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臺北市立大學 教育行政與評鑑研究所碩士在職專班 丁一顧所指導 陳秀玲的 大學總務人員工作認知及危機處理之個案研究 （2019），提出h&r防傾桿評價關鍵因素是什麼，來自於總務人員、工作認知、危機處理。

而第二篇論文國防大學 戰略研究所 沈明室所指導 鄭旭盛的 習近平思想的發展與困境 （2018），提出因為有 習近平思想、中共意識形態、三個代表、科學發展觀、中國夢的重點而找出了 h&r防傾桿評價的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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大學總務人員工作認知及危機處理之個案研究

為了解決h&r防傾桿評價的問題，作者陳秀玲 這樣論述：

本研究旨在探討大學總務人員工作認知及危機處理，以活力大學總務人員為研究範圍，採深度訪談活力大學總務處6位同仁為研究對象。本研究使用訪談法，研究工具有訪談大綱、錄音筆、文件資料和研究者本身等。本研究經訪談、資料整理後，歸納結論分述如下：一、總務人員工作認知狀況:（1）工作環境空間狹小、性質多元及認知差異；（2）同儕關係含互助包容、互相配合及具服務熱忱；（3）專業技術含熟讀法規、了解SOP，並具專業證照與知識。二、總務人員面對危機狀況之情境、決策過程及應變措施能力:（1）總務人員面對危機的狀況為缺乏專業知識、缺乏時間管理及缺乏問題解決能力；（2）在遭遇危機之應變情形及決策過程為需有SOP、主管決

策及控制進度；（3）危機處理能力普遍不足，需靠經驗傳承、同儕支援及培養專業技術。三、工作認知對危機處理之影響:（1）時間壓力、組織壓力影響危機處理；（2）無法有效溝通、工作分配不均影響危機處理；（3）經驗欠缺、專業知識不足及法規不熟悉影響危機處理。

習近平思想的發展與困境

為了解決h&r防傾桿評價的問題，作者鄭旭盛 這樣論述：

習近平2012年上任後，不斷藉全面深化改革反腐打貪，以穩固集權排除異己，建立習核心地位，在第二任期成功確立其「習思想」內容並依序寫入黨章、憲法，同時刪除國家主席兩任期限制，啟動終身三位一體模式，展現其理論建構自信與攬權專政企圖。惟因習理論龐雜，無法有效解決現實問題，糾四風引發既得利益者反彈，加上美國貿易戰制裁效應延燒等因素，中共黨內高層出現嚴重分歧，從十九屆四中全會遲無法召開便可看出政權危機端倪。本研究旨在探究：習近平思想的發展歷程與可能困境為何？針對此問題，本文特就「毛澤東思想」、「鄧小平理論」、「三個代表」、「科學發展觀」到「習近平新時代中國特色社會主義思想」各階段建構歷程加以比較，接續

以理論發展的「背景」、「內容」及「建構模式」(方法)等三個面向交織剖析。研究顯示，引發習思想困境因素包括：第一，理論公信力下降、第二，理論成為權力鬥爭工具、第三，理論無法解決現實問題。本研究結論部分研判，習近平仍會藉「2020年全面建成小康社會」旗幟，將重心放在內部穩定與經濟建設，而意識形態仍將遲滯中共改革的成果。

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