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英文一字金(1)-(6)套書不分售

為了解決adjust三態的問題，作者劉毅 這樣論述：

　　共有六本「英文一字金」： 　　英文一字經(1)成功勵志經( How to Succeed ) 　　英文一字經(2)人見人愛經( How to Be Popular) 　　英文一字經(3)金玉良言經( Good Advice: What Not to Do ) 　　英文一字經(4)快樂幸福經( How to Be Happy ) 　　英文一字經(5)養生救命經( Eat Healthy) 　　英文一字經(6)激勵演講經( Motivational Speeches )

adjust三態進入發燒排行的影片

COVID-19 疫情期間企業授信策略之研究

為了解決adjust三態的問題，作者蔡燕玲 這樣論述：

本研究將以台灣地區某資訊通路商之「授信策略」為主，進行客戶狀況之比較，是否可以透過信用風險模組影響因子來訂定出更為符合現況之授信機制，授信因子的部份透過專家訪談來分出重要性為何，並以敘述性進行分析，找出最重要的因子，來幫助資訊通路商來針對授信策略進行調整，並且利用2018年1月到2021年12月共計48個月樣本數150家的賒銷、收現的客戶應收帳款來解析疫情前後整個應收帳款，從客戶基本資料表、每月銷售統計、應收帳款報表來進行整理，計算應收帳款平均加權週轉天數的差異，從每月的資料整理成每年進行群組比對。由實證結果，該資訊通路商的交易型態94%是賒銷，應收帳款加權平均的轉天期的長短，說明疫情之前周

轉天期較短，疫情之後因周轉問題慢慢浮現，導致應收帳款回收天期較長，故利用此深入探討的機會檢視授信策略修正，整理了所有應收帳款收款率及應收帳款加權平均周轉天期的結論後，進行檢討授信策略政策，發現除了風險因子特別注意之外，應加強與客戶交易後的應收帳款管理，故提出建議，修正公司的信用評等表，建議其業務部門及授信部門將此點列入參考數據，後續將可以做風險控管及客戶分級。

與壞情緒和解：立即見效，一輩子都受用的10堂情緒管理課

為了解決adjust三態的問題，作者楊婕 這樣論述：

立即見效，一輩子都受用的十堂情緒管理課 現在就學會管理情緒，將是你一輩子最大的盾牌 　　我們極力使環境保持整潔， 　　但是卻任由心裡的垃圾隨意堆積， 　　這難道不是極其弔詭的事嗎？ 　　這種看不見、摸不到的垃圾， 　　卻是能最快擊垮我們的心靈癌症。 　　先處理自己的情緒，再處理遭遇的問題 　　用情緒來解決問題，就好比提一桶汽油去滅火一樣 　　一本最容易實行的情緒管理手冊，不再讓自己氣PUPU 　　教你疏導情緒、坦然面對現實與即時解決問題的能力 　　讓情緒轉化為生涯成功的推進器   　　壞情緒，宜疏不宜堵，大禹治水的道理是——水流宜疏不宜堵。就像水之於河流一樣，越堵塞，水位就會越高，最終釀

成難以抵擋的洪災。情緒也是一樣，如果你不能有效地發洩出負面情緒，那麼，這些壞情緒帶給你的不良影響也將一發不可收拾。 　　 　　長期來說，如果我們的不滿、失望、焦慮、恐懼等情緒越積越多，我們脆弱而單薄的意志就會被這些心情一點一滴地吞噬。最後，讓你的思考習慣性走向負面，污染你的性格，摧毀你的健康，甚至直接影響你的工作、生活和人際關係，更不用說壞心情能造成的身體損害了。 　　 　　多數的研究報告都指出，「病由心生」是具有根據的結果，緊張、害怕、焦慮等心理因素會直接影響到我們的身體狀況。此外還有許多由情緒引發的疾病，例如，長時間的緊張使抵抗力減弱而感冒；因情緒起伏過大，體內釋放反應物質而引發氣喘；處於

