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國立政治大學 會計學系 翁嘉祥所指導 鐘元斌的 經理人股權獎酬對企業風險之影響 （2020），提出rebel 500 s價格關鍵因素是什麼，來自於經理人股權獎酬、企業風險、系統性風險、產業創新條例。

而第二篇論文國立成功大學 法律學系 柯格鐘所指導 盧世寧的 國際貿易稅捐調整法制之研究-以智慧財產關係人授權為中心 （2014），提出因為有 關稅估價、移轉訂價、加值稅、營業稅、常規交易、關係人交易、自己交易、隱藏性盈餘分配、擬制股利、公開市場價格、交易價格、無形資產、授權、權利金、智慧財產、租稅規避、雙重課稅、租稅調整、第二次調整的重點而找出了 rebel 500 s價格的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了rebel 500 s價格，大家也想知道這些：

經理人股權獎酬對企業風險之影響

為了解決rebel 500 s價格的問題，作者鐘元斌 這樣論述：

本研究以2008年至2019年上市櫃員工認股權發行資料做為樣本，分析認股權憑證發行對企業風險之影響。過去文獻有風險偏好及趨避之衝突觀點，實證結果發現，認股權證有助於解決代理問題，發行權證數量越高，將鼓勵經理人選擇系統性風險(Beta值)較高之決策，但經理人具有風險規避的本質，應同時消除非系統性風險，在以PSM模型消除權證特性影響後，其結果仍維持一致。此外，亦加入經理人持股變數，以衡量整體財富對風險之影響，實證結果顯示，經理人持股越高之公司，在發行員工認股權後，總體風險呈現下降趨勢，顯示經理人對於公司之投資決策更保守，反映尾端風險可能對財富造成侵蝕，呈現經理人風險趨避狀態。本研究同時發現，產業

創新條例19-1條提供租稅誘因，鼓勵企業採用股權獎酬工具，課稅時間點延緩至實際出售，且可採出售價格與取得價格孰低做為課稅依據，但緩課具有500萬額度上限，獎酬金額超過500萬額度仍需回歸正常課稅，使其實值效力降低，進而導致該租稅誘因無法對經理人的風險偏好及決策行為造成影響。

國際貿易稅捐調整法制之研究-以智慧財產關係人授權為中心

為了解決rebel 500 s價格的問題，作者盧世寧 這樣論述：

關係人跨國授權與貿易其交易價格在稅法上是一個相當值得加以討論的議題，一方面在我國法上沒有一套完整的租稅關係人交易理論基礎，另一方面在我國稅法上就關係人（企業）間智慧財產權的授權法律關係與經濟實質並沒有清楚的交待，更由於跨國租稅稽徵所衍生雙重課稅或雙重不課稅及租稅天堂等諸多問題，使得此一議題在國際稅務上屢屢成為爭議，為因應此問題，國際間分別發展出關稅估價與、加值稅評價與移轉訂價的處理原則，對於無形資產的交易予以規範，賦與租稅機關一定的查核調整權限，並得到世界多數國家的法制支持。 然而關稅估價與移轉訂價只能解決一部分的問題，兩者分別調整的結果，容易造成同一筆交易，因租稅機關與租稅種類的不同

，產生不一致的認定，甚至造成關稅、營業稅與所得稅的互相矛盾現象，在關係人交易躍居國際貿易主流後，此一問題逐漸得到國際間的重視，並出現整合的聲浪。本文從法理的角度出發，探討關係人授權在私法上與稅法上的法律關係，檢討其租稅調整的正當性基礎及調整的界限，並針對關稅估價、營業稅與移轉訂價的競合衝突關係，提出其法律問題所在與整合的方向，最後嘗試建立關係人交易在稅法上的理論架構作為本文的結論。

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