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都市型科技園區競爭優勢與動態趨勢分析

為了解決nankang ar-1的問題，作者鍾岳勳 這樣論述：

在全球都市化的發展趨勢下，位於都市的科技園區比例很高，園區的表現也相當優異。在台灣，台北內湖科技園區的企業收入，就高於世界知名的新竹科學園區。然而，針對都市型科技園區進行研究的論文並不多。過去科技園區的研究大多是在特定的時間和空間條件下進行的，缺乏縱向研究來探討競爭優勢和動態趨勢。本研究採用都市型科技園區的長期調查資料，分析其特點和競爭優勢，並與都市發展統計數據進行比較，提出都市型科技園區發展策略。本研究回顧了科技園區、產業集群、創新體系、競爭優勢的相關文獻，提出了五面向的研究模型來討論都市型科技園區的競爭優勢和動態趨勢。研究對象是台北市的內湖科技園和南港軟體園區兩個科技園區，以2003年至

2019年的企業調查和統計資料進行比較研究。結果發現，都市具有大學家數多、勞動力素質高、國際化程度高、容易連結全球市場等特性。在此背景下，都市型科技園區具有高比例的全球公司，自行研發比例高，外國員工多，基礎建設和生活功能良好，政府也願意增進基礎建設、補助研發和開拓全球市場，因此科技園區的企業收入和員工成長率高。然而，公營或私營的科技園區，會因為重點產業的不同、土地面積的大小、基礎建設資源的多寡、研發補助的有無，以及政府機關的重視程度，而有不同的競爭優勢。在都市科技園區的不同發展階段，吸引企業進駐的原因不同，其競爭優勢也會改變。發展初期的優勢包括低廉的地價、便捷的交通、具有產業群聚效果和未來擴充

性；到了成熟期上述優勢消失，取代的是良好的基礎建設和生活機能。進一步從經濟、科技、社會、環境和政治等面向來分析都市科技園區的動態趨勢，可以發現企業收入呈現增長的趨勢，金融保險業進駐的家數也成長，可以提供園區企業更多金融服務。企業自行研發的比例下降，但是與學研單位合作研發的比例增加。科技園區員工人數增加帶動周邊區域人口的成長，但都市勞動力不足需要由鄰近城市補充。地價上漲與空間不足降低新公司進駐意願，交通壅塞問題也愈趨嚴重。本文根據科技園區發展趨勢所面臨的問題，然後結合資訊政策和都市發展方向，運用科技園區的競爭優勢提出了五項發展策略，包括規劃科技園區未來的發展性，應用資通訊科技來打造智慧科技園區，

創建永續發展的科技園區生態系統，整合政府和社會大眾對科技園區發展的共識，以及尋找COVID-19疫情後的產業發展機會和布局全球市場。在台北市科技園區現有資通訊產業和生物科技產業的優良基礎下，虛擬實境和元宇宙等零接觸產業，以及智慧醫療和精準健康產業，將成為未來的明星產業。

工作特性對員工幸福感影響之研究 -以某網路股份有限公司為例

為了解決nankang ar-1的問題，作者楊東昇 這樣論述：

本研究以某網路有限公司之員工為研究對象，探究工作特性對員工幸福感之影響，藉由檢驗幸福感之提升以增進員工工作效能及強化企業競爭力，進而達成公司永續經營之目標。 本研究係以南港園區內某網路公司之員工為研究對象，探究工作特性對員工幸福感之影響，並以不同個人背景變項對工作特性與幸福感進行差異性分析。研究方法係採文獻探討及問卷調查為主，共發出180份電腦問卷，回收180份，回收率為100%，問卷資料運用IBM SPSS Statistics 25中文版進行統計分析，研究結果如下：一、 受試樣本背景變項中，年齡、子女人數、服務年資、工作類別及職務類別等5項，對工作特性的認知上呈現顯著差異

；其他如性別、婚姻及教育程度等，對工作特性的認知上則無顯著差異。二、 受試樣本背景變項之工作類別，在員工幸福感的認知上有顯著差異；其他如性別、婚姻、年齡、子女人數、教育程度、服務年資及職務類別等，在員工幸福感的認知上則無顯著差異。三、 多元迴歸分析結果顯示，受試樣本之工作特性對員工幸福感有影響，並具有不錯的預測力。 研究結果顯示，工作特性與員工幸福感兩者呈現正相關，表示兩者之間可達相輔相成之效。因此，本研究建議：（一）建立員工輪調機制，提升員工多方職能，同時創造組織效能強化企業競爭力。（二）建立自主的工作團隊，適時授權，使員工充分發揮才能，以提升公司的競爭優勢。（三）透過良好的績效考

核制度、獎勵制度、升遷管道等激勵，讓員工以實質工作回饋來增強員工對公司的凝聚力，進而提升員工幸福感。