緊張、焦慮等狀態時，易引起胰島細胞的功能障礙而導致糖尿病等等，甚至還有致癌的可能，請務必注重情緒的管理。 　　 　　要更健康、更快樂，我們就要跟打掃家裡環境一樣，定時清除這些情緒垃圾，讓自己儘快從壞情緒的狀態中逃脫出來。所謂的「清除」，就是我們需要透過正確的方式來排解不良的情緒，那些壞情緒會不斷地對我們的生活造成負面影響。例如，造成人際關係的緊張、生活秩序的混亂，甚至觸犯道德的底線等等。 　　 　　美國賓州大學賽利格曼教授（Martin Seligman），是首度提出正向心理學的權威，他發表了一份長期研究。內容是，他從美國大都會人壽的一萬五千名員工當中，篩選出1,100百名做為觀察對象，對其進

行五年的長期追蹤之後發現——正面思考的經紀人業績，比負面思考的人高出了88％，而負面思考者的離職率是樂觀者的三倍。由此可知，正面思考之威力可見一斑。 　　 　　只要我們留心觀察身邊的朋友，通常就會發現，那些際遇較好、行事較順利的朋友們，多半都是情緒穩定的，且他們對任何事情都能保持著較正面的看法，這是很有趣的現象，我們何不與他們看齊？ 　　 　　本書有效教你疏導情緒、坦然面對現實與即時解決問題的能力，一本最容易實行的情緒管理手冊。 本書特色 　　◎循序漸進地改善情緒問題，先「疏導」情緒，再「面對」現實，進而「解決」問題。 　　◎每篇主題搭配一則名言及故事作為說明及啟發，讓讀者調節情緒與改變舊

有想法 　　◎讓讀者碰到情緒問題時，可以用最強大的「抗挫力」、「抗壓力」及「正面力」安然度過。 　　◎沒有過多的學術名詞或是飄渺的說明，讓讀者一看就能感同身受。 　　本書由情緒的「解讀」開始、進而「掌握」與「調節」心態，除此之外，我們應對一般常見的情緒問題，例如：消除憤怒、克服壓力、應對挫折、排解自卑、尋找快樂等等，最後一章則是與讀者談談「放慢腳步生活」的重要性，希望從根本來改善讀者們的情緒問題，先「疏導」情緒，再「面對」現實，進而「解決」問題，不再讓情緒繼續主導自己的人生。   作者簡介 楊婕 　　畢業於國立交通大學，曾歷任教師、出版社編輯、雜誌總編輯。 　　為中國書業勵志學與成

功學書系權威，成功策畫了暢銷書《用心才能做好》、《是公司成就了你》等書，單本銷量達十萬冊，現任北京東方智典文化發展有限公司諮詢總顧問，曾主持一系列心智潛能開發課程極受好評，對潛能開發與情緒管理領域有深入之研究與獨到之見解。   Lesson1  解讀情緒──情緒宜疏不宜堵   express 1　你的主觀想法，決定心情好壞 2　別壓抑，怒氣宜疏不宜堵 3　多數的疾病，少不了壞心情影響 4　影響你情緒變化的那些事 5　低落的情緒，污染你的身心 6　人生，是一場情緒的長期抗戰   Lesson2  掌控情緒──你才是操控者 control 1　別小看情緒的「傳染性」 2　學會操作情緒「方向盤」

3　想快樂，先加強情緒防護罩 4　讓你的心情「假戲真做」 5　將好心情升級為高EQ，離成功更近 6　學會從平凡生活中尋找好心情   Lesson3  調整心態──「用心」平靜情緒 adjust 1　後悔，讓你的消極更蔓延 2　幸福別名「知足常樂」 3　學放下，得寬心處且寬心 4　心存嫉妒，沒有快樂的權利 5　斤斤計較，其實失去的更多 6　敏感，摧毀你的平靜心靈   Lesson4  澆滅心火──怒髮衝冠傷身體  forgive 1　原諒對方，就是釋放了自己 2　熄火，轉移憤怒的前兆 3　讓心清醒，眼不見、耳不聞 4　學不會忍讓，就不會成熟 5　排除身邊易上火的動機 6　務必替你的憤怒找出口

