不可能;並提出「新生國家(Newborn State)理論」。   本書希望將這些經驗與見解,提供給具獨立思考能力的台灣人參考,共同維護台灣得來不易的民主與自由。 本書特色   1

. 從畢生經歷出發,以實例驗證台灣的獨立地位與國際空間,必須自己努力維護與爭取,絲毫不能懈怠、休兵。   2. 文字溫暖動人,以深厚的法政涵養,娓娓說理,極具說服力。 作者簡介 許世楷   著有《日本統治下的台灣》(日文版由東京大學出版,在二○○八年被日本八大出版社選為近百年來四十二本最具社會影響力的書籍之一,漢文版由玉山社出版)、《台灣新憲法論》(前衛出版社)。   二○○四年 ~ 二○○八年擔任台灣駐日代表,期間致力於台日關係的突破,取得台灣觀光赴日免簽證、兩國駕照互相承認等實質成果。二○○八年卸任後依然抱持對台日關係的使命感,並從事台灣「新生國家(Newborn State)理論」的推動

。   童年時親歷父親拒絕日本小學校(專供日本人就讀)對自己入學的邀請,長大後則婉拒加入國民黨,「不追隨權力。我們是台灣人,台灣人有台灣人的立場」的概念隱約成型。   台灣大學政治系畢業,日本早稻田大學政治學碩士、東京大學法學博士,曾於日本津田塾大學擔任國際關係學科教授以及國際關係研究所所長,現為該校名譽教授。   一九六○年在日本加入「台灣青年社」(後改組為「台灣青年獨立聯盟」),一九八七接任「台灣獨立建國聯盟」主席(至一九九一年),長期被國民黨政府列為黑名單,是台灣獨立運動的重要領袖之一,也是「台灣共和國憲法草案」的執筆者。 盧千惠   兒童文學家,著有《吳鳳》(日文,小熊社)、《私���

���日本》(草思社,漢文版《我心目中的日本》,玉山社)、《台灣人的歷史童話》共五冊(自立晚報出版部)、《盧千惠文集》(前衛出版社)、《台灣君回台灣》(東方出版社)、《有故事的世界人權宣言》(台中國際特赦組織)、《給孩子們的台灣歷史童話》(玉山社)。譯作有《剛達爾溫柔的光》、《小鴨艾力克》(玉山社∕星月書房)。   台中女中畢業後,通過留學考試,前往日本國際基督教大學ICU就讀,畢業後留在該校擔任助教,後進入日本國立御茶水女子大學研究所,專攻兒童文學。   與留學早稻田大學的許世楷結婚,一起從事台灣民主、獨立運動。一九九二年黑名單解除,回到睽違三十八年的台灣,隔年正式返台定居,在玉山神學院、台

灣文化學院教授兒童文學。   二○○四年,隨同擔任駐日代表的夫婿再次赴日,以代表夫人身分,從事各種文化交流及公益活動。卸任後仍以民間的力量,持續從事台日間的交流。 譯者簡介 邱慎   日本筑波大學地域研究科碩士。曾在大學日文系、YMCA、台視、日商三井公司等處教授日文。隨同夫婿進出日本三次,旅居日本十一年,期間曾任東京都港區國際交流課季刊翻譯、台灣大學圖書館館長訪日隨行翻譯等。 陳靜慧   日本九州大學文學部碩士。兩度隨夫(駐日外交人員)赴日,旅日十二年,期間大多從事日文自由翻譯工作,並協助台灣大學、中研院文哲研究所等單位翻譯日本漢學、儒學、經學、日治時期文學等相關學術論文多篇。

教會營隊活動舉辦之關鍵成功因素探討 -以高雄愛加倍恩惠靈糧堂為例

為了解決YMCA 萬 華 夏令營的問題,作者李如玢 這樣論述:

教會在寒、暑假舉辦兒童以及青少年營隊的活動,營造美好的氣氛,讓兒童及年輕人在寒暑假的時候,能夠增廣見聞,交友廣闊,認識自我,激發自我潛能。藉由營隊活動設計,讓參加者增進自我的認識及瞭解,團隊之間的同心協力,多媒體媒材的運用,多樣化才藝的學習。活動結束後,參與者對教會能產生好感,能接受福音進而信主。本研究以高雄愛加倍恩惠靈糧堂為例,來探討教會營隊活動關鍵成功因素。本研究經過文獻探討,以及訪談4位有多次舉辦教會營隊活動經驗的專家,獲得評估主要構面,包括活動內容、師資、費用、吸引力及基本條件,每項主要構面分別包含幾項評估要素,再進行層級分析法(AHP)問卷調查與分析。本文針對高雄愛加倍恩惠

靈糧堂12位營隊籌畫人員進行調查。研究結果顯示:教會營隊活動舉辦關鍵成功因素,主要構面中最重要的是「營隊內容」,其次是「吸引力」。而在「營隊內容」中,最優先考量的因素是「內容結合目標」;在「吸引力」中,最重要的因素是「有同伴在教會」。教會營隊不只教導才藝,更重要的是能培養學員良好的品格,正確的價值及人生觀,對個人的影響可能勝於一般的營隊活動,甚至是一生之久的影響每一個學員的生命,相信教會所舉辦的營隊活動有十足的影響力。於是,本研究可提供教會在規劃營隊活動時需要納入的要素,以期活動能成功舉辦。

世界是平的(增訂版)

為了解決YMCA 萬 華 夏令營的問題,作者ThomasFriedman 這樣論述:

●21世紀迄今,獨霸全球的趨勢類 Top 1暢銷書 ●新增80頁內容.競爭力加強版 ●原版有十三章,新版增為十五章。原版第六章「如果你希望自己和孩子有競爭力」經過大幅改寫擴張,變成「世界是平的時代需要的競爭力」與「世界是平的時代需要的教育理念」兩章。新增了有關職能提升、教育改革、親職教養的許多忠告。 ●為因應「世界是平的」而重新設計大學學程的實例 (在新版第七章),在美國引起極大迴響。 ●新版第十三章討論「世界是平的」文化面向,為原版所無。 ●每章內容皆有新增。第四輛推土機「開放資源碼」整個改寫為「上傳」,有關部落格blog和播客podcasting的內容皆為原版所無。   《世界是平的》

自2005年推出以來,影響力一直在擴大。從耶魯、史丹福大學,到北京、上海的重點中學,校長都在叮嚀學生快快去讀《世界是平的》。   美國YMCA自2007年起,亦針對初中學生在暑假舉辦為期一週的「世界是平的」夏令營(Camp Flat World),教導青少年如何以本書為起點,思考自己的未來。   許多中產階級讀了《世界是平的》,當下的感受都是非常恐慌。作者推出增訂版,有大半就是為了回應這種恐慌。許多方法和實例,有針對個人的,亦有針對父母或學校的,皆為原版所無。   只要有策略,有雄心,中國和印度絕對搶不走我們的飯碗。

一貫道「基礎忠恕」道場學界班形成與發展之研究

為了解決YMCA 萬 華 夏令營的問題,作者陳俊廷 這樣論述:

自民國七十六年內政部對一貫道解除禁令之後,對於目前一貫道而言,最重要的課題已從「政教關係」問題移轉至教團內部的延續與發展。但是目前青年學界發展最蓬勃的還是屬發一單位底下的「發一崇德」道場,其他道場的學界發展或多或少都面臨了難以吸引青年、學生進入的問題。 從台北發展並奠定基礎的「基礎忠恕」道場,從民國六0年代就注意到難以吸引年青人進入的情況,於是便開始發展青年學生團體(包括教育訓練體系與學生社團體系)。但是這些青年學生團體由於目標設定或組織運作上的問題,最後都面臨人員流失,組織難以為繼的困境。一直到民國八十一年學界班成立之後,每年招收年青學生進入,並訓練了許多道場所需的初階

辦事人才,由此,基礎忠恕的學界道場發展才慢慢穩定。 本研究將一貫道基礎忠恕學界班視為一開放體系,並以組織社會學中資源依賴理論為觀察分析架構,來探討學界班形成與發展的過程,及影響其形成與發展之重要因素。在研究方法方面,採取質性研究方法,使用深度訪談、參與觀察、與文獻分析等,以獲取影響組織形成、發展的相關資料。 研究結果發現:影響學界班形成之環境資源,在基礎忠恕道場外部環境方面包括:基礎忠恕道場外部環境的台灣社會整體教育水準提昇與一貫道發一崇德學界道場成功發展的刺激;在基礎忠恕道場內部環境包括:老前人與資深點傳師的支持、硬體設施取得的方便、和點傳師的策畫與推

動。影響學界班發展的環境資源,在基礎忠恕道場外部環境方面,包括台灣高等教育的快速增加;在道場內部環境方面,包括基礎忠恕道場內部環境資源的老前人與資深點傳師的充分授權、學員家長的支持、與教育體系與學生社團體系的資源。促成學界班發展的組織內部資源為學界班創立點傳師與一批青年幹部的共同努力。他們覺知外在環境對組織的限制與有利資源,制定出一套維持組織獨立運作之策略。這些策略一方面獲取外在環境資源,包括:以「聖業共成」的理念建立學界班與其他地方單位的合作關係,使得學界班學員來源不虞匱乏;設計一套專門的課程規畫與組織運作模式;與建立聲望以吸引學員與其他資源的進入。另一方面則採取保持內部原有資源的策略選擇,

包括學界班組織結構的科層化,例如建立文件與檔案體系、組織角色專業化、與建立層級的結構;運用輔導制度與提供成員參與誘因促使學員繼續參與學界活動與課程,並藉由課程安排或其他互動對學員進行社會化的工作,使其能承接學界班輔導的任務;促使領導結構的同質化,使其在領導決策時比較能夠達成共識。 總而言之,影響學界班形成與發展因素主要可分成兩大類。關於外在環境對於組織發展方面,組織雖然能運用其策略選擇來改變與利用環境,但亦需考慮環境對於組織運作形式的限制。在一貫道基礎忠恕道場當中,以往學生社團的運作方式較不被普遍接受,且不符合道場需求。而學界班定位為教育訓練體系,被夠被道中的前人、點傳師、

學員家長所接受,普遍取得其運作之正當性及運作資源。其次,組織內部對於組織發展方面,領導人與幹部是宗教組織發展與運作的主要推動力量。學界班的延續與發展,有賴於創立點傳師與青年幹部的規畫與推動,他們將自身所學的(不論在公司、或學校、及道場中的經驗),以道場上適合的方式運用在道場當中,並建立一套運作制度,使其在運作上不會因為人事的更迭而改變。 另外,從組織理論的觀點來看,資源依賴理論一方面以「資源」為觀察基點,能夠有效地指出影響學界班形成與發展的因素;另一方面,強調組織主動運用其內部決策獲取外在環境重要資源的能力。但是,此理論多是用來探討已發展、制度建立完成的組織,用以探討發展中

、制度尚在建構的組織,需更注重領導者與幹部因素。此外,資源依賴理論只從組織間的資源運用、互動關係的建立或是彼此競爭、追求效率等組織的技術層面來看待環境,這些對於宗教組織而言,是不充分的。因為組織與環境中其他組織建立關係,也可能為了取得其他組織或社會大眾的認可,以取得組織的正當性。