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書中字有黃金屋 走在汽車革命的路上論文書籍站 force輪胎品牌

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正修科技大學 經營管理研究所 汪秩仁所指導 蕭榮明的 高雄地區小客車輪胎消費之品牌轉換行為研究 （2020），提出force輪胎品牌關鍵因素是什麼，來自於通路、品牌轉換、滿意度、人口統計。

而第二篇論文國立彰化師範大學 企業管理學系 吳信宏所指導 劉怡慧的 以五大人格特質探討外派人員其性格共同性－以越南外派人員為例 （2020），提出因為有 五大人格特質、外派人員、越南的重點而找出了 force輪胎品牌的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了force輪胎品牌，大家也想知道這些：

高雄地區小客車輪胎消費之品牌轉換行為研究

為了解決force輪胎品牌的問題，作者蕭榮明 這樣論述：

隨著人們對汽車認知的逐漸加深，對汽車的安全與操控也越來越重視。輪胎作為汽車重要的組成部分，它的性能好壞，直接影響到汽車的安全性和操控性。要知道，汽車所有的重量，都是由輪胎承接的；汽車所有的運動特性，最後的執行者也是輪胎。 輪胎的主要的發展推動力首先是來自汽車市場的不斷需求，而且汽車用戶要求要更好的里程壽命，尤其是豪華汽車和運動型多功能車的需求預計將推動市場增長。輪胎為汽車傳動系統之最終元件，承受路面之衝擊力。因此，對乘客之安全性與舒適性及貨品之承載性有相當的影響力。 本研究以小客車使用之輪胎為主。全台近7百萬輛小客車，平均每3個人就有1人擁有一輛小客車，商機可以說相當可觀

的。而輪胎品牌在台灣而言也是一個百家爭鳴的情況，消費者如何依照個人的需要而換購適合的輪胎品牌，為本研究的動機。 由於國人生活水平的提高，除了消費基本必需品外，奢侈品的消費也在逐年增加，尤其是汽車被視為社會地位和文化的象徵。目前關於對汽車輪胎的消費行為的研究很少，因此，本研究以品牌滿意度受通路業者之干擾後，探討汽車輪胎的品牌轉換行為，及人口統計變項是否會影響品牌滿意度與品牌轉換等。 本研究問卷採李克特五點尺度量表設計，一共回收有效問卷451份。並以敘述性統計、信度、二元羅吉斯、單因子變異數及交叉資料表等方法進行資料分析。研究結果發現，品牌滿意度愈高對於品牌轉換反而愈低，而在人口統計變

項上，婚姻狀況對於品牌滿意度與品牌轉換是有影響的等等。另提出研究及實務建議，期盼對業者或將來從事相關研究者有所助益。

以五大人格特質探討外派人員其性格共同性－以越南外派人員為例

為了解決force輪胎品牌的問題，作者劉怡慧 這樣論述：

世界經濟全球化與自由化，使產品在國際市場的競爭中越趨激烈，企業除了要發展各自的優勢外，如何降低生產成本拓展事業版圖變成企業中首屈一指的目標；過去的20 年間許多文獻主要都是探討任職中國大陸的台籍外派人員與其相關性，鮮少有文獻討論東南亞國家的台籍外派人員。但近年由於中美貿易戰、中國大陸勞動力成攀升、中國大陸一帶一路政策、新南向政策的推廣、東南亞各國推動國內經濟改革，促使許多企業撤離中國大陸轉前進東南亞國家駐點。全球紛紛產生前往越南投資，也因如此為了能更準確的掌控海外子公司的運作海外派遣人員是海外廠與母公司重要的溝通橋樑，找到適合的人選承接此任務也是重要的課題之一。本研究對象為目前實際在越南工作

的115 位受訪者，利用問卷結果回推是否在人格特質有其共同性，由於受訪者已經實際在越南工作，其動機、能力以及意願不在本研究考量範圍內。本文針對以五大人格特質探討外派人員其性格共同性—越南外派人員為例，五大人格特質分別為友善性、外向項、嚴謹性、神經質及開放性等構面，運用曼-惠特尼U 檢定及ANOVA分析與集群分析，探討台商現行南向政策之選才研究。在U 檢定研究結果顯示性別及國外經驗變項對人格特質構面具顯著差異，其中男性較女性於開放性性格如冒險特質較明顯，而有國外外派經驗者，較具嚴謹性。而在ANOVA 分析中，僅學歷及年齡具顯著差異，其中，高中學歷以下較具友善性，而年齡在46 歲至55 歲者較具友

善性。惟根據過往研究台籍幹部文獻認為開放性、外向性、友善性個性較明顯者對外派留任意願有顯著影響，但透過集群分析結果，尚無法顯示目前外派越南人員其人格特質有共通性或關聯性。

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