  Lesson5  克服壓力──人生壓力是常態  overcome 1　不怕壓力大，就怕承受的面積小 2　笑對煩惱，放下過多的遠慮 3　告別完美主義，即刻解除壓力 4　找方法，將壓力轉為動力 5　忘卻，是心靈解脫的藥方 6　拋開壓力，做喜歡的事，   Lesson6  正視挫折──壞情緒轉成行動力 actions 1　挫折是人生的催熟劑 2　年輕多受苦，年老能享福 3　沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人 4　現在就增強你的「抗挫力」 5　面對挫折，不妨調整「心理狀態」 6　痛苦之後，你得到了什麼   Lesson7  打開心結──別讓自卑否定你  change 1　為你的個人形象和影響力加分

2　更快樂，學會找出自身優點 3　不拿別人長處，比自己短處 4　擁有自信，你便成功了一半 5　將缺點轉為特色，接納你的所有 6　「氣質」，並非明星的專利   Lesson8  尋找快樂──好心態是快樂藥  attitude 1　快樂不用花錢，何不享受它？ 2　裝裝糊塗，深藏快樂的大智慧 3　從心出發，快樂隨你提取 4　受用無窮，將快樂養成習慣 5　快樂地過吧！人生只有一次 6　分享，你的快樂是加倍的   Lesson9  自我暗示──喚起潛在的力量  suggestion 1　自我暗示，就能產生好心情 2　完全投入且連續暗示才有效 3　「積極暗示」，讓你回想起熱情 4　暗示的力量，試試吸引力

法則 5　由負面轉正面情緒的關鍵態度 6　培養受用一生的強大正面力   Lesson10  學會慢活——讓心情去趟峇里島  slow 1　疲勞，是引發壞情緒的源頭 2　出走，讓你的心鬆綁 3　職業倦怠表示：你該休息了 4　找出平凡生活中的「羅曼蒂克」 5　更快樂，找尋你燃燒熱情的事物 6　不當工作狂，找回慢活的快樂  

設計趨勢預測應用於設計思考流程之研究

為了解決adjust三態的問題，作者林貞瑜 這樣論述：

台灣近年愈來愈重視設計產業，政府提倡將設計作爲企業的目標策略與核心，不過目前許多政策仍在規劃階段，只有少數成功的大型企業，早已開始進行設計趨勢相關的研究工作，因此本研究動機為瞭解企業執行設計趨勢的目的與過程，以及對設計師的影響。本研究採用質性研究中的半結構式訪談，以台灣本土大型科技企業之設計中心作為本研究之個案，透過研究目的：一、瞭解企業內部如何進行設計趨勢預測與彙整。二、企業內之設計師如何應用設計趨勢進行設計思考與發想。三、設計趨勢對於企業內的設計師的影響為何。以及文獻探討的歸納，聚焦於企業中執行設計趨勢預測與設計思考之流程及應用，以及企業內之設計師認為趨勢預測之於個人或公司之影響，訪綱分

為四大類，共26道題目，分別訪談八位參與過設計趨勢研究之設計師，從中瞭解設計趨勢的重要性。本研究依照企業內部設計師們所提供的經驗與建議，研究者根據訪談結果提出下列點結論：1、企業內之設計中心執行趨勢，會綜合多種不同形式的團體預測方法使用，每年無固定使用之方法，會依據人員、目標的不同去做調整，訂定趨勢結論。；2、企業全體人員可從宏觀趨勢抓取機會點，在成立新專案時導入，而設計人員可從設計趨勢抓取應用面，在設計發想時導入使用，或是設計提案時導入設計理念中。；3、設計趨勢對於設計師而言，是一個與時俱進的工具書，使設計作品在產業界的壽命更加長遠。4.趨勢研究結果不需要強制在設計中心內部去做驗證，可以從市

場回饋中得到答案。